Диссертация (1139172), страница 25
Текст из файла (страница 25)
Первый вариант – в трудовом договоре, второй – в локальномнормативно акте, коллективном договоре, соглашении.Конкретное количество продлений срочных трудовых договоров посоглашению сторон (то есть по ч. 2 ст. 59 ТК РФ) в каждом определенном случаеможет быть закреплено в первом трудовом договоре. Однако работник, являясьслабой стороной трудового отношения, будет зависеть от мнения работодателя, аэтоповлечет увеличение числа судебных исков. Поэтому закреплениеконкретного количества продленийв трудовом договорене будет являтьсяфактическим достижением согласия по этому условию договора, а будет вподавляющем большинстве случаев закреплением воли работодателя.
Такойспособ не будет эффективен.Другой вариант закрепления – коллективный договор, соглашение илилокальный нормативный акт, утвержденный работодателем с учетом мненияпредставительного органа работников. Именно в этих источниках трудовогоправа, как представляется, можно закрепить максимально возможное количествопродлений срочных трудовых договоров по соглашению сторон.В процессеколлективных переговоров стороны социального партнерства смогут выработатьобщий подход к решению данного вопроса или определить их решение с учетомспецифики профессий. Достигнутое сторонами решение может либо действоватьв течение срока коллективного договора, либо быть пересмотрено ранеепоинициативе сторон социального партнерства, в любой определенный ими периодвремени.Таким образом, закрепление максимального количества продлений позволитизбежать судейского усмотрения при разбирательстве дел, связанных снеоднократным заключением или продлением срочных трудовых договоров нанепродолжительный срок, а также снизить количество судебных споров.108Работодатель использует механизм изменения срока срочного трудовогодоговора до его окончания с тем, что бы избежать повторного заключениясрочного трудового договора.
Цель же для работодателя и продления иперезаключения договора в данной ситуации одна – сохранение возможностиобъективного основания прекращения срочного трудового договора – истечениесрока срочного трудового договора. Продление используется из-за того, что быпри повторном заключении срочного трудового договора по одной и той жетрудовой функции суд не признал трудовые отношения отношениями нанеопределенный срок и не расширил правовой статус работника.Предлагается разрешить продление срочного трудового договора всемкатегориям работников.Целесообразно внести в ст.
58 ТК РФ дополнительные положения:«Количество продленийсрочного трудового договора, заключаемого посоглашению сторон, определяется коллективным договором, соглашением,локальнымнормативнымактом,утвержденнымсучетоммненияпредставительного органа работников. Общий срок продлений не можетпревышать пять лет.»Представляется, чтоданная мера позволит уменьшить количествонарушений норм о срочных трудовых договорах.Необходимо рассмотреть и другой вопрос: можно ли в трудовом договоре нанеопределенныйсрокизменитьсрокдоговораитакимобразомтрансформировать его в договор на определенный срок. Законодательствонапрямую не вводит запрет на изменение трудового договора на неопределенныйсрок на срочный трудовой договор.По этому вопросу существует две точки зрения.Одна заключается в том, что подобное возможно, но при соблюдении рядаусловий: если меняютсяхарактер и условия предстоящей работы, и, если109работник дал согласие на изменения такого обязательного условия трудовогодоговора, как срок284.Вторая точка зрения состоит в том, что трансформировать трудовой договорна неопределенный срок в срочный трудовой договор невозможно без егопрекращения и последующегозаключения срочного трудового договора приналичии оснований для его заключения - как договорных, так и установленныхзаконодателем.
Этой позиции придерживаются С.В. Уткин. 285, И.И. Дудоладов286.М. Пресняков287. А.А. Ататева отмечает, что в законодательстве нет четких норм,которые позволили бы сделать это безболезненно, и указывает, чтотакаяневозможность служит гарантией против массовых злоупотреблений со стороныработодателя288.Мнение ученых, о недопустимостиизменения этого вида трудовогодоговора на срочный, подтверждают и решения судов289.Работодатели, внося в трудовой договор условие о сроке, применяют нормуч.2 ст.
57 ТК РФ о возможности внесения недостающих условий в договорпосредством подписания дополнительного соглашения. Чем нарушают трудовоезаконодательство.Одновременно, в соответствии с ч. 6 ст. 58 ТК РФ запрещается заключениесрочных трудовых договоров с целью уклониться от предоставления работникуустановленных прав и гарантий. В.В. Коробченко, рассматривая судебнуюпрактику, полагает, что «изменение срока трудового договора в том случае, когда284См., например: Бугров Л.Ю. Мнение эксперта.
