Диссертация (1139172), страница 27
Текст из файла (страница 27)
296 ТК РФ.307ст. 71 ТК РФ.308ст. 280 ТК РФ.309См.: Определение Московского городского суда от 20 августа 2013 г. № 4г/8-6550// // [Электронный ресурс]:доступ из справ.-правовой системы «Консультант Плюс». Режим доступа – локальный.306116подлежит соблюдение порядка проведения выборов, а не обоснованностьпричины неизбрания данного лица»310.С данным утверждением следует согласиться. Соблюдение порядка выборов– это важная составляющая основания прекращения срочного трудового договорав связи с неизбранием на должность.Е.Г.
Ситникова и Н.В. Сенаторова обращают внимание на следующее: изписьменногоуведомлениядолжнооднозначновытекать,чтоработникпредупрежден в установленные законом сроки311. В уведомлении должны бытьуказаны реквизиты срочного трудового договора, ссылка на ст. 79 ТК РФ,основаниепрекращения,датаокончаниядоговора.Онодолжнобытьперсональным. Кадровая служба вручает работнику уведомление под роспись,фиксирует дату предупреждения. В случае отказа от уведомления – письменноотмечает отказ. При невозможности вручить его лично – отправляет по почтезаблаговременно.Суд Ямало-Ненецкого автономного округа сформулировал следующуюправовуюпозицию:отправлениеуведомленияпоадресу,указанномуработником, даже если он уже сменил место жительства, но не уведомилработодателя, является законным и рассматривается как соблюдение порядкаувольнения при выполнении заведомо определенной работы312.Обсуждая возможность фиксации предупреждения о прекращении срочноготрудового договора уже при его заключении, М.В.
Пресняков и С.Е. Чанновобращают внимание, что «хотя формальных ограничений для такого решениявопроса закон не устанавливает, в этом случае существенно искажаетсяфактическое значение, которое имел в виду законодатель, формулируя данноеправило»313 о минимальном сроке предупреждения.Конечно, можно уведомить работника и за более длительный срок, однако310Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв.
ред. Н.Г. Гладков, И.О. Снигирева. М.:Профиздат, 2011. С. 213.311См.: Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел III. Трудовой договор. Постатейный научно-практическийкомментарий Ситниковой Е.Г., Сенаторовой Н.В. С. 385.312Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 02 сентября 2013 г. по делу № 331860/2013. //[Электронный ресурс]: доступ из справ.-правовой системы «Консультант Плюс». Режим доступа –локальный.313Пресняков М.В., Чаннов С.Е.
Трудовое право. С. 159.117это должно соответствовать цели уведомления – обозначить, что работодатель непланирует признавать срочный трудовой договор договором на неопределенныйсрок. В такой ситуации работодатель заранее знает о необходимости подготовкидокументов для прекращения трудового отношения. Работник тоже осведомлен опродолжительности трудового договора заранее. Поэтому нет необходимости внезапланированном поиске нового работника.Следует согласиться с О.И.
Катькало и Е.Г. Ситниковой о целесообразностиучета кадровыми подразделениями сроков окончания таких трудовых договоров,«что необходимо для своевременного предупреждения работников об окончаниисрока действия договоров»314. Это позволит работодателю избежать трудовыхспоров о прекращении срочных договоров.Один из дискуссионных вопросов науки трудового права – вопросоправовых последствиях несоблюдении срока предупреждения работника, чтотрудовой договор будет прекращен через три дня.По данному вопросу сформировалось две точки зрения.
Одни ученыесчитают нарушение этого срока несоблюдением процедурыпрекращениясрочного трудового договора315, другие указывают на важность самого фактауведомления работника о желанияпрекратить договор. Например, Е.П.Циндяйкина и И.С. Цыпкина полагают, что «факт отсутствия предупреждения затри дня правовых последствий не влечет»316.В соответствии с ч. 4 ст. 59 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон непотребовала расторжения срочного трудового договора и работник продолжаетработу после истечения срока его действия, условие о срочном характереутрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенныйсрок.
Часть 1 ст. 79 ТК РФ указывает, что при прекращении трудового договорав связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден вписьменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за314Катькало О.И., Ситникова Е.Г. Трудовой договор: Комментарий законодательства. Образцы документов, М.:Право и Закон, 2002. С. 41.315Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / отв. редакторы Гладков Н.Г., Снигирева И.О. М.:Профиздат, 2011. С.213.316Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения.
