Диссертация (1139172), страница 26
Текст из файла (страница 26)
Нельзя согласиться с тем, что эту статью можноиспользовать для изменениятрудового договора на неопределенный срок всрочный трудовой договор, поскольку в рассматриваемых случаях изменяются неусловия трудового договора, а вид трудового договора, который определяется приприеме на работу.СейчасГосударственнаяинспекциятрудаотмечаетбольшоечислонарушений работодателями норм о срочном трудовом договоре. Приведем лишьодин, но весьма характерный пример.
В Кабардино-Балкарской Республике в ходепроверки ОАО «Прохладненский хлебозавод» выявлено, что при приеме наработу «работодатель заключает со всеми без исключения работниками срочные112трудовые договоры, срок которыхпродлевается периодически по решениюруководителя предприятия»293.Нарушенияроссийскогозаконодательствапредполагаютработодателя к административной ответственностипривлечение(ст. 5.27 КоАП РФ).Существовавший ранее уровень штрафных санкций (до 50 тыс.
руб.) 294 не могслужить гарантией соблюдения работодателем трудового законодательства и, вчастности, норм, регулирующих срочный трудовой договор. Федеральный законот 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ усилил ответственность за нарушение трудовогозаконодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормытрудового права, включая нормы о ненадлежащем оформлении трудовогодоговора. Это будет стимулироватьработодателейк заключению трудовыхдоговоров на неопределенный срок, что усилит защиту прав работников.§ 4. Прекращение срочного трудового договораСрочный трудовой договор как самостоятельный вид трудового договораимеет и самостоятельное основание прекращения – истечение срока его действия.С.Г.
Фомченков отмечает, что вопрос о прекращении трудового договора всвязис истечением егосрока следует рассматривать с трехсторон:обоснованности заключения на определенный срок, обоснованности расторженияисоблюденияпроцедурырасторжения295.С.Г.Сойфервыделялтакуюхарактеристику данного трудового договора, как срочный по прекращению,краткий по времени трудовых связей296.Е.П. Циндяйкина, И.С. Цыпкина подчеркивают, что «рассматривая иски поделам о расторжении трудового договора в связи с истечением срока,судыобязаны проверять законность такого договора»297. Подобная проверка является293Неправомерное заключение срочных трудовых договоров. Официальный сайт Государственной инспекциитруда в Кабардино-Балкарской Республике. URL: http://git07.rostrud.ru/news.shtml/xPages/entry.14173.html (датаобращения: 25.12.2013).294Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (в ред.
от02.11.2013)// СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 1.295Фомченков С.Г. Прекращение трудового договора по соглашению сторон и в связи с истечением его срока.Практические рекомендации. Мурманск: Мурм. ЦНТИ, 2004. С. 11.296См.: Сойфер В.Г. Стабильность и динамика трудового правоотношения. С. 46.297Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. С.
123.113важной гарантией защиты прав работника по срочному трудовому договору,поскольку его заключение возможно только в ограниченных случаях, которыеустановлены законом. Если заключение срочного трудового договора незаконно,то и его прекращение также не будет соответствовать закону.В.Л. Гейхман и И.К. Дмитриеваотносят прекращение исследуемогодоговора к той же группе оснований, что и прекращение трудового договора посоглашению сторон. Они обосновывают свою позицию тем, что «воля сторонбыла проявленапри заключении трудового договора, и, в частности, посоглашению сторон был обусловлен его срок»298.
Р.Н. Рахматуллина такжесчитает, что увольнение по истечении срока трудового договора относится кгруппе оснований прекращения трудового договора по соглашению сторон299.Л.А. Чиканова обращает внимание на то, что «работник не вправе настаиватьна продолжении трудовых отношений, если работодатель принял решение орасторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия»300.И.Я. Киселев и А.С. Леонов уточняют: «при прекращении трудового договора всвязи систечением его срока причины отказаот продолжениятрудовыхотношений значения не имеют»301.По мнению И.С. Якимовой ст. 79 ТК РФ указывает лишь на прекращениетакого трудового договора по истечении срока и не закрепляет возможностидосрочного его расторжения.
Она предлагает дополнить ст. 79 ТК РФположением о том, что прекращение срочного трудового договора по другимоснованиям регулируется соответствующими статьями Трудового кодекса302. Втаком уточнении нет необходимости.ТК РФ содержит формулировки,предусматривающие прекращение трудового договора по различным основаниям.В ст.
