rpd000013230 (1006920), страница 5

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 5)

Вопросы к экзамену по курсу «Менеджмент».

1. Системы экономического стимулирования.

2. Целостная система вознаграждения.

3. Факторы эффективности мотивации.

4. Система непрерывного обучения как современный фактор мотивации.

5. Мотивация труда в рыночных условиях..

6. Понятие "мотивация".

7. Понятие "стимул".

8. Принципы и стадии развития мотивации.

9. Первоначальные концепции мотивации.

10. Политика кнута и пряника.

11. Использование методов психологии.

12. Содержательные теории мотивации: иерархия потребностей А. Маслоу; теория ERG К. Альдерфера;

13. Теория приобретенных потребностей Д. МакКлелланда; теория двух факторов Ф. Герцберга.

14. Процессуальные теории мотивации: теория ожидания; теория справедливости (равенства); теория постановки целей; модель Портера-Лоулера.

15. Мотивация и компенсация.

16. Понятие контроль.

17. Виды контроля.

18. Предварительный контроль.

19. Текущий контроль.

20. Заключительный контроль.

21. Процесс контроля.

22. Выработка стандартов и нормативов.

23. Измерение результатов, масштаб допустимых отклонений.

24. Передача и распространение информации, ее оценка.

25. Оценка информации о результатах контроля.

26. Поведенческие аспекты контроля.

27. Характеристики эффективности контроля

28. Современные методы контроля.

29. Бенчмаркинг.

30. Тотальный контроль качества и тотальный менеджмент качества.

31. Контроллинг — современная система экономического управления.

32. Анализ в управленческом цикле

33. Источники информации для анализа.

34. Принципы проведения анализа сильных и слабых сторон предприятия, анализа возможностей и угроз со стороны внешней среды.

35. Задача SWOTанализа.

36. Использование результатов SWOT анализа.

37. Принципы выделения пять сил, которые определяют уровень конкуренции, и, следовательно, привлекательности ведения бизнеса в конкретной отрасли.

38. Задача анализа сил Портера.

39. Использование результатов анализа.

40. Принципы проведения стратегического анализа сильных, нейтральных и слабых сторон организации.

41. Задача SNV анализа.

42. Использование результатов SNV анализа.

43. Принципы выявления политических (Political), экономических (Economic), социальных (Social) и технологических (Technological) аспектов внешней среды, которые влияют на бизнес компании.

44. Задача PEST анализа.

45. Использование результатов PEST анализа.

46. Регулирование.

47. Координация.

48. Управленческая информация.

49. Организационная коммуникация.

50. Направления коммуникации.

51. Элементы и этапы коммуникационного процесса.

52. Типология коммуникаций.

53. Информационные и коммуникационные технологии в современном менеджменте.

54. Личность менеджера и ее характеристики.

55. Общая характеристика менеджера.

56. Мотивационно-потребностная система личности.

57. Мотивация достижения цели.

58. Мотивация саморазвития.

59. Мотивация самореализации.

60. Мотивация свободы.

61. Биографические характеристики, способности и специфические черты личности.

62. Характерные черты современного менеджера.

63. Модель современного менеджера.

64. Лидерство. Общая характеристика лидерства.

65. Стили управления (Личностный подход. Поведенческий подход. Ситуационный подход)

66. Современные подходы к руководству людьми.

67. Качество управления.

68. Понятие эффективность управления.

69. Эффективность управления людьми (трудовыми ресурсами).

70. Эффективность управления производством.

71. Эффективность управления операционными системами.

72. Оценка эффективности управления.

73. Подходу к определению эффективности работы менеджера.

Версия: AAAAAAUGtE4 Код: 000013230

Характеристики

Список файлов учебной работы