Автореферат (1099694), страница 7
Текст из файла (страница 7)
Вструктурепредставленийобинституциональныхосновахдеятельности персонала выделяются два дихотомических фактора, задающиепространство субъективной интерпретации их значения в организации. Первыйфактор указывает на наличие у профессионалов двух различных значенийинституциональныхоснов,связанныхс(1)разграничениемзонответственности сотрудников и (2) с определением содержания и способов33выполнения трудовых задач внутри заданных границ.
Второй факторопределяет когнитивный (знание) и смысловой (что это знание означает)аспекты выделенных значений первого фактора. Таким образом, выделены двеосновные функции институциональных основ - функция ориентировки втрудовых задачах и организационных целях и функция обеспечениясубъективной защищенности в конфликтных ситуациях.8. Различия в интерпретации соотношения институциональных основ иорганизационного доверия связаны с трудовым стажем.
Более опытныепрофессионалыдеятельности;регуляторысчитаютвихпредставленияхменееавтономнымименеедифференцированырегуляторамиопытныхисотрудниковявляютсятрудовойданныесхожимипофункциональному назначению.9. Для большинства опрошенных профессионалов государственных икоммерческих предприятий предикторами высокого уровня организационногодовериявыступаютобусловленныеналичиемчеткозаданныхинституциональных норм факторы, а именно: прозрачность циркуляцииинформации как основа для уменьшения вероятности развития конфликтов,единое для сотрудников представление о целях и ценностях организации,престиж организации, возможность принятия справедливых организационныхрешений, отсутствие высокой напряженности труда, благоприятная атмосферав рабочей группе.10.
Установленыдостоверныеразличиямеждуоценкамиорганизационного доверия и заботы о сотрудниках (как компонента доверия) усотрудников государственных и коммерческих организаций: оценки доверия изаботы выше в коммерческих организациях. Для сотрудников государственныхпредприятий рост авторитета руководителя является важным признакомвысокого уровня организационного доверия; для сотрудников коммерческихорганизаций высокий уровень автономии в выполнении трудовых задачявляетсянаиболеезначимымпризнакоморганизационного доверия.34соответствующегоуровня11.
Фактор принадлежности к определенной этнокультурной группе неоказывает значимого влияния на оценку профессионалами организационногодоверия и его компонентов.Основное содержание диссертационного исследования отражено в 9публикациях автора (общий объем – 4,13 п.л.; авторский вклад – 3,33 п.л.).Публикации в рецензируемых журналах, рекомендованных ВАК приМинистерстве образования и науки РФ для публикации основныхрезультатов диссертационных исследований:1.
Заварцева, М.М.Доверие:новыеперспективымультидисциплинарных исследований / М.М. Заварцева // Прикладнаяюридическая психология. – 2014. – № 1. – С. 14–22 (0,7 п.л.) ИФ РИНЦ 4,698.2. Заварцева, М.М. Структура и функции организационного доверия впредставленияхсотрудников/М.М. Заварцева//Национальныйпсихологический журнал. – 2016. – № 2. – С. 94-104 (0,83 п.л.) ИФ РИНЦ 0,736.3.
Заварцева, М.М. Многоплановая рефлексия институциональныхоснов деятельности персонала и организационного доверия в контекстеобеспеченияэффективногофункционированияорганизации /М.М. Заварцева, О.Н. Чернышева // Мир психологии. – 2016. – № 4. – С.291-300 (0,6 п.л./0,5 п.л.) ИФ РИНЦ - 0,551.Научные публикации в других изданиях:4. Заварцева,М.М.Психологиягрупповогосубъектатруда/М.М. Заварцева, Т.С. Кабаченко // Психология труда, инженерная психология иэргономика: учебник для академического бакалавриата / под ред. Е.А.
Климова,О.Г. Носковой, Г.Н. Солнцевой. – М.: Издательство Юрайт, 2015. – С. 374-397(1,4 п.л./0,7 п.л.).5. Заварцева, М.М.Факторыформированиядоверияворганизации[Электронный ресурс] / М.М. Заварцева // Материалы Международногомолодежного научного форума «Ломоносов-2011» / Секция «Психология» /35Традиции и инновации российской и мировой психологии / под ред. А.И.Андреева, А.В.
Андриянова, М.В. Чистяковой. – М.: Макс Пресс, 2011. Режимдоступа:https://lomonosov-msu.ru/archive/Lomonosov_2011/1457/35089_5624.pdfОшибка!Недопустимыйобъект гиперссылки. (0,2 п.л.).6. Заварцева, М.М.Институциональноеобеспечениедеятельностиперсонала в организации как фактор полифункциональности доверия /М.М. Заварцева // V съезд Общероссийской общественной организации«Российское психологическое общество». Материалы участников съезда. – Т.2.– М.: Российское психологическое общество, 2012.
– С. 103-104 (0,1 п.л.).7. Заварцева, М.М. Взаимосвязь оценки уровня доверия в организации ипредставлений об организации (на примере руководителей/заместителейруководителейструктурныхподразделений)[Электронныйресурс]/М.М. Заварцева // Тезисы Международной научной конференции «Бизнес.Общество. Человек».
– М.: НИУ Высшая школа экономики, 2013. – С. 61-62.Режимдоступа:https://www.hse.ru/data/2013/10/30/1282494653/BSH%20-%20Abstract%20Book.pdf (0,1 п.л.).8. Заварцева, М.М. Анализсубъективныхпредставленийработающихлюдей о доверии в организации: результаты и возможные перспективыкачественногоподходависследованииорганизационногодоверия[Электронный ресурс] / М.М. Заварцева // Материалы МеждународногомолодежногонаучногофорумаЛОМОНОСОВ-2016/подред.И.А.Алешковского, А.В.
Андриянова, Е.А. Антипова. – М.: МАКС Пресс, 2016.Режимдоступа:https://lomonosov-msu.ru/archive/Lomonosov_2016/data/8505/uid35089_report.pdf (0,1 п.л.).9. Zavartseva, M. Trust is in the eye of employee: structure and functions oforganizational trust in employees' notions / M. Zavartseva // Abstract book of the14th European Congress of Psychology “Linking technology and psychology:feeding the mind, energy for life” (7-10 July, 2015, Milan, Italy) / еd.
by M.Tummino, M. Bollati, M. Widmann. – Milan: Innexta S.r.l, 2015. – P. 949. Режим36доступа:http://www.ecp2015.it/wp-content/uploads/2015/07/ECP-2015-Abstract-Book_upd27jul1.pdf (0,1 п.л.).37.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
