Кроль В.М. - Психология и педагогика (1083737), страница 27
Текст из файла (страница 27)
48. Схема сопоставления основных типовтемперамента человеканости и меланхолии.123Для еще более точного анализа мы должны особо выделить некоторую область вокруг пересечения осей ординат и считать, что люди,имеющие показатели в этой центральной области, представляют собой некоторый нормальный психотип, в котором хорошо сбалансированы все черты характера. Поведение таких людей, конечно, можетсдвигаться в ту или иную сторону в зависимости от настроения, внешних условий и воздействий, но не проявлять при этом явно выраженных эффектов.Г л а в а 10Пример практического самоопределения своеготипа характераИнтересно отметить, что приведенная на рис.
48 система шкалАйзенка представляет собой удачный пример минимизированного базиса факторов, на основании которого описываются многие типы и варианты человеческих характеров и темпераментов, или, другими словами, многие варианты человеческого поведения. Ниже приведены 57вопросов одного из вариантов личностного опросника английскогопсихолога Г. Айзенка. На основании Ваших ответов на эти вопросы Высможете провести тестирование особенностей своей личности, используя систему шкал (рис.
48).Практическое правило заполнения подобных психологических анкет, тестирующих личность, требует быстрой реакции испытуемых,так как наиболее интересной и информативной с точки зрения анализаявляется первая реакция отвечающего, когда он дает наиболее «устоявшийся», интуитивно близкий ему ответ.Отвечая на вопросы, после каждого номера проставляйте «+» приположительном ответе и «-» — при отрицательном.
Старайтесь, чтобыответы были абсолютно искренними.1. Часто ли Вы испытываете тягу к новым впечатлениям, к тому,чтобы встряхнуться, испытать возбуждение?2. Вы часто нуждаетесь в друзьях, которые Вас понимают, могутодобрить и утешить?3. Вы человек беспечный?4. Не находите ли Вы, что Вам трудно отвечать «нет»?5. Задумываетесь ли Вы перед тем, как что-нибудь предпринять?6. Если Вы обещали что-то сделать, всегда ли Вы выполняете обещания?7.
Часто ли у Вас бывают спады и подъемы настроения?1248. Обычно Вы поступаете и говорите быстро, не раздумывая?9. Часто ли Вы чувствуете себя несчастным человеком без достаточных к тому оснований?10. Сделали бы Вы все что угодно на спор?11. Возникает ли у Вас чувство робости или смущения, когда Выхотите завести разговор с симпатичным(ной) незнакомцем(кой)?12. Выходите ли Вы из себя, злитесь?13. Часто ли Вы действуете под влиянием минутного настроения?14. Часто ли Вы беспокоитесь из-за того, что сделали или сказаличто-то такое, чего не следовало бы делать или говорить?15.
Предпочитаете ли Вы книги встречам с людьми?16. Легко ли Вас обидеть?17. Любите ли Вы часто бывать в компаниях?18. Бывают ли у Вас мысли, которые Вы бы хотели скрыть от других?19. Верно ли, что Вы иногда полны энергии, так, что все горит в руках, а иногда совсем вялы?20. Предпочитаете ли Вы иметь меньше друзей, но зато особенноблизких Вам?21. Часто ли Вы мечтаете?22. Когда на Вас кричат, Вы отвечаете тем же?23.
Часто ли Вас беспокоит чувство вины?24. Все ли Ваши привычки хороши и желательны?25. Способны ли Вы дать волю своим чувствам и вовсю повеселиться в компании?26. Считаете ли Вы себя человеком возбудимым и чувствительным?27. Считают ли Вас человеком милым и веселым?28. Часто ли Вы, сделав какое-нибудь важное дело, испытываетечувство, что могли бы сделать его лучше?29.
Вы больше молчите, когда находитесь в обществе других людей?30. Вы иногда сплетничаете?31. Бывает ли, что Вам не спится от того, что в голову лезут разныемысли?32. Если Вы хотите узнать о чем-нибудь, то Вы предпочтете прочитать об этом в книге, нежели спросить?33. Бывают ли у Вас сердцебиения?34. Нравится ли Вам работа, требующая от Вас постоянного внимания?35.
Бывают ли у Вас приступы дрожи?12536. Всегда бы Вы платили за провоз багажа в транспорте, если быне опасались проверки?37. Вам неприятно в обществе, где подшучивают друг над другом?38. Раздражительны ли Вы?39. Нравится ли Вам работа, которая требует быстроты действий?40. Волнуетесь ли Вы по поводу каких-то событий, которые моглибы не произойти?41. Вы ходите медленно и неторопливо?42. Вы когда-нибудь опаздывали на работу или на свидание?43. Часто ли Вам снятся кошмары?44. Верно ли, что Вы так любите поговорить, что никогда не упустите случая побеседовать с незнакомым человеком?45. Беспокоят ли Вас какие-либо боли?46.
