Диссертация (1139172), страница 24
Текст из файла (страница 24)
Крашенинникова, если в учредительных документахобщества срок полномочий директора ограничен тремя годами, то по истечениидоговора необходимо расторгнуть предыдущий срочный трудовой договор изаключить следующий277.Ряд авторов выступает за расширение случаев продления срочного трудовогодоговора.А.Б. Иванов полагает, что при сохранении причины заключения срочноготрудового договора стороны могут продлить его, оформив соглашение. Общийсрокнедолженпревышатьпредельноразрешенного278.Длябольшейэффективности законодательства о срочных трудовых договорах и соответствияего интересам сторон, авторы комментария под редакцией275В.И. ШкатуллыФомченков С.Г. Прекращение трудового договора по соглашению сторон и в связи с истечением его срока.Практические рекомендации.
Мурманск: Мурм. ЦНТИ, 2004. С. 12.276См.: Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 15 августа 2006г. № 1222-6-1. URL:http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=13257 (дата доступа: 27.01.2014).277См.: Ответ на вопрос: В ООО 31.12.2012 истек срок действия срочного трудового договора, заключенного сдиректором организации (согласно уставу общества срок действия договора составляет три года), и срок действиясрочного трудового договора с директором был продлен путем заключения дополнительного соглашения кданному договору, в связи с чем территориальный орган Роструда по результатам проведенной проверки привлекобщество к административной ответственности по ч.
1 ст. 5.27 КоАП РФ. Правомерны ли действиятерриториального органа Роструда? ) //[Электронный ресурс]: доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс». Режим доступа – локальный.278См.: Иванов А.Б. Отдельные вопросы заключения и прекращения срочного трудового договора. С. 26-27.104предлагают ст. 58 ТК РФ дополнить нормой о том, что «срок трудового договора,заключенного на определенный срок, можно продлевать соглашением сторон приусловии, что общая продолжительность трудового договора не должна превышать5 лет»279. Таким образом,они считают необходимым закрепить продлениесрочного трудового договора в пределах пяти лет как общую норму внезависимости от дня, когда оформлено продление.
Следует отметить еще раз, чтоизменить срок трудового договора можно и посредством внесения корректив в егоусловие о сроке (используя положение ст. 57 ТК РФ). Однако сделать это надо доокончания срочного трудового договора. Работодатели активно пользуютсяданной нормой. Представляется возможным согласиться с предложением опродлении срочного трудового договора авторов комментария под ред.
В.И.Шкатуллы.На практике существует проблема повторных заключений срочных трудовыхдоговоров – по одной и той же трудовой функции – на непродолжительный срок.Анализ п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта2004г. № 2 позволяет сделать вывод, что, если суд установит в ходе рассмотренияи разрешения какого-то индивидуального трудового спора факт многократностизаключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок длявыполнения одной и той же трудовой функции, он вправе признать такойтрудовой договор договором на неопределенный срок280.Российскоетрудовоезаконодательствонезакрепляетразрешенногоколичестваповторных заключений срочных трудовых договоров, то естьпараметрымногократности,атакженеконкретизируетпонятия«непродолжительность срока».
Отсутствуют соответствующие разъяснения и всудебных актах. Это порождает вопросы на практике, поскольку в одних случаях,возможно, суд сочтет многократным три заключения за год договора, а в других –279Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) /под общ.
ред. В.И. Шкатуллы. 6-еизд., перераб. М.: Норма, 2009. 1104 с. //[Электронный ресурс]: доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс». Режим доступа – локальный.280См.: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. № 2 // Бюллетень Верховного Суда РФ.2004. № 6. (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 № 63 //Бюллетень Верховного СудаРФ. 2007. № 3, Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.09.2010 г. № 22 // Бюллетень ВерховногоСуда РФ.
2010. № 11.)105три заключения за три года. Таким образом, конкретная ситуация разрешается поусмотрению суда, а работодатель хотел бы исходить из четких критериев,позволяющих ему не подвергаться ответственности за нарушение трудовогозаконодательства.Например, Нерюнгинский городской суд Республики Саха (Якутия)счелмногократным заключение шести срочных трудовых договоров за 13 месяцев, анепродолжительным сроком трудового договора – два месяца.
