Диссертация (1139172), страница 18
Текст из файла (страница 18)
С.64.Кокова Л.Р. Сроки в трудовом праве: монография. М.: ТК Велби, 2008. С.32.194См.: ч.1 ст. 275 ТК РФ.195См.: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации.- 5-е изд., испр., доп. и перераб./Ответственный редактор профессор Ю.П. Орловский. М.: Юридическая фирма «Контракт», «Инфра-М», 2009. С.922-923.19377принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственникомимущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом)соответствующего решения.Таким образом, максимальный срок срочного трудового договора дляруководителейорганизацийможетбытьлюбым,еслионзакрепленучредительными документами или соглашением сторон.Справедливо предложение С.В. Уткина о том, что срок трудового договорана время исполнения обязанностей отсутствующего работника может бытьбольше, чем установленный ТК РФ предельный срок договора такого вида196.Законодательство в данном случае защищает интересы работника, временнозамещающегоотсутствующего.Местоработыможетсохранятьсязаотсутствующим работником и более пяти лет, например, он может находиться вкомандировке, длительность которойв свою очередь может зависеть отнаступления какого-либо события.Не случайно Верховный Суд РФобращает особое внимание в своихразъяснениях на особенности определения срока срочного трудового договора сработниками, поступающими на работу в организации, созданные на заведомоопределенный период времени или для выполнения заведомо определеннойработы.
Срок их трудового договора должен определяться сроком, на которыйсоздана такая организация197. Таким образом, он может быть и более пяти лет.Одновременно следует иметь в виду, что если существует необходимость взаключениисрочныхтрудовыхдоговоровииспользованииоснованийзаключения срочного трудового договора, закрепленных в части 1 и части 2 ст.59 ТК РФ, то срок таких срочных трудовых договоров может быть и меньшесрока, на который создана организация.Все эти обстоятельства дают основание утверждать о наличии трех случаевпри которых максимальный срок договора объективно может быть и более пяти196Уткин С.В. Проблемы правового регулирования срочных трудовых договоров: Дисс.
С.65.См.: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2// Бюллетень Верховного Суда РФ. №6.2004. (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 г. №63 //Бюллетень Верховного Суда РФ.№3. 2007, Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.09.2010 г.
№22// Бюллетень Верховного Суда РФ.№11. 2010.)19778лет: с руководителями организаций, независимо от их организационно-правовыхформ и форм собственности; на время исполнения обязанностей отсутствующегоработника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,трудовым договором сохраняется место работы; с лицами, с которымизаключается срочный трудовойдоговор на время выполнения заведомоопределенной работы, срок окончания которой неизвестен заранее.Таким образом, российский законодатель, закрепив максимальный срок впять лет (если иное не предусмотрено ТК РФ или иным федеральным законом),стимулирует работодателей к заключению подобных срочных трудовыхдоговоров.
Одновременно работодатель свободен в предложении работникамтрудового договора и на менее продолжительный срок, исходя из особенностейфункционирования организации.Представляется важным закрепление в законодательстве минимальногосрока срочного трудового договора.Что касается минимальной продолжительности срочного трудового договора,то Т.Ю. Коршунова считает, что срок трудового договора может бытьпродолжительностью от одного дня198. С ней согласны Е.Г.
Ситникова и Н.В.Сенаторова199.Н. Пластинина, справедливо отмечает, что работник имеет право нагарантии, предусмотренные трудовым законодательством или коллективнымидоговорами даже в том случае, даже если срок его договора составляет одиндень200. В свою очередь, действующее законодательство фиксирует следующиесроки: минимальный расчетный период- один рабочий день (смена)201; непозднее трех дней – для уведомления о прекращении срочного трудового198Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. / Ответственный редактор профессор Ю.П.Орловский. С. 960.199См.: Трудовой кодекс Российской Федерации.