Вы бы почувствовали себя очень несчастным, если бы длительное время были лишены возможности широкого общения с другимилюдьми?47. Можете ли Вы назвать себя нервным человеком?48. Есть ли среди Ваших знакомых люди, которые Вам явно не нравятся?49. Можете ли вы сказать, что Вы весьма уверенный в себе человек?50. Легко ли Вы обижаетесь?51. Вы считаете, что трудно получить настоящее удовольствие отвечеринки?52. Беспокоит ли вас чувство, что вы чем-то хуже других?53. Легко ли вам внести оживление в довольно скучную компанию?54.
Бывает ли, что вы говорите о вещах, в которых не разбираетесь?55. Беспокоитесь ли вы о своем здоровье?56. Любите ли Вы подшучивать над другими?57. Страдаете ли Вы от бессонницы?После заполнения анкеты проводится подсчет набранных баллов сиспользованием определенного «ключа». За каждый ответ, совпадающий с «ключом», дается один балл, баллы по каждой шкале суммируются. Шкалы: «Э» — экстраверсия — интраверсия; «Н» — нейротизм— стабильность; «Л» — шкала лжи, вводится в качестве контрольной,предназначена для оценки правдивости ответов и диагностируетсклонность испытуемых давать (даже для самого себя) социально приветствуемые ответы.
Если человек набирает по этой шкале много баллов, считается, что он имеет большое стремление понравиться окружающим. Само по себе такое желание присутствует в какой-то степени126практически у всех людей и, по-видимому, кардинальным образом невлияет на другие черты характера, Однако следует учитывать, что человек, имеющий слишком явные склонности к коррекции такого рода,может не давать точные ответы и по другим шкалам. Ввиду этого,раньше результаты испытуемых, набиравших по шкале «Л» более 5баллов, считались недостоверными.«Ключ» имеет следующий вид.Шкала «Э»: 1+, 3+, 5-, 8+, 10+, 13+, 15- 17+, 20-, 22+, 25+, 27+,29- 32- 34+, 37- 39+, 4 1 - 44+, 46+, 49+, 51- 53+, 56+.Шкала «Н»: 2+, 4+, 7+, 9+, 11+, 14+, 16+, 19+, 21+, 23+, 26+, 28+,31+, 33+, 35+, 38+, 40+, 43+, 45+, 47+, 50+, 52+, 55+, 57+.Шкала «Л»: 6+, 12- 18-, 24+, 30-, 36+, 42- 48- 54-.Для обработки индивидуальных ответов испытуемых проводитсясравнение их ответов с заранее набранной статистикой ответов.
Этастатистика представляет собой большой массив ответов испытуемых, на основании анализа которых были введены статистически устойчивые значения шкал. Окончательно валидность, т.е. пригодность данной системы обработки и.следовательно,данной системытестирования, в принципе определяется после подтверждения результатов тестирования у так называемой референтной группы людей. Референтную группу составляют испытуемые, психологическиехарактеристики которых получены из других независимых источников, например, из результатов их обследования врачами и психологами. Тестирование с помощью личностных опросников Айзенка получило подтверждение на очень большой статистике (различные «диагнозы», т. е.
интерпретации значений шкал,получаются после анализасотен испытуемых).Исходя из данных статистики, в ходе интерпретации ответов тестирования испытуемые должны проводить некоторые систематические поправки к результатам, полученным после суммирования ответов по каждой из шкал.
Эти поправки отражают внутреннюю склонность всех людей считать себя более стабильными и менее склоннымик крайним проявлениям экстра- и интраверсии. Для коррекции этихтенденций часто смещают ответы на один, максимум два пункта отцентра по оси экстраверсии — интраверсии и на такое же расстояниевверх по шкале нейротизма — стабильности.Каковы же прогнозы личностного тестирования с точки зренияпрактической педагогики и оценок профессиональной ориентации ипригодности? Исследования показывают, что выраженные интраверты(меланхолики и флегматики) более осторожны в действиях и суждениях, педантичны, точны и аккуратны при исполнении любой работы и,как следствие, люди с такими типами характера лучше приспособлены127к монотонной работе. При этом стабильные интраверты (флегматики)лучше справляются с ответственностью, имеющей место, например,при работе диспетчера или оператора.Выраженные экстраверты (холерики и сангвиники) имеют тенденцию быть хорошими организаторами производства, бизнесменами,имеют предпочтения в областях деятельности, связанных с принятиемрешений, контактами с другими людьми, например, в областях рекламы, связи с прессой и т.д.В ходе определения и анализа типа собственного характера у человека естественно возникает вопрос, насколько стабильным являетсяего характер и насколько его черты подвержены изменению.
Во-первых, следует сказать, что процедура определения типа характера (илипо другой терминологии типа темперамента) обладает в какой-то меревероятностными свойствами. Это означает, что результаты тестирования человека в определенной степени зависят от внешней ситуации иот внутреннего состояния человека. Конечно, при этом статистическив среднем каждый человек будет оставаться в пределах своего типа характера.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
