Диссертация (1139172), страница 17
Текст из файла (страница 17)
Современный трудовой договор (контракт). Ростов н/Д.: Издательский центр «Март Т», 1998.С. 38-39.180См.: Катвицкая М.Ю. Особенности срочного трудового договора. // Трудовое право. 2008. №3. С.31.181См.: Ататева А.А. Срочный трудовой договор по-новому. //Кадровая служба и управление персоналомпредприятия. 2007. №2.
С.27.73определить истинные цели заключения трудового договора на определенный срок182.Отметим в этой связи позицию Конституционного Суда РоссийскойФедерации в соответствии с которой: «в случае, когда согласие на заключениедоговора было дано работником вынужденно, он вправе оспорить правомерностьзаключения с ним срочного трудового договора... Если судом… будетустановлено, что согласие работника на заключение такого договора не являетсядобровольным,судприменяетправиладоговора,заключенногонанеопределенный срок» 183.В свою очередь, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта2004 г. №2 разъясняет, что при достижении согласия сторон трудовогоправоотношения о заключении срочного трудового договора он можетзаключаться без учета характера работы или условий ее выполнения также тольков определенных случаях, ограниченных перечисленными в ч.
2 ст. 59 ТК РФ.Заключению срочного трудового договора должно предшествовать добровольноесогласие184.Суды общей юрисдикции обязаны правильно квалифицировать признакнедобровольности (вынужденности) заключения срочного трудового договора,который состоит в принуждении работника работодателем к заключению такогодоговора,аневследствиевнешнихПетербургский суд обосновано необстоятельств.Например,Санкт-счел тяжелое материальное положение,необходимость обеспечивать жену и ребенка в качестве такого признака185.Отметим также, что одним из аспектов обеспечения добровольности призаключении срочного трудового договора является проблема доказывания182См.: Тихомирова Л.В., Тихомиров М.Ю. Трудовой договор.
Постатейный комментарий к разделу III Трудовогокодекса РФ / Под ред. М.Ю.Тихомирова. М.: Юринформцентр, 2002. С.29.183Определение Конституционного Суда РФ от 15 мая 2007 г. № 378-О-П «Об отказе в принятии к рассмотрениюзапроса Амурского городского суда Хабаровского края о проверке конституционности положения статьи 59Трудового кодекса Российской Федерации».
// Вестник Конституционного Суда РФ. № 6. 2007.184См.: ч. 2 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2// Бюллетень ВерховногоСуда РФ. №6. 2004. (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 г. №63 //БюллетеньВерховного Суда РФ.
№3. 2007, Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.09.2010 г. №22// БюллетеньВерховного Суда РФ. №11. 2010.)185См.: Определение Санкт-Петербургского городского суда от 24 мая 2012 г. № 6649 //[Электронный ресурс]:доступ из справ.- правовой системы «Консультант Плюс». Режим доступа – локальный.74наличия принуждения к заключению срочного трудового договора, котороевозлагается на работника в случае возникновения трудового спора в этой сфере.Так, в большинстве случаев работник может доказать вынужденность заключениясрочного трудового договора, с помощью свидетельских показаний. Учитываютсятакже и письменные доказательства.Например,судрассматриваетдавлениенаработникасостороныработодателя, а также угрозы о недопуске к работе как неоспоримыедоказательства вынужденного заключения срочного трудового договора186.В ряде других дел содержание заявления работника рассматривалось вкачестве доказательства недобровольности заключения срочного трудовогодоговора.
Было выявлено отсутствие волеизъявления о заключении срочноготрудового договора187. Было выявлен факт недостижения согласия сторон о видетрудового договора. Таким образом, былдоказан факт недобровольностизаключения срочного трудового договора, и срочный трудовой договор былпризнан договором на неопределенный срок.Факт добровольного заключения срочного трудового договора весьма важени для определения дня заключениятрудового договора, с которым связаноознакомление работника со своими правами. Это обстоятельство имеет значениедля разрешения возникающих трудовых споров.Для своевременного разрешения споров имеет значение так же иопределение момента нарушения прав работника.
Верховный Суд РФ указывает,что при заключении срочного служебного контракта день заключения контрактаявляется днем, когда истец узнал о нарушении своего права188. Поэтому сложносогласиться с позицией М.В. Преснякова и С.Е. Чаннова о том, что незаконное186См.: Обобщение судебной практики рассмотрения гражданских дел по спорам о расторжении трудовогодоговора по инициативе работодателя и по другим основаниям, не связанным с волеизъявлением работника за2008-2010 г.г. Материалы решения Новониколаевского районного суда Волгоградской области от 27 февраля2008 года по делу № 2-9/2008// [Электронный ресурс]: доступ из справ.-правовой системы «Гарант». Режимдоступа – локальный.187См.: Определение Верховного суда Республики Коми от 20 августа 2012 г. № 33-3525АП/2012//[Электронныйресурс]: доступ из справ.- правовой системы «Консультант Плюс». Режим доступа – локальный; ОпределениеСанкт-Петербургского городского суда от 12 марта 2014 г.
