Главная » Просмотр файлов » Диссертация

Диссертация (1138518), страница 33

Файл №1138518 Диссертация (Система управления талантами в российских ИТ-компаниях) 33 страницаДиссертация (1138518) страница 332019-05-20СтудИзба
Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 33)

– 2013. – Vol. 18. – N 1. – P. 78–96.31.Allan L., Seward J. Issues in human resource: managing talent in the 21st century// Journal of Management in Engineering. – 1992. – Vol. 8. – N 4. – P. 340–345.32.Alvesson M., Deetz S. Doing critical management research / Alvesson M., DeetzS. – London: SAGE, 2000. – 232 P.33.Ang S., Slaughter S. Turnover of IT professionals. The effect of internal labormarket strategies // The Data Base for Advances in Information Systems. – 2004. – Vol.

35. –N 3. – P. 11–27.34.Armstrong M. Strategic human resource management: a guide to action /Armstrong M. – 4th ed. London and Philadelphia: Kogan Page, 2008. – 248 P.35.ArmstrongM.Armstrong’sHandbookofStrategicHumanResourceManagement/ Armstrong M. – 5th ed. London – Philadelphia – New Delhi: Kogan Page, 2011. –313 P.14436.Ashton С., Morton L. Managing talent for competitive advantage: Taking asystemic approach to talent management // Strategic HR Review. – 2005. – Vol.

4 – N 5. – P.28–31.37.Axelrod B., Handfield-Jones H., Michaels E. A New Game Plan for C Players //Harvard Business Review. – 2002. – Vol. 80. – N 1. – P. 80–81.38.Bansal P., Corley K. The coming of age for qualitative research: Embracing thediversity of qualitative methods // Academy of Management Journal. – 2011. – Vol.

54. – N 2. –P. 233–237.39.Barney J.B. Firm resources and sustained competitive advantage // Journal ofManagement. – 1991. – Vol. 17. – N 1. – P. 99–120.40.Becker B.E., Huselid M.A. Strategic human resources management: where do wego from here? // Journal of Management. – 2006. – Vol. 32. – N 6. – P. 898–925.41.Becker B.E., Huselid M.A. Beatty R.W. The Differentiated Workforce:Transforming Talent into Strategic Impact / Becker B.E., Huselid M.A. Beatty R.W. – Boston,MA: Harvard Business School Press, 2009. – 242 P.42.Beecham S., Baddoo N., Hall T., Robinson H., Sharp H. 2008.

Motivation inSoftware Engineering: A systematic literature review // Information and Software Technology. –2008. – Vol. 50. – P. 860–878.43.Beechler S., Woodward I. C. The global ‘war for talent’// Journal of InternationalManagement. – 2009. – Vol. 15. – N 3. – P. 273–285.44.Bethke-Langenegger P., Mahler P., Staffelbach B.

Effectiveness of talentmanagement strategies // European Journal of International Management. – 2011. – Vol. 5. –N 5. – P. 524–539.45.Björkman I., Ehrnrooth M., Mäkelä K., Smale A., Sumelius J. Talent or not?Employee reactions to talent identification // Human Resource Management. – 2013. – Vol. 52.

–N 2. – P. 195–214.46.Boselie P. Strategic Human Resource Management. A Balanced Approach /Boselie P. - Birkshire: McGraw-Hill Higher Education, 2010. – 317 P.47.Boudreau J.W., Ramstad P.M. 2005. Talentship, talent segmentation, andsustainability: a new HR decision science paradigm for a new strategy definition // HumanResource Management. 2005. – Vol. 44. – N 2. – P. 129–136.48.Boudreau, J.W., Ramstad, P.M., Dowling P.J. Global talentship: toward a decisionscience connecting talent to global strategic success // Advances in Global Leadership. – 2003. –P. 63–99.14549.Boxall P., Macky K.

Research and theory on high-performance work systems:Progressing the high-involvement stream // Human Resource Management Journal. – 2009. –Vol. 19. – N 1. – P. 3–23.50.Brewster C. SHRM: The Value of Different Paradigms // ManagementInternational Review. – 1999. – Vol. 39 – N 3. – P. 45–64.51.Brewster C., Hegewisch A. Lockhart J.T. Researching Human ResourceManagement: Methodology of the Price Waterhouse Cranfield Project on European Trends //Personnel Review. – 1991.

– Vol. 20. – N 6. – P. 36–40.52.Bryman A., Bell E. Business research methods / Bryman A., Bell E. – 3d edn.New York: Oxford University Press, 2011. – 765 P.53.Budhwar P.S., Varma, A. Emerging HR management trends in India and the wayforward // Organizational Dynamics. – 2011. – Vol. 40. – P.

317–325.54.Cappelli P. Talent on Demand: Managing Talent in an Age of Uncertainty /Cappelli P. – Boston, MA: Harvard Business School Press, 2008. – 280 P.55.Cappelli P., Keller JR. Talent management: conceptual approaches and practicalchallenges // Annual review of organizational psychology and organizational behavior. – 2014. –Vol. 1. – P. 305–331.56.Cascio W.F., Boudreau J. W. The search for global competence: Frominternational HR to talent management // Journal of World Business.

