Диссертация (1139172), страница 14
Текст из файла (страница 14)
370 af 28. maj 2003 om tidsbegrænset ansættelse.136Decreto Legislativo 6 settembre 2001 n. 368. Attuazione della direttiva 1999/70CE relativa all'accordo quadro sul lavorodeterminato concluso dall'UNICE dal CEEP e dal CES.13458Консолидированный закон о срочных трудовых отношениях Дании137, как ибританские Правила 2002 г.138 не распространяется на следующие категории лиц:заемных работников; студентов, направляемых на практику и стажировку;работников привлекаемых в рамках государственных программ по обучению,переподготовки и интеграции.Немецкий акт распространяется на всех работников, как в государственном,так и частном секторе экономики, за исключением государственных гражданскихслужащих139, если это специально не оговорено в коллективном договоре.В Бельгии положения Закона об устранении дискриминации в отношенииработников по срочным трудовым договорам 2002 г.140 в соответствии со ст.
3 нераспространяются на заемных работников и лиц, проходящих обучение.Закон о реализации положений Директивы 1999/70/EC о рамочномсоглашениипо вопросам работы по срочным трудовым договорам 2002г.Нидерландов141 не распространяет свое действие на лиц, заключивших договорпоручения.Итальянский Законодательный декрет о реализации Директивы 1999/70/EC орамочном соглашении по вопросам работы по срочным трудовым договорам142не распространяется на туристический бизнес и организацию выездногообщественного питания, сельское хозяйство,государственных служащих.управленческий персонал,В Италии запрещается привлекать работников посрочным трудовым договорам на время забастовки.Анализ нормативных актов отдельных стран Европейского союза позволяетзаключить, что законодательство ряда стран (Германия143, Великобритания144,137Lov nr.
370 af 28. maj 2003 om tidsbegrænset ansættelse.Fixed-term Employees (Prevention of Less Favourable Treatment) Regulations 2002.139Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge 2000.140Loi sur le principe de non-discrimination en faveur des travailleurs avec un contrat de travail à durée determine 2002, 5juin.141Wet van 7 november 2002 tot uitvoering van de richtlijn 1999/70/EG van de Raad van de Europese Unie van 28 juni1999 betreffende de door het EVV, de UNICE en het CEEP gesloten raamovereenkomst inzake arbeidsovereenkomstenvoor bepaalde tijd.142Decreto Legislativo 6 settembre 2001 n. 368.
Attuazione della direttiva 1999/70CE relativa all'accordo quadro sullavoro determinato concluso dall'UNICE dal CEEP e dal CES.143Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge 2000.144Fixed-term Employees (Prevention of Less Favourable Treatment) Regulations 2002.13859Бельгия145) содержат специальный понятийный аппарат, например «работник посрочному договору», «сравнимый постоянный работник для работника посрочному трудовому договору», в то время как в итальянском146 и голландском147законах эти определения отсутствуют.При сравнении законов о срочных трудовых договорах стран Европейскогосоюза по наличию или отсутствию закрепления объективных основанийзаключения срочных трудовых договоров в специальных актах, можно сделатьряд выводов.В Великобритании148 и Нидерландах149 объективные основания заключениясрочных трудовых договоров законодательстве не закреплены.
Представляется,это связано с тем, что данные страны руководствуются принципом широкогодоговорного регулирования труда работников.В Бельгии150 возможнозаключение только первого срочного договора без указания на конкретныепричины его заключения.Дания,Франция,Германия,ИталияиИспанияпридерживаютсяпротивоположной позиции. Закрепление оснований заключениясрочноготрудового договора, по мнению законодателей этих стран, будет способствоватьболееэффективномурегулированиюсрочныхтрудовыхотношений.Представляется, что государственное регулирование позволит не допуститьзлоупотребления работодателей своимправом заключать срочные трудовыедоговоры.Рассмотримустановлениеданнымигосударствамимаксимальногоколичества последовательных срочных трудовых договоров и их максимального145Loi sur le principe de non-discrimination en faveur des travailleurs avec un contrat de travail à durée determine 2002, 5juin.146Decreto Legislativo 6 settembre 2001 n.
368. Attuazione della direttiva 1999/70CE relativa all'accordo quadro sul lavorodeterminato concluso dall'UNICE dal CEEP e dal CES).147Wet van 7 november 2002 tot uitvoering van de richtlijn 1999/70/EG van de Raad van de Europese Unie van 28 juni1999 betreffende de door het EVV, de UNICE en het CEEP gesloten raamovereenkomst inzake arbeidsovereenkomstenvoor bepaalde tijd.148Fixed-term Employees (Prevention of Less Favourable Treatment) Regulations 2002.149Wet van 7 november 2002 tot uitvoering van de richtlijn 1999/70/EG van de Raad van de Europese Unie van 28 juni1999 betreffende de door het EVV, de UNICE en het CEEP gesloten raamovereenkomst inzake arbeidsovereenkomstenvoor bepaalde tijd.150Loi sur le principe de non-discrimination en faveur des travailleurs avec un contrat de travail à durée determine 2002, 5juin.60суммарного срока. В Бельгии возможно заключение четырех договоров на общийсрок 3 года151.