№ 33-3493 //[Электронный ресурс]: доступ из справ.правовой системы «Консультант Плюс». Режим доступа – локальный.188Определение Верховного Суда РФ от 08 октября 2010 г. № 20-В10-4. Документ опубликован не был.//[Электронный ресурс]: доступ из справ.- правовой системы «Консультант Плюс».
Режим доступа – локальный.75заключение срочного трудового договора не ограничивает права работников инарушение прав наступает только при увольнении по истечении срока.189 Этоутверждение противоречит законодательству ине поддерживается судебнойпрактикой, т.к. восстановление права происходит на день нарушения права.Таким образом, день нарушения права при заключении срочного трудовогодоговора в нарушение норм трудового законодательства - это день, когда былзаключен этот договор, а не день когда работник узнал, что договор заключеннезаконно.Другой важный признак срочного трудового договора – это его срок. Онтакже является и обязательным условием такого договора - срок всегдаоговаривается сторонами при заключении данного вида договора.
Одной изхарактеристик срока является его продолжительность. Существует предельнаяпродолжительность срока трудового договора. Стороны трудового отношениядолжны достичь договоренность о конкретном срокеименно в пределахмаксимально разрешенной его продолжительности.Закрепление законодателем максимального срока трудового договораявляется одной из гарантий защиты работников по срочному трудовому договору.Данная гарантия обеспечивает реализацию принципа стабильности трудовогодоговора.
По общему правилу срок срочного трудового договора может быть неболее пяти лет, если иное не установлено ТК РФ или федеральными законами.Ряд ученых считает, что максимальный срок такого договора – пять лет190. Дляотдельных оснований заключения срочного трудового договора также закрепленспециальный максимальный срок191.Представляется, что срок договора не превышающий пять лет являетсяоптимальным. Его дальнейшее увеличение будет означать ухудшение положенияработника, т.к. основным видом трудового договора является договор на189См.: Пресняков М.В., Чаннов С.Е. Трудовое право: учебник. М.: Норма: Инфра-М., 2013.
С.114.См.: Катвицкая М.Ю. Особенности срочного трудового договора. С.31.; См.: Сойфер В.Г. Стабильность идинамика трудового правоотношения: монография. М.: НИБ, 2004. С.47.191Например, для работы в представительстве Российской Федерации за границей – три года (ч.1 ст.338 ТК РФ.),для случаев заведомо временного расширения производства на срок– до одного года (п. 5 ч.1 ст.59 ТК РФ.).19076неопределенныйсрок,этот максимальныйсрокобеспечит стабильностьтрудового правоотношения.Нельзя поддержать предложение С.В.
Уткина о снижении максимальногосрока срочного трудового договора до трех лет192. Оно не будет способствоватьиспользованию работодателем вместо срочного трудового договора трудовогодоговора, заключенного на неопределенный срок. На практике снижениемаксимального срока приведет к расширению случаев их перезаключения.Следует согласиться с Л.Р. Коковой, что «пятилетний срок – вполнедостаточный срок для проявления личных и деловых качеств работника, а крометого, никто не мешает работодателю заключить с таким работником еще одинсрочный трудовой договор»193.В этой связи следует отметить специфику срочного трудового договора сруководителем организации.ТК РФ установлено, что срок трудового договора с руководителеморганизации определяется учредительными документами организации илисоглашением сторон194.Т.Ю.
Коршунова указывает, что заключение срочного трудового договора сруководителем организации на срок более пяти лет не противоречит нормамтрудового законодательства. По ее мнению срок трудового договора сруководителем организации может превышать пять лет, однако только в томслучае,еслиэтопредусматриваетсяучредительнымидокументамиорганизации195.Стороны могут договориться о любой продолжительности срочноготрудового договора с руководителем (и более пяти лет). Однако руководитель,даже заключив срочный трудовой договор на продолжительный срок, не сможетрассматривать свои трудовые отношения с работодателем как стабильные.Известно, что трудовые отношения могут прекратиться в любое время в связи с192См.: Уткин С.В. Проблемы правового регулирования срочных трудовых договоров: Дисс.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