URL: http://www.hr-portal.ru/article/kogda-bessrochnik-stanovitsyasrochnikom (дата обращения: 11.03.2014)285Уткин С. Продление срочного трудового договора // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010.№3. С.21.286Дудоладов И.И. Вопрос: Можно ли перевести работника, работавшего по бессрочному трудовому договору, наработу по срочному трудовому договору (на один год)? Что для этого потребуется? Консультация эксперта,Роструд, 2013. //[Электронный ресурс]: доступ из справ.-правовой системы «Консультант Плюс».
Режим доступа– локальный.287Пресняков М. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций // Трудовое право. 2011.№12. С. 101-114. // [Электронный ресурс]: доступ из справ.-правовой системы «Консультант Плюс». Режимдоступа – локальный.288Ататева А.А. Срочный договор по-новому. С.29.289См., например: Апелляционное определение Архангельского областного суда от 13 февраля 2013 г. по делу №33-668/2013 // [Электронный ресурс]: доступ из справ.-правовой системы «Консультант Плюс». Режим доступа –локальный.110стороны при наличии альтернативы сделали свой выбор в пользу договора снеопределенным сроком действия, недопустимо»290.Работники и работодатели нередко решают этот вопрос в соглашениях.Отраслевое соглашение по авиационной промышленности Российской Федерациина 2014–2016 годы закрепляет приоритет трудовых договоров на неопределенныйсрок(ст.
46.1)и запрет заключения срочных трудовых договоров в целяхуклонения от предоставления прав и гарантий (ст. 46.2), повторяя нормы ТКРФ291.Отраслевое соглашение по промышленности обычных вооружений,боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на 2014 - 2016 годы содержитзапрет перезаключения трудовых договоров, заключенных на неопределенныйсрок, на срочные трудовые договоры.
Соглашение допускает изъятие из этогоправила только, когда перезаключение осуществляется в силу требованийзаконодательства либо по инициативе работника организации292. Данные примерыдоказывают, что на уровне социального партнерствапредусматриваетсядополнительная защита работников, с которыми заключается срочный трудовойдоговор. Таким образом, расширение договорного регулирования посредствомколлективныхдоговоровявляетсяорганичнымявлениемприправовомрегулировании срочного трудового договора.В ч. 2 ст.
57 ТК РФ речь идет об изменении условий трудового договора посоглашению сторон. В данном случае важно отметить, что используя эту норму,работодатель изменяет не условие трудового договора, а вид трудового договора.Таким образом, гарантии для работника сокращаются, исчезает стабильностьтрудового отношения. Работодатель, используя такой инструмент изменениястатуса работника, злоупотребляет своим положением и навязывает работникуограничение срока трудового отношения.290Настольная книга судьи по трудовым спорам: учебно-практическое пособие. Г.А. Жилин, В.В. Коробченко,С.П. Маврин (и др.)/ под ред. С.П. Маврина. М.: Проспект, 2011. С.54.291См.: Отраслевое соглашение по авиационной промышленности Российской Федерации на 2014 - 2016 годы.Утверждено Российским профсоюзом трудящихся авиационной промышленности, ОООР«Союзмашиностроителей России», Минпромторгом России 23.01.2014.
// Солидарность, № 21, 04 - 11.06.2014.292П . 4.6. Отраслевого соглашение по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимииРоссийской Федерации на 2014 - 2016 годы. Утверждено Всероссийским профсоюзом работников обороннойпромышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз машиностроителей России»,Минпромторгом России // Солидарность. № 10, 12 - 19.03.2014.111Когда в соответствии с законодательством с работником необходимозаключитьсрочный трудовой договор (например, избрание на выборнуюдолжность), а он работает на основе трудового договора на неопределенный срок,сначала расторгается текущий договор, а потом заключается новый - наопределенный срок.
В этой процедуре важно, как добровольное расторжениетрудового договора на неопределенный срок, так и добровольное заключениесрочного трудового договора.Если работник, избранный на должность, предусматривающую толькосрочный трудовой договор, отказывается его заключить, то он таким образомотказывается от работы по выборной должности.
Участвуя в выборах, лицообычно заранее знает основные условия предлагаемого договора.Изменение вида трудового договора на срочный предполагает соблюдениеусловий его заключения: невозможность оформить его на неопределенный срок,исходя из характера работы и условий ее выполнения и наличия основания длязаключения именно срочного трудового договора.Срок является не только условием договора, т.е. составляющейегосодержания, но и признаком который определяет его вид. Срочный трудовойдоговор, заключается по ограниченному перечню оснований.Другим важным аспектом проблемы является использование положения ст.74 ТК РФ в этом случае.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
