Экономика предприятия. Учебник под ред. Н.А.Сафронова.(rus) (947533), страница 31
Текст из файла (страница 31)
Смешанными эти системы называют по той причине, что они имеют признаки одновременно тарифных и бестарифных форм оплаты труда, коллективной и индивидуальной организации заработной платы.Комиссионная форма предполагает оплату действий работника по заключению какой-либо сделки (договора) от лица предприятия в комиссионных процентах от суммарного размера этой, сделки. Такой метод вполне приемлем, например, для работников подразделений сбыта, внешнеэкономической службыпредприятия и т.п.108Дилерский механизм предусматривает закупку работником части продукции предприятия за свой счет с последующей ее реализацией собственнымиусилиями работника. Иными словами, это – выплата зарплаты авансом в виде«натуры» с последующим перерасчетом.Должностные окладыДля специалистов, служащих и руководителей используется системадолжностных окладов.
Должностной оклад – абсолютный размер заработнойплаты, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.Труд руководителей оценивается по результатам работы всего коллектива,по степени выполнения возложенных на них функций, достигнутому уровнюорганизации труда. А труд специалистов и служащих – исходя из объема, полноты, качества и своевременности выполнения должностных обязанностей.Премии начисляются за основные результаты хозяйственной деятельности.Для упорядочения оплаты труда руководителей государственных предприятий было принято постановление Правительства РФ от 23 марта 1994 г.«Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий призаключении с ними трудовых договоров».Постановление обязательно для применения на государственных предприятиях производственных и непроизводственных отраслей, а также в акционерных обществах, в которых пакет акций, находящихся в государственной собственности, обеспечивает более 50% голосов на собрании акционеров.
Для тех акционерных обществ, где доля государственной собственности меньше, подобный порядок может быть установлен для генерального директора решением совета директоров или собрания акционеров. Подобная система регулированиязаработной платы не касается администрации бюджетных организаций.Согласно постановлению для директоров установлены 2 вида возможныхвыплат:• оклад, максимальный размер которого не может превышать 16-кратнуютарифную ставку 1-го разряда рабочего основной профессии на предприятии;• вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельностипредприятия.Фактическая сумма вознаграждения определяется с помощью специальнорассчитанного норматива суммы прибыли по балансу (после вычета из нее налогов, других обязательных платежей и средств, направляемых на потребление).Премирование директоров убыточных предприятий не предусмотрено.
Прямаясвязь между прибылью предприятия и заработной платой должна стимулировать директора предприятия к более разумному руководству с целью максимизации прибыли, что отразится и на заработной плате всего персонала предприятия.Пример 7.1. Исходные данные для расчета норматива и вознаграждения:750Прибыль по балансу, млн. руб. ..........................Платежи в бюджет из прибыли, млн. руб. ...................330Отвлечено в фонд потребления, млн. руб. ...................110Месячный должностной оклад руководителя, млн. руб.
.......... 0,45Соотношение и тарифные ставки первого разряда рабочего основной профессии на предприятии (январь – 37 тыс. руб., май – 55 тыс. руб.) ..... 1,486Расчет норматива (N):N = (0,45 : 1,486) : 12/(750 - 330 - 100) = 0,0114.109Вознаграждение директора (Р) в этом случае составит, руб.;Р= 320 000 000 ⋅ 0,0114 = 3 650 000.Участие в прибыли предприятияВ качестве инструмента материального стимулирования может также использоваться система участия работников в прибыли предприятия.
Она предусматривает разделение между работниками и фирмой дополнительной прибыли,которая была получена в результате повышения производительности труда,улучшения качества продукции. При этом всегда рассматривается производительность всего предприятия.Существует несколько систем участия в разделении прибыли. Многие изних связаны не с конечными результатами деятельности предприятия, а с отдельными показателями, отражающими факторы повышения конкурентоспособности,В качестве примера одной из таких систем участия в прибыли можно привести систему Ракера, разработанную в 50-х гг.