– 2015. – Vol. 51. – N 1. –P. 103–114.57.Casse P. People are not resources // Journal of European Industrial Training. –1994. – Vol. 18. – N 5. – P. 23–26.58.Chabault D., Hulin A., Soparnot R. Talent management in clusters //Organizational Dynamics. – 2012. – Vol. 41. – P. 327–335.59.Chou Y.-C., Shao B.B.M. Total factor productivity growth in informationtechnology services industries: A multi-theoretical perspective // Decision Support Systems.2014. – Vol. 62. – P. 106–118.60.Collings D. G., Scullion H., Vaiman V.

European perspectives on talentmanagement // European Journal of International Management. – 2011. – Vol. 5. – N 5. – P.453–462.61.Collings D.G. Toward Mature Talent Management: Beyond Shareholder Value //Human Resource Development Quarterly. – 2014. – Vol. 25. – N 3. – P. 301–319.62.Collings D.G., Mellahi K. Strategic talent management: A review and researchagenda // Human Resource Management Review.

– 2009. – Vol. 19. – N 4. – P. 304–313.14663.Cooke F. L., Saini D. S., Wang J. Talent management in China and India: Acomparison of management perceptions and human resource practices // Journal of WorldBusiness. – 2014. – Vol. 49. – N 2. – P. 225–235.64.Delery J., Roumpi D.

Strategic human resource management, human capital andcompetitive advantage: is the field going in circles? // Human Resource Management Journal. –2017. – Vol. 27. – N 1. – P. 1–21.65.Dries N. Talent management: from phenomenon to theory. Human ResourceManagement Review. – 2013a. – Vol. 23. – N 4. – P. 267–271.66.Dries N. The psychology of talent management: a review and research agenda //Human Resource Management Review. – 2013б. – Vol.

23. – N 4. – P. 272–285.67.Eckhardt A., Laumer S., Maier C., Weitzel W. The effect of personality on ITpersonnel’s job-related attitudes: establishing a dispositional model of turnover intention acrossIT job types // Journal of Information Technology. – 2016. – Vol. 31. – N 1. – P. 48–66.68.Ehrnrooth, M., Björkman, I., Mäkelä, K., Smale, A., Sumelius, J., Taimitarha, S.Talent responses to talent status awareness – Not a question of simple reciprocation // HumanResource Management Journal. – 2018. – Vol. 28. – P. 443–461.69.Eom M.T. How can organization retain IT personnel? Impact of IT manager’sleadership on IT personnel’s intention to stay // Information Systems Management.

– 2015. –Vol. 32. – N 4. – P. 316–330.70.Ertürk A., Vurgun L. Retention of IT professionals: Examining the influence ofempowerment, social exchange, and trust // Journal of Business Research. – 2015. – Vol. 68. –N 1. – P. 34–46.71.Ewerlin D., Süß, S. Dissemination of talent management in Germany: myth,facade or economic necessity? // Personnel Review. – 2016. – Vol. 45. – N 1. – P. 142–160.72.Farley C. HR’s role in talent management and driving business results //Employment Relations Today. – 2005. – Vol.

32. – N 1. – P. 55–61.73.Farndale E., Scullion H., Sparrow P. The role of the corporate human resourcefunction in global talent management // Journal of World Business. – 2010. – Vol. 45. – N 2. – P.161–168.74.Festing M., Schäfer L. Generational challenges to talent management: aframework for talent retention based on the psychological-contract perspective // Journal ofWorld Business. – 2014. – Vol. 49. – N 2.

– P. 262–271.75.Festing M., Schäfer L., Scullion H. Talent management in medium-sized Germancompanies: an explorative study and agenda for future research // International Journal of HumanResource Management. – 2013. – Vol. 24. – N 9.

– P. 1872–1893.14776.Gagné F. Transforming gifts into talents: The DMGT as a developmental theory //High Ability Studies. – 2004. – Vol. 15. – N 2. – P. 119–147.77.Gallardo-Gallardo E, Nijs S., Dries N., and Gallo P. Towards an understanding oftalent management as a phenomenon-driven field using bibliometric and content analysis //Human Resource Management Review. – 2015. – Vol. 25. – N 3. – P. 264–279.78.Gallardo-Gallardo E., Dries N., González-Cruz T.F. What is the meaning of‘talent’ in the world of work? // Human Resource Management Review.

Характеристики

Тип файла
PDF-файл
Размер
6,81 Mb
Предмет
Высшее учебное заведение

Список файлов диссертации

Свежие статьи
Популярно сейчас
Зачем заказывать выполнение своего задания, если оно уже было выполнено много много раз? Его можно просто купить или даже скачать бесплатно на СтудИзбе. Найдите нужный учебный материал у нас!
Ответы на популярные вопросы
Да! Наши авторы собирают и выкладывают те работы, которые сдаются в Вашем учебном заведении ежегодно и уже проверены преподавателями.
Да! У нас любой человек может выложить любую учебную работу и зарабатывать на её продажах! Но каждый учебный материал публикуется только после тщательной проверки администрацией.
Вернём деньги! А если быть более точными, то автору даётся немного времени на исправление, а если не исправит или выйдет время, то вернём деньги в полном объёме!
Да! На равне с готовыми студенческими работами у нас продаются услуги. Цены на услуги видны сразу, то есть Вам нужно только указать параметры и сразу можно оплачивать.
Отзывы студентов
Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.
Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.
Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.
Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.
Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.
Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.
Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.
Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.
Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.
Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.
Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.
Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.
Популярные преподаватели
Добавляйте материалы
и зарабатывайте!
Продажи идут автоматически
6392
Авторов
на СтудИзбе
307
Средний доход
с одного платного файла
Обучение Подробнее