Диссертация (1139172), страница 23
Текст из файла (страница 23)
ч. 5 ст. 58 ТК РФ). Этотдоговор рассматривается как договор на неопределенный срок с момента егозаключения при установлении этого факта судом.Например, суды формулируют следующую правовую позицию: работа понаправлению деятельности, считающейся для организации основной, не можетявлятьсяоснованиемдлязаключениясрочноготрудовогодоговорасработником261.Работодатели,стремясь расширить сферу действиядоговоров, искусственно формулируютсрочных трудовыхоснования для их заключения, незакрепленные в федеральном законе. Например, работодатель продлил работу посрочному трудовому договору на период действия штатной единицы 262 или счелосновной причиной заключения срочного трудового договора261предстоящуюСм.
например: Решение Московского районного суда города Твери от 20 мая 2011г., дело № 2-1287\2011. СайтRosPravosudie.com.URL:https://rospravosudie.com/court-moskovskij-rajonnyj-sud-g-tveri-tverskaya-oblast-s/act103371533/ (дата доступа: 27.12.2013).262См.: Апелляционное определение Иркутского областного суда от 04 сентября 2012г. по делу № 33-7198/12//[Электронный ресурс]: доступ из справ.-правовой системы «Консультант Плюс».
Режим доступа – локальный.99продажу предприятия263. Эти действия неправомерны, поскольку ст. 59 ТК РФ несодержит данных оснований для заключения срочного трудового договора.Отсюда следует, что в подобных случаях срочный трудовой договор должен,безусловно, считаться договором на неопределенный срок.Нарушение максимального срока срочного трудового договора(пять лет –по общему правилу) также рассматривается судами как основание для признаниятрудового договора заключенным на неопределенный срок.У работодателей часто вызывает непонимание методика исчисленияпредельного (по общим правилам) срока трудового договора.В пятилетнийпериод обычно включается и срок первого срочного договора, а так же и срокпоследующих продлений (если они разрешены законом).Например, Верховным Судом Республики Хакасия было установлено, чтопродолжительность срочного трудового договора для выполнения работ,связанных с заведомо временным расширением производства на период действиядоговора подряда Богучанской ГЭС, с учетом дополнительных соглашенийсоставила пять лет девять месяцев, что превышает, по мнению суда, предельныйсрок.
«Довод апелляционной жалобы о том, что в данном случае указанный срокне применим, т.к. п. 7 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ установлен иной срок, аименно, на период выполнения заведомо определенной работы, в случаях, когдаеё завершение не может быть определено конкретной датой, в том числе и вслучае, если этот срок превышает пять лет, судебная коллегия находит незаслуживающим внимания, как основанный на неправильном толковании нормматериального права»264.Один из важных вопросов изменения срочного трудового договора –многократность заключения срочных трудовых договоров по одной и той жетрудовой функции. Вследствие его неурегулированности законодателем на263См.: Апелляционное определение Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от19 июня 2013 г.
по делу № 33-2102/13 //[Электронный ресурс]: доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс». Режим доступа – локальный.264Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасияпо делу № 33–950/2012. URL: http://www.gcourts.ru/case/7887502 (дата обращения: 13.11.2013).100практике возникают проблемы соотношения изменения срока срочного трудовогодоговора, продления и повторного заключения срочного трудового договора.В ситуации, когда в соответствии с ТК РФ характер работы и особенности еевыполнения не дают возможности вступить в трудовыенеопределенный срок,отношения напоследовательное заключение срочных трудовыхдоговоров является обоснованным.При применении законодательства возникают вопросы, связанные сдействиями работодателя, когда срочный трудовой договор с работником истек,но существует необходимость в его дальнейшей работе.С.В.
Уткин акцентирует внимание на том, что продление – по соглашениюсторон – такого вида договоров не может признаваться законным, поскольку онопротиворечитсовременномуроссийскомуимеждународномузаконодательству265.А.Б. Иванов266 обращает внимание на то обстоятельство, что трудовоезаконодательство не предусматривает возможностьпродления срочноготрудового договора, за исключением трудовых отношений с отдельнымикатегориями работников.ТК РФ установлена возможность продления срочного трудового договоратолько в определенных случаях. Роструд в своем письме от 08 декабря 2008 г.
№2742-6-1 указывает, что срочный трудовой договор продлению не подлежит,кроме случаев, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральнымизаконами267.Е.П. Циндяйкина и И.С. Цыпкина обращают внимание на то, что в трудовомправеРоссийской Федерации отсутствует термин «пролонгация трудовогодоговора»268. Данное понятие характерно для гражданского права.265См.: Уткин С. Продление срочного трудового договора. //Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010. № 3.С. 22.266См.: Иванов А.Б. Отдельные вопросы заключения и прекращения срочного трудового договора.
