Диссертация (1139172), страница 22
Текст из файла (страница 22)
57 ТК РФ устанавливает возможность дополнения трудовогодоговора недостающими условиями посредством подписания приложения, илиотдельного соглашения сторон. При этом, каждое из них является неотъемлемойчастью договора. А.Б. Иванов уточняет, что трудовое законодательство несодержит запрета на изменение условий трудового договора, в том числе вотношении срока трудового договора, на который он заключен252. Авторыкомментария к Трудовому кодексу Российской Федерации под редакцией В.И.Шкатуллы полагают, что срок трудового договора является однимиз егоусловий, которое можно изменять по соглашению сторон253.Письмо Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) от 06 апреля2010 г.
№ 937-6-1 разъясняет, что срок трудового договора определяется при егозаключении и указывается в договоре. Важно, что в трудовой книжке запись осроке трудового договора не производится254.В Письме Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2007 г. №4413-6 отмечается, что существует возможность продления срочного трудовогодоговора с лицом, принятым для замещения временно отсутствующего работника,за которым сохраняется место работы, так как не всегда можно определитьзаранее точное время выхода на работу основного работника. Федеральнаяслужба по труду и занятости указывает на ситуацию, когда основной работник,находясь в отпуске, заболел; по закону, это требует продления отпуска255.Ограничение срочного трудового договора конкретным периодом в данномслучае увеличивает риск того, что определенную работу какое-то время некомубудет выполнять (либо работодателю придется искать нового замещающего).252Иванов А.Б.
Отдельные вопросы заключения и прекращения срочного трудового договора // Трудовое право.2011. № 9. С. 24.253Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под общ. ред. В.И. Шкатуллы. 6-еизд., перераб. М.: Норма, 2009. 1104 с. //[Электронный ресурс]: доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс». Режим доступа – локальный.254Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 06 апреля 2010 г.
№ 937-6-1 //Нормативные акты длябухгалтера. 2010. № 11. //[Электронный ресурс]: доступ из справ.-правовой системы «Консультант Плюс». Режимдоступа – локальный.255См.: Письмо Роструда от 31 октября 2007г. № 4414-6 // Нормативные акты для бухгалтера. 2007. № 23.//[Электронный ресурс]: доступ из справ.-правовой системы «Консультант Плюс». Режим доступа – локальный.95Продление в подобной ситуации действия срочного договора – самыйэффективный способ, при условии достижения согласия об этом.Таким образом, в разъяснении формулируется позиция, что в соответствии сТК РФ возможно внесение изменений в трудовой договор независимо от его вида(срочный или на неопределенный срок) в части изменения срока его окончания.Причем изменить его срок можно только до истечения срока данного трудовогодоговора, подписав дополнительное соглашение256.Итак, фактически продление срочного трудового договора допустимо нетолько в закрепленныхТК РФслучаях.
Главное условие – достижениесоглашения сторон о новом сроке действия договора. Несомненно, работодательв этом случае будет диктовать своиусловия о продолжительности срока. Вситуации продления срока важно, чтобы общий срок договора не превышал пятилет, и сохранялось основание для заключения срочного трудового договора.Изменение срока трудового договора до последнего дня его действия, посути, представляет собой его продление.
Однако продление срочного трудовогодоговора разрешено законодательством только в определенных случаях.Нарушением правовой нормы является заключение работодателем срочноготрудового договора вместо трудового договора на неопределенный срок, чтобыуклониться от предоставления прав и гарантий (ч. 6 ст. 58 ТК РФ). В основном,это ситуации, когда работодатель искусственно формулирует свои основания длязаключения срочного трудового договора. Например, до момента исключенияработодателя из Единого государственного реестра юридических лиц, в ситуации,когда создаются фирмы-однодневки.Охарактеризуем третью форму изменения срочного трудового договора – еготрансформацию в трудовой договор на неопределенный срок.Согласно законодательству, срочный трудовой договор признается трудовымдоговором на неопределенный срок в ситуациях: продолжения работы послеокончания срока трудового договора и отсутствия у работодателя намерения256Письмо Роструда от 31 октября 2007г.