Верховный СудСаха (Якутия) поддержал вывод суда первой инстанции281.Так как законодательно вопрос о количестве и продолжительности срочныхтрудовых договоров, заключаемых по соглашению сторон, не закреплен, топредставляется возможным решать его на договорном уровне.Анализируядоговора иположительные стороны продления срочного трудовогоиспользования последовательного заключения срочных трудовыхдоговоров по одной и той же трудовой функции, можно сформулироватьследующие выводы: продление срока трудового договора, которое оформляетсядополнительным соглашением, – в интересах работодателя.
Он не сталкивается спроблемой многократности заключения срочных трудовых договоров и,соответственно, срочный трудовой договор не может быть признан судомтрудовым договором на неопределенный срок; последовательное заключениесрочных трудовых договоров по одной и той же трудовой функции нанепродолжительный период может привести к превращению срочного трудовогоотношения в трудовое отношение на неопределенный срок при установленииэтого факта судом.Данные механизмы изменения срочного трудового договора являютсяпротивоположными.Суды придерживаются двух разных подходов в вопросе продления срочноготрудового281договора.ОдниразрешаютегопродлятьпутемзаключенияСм.: Апелляционное определение Верховного Суда Саха (Якутия) от 19 июня 2013 г.
по делу № 33-2102/13//[Электронный ресурс]: доступ из справ.-правовой системы «Консультант Плюс». Режим доступа – локальный.106дополнительного соглашения282; другие настаивают на том, что сначаланеобходимо расторгнуть прежний, а потом заключить новый срочный трудовойдоговор283.Отсутствие единообразия в судебной практике связано с тем, что в Россиинет норм,касающихся возможного предельного количества последовательнозаключаемых срочных трудовых договоров или количества их продлений.Для работодателей выгодно продлевать срочный трудовой договор с тем,чтобы не надо было многократно его перезаключать.Например, положение о возможности продления коллективного договора насрок не более трех лет закреплено в ч.
2 ст. 43 ТК РФ. Аналогичное продлениепредставляется возможным и для срочного трудового договора.Однаконаряду с этим важно законодательно установить предельныймаксимальный общий срок продлений срочных трудовых договоров посоглашению сторон. Это позволит создать равные условия дляпродлениясрочных трудовых договоров, которые негативно влияют на психологическоесостояние работника.Установление предельногообщего срока продлений срочного трудовогодоговора позволит усилить защиту работника по срочному трудовому договору.Предлагается законодательно закрепить пятилетний срок в качестве предельногосрока всех продлений.Специфика производственного процесса у каждого работодателя своя, чтотребует различных сроков срочных трудовых договоров и их продлений.Вследствие этого законодательное закрепление282максимального количестваСм.: Определение Московского городского суда от 15 июля 2010 г.
по делу № 33-19173 //[Электронный ресурс]:доступ из справ.-правовой системы«Консультант Плюс». Режим доступа – локальный.; ОпределениеМосковского городского суда от 16 сентября 2010 г. по делу № 33-29036 //[Электронный ресурс]: доступ изсправ.-правовой системы «Консультант Плюс». Режим доступа – локальный.283См.: Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 13 февраля 2012 г. по делу № 331920/2012.
URL: http://www.referent.ru/7/214225 (дата доступа: 04.04.2014); Определение Московского городскогосуда от 6 февраля 2012 г. № 4г/3-114/12 //[Электронный ресурс]: доступ из справ.-правовой системы«Консультант Плюс». Режим доступа – локальный; Определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 2мая 2012 г. по делу № 33-1380/12 //[Электронный ресурс]: доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс».
Режим доступа – локальный.107продлений срочного трудового договора будет мало эффективно и может повлечьнарушения со стороны работодателей.Стороны трудового отношения должны быть наделены правом установленияколичества таких продлений. Это условие может быть закреплено разнымиспособами.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
