Экономика предприятия. Учебник под ред. Н.А.Сафронова.(rus) (947533), страница 32
Текст из файла (страница 32)
Структура профессий, уровни111квалификации и иные характеристики рынка труда меняются сравнительномедленно, отстают от потребностей производства, в результате чего появляетсяособая разновидность институциональной безработицы. Институциональнойследует считать и безработицу, возникшую из-за несовершенства информации освободных рабочих местах.Добровольная безработица обусловлена тем, что среди трудоспособногонаселения всегда есть люди, которые по каким-то причинам не желают работать. Очевидно, что такая безработица тоже имеет признаки естественной.Вынужденная безработица включает технологическую, структурную, региональную и скрытую формы безработицы.Технологическая безработица особенно заметна в странах, где научнотехнический прогресс сочетается с высоким уровнем доходов.
Такая комбинация делает сокращение рабочих мест экономически эффективным, превращаетего в постоянное явление.Структурная безработица – нормальное явление с точки зрения логикинаучно-технического развития. Старые производства сокращаются, новые получают развитие. Набор кадров и их профессиональная подготовка требуют определенного времени. Высвобожденные работники не сразу трудоустраиваются,им требуется помощь, как государственных органов, так и предприятий для организации профессиональной подготовки и переподготовки с учетом требований, предъявляемых на новых рабочих местах, а также оказание соответствующей материальной поддержки. Структурная безработица характеризуется тем,что предложение рабочей силы и спрос на нее постоянно оказываются в несоответствии друг с другом из-за происходящих в хозяйстве структурных изменений.Региональная безработица возникает в условиях избытка рабочей силы врайонах, которые в силу географических или природных факторов оказываютсяотносительно неблагоприятными для экономической деятельности.Скрытая безработица характерна в основном для стран с глубокими деформациями рыночных механизмов.
Например, отсутствие стимулов к трудуведет к низкой производительности, когда работу одного человека выполняютдвое, Это свидетельствует о том, что одно рабочее место лишнее, а уровеньскрытой безработицы достигает 50%. В состав скрыто безработных входят люди, которые трудятся неполный рабочий день или неделю, а также те, кто отчаялся найти рабочие места и, утратив права на получение пособий, отказался регистрироваться на биржах труда.
Скрытая безработица влечет за собой негативные последствия для эффективности производства, будучи верным спутникомдепрофессионализации, низкой дисциплины, уравниловки. Она снижает реальную заработную плату и, в конечном счете, противоречит интересам самих работающих.Экономика России переживает крайне сложный переходный период, что,естественно, отражается на рынке труда. Проблемы занятости, своевременностивыплат заработной платы и другие стоят очень остро. Государственная политика на рынке труда, безусловно, нуждается в совершенствовании.Мировой опыт показывает, что основными направлениями государственного регулирования рынка труда могут быть программы по стимулированиюроста занятости, увеличению числа рабочих мест, а также программы, обеспечивающие решение вопросов подготовки и переподготовки рабочей силы.На российском рынке труда целесообразно:• повышение доступности пособия по безработице и одновременное уве-112личение его размера для фактически безработных; это могло бы уменьшить боязнь сокращений и позволило бы направлять более существенные ресурсы наскорейшее трудоустройство выбывших;• развитие взаимоотношений работодателей со службой занятости, с темчтобы местные центры занятости были лучше информированы о нуждах предприятий, и, следовательно, могли предпринимать более адекватные действия;• совершенствование программ обучения работников и механизмов ихреализации, что помогло бы предприятиям трудоустраивать высвобождающихся работников и удовлетворять свои потребности в кадрах той или иной квалификации;• развитие межрегионального движения рабочей силы путем создания дляэтого необходимых социальных условий (например, региональных рынков жилья).Рыночная экономика предполагает совершенно иной, чем ранее, тип взаимоотношений между работником и работодателем и требует освоения субъектами социально-трудовых отношений новых социальных ролей и соответствующих им функций.
Для работодателя это означает формирование нового отношения к оплате труда и установки на эффективное использование персонала.Для работника важное значение приобретает осознание связи между мерой труда и вознаграждением, иное отношение к профессиональному росту и трудовоймобильности. Именно развитие этих диспозиций у субъектов социальнотрудовых отношений создает предпосылки для рационального использованиятрудовых ресурсов.Выводы1.