Эта система базируется на премировании работников за повышение объема чистой продукции в расчете наединицу заработной платы и применяется на предприятиях капиталоемких отраслей. Применение данной системы предусматривает три этапа:1) определяется объем условно чистой продукции: из объема продаж вычитаются проценты за кредит, изменение товарных запасов, стоимость сырья иматериалов, а также другие выплаты внешним организациям;2) определяется стандарт Ракера, т.е. доля фонда заработной платы в объеме условно чистой продукции (средняя величина за ряд лет). Этот стандарт устойчив во времени;3) определяется объем премиального фонда: фактический объем условночистой продукции умножается на стандарт Ракера и вычитается фактически выплаченная работникам заработная плата.Целью использования подобных систем является увеличение заинтересованности работников в повышении эффективности своего труда.6.
Рынок труда, занятость, безработицаРынок труда (рабочей силы) – система экономических отношений по поводу купли-продажи такого специфического товара, как рабочая сила, важнаясфера экономической и социально-политической жизни общества. На рынкетруда фиксируются ставки заработной платы и условия занятости.Рынок труда, как и любой товарный рынок, основан на спросе и предложении. Спрос в данном случае выступает в форме потребности на занятие свободных рабочих мест и выполнения работ, а предложение – в наличии незанятой рабочей силы или желания изменить место работы.
Спрос и предложениереализуются в конкурентной борьбе между работниками на занятие того илииного рабочего места или выполнение работы и между работодателями за привлечение нужной рабочей силы, как по своему количественному, так и качественному составу.Со стороны спроса главным фактором, влияющим на динамику занятости,является состояние экономической конъюнктуры, фаза экономического цикла.Помимо этого серьезное влияние на потребность в рабочей силе оказывает научно-технический прогресс. На спрос и предложение рабочей силы влияет ряд110факторов: демографические, миграционные, характеризующие экономическуюактивность разных групп населения, – на предложение рабочей силы, а состояние экономики – на спрос.В России синонимом понятия «рабочая сила» является понятие «экономически активное население».Экономически активное население – это часть населения страны, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг.
Численность экономически активного населения включает занятых и безработных.К занятым относятся лица, работающие по трудовому договору (контракту) на предприятии любой формы собственности, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), занимающиеся предпринимательской деятельностью; самостоятельно обеспечивающие себя работой; выполняющие работы погражданско-правовым договорам. Занятыми считаются и лица, проходящие военную службу и службу в органах внутренних дел, а также учащиеся очнойформы профессионального обучения и лица, которые отсутствуют на рабочемместе по уважительной причине (отпуск, нетрудоспособность, переподготовка идр.).К безработным относятся трудоспособные граждане, которые не имеютработы и заработка, зарегистрированы в органах по вопросам занятости, ищутработу и готовы приступить к ней.Безработица – это социально-экономическое явление.
Она характеризуетсяследующими показателями.Уровень безработицы определяется как удельный вес численности безработных в численности экономически активного населения. Продолжительность безработицы (продолжительность поиска работы) – это промежутоквремени, в течение которого лицо ищет работу, с момента начала поиска работыи до рассматриваемого периода, используя при этом любые способы.Различается безработица естественная и вынужденная.
К естественнойбезработице относятся те формы, которые неустранимы и соответствуют долговременному равновесию рынка рабочей силы, а к вынужденной – формы безработицы, существующие помимо естественной и повышающие общий уровеньбезработицы.Естественная безработица характеризует наилучший для экономики резерврабочей силы, способный достаточно быстро совершать межотраслевые и межрегиональные перемещения в зависимости от колебаний спроса и обусловленных им потребностей производства. Естественная безработица включает такиевиды, как фрикционная, институциональная и добровольная.Фрикционная, или текущая, безработица вызвана текучестью кадров,увольнениями с предприятий (учреждений) в большинстве случаев по собственному желанию и носит естественный характер.Работники меняют место работы в поисках лучших условий труда, возможностей продвижения по службе, более высокой зарплаты и т.п.
Нежелательный характер фрикционная безработица приобретает тогда, когда ее уровень превышает средний либо по отношению к показателям других стран, либоза достаточно продолжительный период в данной стране.Институциональная безработица порождена правовыми нормами, особенностями устройства рынка рабочей силы, факторами, влияющими на спрос ипредложение на нее.Рынок рабочей силы инерционен и, как правило, не способен перестраиваться с той же скоростью, что и производство.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