Раздел III. Трудовой договор. Постатейный научно-практическийкомментарий Е.Г.Ситниковой, Н.В.Сенаторовой. М.: Библиотечка РГ, 2013. С.71.200См.: Пластинина Н. Особенности заключения срочного трудового договора. //Кадровик.Ру. 2012. № 3,4.//[Электронный ресурс]: доступ из справ.-правовой системы «Консультант Плюс». Режим доступа – локальный.201См.: ч.1 ст.94 ТК РФ.79договора202; не более двух недель - срок испытания при срочном трудовомдоговоре на срок от двух до шести месяцев203; не более трех месяцев - придоговоре свыше шести месяцев204.Ряд подзаконных актов о государственной службе содержит положение оминимальном сроке срочного служебного договора.Например, минимальный срок один год в качестве минимального срокасрочного служебного договора для назначенных на должность гражданскойслужбы в торговое представительство Российской Федерации в иностранномгосударстве устанавливается продолжительностью в один год205.
Однакораспространение данной нормы не только на служебные отношения, но и натрудовыенецелесообразно,т.к.этобудетспособствоватьзаключениюработодателем срочных трудовых договоров на срок один год.Вряд ли можно согласиться с С.В. Уткиным о необходимости закрепленияминимального срока трудового договора – шесть месяцев - для случаев, когдаработа носит по своей сути постоянный характер и срочный трудовой договорзаключается по соглашению сторон206. Закрепив минимальныйсрок такойпродолжительности можно спровоцировать ситуацию еще более широкогоиспользования работодателями гражданско-правовых договоров сроком до шестимесяцев вместо трудовых договоров и большего снижения трудовых гарантий дляработника.
Поэтому необходимо установить более короткий минимальный срок.Для работника важно, что бы каждый день его работы был учтен в стаже.Это имеетзначение при установлении размера пенсии. Особенно важно этоможет быть для инвалидов. Уровень социальной пенсии часто не обеспечиваетим достойно проживания. Работая, они получают не только дополнительныйдоход, но и трудовой стаж. И, соответственно, в последствии - трудовую пенсию,уровень которой, выше социальной.202См.: ч.1 ст.79 ТК РФ.См.: 6 ст.70 ТК РФ.204См.: ч.5 ст.70 ТК РФ.205См.: Приказ Минэкономразвития РФ от 18 августа 2006г.
№ 240 «Об утверждении примерного служебного(трудового) распорядка Торгового представительства Российской Федерации в иностранном государстве».Документ опубликован не был // [Электронный ресурс]: доступ из справ.-правовой системы «Консультант Плюс».Режим доступа – локальный.206См.: Уткин С.В. Проблемы правового регулирования срочных трудовых договоров: Дисс. С.71.20380Для получения трудовой пенсии достаточен стаж работы - один день.Поэтому нецелесообразно устанавливать длительный минимальный сроксрочного трудового договора. Это ухудшит положение социально незащищенныхграждан, в частности инвалидов.
Одновременно необходимо устранить ситуации,когда работодатель нанимает работников для выполнения определенной работы,срок которой не может быть определен заранее. Выполнение работы может занятьтолько половину рабочего дня, например привлечение переводчика-синхрониста.Работодатель может принять решение об оплате только половины дня.Целесообразно установить в ст.
58 ТК РФ минимальныйсрок срочноготрудового договора продолжительностью один день.Существует также ивопрос о том, возможно ли при наличии любойпричины, указанной в статье 59 ТК РФ, заключить срочный трудовой договор нена весь период действия этой причины. Е.Б. Хохлов считает, что такое допустимо,однако причина заключениядоговора и обусловленность менее длительногосрока должны быть доказаны207.
Следует согласиться с позицией Е.Б. Хохлова.Важно каждый раз, заключая очередной срочный трудовой договор с новымработником, изучить повторно, не изменился ли характер предстоящей работыилиусловияеевыполнения.Эторасширитвозможностьдоговорногоустановления условия о сроке, позволит работникам и работодателям приналичии основания заключения срочного трудового договора гибко подходить копределению им удобных сроков. Главное в этом вопросе - добровольноедостижение условия о сроке и закрепления в тексте трудового договораобоснования меньшего срока, чем срок действия причины.Интерес представляет также и ситуация, когдав соответствии с ТК РФвозможно заключение только срочного трудового договора, а стороны,зафиксировав основание заключения срочного трудового договора, не указали егоконкретный срок.207См.: Курс Российского трудового права.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
