Диссертация (1136799), страница 8
Текст из файла (страница 8)
Механизмы, способствующие сохранению гендерного неравенства в сфере трудоустройства, связаны с автоматической категоризацией пополу, свойственной как работодателям, так и работникам. Продолжая традицию,идущую от работы Уэста и Зиммермана, Риджуэй показывает, как через повседневные интеракции неравенство интериоризуется и становится нормой.Психологи П. Глик и С. Фиске глубже анализируют проблему интериоризации норм неравенства, сравнивая «позитивный» и «негативный» сексизм в 19 обществах [Glick, Fiske, 2001]. Они утверждают, что не только пренебрежительныеили негативные оценки определенных гендерных паттернов связаны с реальнымнеравноправием, но и явно позитивное отношение к выполнению традиционныхгендерных ролей (особенно женщинами), то есть особый акцент на роли матерейи жен.К.
Бользендаль и Д. Майерс исследовали, как менялись гендерные установки касательно нескольких сфер жизни в США с 1974 по 1998 год [Bolzendahl,Myers, 2004]. Они утверждают, что представления американских женщин и мужчин в таких сферах, как домашние обязанности, сексуальное поведение и возможности в публичной сфере сближаются и становятся все более либеральными, в отличие от отношения к абортам, остающееся негативным.37Николь Фортин использует три волны «Всемирного исследования ценностей», чтобы проанализировать влияние гендерных установок и других ценностейна положение женщин на рынке труда в странах ОЭСР [Fortin, 2005]. Ее результаты говорят о влиянии анти-эгалитарных представлений на женскую безработицу ина увеличение разрыва в оплате труда для мужчин и женщин.
Она также показывает, что представления о роли женщины дома намного меньше подвержены изменениям, чем взгляды на трудоустройство и положение на рынке труда, причемэто касается и мужчин, и женщин. Важным препятствием для достижения равноправия на рынке труда становится интериоризованная женщинами в раннем возрасте (часто под влиянием религии) норма поведения матери и домохозяйки, которая при столкновении с реалиями выхода на рынок труда приводит к чувствувины, фрустрации и попыткам совместить роли через выбор неполной занятости.Институциональные причины гендерного неравенства в оплате труда и антиэгалитарных гендерных установок на работе стали исследовать еще в начале1990-х годов.
Так Р. Розенфельд и А. Каллеберг показали, что разрыв в доходахмежду мужчинами и женщинами варьируется по странам и зависит от силы профсоюзов и влиятельности левых партий больше, чем от других факторов странового уровня, то есть возможность защищать права работников приводит к улучшению положения женщин [Rosenfeld, Kalleberg, 1991].М. Фува демонстрирует связь разделения домашнего труда внутри семей имакро-факторов, таких как ВВП на душу населения, занятость женщин на рынкетруда, агрегированные гендерные установки и режим социальной поддержки[Fuwa, 2004]. Результаты анализа 22 индустриальных обществ свидетельствуют отом, что в менее эгалитарных странах женщины, даже находящиеся на высокихкарьерных позициях, несут двойную нагрузку.Л. Стикни и А.
Конрад показали на данных из 28 стран, что гендерные установки влияют на размер дохода женщин, и те, кто придерживается эгалитарныхвзглядов, зарабатывают намного больше, особенно при полной занятости[Stickney, Konrad, 2007]. В своей более поздней работе эти же авторы стремятся38найти институциональный источник эгалитарных установок, и на сравнительныхданных из 14 стран приходят к выводу, что налоговые льготы для семей, где работают оба супруга, приводят к значительному повышению уровня эгалитаризма,как и средняя (не низкая и не высокая) продолжительность отпуска по уходу заребенком [Stickney, Konrad, 2012].
Таким образом, они показывают, что гендерные установки весьма лабильны и подвержены быстрым изменениям. П. Кампа исоавторы также подтверждают важность институтов на примере итальянскихфирм, показывая, что установки по отношению к женщинам в компаниях не менее важны, чем представления и стремления самих женщин, особенно в небольших городах, где вариантов трудоустройства немного [Campa, Casarico, Profeta2011].Таким образом, исследования гендерных установок и их связи с реальнымнеравенством – это быстро развивающаяся область социологии, в которой описательные статьи сменяются все более сложными сравнительными работами, формирующими повестку социальных изменений как на институциональном, так и наиндивидуальном уровне. Современные работы уходят от простой дихотомииугнетения мужчинами женщин, демонстрируя значительно более сложную природу гендерных отношений, когда существующий гендерный порядок поддерживается всеми его участниками (в частности, через отношения финансовой и статусной зависимости), и сходства внутри каждого общества намного выше, чеммежду женщинами (или между мужчинами) в разных странах.Равенство на рынке труда как необходимое условие для достижения равноправия в других сферах жизни.Равенство на рынке труда и экономическая независимость женщин лежат воснове гендерного равенства.