В Дании отсутствуют какие-либо ограничения на этот счет, однакокаждое новое заключение на новый срок должно быть обосновано достижениемкакого-либо события, какого либо срока или окончания какой-либо работы152. ВоФранции по общему правилу возможно заключение двух договоров в течениедвух лет153.
В Германии – четырех договоров в течение двух лет154. Дальнейшееих заключение должно основываться только на наличии объективных к томупричин. В Италии максимальное количество последовательно заключенныхсрочных трудовых договоров - два при общей продолжительности три года155.Дальнейшее заключение возможно, только если оно закреплено специальныминормами. Положение об общей продолжительности - три года, относится толькок последовательно заключаемым договорам, в случае заключения одногодоговора ограничение по сроку его действия отсутствует.В Нидерландах разрешено заключать три последовательных срочныхтрудовых договора на срок три года156. Эта норма применима, только еслиперерыв между договорами был менее трех месяцев.В Испании возможнозаключение двух последовательных договоров за два года157.Все рассмотренные государства закрепили положение об обязательноминформировании работника по срочному трудовому договору о вакансиях подоговору на неопределенный срок.Особое внимание, которое уделяется в этой работе законодательствуГермании и Великобритании, определяется рядом причин: эти страны относятся к151Закон о трудовых договорах 1978 г.
(в редакции от 01 августа 2013 г.). Loi du 3 juillet 1978 relative aux contratsdetravail(danssateneurmodifiéeau1eraoût2013).URL:http://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/ELECTRONIC/13103/75332/F573777584/BEL-13103.pdf (date du traitement:27.03.2014).152Lovnr.370af28.maj2003omtidsbegrænsetansættelse.URL:http://www.au.dk/fileadmin/www.au.dk/Regelsamlingen/EN_Bekendtgoerelse_af_lov_om_tidsbegraenset_ansaettelse_dk.pdf (date of access: 27.07.2013).153Code du travail, version consolidée au 9 mars 2014.154Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge 2000.155Legislativo 6 settembre 2001 n.
368. Attuazione della direttiva 1999/70CE relativa all'accordo quadro sul lavorodeterminato concluso dall'UNICE dal CEEP e dal CES.156Wet van 7 november 2002 tot uitvoering van de richtlijn 1999/70/EG van de Raad van de Europese Unie van 28 juni1999 betreffende de door het EVV, de UNICE en het CEEP gesloten raamovereenkomst inzake arbeidsovereenkomstenvoor bepaalde tijd.157Estatuto de los Trabajadores el 14 de marzo de 1980, y modificado. 11 de Febrero de 2012.61экономически развитым; законодательство Германии начала ХХ века определилоразвитие российского законодательства; принципы трудового законодательстваВеликобритании повлиялина развитие трудового права, в том числе ироссийского.В развитии правового регулирования срочного трудового договора вВеликобритании и Германии можно выделить два периода.Для первого периода современного этапа правового регулирования срочныхтрудовых договоров в Великобритании (1951 г.158 – 2001 г.) характерныследующие особенности: отстуствие единого нормативного акта о трудовыхправах работников по срочным трудовым договорам; исключение подобныхработниковизсферыколлективно-договорногорегулирования;приданиерешающего значения в этом вопросе общему праву, когда основным источникомрегулирования выступают судебные прецеденты.Представляется, что уже в первом периоде современного этапа зародиласьтенденция расширения правового статуса работников по срочным трудовымдоговорам.Прецедентное право159 было не в состоянии решить проблемы связанные срегулированием труда данных работников, т.к.
отличалось фрагментарностью ине охватывало всех аспектов трудовой деятельности таких работников, поэтомутребовалось расширение государственного регулирования.Второй период правового регулирования труда работников по срочномутрудовому договору в Великобритании начался с 2002 г., т.е. с принятием Правил2002г.160 и продолжается до сих пор.С этого времени правовое регулирование срочных трудовых договоровв Великобритании характеризуется следующим чертами: устранениедискриминации в отношении работников по срочным трудовым договорам;158Год ратификации Великобританией Конвенции Совета Европы о защите прав и основных свобод 1950г.ОфициальныйсайтСоветаЕвропы.URL:http://conventions.coe.int/Treaty/Commun/ChercheSig.asp?CL=ENG&CM=&NT=005&DF=&VL= (date of access:10.07.2013).159Ex.
BBC v Ioannou (1975) ICR 267; BBC v Kelly-Phillips (1998) ICR 587.160Fixed-term Employees (Prevention of Less Favourable Treatment) Regulations 2002.62право на обращение этих работников в суды по трудовым спорам (трудовыетрибуналы); положения опоочередном заключении срочных трудовыхдоговоров; право на информацию о наличии вакансий по договорам нанеопределенный срок.Подчеркивая роль и значение изменения законодательства Великобританиипод воздействием Директивы ЕС о срочных трудовых договорах 1999 г., рядавторов считают, что принятие директивы о срочных трудовых договорах в ЕСспособствует обеспечению равенства в сфере труда в Великобритании161.Таким образом, правовое регулирование труда на основе срочных трудовыхдоговоров в Великобритании отошло от прецедентного регулирования и пришлок использованию основного статутного акта.Обратимся к рассмотрению правового регулирования срочных трудовыхдоговоров в Германии.В Правовом регулировании срочных трудовых договоров в Германии можнотакже выделить два периода: с 1952г.162 по 1999 г.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
