Диссертация (1139172), страница 19
Текст из файла (страница 19)
Т. 3. Трудовой договор / науч. ред. тома Е.Б. Хохлов. СПб.:Издательство Р. Асланова «Юридический центр Пресс», 2007. С.322.81Так, в соответствии с ч. 3 ст. 58 ТК РФ договор считается заключенным нанеопределенный срок, если в его условиях отсутствует условие о сроке действия.Л.А. Чиканова считает, что «поскольку это общее правило, оно должнораспространяться и на те случаи, когда трудовой договор заключается в связи собстоятельствами, предусмотренными ч.
1 ст. 59 ТК. Заключив трудовой договорс работником на неопределенный срок, работодатель не вправе впоследствиитребовать от него заключения срочного трудового договора»208.Иной позиции придерживается О.Н. Волкова. Она полагает, что еслиработодатель не заключил срочный трудовой договор, но обязан это был сделать,договорнеобходимо дополнить недостающим условием путем оформленияприложения или отдельного соглашения к нему209.В судебной практике срочные трудовые договоры, в которых отсутствуетдоговоренность о сроке, признаются договорами на неопределенный срок210.Отсутствие в тексте срочного трудового договора, заключенного пооснованиям ч. 1 ст.
59 ТК РФ, конкретного срока не может превращать этотдоговор в договор на неопределенный срок.Заведомо определенная работа, на которую принимается работник, в итогедолжна быть выполнена. Например, невозможно представить себе ситуацию,когда сезон будет признанимеющим неопределенный срок; организациясозданная на определенный срок, например для проведения Олимпийских игр вСочи211,будетфункционироватьнеопределенноевремя.Представляетсянелогичным, что лицам, принятым на заведомо определенную работу, в случае,если эта работа окончена, работодатель должен будет предоставить новую работу.208Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. / Ответственный редактор профессор Ю.П.Орловский. С.
200.209См.: Научно-практический комментарий к Трудовому кодексу РФ / отв. ред. В.Л.Гейхман. М.: ИздательствоЮрайт, 2012. С. 149.210Например, см.: Определение Санкт-Петербургского городского суда от 06 февраля 2012 г. № 33-1534/12//[Электронный ресурс]: доступ из справ.-правовой системы «Консультант Плюс». Режим доступа – локальный.211П. 7 ст.
4 Федерального закона от 01 декабря 2007г. № 310-ФЗ «Об организации и о проведении XXIIОлимпийских зимних игр и XI Паралимпийских зимних игр 2014 года в городе Сочи, развитии города Сочи какгорноклиматического курорта и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»(ред.
от 07.05.2013) закрепляет, что оргкомитет «Сочи 2014» ликвидируется не позднее трех лет со дня окончанияцеремонии закрытия Паралимпийских игр. (Федеральный закон от 01 декабря 2007г. № 310-ФЗ//СЗ РФ. 2007. №49. Ст. 6071.)82Общественные работы временного характера по направлению службы занятостиимеют целью поддержать лиц, не имеющих постоянную работу. При подысканиипостоянной работы участие в них лиц, нашедших работу, нецелесообразно, т.е.отсутствие срока в трудовом договоре, заключенном по направлению службызанятости, не превращает срочный трудовой договор в трудовой договор нанеопределенный срок.Можно согласиться с Е.Б.
Хохловым, который считает, что объективныеоснования ограничения срока договора должны предопределять внедоговорнойхарактерусловийосроке212.ТойжепозициипридерживаетсяИ.Андриановская213. По мнению же М.М. Харитонова необходимо достижениеволеизъявления стороно срочном характере договора, его отсутствие делаетзаключение договора невозможным214.При заключении срочного трудового договора для выполнения заведомоопределенной работы, в случае, когда ее завершение не может быть определеноконкретной датой, в договоре также обязательно указывать срок трудовогодоговора.
