Экономика предприятия. Учебник под ред. Н.А.Сафронова.(rus) (947533), страница 29
Текст из файла (страница 29)
Из практикипостроения тарифных сеток известны следующее четыре основных типа 6разрядных сеток, отличающихся по характеру изменения тарифных коэффициентов от разряда к разряду.1. Прогрессивное абсолютное и относительное возрастание тарифных коэффициентов:Тарифные разрядыТарифные коэффициентыАбсолютное возрастание тарифных коэффициентов, ед.Относительное возрастание тарифных коэффициентов, %11,0–21,130,1331,290,1641,480,1951,710,2362,00,29–13,014,114,715,616,92.
Прогрессивное абсолютное и постоянное относительное возрастание тарифных коэффициентов:Тарифные разрядыТарифные коэффициентыАбсолютное возрастание тарифных коэффициентов, ед.Относительное возрастание тарифных коэффициентов, %11,0––21,150,151531,320,171541,520,201551,740,221562,00,26153. Постоянное абсолютное и регрессивное относительное возрастание тарифных коэффициентов:Тарифные разрядыТарифные коэффициентыАбсолютное возрастание тарифных коэффициентов, ед.Относительное возрастание тарифных коэффициентов, %11,0-21,20,231,40,241,60,251,80,262,00,2–2016,714,312,5114.
Регрессивное абсолютное и относительное возрастание тарифных коэффициентов:Тарифные разрядыТарифные коэффициентыАбсолютное возрастание тарифных коэффициентов, ед.Относительное возрастание тарифных коэффициентов, %11,0-21,260,2631,490,2341,690,2051,860,1762,00,14-261813108Приведенные выше типы тарифных сеток могут быть изменены предпри-102ятием в необходимом для него направлении: может быть увеличен или уменьшен диапазон сетки, т.е. соотношение ставок крайних разрядов, может бытьвзят смешанный характер построения параметров сетки, использующий сочетание прогрессивного, регрессивного и равного относительного и абсолютноговозрастания тарифных коэффициентов (одной из разновидностей такой сеткиявляется 8-разрядная сетка, приведенная выше).Число разрядов в разрабатываемой предприятием тарифной сетке (шесть,семь и восемь) определяется по ЕТКС работ и профессий рабочих и предусмотренной в нем тарификации работ и профессий рабочих по производствам и видам работ.Для всех учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, обязательным является применение единой тарифнойсетки:Разряды оплатытрупаТарифные коэффициентыРазряды оплатыТрудаТарифные коэффициенты1234567891,001,121,271,441,621,832,072,342,61011121314151617182,983,373,814,314,875,506,116,787,54Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда устанавливается Правительством РФ.
Ставки (оклады) работников остальных разрядов единой тарифной сетки устанавливаются путем умножения тарифной ставки (оклада) первогоразряда на соответствующий тарифный коэффициент. Разряды оплаты трудаработников в соответствии с ETC были определены по результатам аттестациислужащих и перетарификации рабочих в соответствии с квалификационнымитребованиями в IV квартале 1992 г.5. Материальное стимулирование трудаСистема материального стимулирования включает заработную плату, денежные премии, и иногда в качестве инструмента материального стимулирования используется система участия работников в прибыли предприятия.Заработная плата – вознаграждение работников за труд и его конечные результаты. Предприятие обязано выплачивать работникам заработную плату нениже установленного государством минимального уровня.Формы заработной платыФормы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы от количества и качества затраченного труда с помощью совокупности количественных и качественныхпоказателей, отражающих результаты труда.
Основное их назначение – обеспечение правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты, а также повышение заинтересованности рабочих в эффективном труде.Основными формами заработной платы являются повременная и сдельная103формы оплаты.При повременной оплате мерой труда является отработанное время- а заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или окладомза фактически отработанное время. Заработная плата подсчитывается по формуле:ЗП =ТС· РВ.где ЗП– заработная плата; ТС– тарифная ставка присвоенного рабочему квалификационного разряда; РВ – фактически отработанное время.При сдельной оплате мерой труда является выработанная рабочим продукция, изаработок зависит от количества и качества произведенной рабочим продукции,так как при данной системе заработная плата начисляется за каждую единицупродукции исходя из установленной сдельной расценки.