79 ТК РФ закрепляются следующие четыре основания прекращениясрочных трудовых договоров: истечение срока действия срочного трудового298Трудовое право: учебник для бакалавров / В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева. 2-е изд., испр. и доп.М.:Издательство Юрайт; ИД Юрайт, 2012. С.219.299Рахматуллина Р.Н. Индивидуально-договорное регулирование отношений при заключении, изменении ипрекращении трудового договора.
М.: Волтерс Клувер, 2010. М.: РАП, 2010. С. 108.300Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. / Ответственный редактор профессор Ю.П.Орловский. С. 268.301Киселев И.Я., Леонов А.С. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М.: Дело, 2003. С. 170.302Якимова И.С. Прекращение трудового договора: практические аспекты. / Трудовое право. 2009, № 6. С. 69-70.114договора; выполнение определенной работы; выход заменяемого работника, закоторым сохранялось место работы; окончание сезонных работ.По этим же основаниям могут быть классифицированы судебные дела поспорам о прекращении срочных трудовых договоров.Необходимо подчеркнуть, что истечение срочного трудового договора непрекращает его автоматически.
Должен быть соблюден определенный порядок, тоесть необходимо подтвердить это прекращение. Работодатель уведомляетработника о расторжении срочного трудового договора. Данный факт являетсяволеизъявлением, порождающим прекращение работы по указанному договору вотличие от ее продолжения по умолчанию сторон.В этой связи Н.А. Бриллиантова справедливо отмечает, что автоматическиоснование истечения срока трудового договора не действует, и обращаетвнимание на то, что инициатором его расторжения может быть любая сторонадоговора303.Истечениесрокасрочноготрудовогодоговора–этообъективноеобстоятельство, даже в случае, если стороны неоднократно, до истеченияпоследнего дня срока, изменяли его.Рассмотрим порядок увольнения в связи с истечением срока трудовогодоговора, а именно такой его аспект как срок предупреждения о прекращениисрочного трудового договора.Работодатель в соответствии со ст.
79 ТК РФ должен предупредитьработника не менее чем за три календарных дня до окончания срока договора.Понятно, что данное правило не охватывает трудовые договоры, заключенные навремя исполнения обязанностей отсутствующего работника.Втрудовомзаконодательствеширокоиспользуетсяпроцедурапредупреждения о расторжении трудового договора. Работник предупреждаетработодателя не менее чем за две недели до предполагаемого последнего дняработы304. При расторжении работником трудового договора, заключенного на303Трудовое право: учебник / под.
ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. 4-е изд., перераб. и доп. М.: Проспект,2013. С. 259.304ст. 80 ТК РФ.115срок до двух месяцев, работник должен предупредитьработодателя за трикалендарных дня в письменной форме305. Сезонные работники предупреждаютработодателя о расторжении срочного трудового договора за три календарныхдня306. Лица, принятые на работу с испытанием, имеют право расторгнутьтрудовой договор по собственному желанию в период испытания, если примутрешение о том, что работа им не подходит, также предупредив работодателя затри дня307.
Более длительные срокиустановлены в тех случаях,когдарасторгается трудовой договор с руководителем организации, поскольку еготрудовая функция значима для функционирования организации в целом.Руководитель организации при расторжении трудового договора досрочнопредупреждаетработодателя(собственникаимуществаорганизации,егопредставителя) не позднее, чем за один месяц в письменной форме308.По общему правилу в данном случае уведомлять о прекращении срочноготрудового договора следует не позднее, чем за три календарных дня, чего ипридерживается большинство работодателей; при этом отдельные из нихзакрепляют более удобные работнику сроки.Например, в трудовом договоре содержалось условие об удлиненном срокепредупреждения работника о прекращении срочного трудового договора – неменее, чем за 30 дней до момента увольнения.
Также ему была предложена новаядолжность по завершении срочного трудового договора309.гарантииработникапосравнениюсЭто усиливаетустановленнымитрудовымзаконодательством.В юридической литературепорядку прекращения срочного трудовогодоговора уделяется большое внимание.Например, Н.А. Бриллиантова отмечает, что «при увольнении выборныхработников в связи с истечением срока выборной работы и не избранных нановый срок судебная практика исходит из того, что в судебном порядке проверке305ч. 1 ст. 292 ТК РФ.ч. 1 ст.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