С. 24.267См.: Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 08 декабря 2008г. № 2742-6-1. Текст письмаофициально опубликован не был//[Электронный ресурс]: доступ из справ.-правовой системы «Гарант». Режимдоступа – локальный.268См.: Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. С. 67.101Вопросы продления срочного трудового договора закреплены в ст. 261, ст.332, ст. 348.4 ТК РФ.Анализ ч. 2 ст. 261 ТК РФ позволяет сделать вывод, что беременная женщинаимеет право требовать от работодателя продления срока действия трудовогодоговора,однакодолжныучитыватьсяследующиеобстоятельства:предоставление ею письменного заявления и медицинской справки, в которойподтверждаетсясостояниебеременности;ограничениепродолжительноститрудового договора сроком беременности.ДаннаянормабылапредметомрассмотренияВерховногоСуда.Постановление Пленума от 28 января 2014г.
№ 1 уточнило для нижестоящихсудов понятие«окончание беременности». Это важно с точки зрениярассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых сопоров о продлениисрочного трудового договора с беременными женщинами.ТК РФ закрепляет момент окончания беременности в качестве основанияистечения срока, на который может быть продлентрудовой договор сженщиной269. Верховный Суд РФ указывает, что в последний день отпуска побеременности и родам и при условии рождения ребенка производится увольнениеженщины в связи с окончании срочного трудового договора270..Существует мнение, что законодатель должен пересмотреть свой подход копределению момента, до которогоможет быть продлен срочный трудовойдоговор с женщиной, когда ее беременность завершилась рождением ребенка.Этот срок представляется необходимым закрепить следующим образом: доокончания отпуска по беременности и родам. Данное положение усилит защитуправ женщины.При иной причине окончания беременности, работодатель может уволитьженщину в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о фактеокончания беременности, даже если она продолжает работать271.269См.: ч.
2 ст. 261 ТК РФ.См.: п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1 «О применениизаконодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями несовершеннолетних» //Российская газета. 07.02.2014. № 27.271См.: п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1.270102Эта гарантияраспространяется только на основных работников, навременных работников законодатель ее не распространяетРешениясудовосновываютсянаположении,установленномзаконодателем272.Отметим и положения ч. 8 ст.332 ТК РФ.
Так срочный трудовой договор снаучно-педагогическим работником может продлеваться по соглашению сторон,однако требуется соблюдение ряда условий, а именно: избрание этого работникапо конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договорудолжности; закрепление возможности заключения с этим работникомилисрочного трудового договора или договора на неопределенный срок273.Специфика правовой регламентации изменения срочного трудового договорасо спортсменом определяется ч. 7 ст.
348.4 ТК РФ. Спортсмен имеет право напродление срока трудового договора при соблюдении определенных требований:продолжение работы у работодателя по месту временной работы по истечениисрока временного перевода к другому работодателю; спортсмен, работодатель поместу временной работы, работодатель, с которым первоначально заключентрудовой договор, не требуют прекращения договора, заключенного на периодвременного перевода и возобновления первоначально заключенного трудовогодоговора; продление срока договора на основании соглашения сторон, а при егоотсутствии трансформациясрочного трудового договора вдоговор нанеопределенный срок274.В отдельных случаях ТК РФ прямо закрепляет возможность перезаключениясрочного трудового договора.
В соответствии с ч. 1 ст. 338 ТК РФ в случаенаправления работника на работу в представительство Российской Федерации заграницейпоокончаниипервогосрочноготрудовогодоговораможноперезаключить этот договор на новый срок.272См.: Определение Верховного суда Республики Коми от 09 февраля 2012 г. № 33-557/2012 //[Электронныйресурс]: доступ из справ.-правовой системы «Консультант Плюс». Режим доступа – локальный; Апелляционноеопределение Иркутского областного суда от 29 мая 2012г.
по делу № 33-4458/12 //[Электронный ресурс]: доступиз справ.-правовой системы «Консультант Плюс». Режим доступа – локальный.273См.: ч. 8 ст. 332 ТК РФ.274См.: часть 7 ст. 348.4 ТК РФ.103Следует отметить, что вданном случае речь идет не о продлении, а оперезаключении срочного трудового договора, то есть прежний договорпрекращается, а новый может быть заключен на иных условиях.С.Г. Фомченков рекомендуетработодателю перезаключать срочныетрудовые договоры в последний день работы по предыдущему договору275.С остальными категориями работников срочный трудовой договор непродлевается.Не является исключением и руководитель организации. В ПисьмеФедеральной службы по труду и занятости от 15.08.2006 № 1222-6-1подчеркивается, что во-первых, при заключении срочного трудового договора сруководителем организации необходимо расторгнуть прежний трудовой договори заключить новый; во-вторых, трансформация срочного трудового договора вдоговор на неопределенный срок невозможно по нормам статьи 57 ТК РФ276.По мнению В.Г.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