Заработок рассчитывается по формуле:ЗЛ = СР· ВП,где ЗП – заработная плата рабочего; СР – сдельная расценка за единицу продукции; ВП – количество изготовленной продукции.Выбор сдельной и повременной форм оплаты труда зависит от ряда факторов:характера применяемого оборудования, особенностей технологического процесса, организации производства и труда, требования к качеству продукции, использованию трудовых и материальных ресурсов.Эффективное применение повременной формы оплаты труда определяется следующими условиями:1) строго регламентированные, аппаратурные, автоматизированные производства, где рабочий не может влиять на технологическое время;2) высокие требования к качеству продукции, которые непосредственнозависят от рабочих;3) на рабочем месте можно реально увеличить выработку продукции, апроизводству столько продукции не требуется.Повременная форма оплаты может применяться для оплаты труда такихвспомогательных рабочих, как дежурные слесаря, электромонтеры, кладовщики, учетчики, в связи с трудностями нормирования и количественного измерения их труда.
Рабочие служб технического контроля также оплачиваются по повременной форме.Наличие следующих условий делает целесообразным применение сдельной формы оплаты труда:1) наличие реальных возможностей увеличения выработки продукции присокращении затрат времени на единицу продукции;2) возможность рабочих увеличивать выпуск продукции при стабильнойтехнологии и соответствующем качестве продукции;3) при потребности производства в увеличении выпуска продукции наданном участке.Такие условия характерны для производств, где применяется ручной, механизированно – ручной и механизированный труд. При этом необходимо учитывать, что если даже имеются все условия для значительного увеличения выработки продукции, но при этом ухудшается ее качество, нерационально используются материальные ресурсы и преждевременно изнашивается оборудование, то применять сдельную форму оплаты нецелесообразно.Повременная и сдельная формы заработной платы на практике используются в виде различных систем.104Системы повременной заработной платыНаибольшее распространение в современных условиях получили простаяповременная и повременно-премиальная системы заработной платы.Простая повременная система оплаты труда.
В этом случае заработокрабочего определяется тарифной ставкой присвоенного ему разряда и количеством отработанного времени. Если для рабочего – повременщика установлентвердый месячный оклад, то ему надо отработать полное количество часов пографику выходов в месяц. Если рабочий отработал неполный месяц, то заработная плата начисляется исходя из среднечасового или среднедневного оклада ифактически отработанного времени. При данной системе рабочий получает тарифную заработную плату при 100%-ном выполнении индивидуального задания.
При неполном выполнении задания оплата пропорционально уменьшается,но при этом она не может быть ниже установленной минимальной заработнойплаты.Повременно-премиальная система. В соответствии с данной системой, рабочий сверх оплаты в соответствии с отработанным временем и тарифнымиставками получает премию за обеспечение определенных количественных и качественных показателей. Эти показатели премирования должны точно учитываться и отражать особенности работы тех или иных рабочих. По каждому показателю в отдельности устанавливается размер премии в зависимости от егозначения.
Основные рабочие-повременщики премируются за выполнение производственных заданий и обеспечение качества выпускаемой продукции и работ. Рабочие-повременщики, занятые обслуживанием основного производства,премируются за достижение показателей, характеризующих улучшение качества их работы: обеспечение бесперебойной и ритмичной работы оборудованияпо выпуску продукции, улучшение коэффициента его использования, увеличение межремонтного периода эксплуатации и сокращение затрат на обслуживание и ремонт и т.д. Для рабочих-контролеров используются такие показателипремирования, которые учитывают их усилия по улучшению качества выпускаемой продукции независимо от других результатов работы: отсутствие пропуска продукции с браком, выполнение плана по профилактике брака, сокращение возвратов продукции с последующих операций и т.д.Системы сдельной заработной платыРазличают прямую индивидуальную, косвенно-сдельную, сдельнопрогрессивную, аккордно-сдельную и сдельно-премиальную системы оплаты.Прямая индивидуальная система.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