Однако он должен фиксироваться в виде относительного события.§ 2. Основания заключения срочного трудового договораВ законодательстве Российской Федерации содержится более 20 основанийзаключения срочного трудового договора. Это свидетельствует об активномгосударственном влиянии на регулирование срочных трудовых отношений.Основания заключения срочного трудового договора могут быть закрепленытолько в федеральном законодательстве. По мнению российского законодателя,объективными условиями заключения срочного трудового договора являетсяхарактер предстоящей работы и условия ее выполнения215.212См.: Курс Российского трудового права.
Т.3: Трудовой договор/Научн. ред.тома Е.Б.Хохлов. С.321.См.: Андриановская И. Срочный трудовой договор: основания и пределы действия// Кадровик. Трудовое праводля кадровика, 2012, №3.//[Электронный ресурс]: доступ из справ.-правовой системы «Консультант Плюс».Режим доступа – локальный.214См.: Харитонов М.М. Срочный трудовой договор: общие проблемы правового регулирования // Российскийежегодник трудового права. 2009. № 5 / под ред.
Е.Б. Хохлова. СПб.: Юридическая книга, 2010. С. 224 – 230.//[Электронный ресурс]: доступ из справ.-правовой системы «Консультант Плюс». Режим доступа – локальный.215См.: ст. 59 ТК РФ.21383Вместе с тем, анализ судебной практики показывает, что нередкоработодатель заключает срочные трудовые договоры, руководствуясь не ст. 59 ТКРФ,предусматривающейоснованияихзаключения,аисключительнособственными интересами.Суды защищают в этом случае интересы работников216.Так, Иркутский областной суд в своем апелляционном определении указал,что суд первой инстанции (Нижнеудинский городской суд Иркутской области)правильно пришел к выводу, что «ОАО «Славянка» действовало в соответствии ссобственнойкадровой политикой, предусматривающей заключение срочныхтрудовых договоров со всеми работниками, относящимися к производственномуперсоналу217.
В данной ситуации работодателем нарушался запрет на заключениесрочного трудового договора безотносительно от характера работы и условий еевыполнения.По другому делу суд установил неправомерностьавтономного учреждения культуры, которыйУстава муниципальногопредусматривал безусловноезаключение срочного трудового договора с директором учреждения в нарушениеч. 2 ст. 59 ТК РФ и ч. 1 ст. 275 ТК РФ218.Законодатель выделяет две группы оснований заключения срочноготрудового договора.В соответствии со ст. 59 ТК РФ к первой группе относится обязательноезаключение срочного трудового договора.
К их числу относятся, например,срочные трудовые договоры, заключаемые на время исполнения обязанностейотсутствующегоработника,закоторымвсоответствииструдовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими216См. например: Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 29 июля 2013 г. по делу №334032/2013//[Электронный ресурс]: доступ из справ.- правовой системы «Консультант Плюс». Режим доступа –локальный; Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 11 сентября 2013 г.
по делу № 3310099/2013//[Электронный ресурс]: доступ из справ.- правовой системы «Консультант Плюс». Режим доступа –локальный; Кассационное определение Верховного суда Республики Бурятия от 25 января 2012 г. по делу № 33265//[Электронный ресурс]: доступ из справ.-правовой системы «Консультант Плюс». Режим доступа –локальный.217Апелляционное определение Иркутского областного суда от 5 июня 2013 г. по делу №33-4482/13//[Электронный ресурс]: доступ из справ.-правовой системы «Консультант Плюс». Режим доступа – локальный.218См.: Определение Верховного суда Республики Коми от 20 августа 2012 г. по делу № 33-3525АП/2012//[Электронный ресурс]: доступ из справ.-правовой системы «Консультант Плюс».
Режим доступа – локальный.84нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальныминормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на времявыполнения временных (до двух месяцев) работ.Во вторую группу входят срочные трудовые договоры, заключаемые посоглашению сторон. Такие договоры, заключаются, например, с лицами,поступающиминапредпринимательстваработук(включаяработодателямсубъектам-индивидуальныхмалогопредпринимателей),численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничнойторговли и бытового обслуживания - 20 человек); с поступающими на работупенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья всоответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленномфедеральными законами и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, разрешена работа исключительно временного характера и др.В этой связи следует согласиться с мнением Ю.П.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