С. 123.118исключением случаев, когда истекает срок действия трудового договора,заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.Сам факт пропуска работодателем срока предупреждения (не менее чем затри дня)не должен рассматриватьсякак основание для восстановления наработе. Работник, заключая срочный трудовой договор, в большинстве случаевточно знает дату его окончания, что подтверждается его подписью на экземпляретрудового договора работодателя, а также тем, что в нем указано – второйэкземпляр получен работником.
В данном случае важен сам факт наступлениядаты истечения срочного трудового договора как объективного события. Еслиработодатель нарушил срок предупреждения, но выполнил свою главную задачупо порядку прекращения трудового договора – предупредил работника о егопрекращении, договор не может быть впоследствии признан заключенным нанеопределенный срок.Поэтому можно согласиться с мнением Л.А. Чикановой, что «работодательутрачиваетправо расторгнуть с работником срочный трудовой договор наосновании истечения его срока только в том случае, если он не выразил своегожелания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срокатрудового договора»317.Отметим, что в ТК РФ не закреплены правовые последствия отсутствияписьменного уведомления работника о расторжении срочного трудового договоране менее чем за три дня.Е.П. Циндяйкина и И.С. Цыпкина считают, что следует продлить действиесрочного трудового договора на три календарных дня (после предупрежденияработодателя)318.
Однако данная ситуация приведет к тому, что работник будетнастаивать на восстановлении наработе, поскольку он «уведомлен» онесоблюдении сроков его предупреждения работодателем, в то время какподобное продление, по общему правилу, не разрешено. Более того, работникможет не согласиться с продолжением работы по срочному трудовому договору и317Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 5-е изд., испр. доп. и перераб. /Отв.ред.Ю.П.Орловский. С.269.318Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения.
С. 123.119обратиться в суд, рассматривая факт продления как многократность заключениясрочного трудового договора и настаивать на его переквалификации в трудовойдоговор на неопределенный срок.По мнению Н.А. Бриллиантовой, вследствие нарушения процедурыпрекращения трудового договора, установленной законом, «такое увольнениеследует признать незаконным, а трудовые отношения продолженными нанеопределенный срок»319.Однако точка зрения Н.А.
Бриллиантовой не подтверждается судебнойпрактикой.Так, Верховный Суд Бурятии сформулировал следующую правовуюпозицию: «Несоблюдение требований ст. 79 ТК РФ о необходимости вписьменной форме не менее чем за три календарных дня уведомить работника орасторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия неможет являтьсясамостоятельным основаниемдля признания увольнениянезаконным, поскольку данная норма регулирует положения, возникающие принаступлении определенного события – истечения срока действия трудовогодоговора.
Это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступаетнезависимо от его воли»320. Работница не была восстановлена. Такой же позициипридерживаются и другие суды321.Таким образом, судебная практика указывает на то, что основное значение вэтом случае имеет факт изъявления работодателем желания прекратить срочныйтрудовой договор.Части 2, 3 ст. 261 ТК РФ устанавливают гарантии беременным женщинампри истечении срочного трудового договора в форме продления его действия доокончания беременности, если она подтверждена документально. По запросу319Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / отв.
редакторы Гладков Н.Г., Снигирева И.О.С.213.320Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 17 октября 2013 г. по делу № 33-2935//[Электронный ресурс]: доступ из справ.-правовой системы «Консультант Плюс». Режим доступа – локальный.321См. например: Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 09 апреля 2013 г. по делу № 332816/2013//[Электронный ресурс]: доступ из справ.-правовой системы «Консультант Плюс». Режим доступа –локальный; Апелляционное определение Иркутского областного суда от 23 января 2013 г.
по делу № 33-450/13//[Электронный ресурс]: доступ из справ.-правовой системы «Консультант Плюс». Режим доступа – локальный.120работодателя женщина должна представлять медицинскую справку не чаще чемодин раз в три месяца.Верховный Суд РФ разъясняет, что в случае рождения ребенка увольнениеженщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в деньокончания отпуска по беременности и родам.
Как видим, Суд толкует норму ч. 2ст. 261 ТК РФ расширительно.При других причинах окончания беременности женщина может быть уволенав течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о фактеокончания беременности. Также уточняется, что продлевать договор необходимонезависимо от причины окончания беременности. Увольнение, в случае рожденияребенка, оформляется в день окончания отпуска по беременности и родам, вдругих случаях – в течение семи дней после того, как работодатель узнал илидолжен был узнать об окончании беременности322. Решение, предложенноеВерховным Судом следует закрепить в законодательстве.Проанализируем позицию правоприменителя относительно прекращениясрочных трудовых договоров на выполнение определенной работы.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