Блумберг утверждает, что уровень гендерной сегрегации обратно пропорционален экономической независимости, то есть чем меньше у женщин возможностей на рынке труда, тем более угнетенной физически,идеологически и политически она оказывается [Blumberg, 1988]. Кроме того, она39ввела в научный оборот важную идею о том, что власть женщины «встроена»(nested) в макроструктуру гендерного распределения власти в том обществе, в котором она находится. При этом женщины и мужчины по-разному тратят те деньги, которые зарабатывают, и женщины более склонны тратить в первую очередьна детей и нужды семьи, таким образом доход женщин, особенно в бедных странах, обеспечивает финансовой поддержкой не только их самих, но и другихнаименее защищенных членов общества [Blumberg, 1988, p.
70]. В свою очередьнеравенство на рынке труда, в частности, разница в доходе, влияет на дальнейшую эмансипацию женщин, в частности, осложняет их участие в политике, чтодоказывает Д. Стокемер в своей последней статье опирающейся на анализ данныхиз 140 стран за 55 лет [Stockemer, 2017].В поисках истоков гендерного неравенства на рынке труда некоторые исследователи уходят в далекое прошлое. А.
Алесина находит истоки гендерногонеравенства на рынке труда в традиционном устройстве сельского хозяйства, вчастности, в тех обществах, где исторически использовался плуг, гендерный порядок сейчас менее эгалитарен [Alesina et al., 2013].Д. Месси показывает, что гендерное неравенство на рынке труда стало заметным в США и в Европе в 1920-х годах, когда женщины впервые стали массовоработать в оплачиваемых секторах экономики. Он утверждает, что за женщинамибыли закреплены роли фабричных работниц, «розовых воротничков», причем и вэтом сегменте квалифицированные и лучше оплачиваемые позиции были зарезервированы для «кормильцев семей» [Massey, 2016, p.
458]. В послевоенное время(до середины 1960-х годов) существующий дискурс предписывал женщинам выполнять домашнюю работу, сосредоточиться на мужьях и детях, однако во времябэби-бума росло недовольство существующим порядком вещей, которое привелок прорыву в борьбе за права женщин в 1970-е. Основная траектория образованнойженщины как школьной учительницы стала отходить на второй план, сменившисьразнообразными возможностями в бизнесе, медицине, юриспруденции и высшемобразовании [Corcoran et al., 2002].40При этом Месси утверждает, что с 1980-х годов в Америке наблюдаетсярастущий разрыв между женщинами среднего класса и бедными. В семьях среднего класса и более высокого достатка женщины (почти всегда с высшим образованием) трудоустроены, домашний труд делится с мужьями и частично выполняется наемным персоналом.
В бедных слоях общества наблюдается обратная ситуация: женщины без высшего образования преимущественно выполняют самуюнизкооплачиваемую и непрестижную работу, а зарплаты их (потенциальных) мужей растут крайне медленно. Это приводит к ухудшению положения женщин (втом числе из-за того, что в таких семьях домашний труд почти полностью остается женским) и их детей, к росту числа разводов и внебрачных детей [Massey,2016, p.
459].Стиер и Левин-Эпштейн сравнивают влияние полной и частичной занятостиженщин на сохранение патриархатных гендерных ролей в других сферах жизни, иособенно в семье. Они приходят к выводу, что только оплачиваемый труд на полную ставку приводит к либерализации гендерных ролей, изменению гендерногопорядка, большему участию мужчин в домашних делах, в то время как позициячастично занятых женщин не отличается от положения домохозяек [Stier, LewinEpstein, 2000].При этом нужно отметить, что неравноправие сохраняется и в тех странах,где полностью преодолена проблема равенства по трудоустройстве, и в частностиэто выражается в неодинаковой заработной плате.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