№ 4414-6 // Нормативные акты для бухгалтера. 2007. № 23.//[Электронный ресурс]: доступ из справ.-правовой системы «Консультант Плюс». Режим доступа – локальный.96прекратить трудовые отношения с работником; отсутствия указания наопределенныйсрок в тексте срочного трудового договора; закрепления несоответствующего закону основания заключения срочного трудового договора;закрепление срока договора, превышающего пятьлет – по общему правилу;повторного заключения срочного трудового договора на непродолжительныйсрок по одной и той же трудовой функции, что рассматриваетсякакмногократность заключения срочных трудовых договоров.Вопрос о преобразовании срочного трудового договора в договор нанеопределенный срок – один из наиболее обсуждаемых в юридическойлитературе.Так, М.Ю. Катвицкая отмечает, что срочный трудовой договор может бытьпризнан договором на неопределенный срок, если: он был заключенбеззаконного основания; на срок, превышающий пять лет; в нем не был оговоренсрок его действия; он пролонгировался на новый срок, когда в реальности работаносит постоянный характер; работодатель, заключая срочный трудовой договор,имел цель уклониться от гарантий, предусмотренных законодателем257.Ввиду того, что трудовой договор на неопределенный срок гарантирует, какправило, стабильность трудовых отношений, возможность превращения в негосрочного трудового договора важна, прежде всего, для работника.Все положения, предусматривающие такую трансформацию, защищаютправа работников.Стороны срочного трудового договора могут не предпринимать никакихдействий по окончании срока договора.
Он будет считаться договором нанеопределенный срок, если ни одна из сторон не потребовала расторжениясрочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, а работникпродолжает работу после истечения срока его действия. Данное положениезакреплено в ч. 4 ст. 58 ТК РФ.Необходимо отметить, что эта норма была обжалована в КонституционныйСуд РФ на предмет нарушения трудовых прав работников.257См.: Катвицкая М.Ю. Особенности срочного трудового договора. С.
31.97Конституционный Суд РФ сформулировал следующую правовую позицию:«норма не препятствует любой стороне трудового договора своевременновыразить свое волеизъявление, направленное на прекращение трудовогоправоотношения, и, соответственно, не может рассматриваться как нарушающаяправа как работника, так и работодателя» 258.В данной ситуации изменяется условие о сроке договора, и вследствие этогоменяется вид трудового договора, что расширяет права работника. Однако, вкаком порядке оформляется такое изменение вида трудового договора,законодатель не определил.Федеральная служба по труду и занятости считает, что в данном случае«следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительноесоглашение. Внесение какой-либо записи в трудовую книжку не требуется»259.Вместе с тем существует и другая точка зрения.
Например, И.Я. Белицкаяполагает: «внесение каких-либо изменений в трудовой договор, а также изданиеприказов и внесение записей в трудовую книжку работника в этом случае нетребуется»260.В ст. 9 ТК РФ отмечается, чтодоговорное регулирование должносоответствовать законодательству и не нарушать права работника. В ч. 4 ст. 58ТК РФ закрепляется правило, согласно которому, если по истечении срокатрудового договора стороны не выразили желание его расторгнуть, то условиесрочности такого договора теряет силу. Какой-либо порядок оформления данногоположения в законодательстве отсутствует. Поэтому возможен вывод онеобязательном наличии еще каких-либо процедур для признания того, чтопроизошла трансформация срочного договора в договор на неопределенный срок.Дополнительное письменное закрепление этого факта не требуется.
Работодательобязан, по общему правилу, вести на всех работников табель учета рабочего258Определение Конституционного Суда РФ от 21 марта 2013г. № 371-О «Об отказе в принятии к рассмотрениюжалобы гражданина Матвеева Владимира Михайловича на нарушение его конституционных прав частьючетвертой статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации». Документ опубликован не был //[Электронныйресурс]: доступ из справ.-правовой системы «Консультант Плюс». Режим доступа – локальный.259Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1 «О сроке трудовогодоговора» //Нормативные акты для бухгалтера.
2006. № 23.260Белицкая И.Я. Прекращение трудового договора: истечение срока действия //Журнал «ООО: проблемы ирешения». 2010. № 6. С. 30.98времени. Именно табель рабочего времениявляетсядокументом, которыйподтверждает, что лицо допущено до работы, работодатель не выразил желаниепрекратить срочный трудовой договор, а работник продолжает трудиться.Законодательное закрепление данной трансформации срочного трудовогодоговора, когда и работник продолжает трудиться, и работодатель не изъявляетжелания прекратить трудовой договор, служит основной гарантией продолженияработы на условиях трудового договора на неопределенный срок. Это не требуетдополнительного закрепления работодателем.Вправоприменительнойработодателямизаконодательныхпрактикеправилнередкислучаизаключениянарушениясрочныхтрудовыхдоговоров.Так, если судом будет установлено, что трудовой договор заключен наопределенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, то он будетсчитаться заключенным на неопределенный срок (см.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