Трудовые отношения – это многоаспектная система взаимоотношениймежду государством и трудящимися, предприятиями (фирмами) и работниками,работодателями и работниками. Они имеют большое значение для деятельностипредприятия (фирмы), так как от них зависит уровень производительности труда отдельных работников и всего коллектива в целом и использование капитала,конкурентоспособность предприятия (фирмы) на рынке.2. Важным элементом рынка труда является кадровая работа на предприятиях (фирмах). Она включает процесс найма рабочей силы, мотивацию труда,профессиональную подготовку и переподготовку кадров.3.
С переходом к рыночным отношениям возникает целый ряд важных социальных задач, связанных с занятостью, и, прежде всего с трудоустройствомтех, кто по тем или иным причинам оказался безработным. Эта задача как общества в целом, так и каждого отдельного предприятия.Термины и понятияПроизводственный персоналПроизводительность трудаТрудовой договорЗаработная платаНоминальная и реальная заработная платаУправление трудомМотивация трудаБезработица113ЗанятыеКвалификацияВопросы для самопроверки1.
Дайте определение понятия производительности труда. Какие показатели используются для ее измерения?2. В чем сущность и задачи нормирования труда?3. Чем определяется дифференциация в оплате труда?4. Какие формы и методы оплаты труда применяются на практике?5. В чем состоит государственное регулирование уровня оплаты труда изанятости?6. Что в экономической статистике понимается под безработицей?7. Чем занимается биржа труда?8. Что охватывает кадровая работа на предприятиях?РАЗДЕЛ IIIПРОИЗВОДСТВЕННАЯ И ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА ПРЕДПРИЯТИЯСодержание разделаГлава 8. Принципы организации производства1.
Производственная структура предприятия2. Типы промышленного производства3. Организация производственного процесса4. Производственный циклГлава 9. Техническая подготовка производства1. Конструкторская подготовка производства2. Технологическая подготовка производства3.
Планирование технической подготовки производстваГлава 10. Организация производственной инфраструктуры1. Инструментальное хозяйство2. Организация ремонтного хозяйства3. Материально-техническое снабжение предприятия4. Транспортное хозяйство5. Система сбыта продукции6.
Тенденции развития производственной инфраструктурыГлава 11. Организационная структура управления предприятием1. Линейная структура управления2. Функциональная структура управления3. Дивизиональная структура управления4. Адаптивные структуры управления5. Принципы построения организационной структуры управленияРАЗДЕЛ III. ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ И ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА ПРЕДПРИЯТИЯНеобходимым условием эффективной деятельности предприятия являетсярациональное построение организационной, производственной и управленче-114ской структуры.ГЛАВА 8. ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОИЗВОДСТВАДля успешного ведения производства необходимо рационально построитьпроизводственный процесс в пространстве, т.е.
определить исходя из особенностей производства наиболее эффективную структуру предприятия.1. Производственная структура предприятияПод производственной структурой предприятия понимается состав образующих его участков, цехов и служб, формы их взаимосвязи в процессе производства продукции.Производственная структура характеризует разделение труда между подразделениями предприятия и их кооперацию. Она оказывает существенноевлияние на технико-экономические показатели производства, на структурууправления предприятием, организацию оперативного и бухгалтерского учета.Производственная структура предприятия динамична.
По, мере совершенствования техники и технологии производства, управления, организации производства и труда совершенствуется и производственная структура.Совершенствование производственной структуры создает условия для интенсификации производства, эффективного использования трудовых, материальных и финансовых ресурсов, повышения качества продукции.В отличие от производственной структуры общая структура предприятиявключает различные общезаводские службы и хозяйства, в том числе и связанные с культурно-бытовым обслуживанием работников предприятия (жилищнокоммунальное хозяйство, столовые, больницы, поликлиники, детские сады ит.п.).Элементы производственной структурыГлавными элементами производственной структуры предприятия являются рабочие места, участки и цехи.Первичным звеном пространственной организации производства являетсярабочее место.Рабочим местом называется неделимое в организационном отношении (вданных конкретных условиях) звено производственного процесса, обслуживаемое одним или несколькими рабочими, предназначенное для выполнения определенной производственной или обслуживающей операции (или их группы),оснащенное соответствующим оборудованием и организационно-техническимисредствами.Рабочее место может быть простым и комплексным.
Простое рабочее место характерно для производства дискретного типа, где один работник занят использованием конкретного оборудования. Простое рабочее место может бытьодно- и многостаночным. В случае использования сложного оборудования и вотраслях с использованием аппаратных процессов рабочее место становитсякомплексным, так как обслуживается группой людей (бригадой) с определенным разграничением функций при выполнении процесса. Значение комплексных рабочих мест увеличивается с повышением уровня механизации и автоматизации производства.115Рабочее место может быть стационарным и подвижным.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
