Экономика предприятия. Учебник под ред. Н.А.Сафронова.(rus) (947533), страница 26
Текст из файла (страница 26)
Рост числа этих категорий работников обусловлен расширением и совершенствованием производства, его технической оснащенности, изменением отраслевой структуры, появлением рабочих мест, на которых необходима инженерная подготовка, а также возрастаю-91щей сложностью выпускаемой продукции. Очевидно, что подобная тенденциясохранится и в будущем.Планирование численности и состава персоналаПотребность в кадрах планируется раздельно по группам и категориям работающих. При планировании численности персонала на предприятии различают явочный и списочный состав.Явочный состав – число работников, которые в течение суток фактическиявляются на работу.
В списочный состав входят все постоянные и временныеработники, и том числе находящиеся в командировках, отпусках, на военныхсборах.Явочное число работников рассчитывается, а списочное их число определяется путем корректировки явочного числа с помощью коэффициента, учитывающего планируемые неявки на работу.На практике применяют два метода определения необходимой численности рабочих:1) по трудоемкости производственной программы;2) по нормам обслуживания.Первый метод используют при определении численности рабочих, занятых на нормируемых работах, второй -– при определении численности рабочих,занятых на ненормируемых работах, в основном вспомогательных рабочих.Численность ИТР и служащих определяется по штатному расписанию.Показатели динамики и состава персоналаКоллектив предприятия по численному составу, уровню квалификации неявляется постоянной величиной, он все время изменяется: увольняются одниработники, принимаются другие.
Для анализа (отражения) изменения численности и состава персонала используются различные показатели.Показатель среднесписочной численности работников (Р) определяется поформуле:Р =1 / 2 Р1 +Р2+K +12Р11+ 1 / 2 Р 12где Р1, Р2, Р3, … Р11, Р12 – численность работников по месяцам.Коэффициент приема кадров (Кп) определяется отношением количестваработников, принятых на предприятие за определенный период времени, ксреднесписочной численности персонала за тот же период:где Рп – численность принятых работников, чел.; Р – среднесписочная численность персонала, чел.Коэффициент выбытия кадров (Ар) определяется отношением количестваработников, уволенных по всем причинам за данный период времени, к среднесписочной численности работников за тот же период:Кв=рУВР⋅ 10092где Рув – численность уволенных работников, чел.; Р – среднесписочная численность персонала, чел.Коэффициент стабильности кадров (Кс) рекомендуется использовать приоценке уровня организации управления производством как на предприятии вцелом, так и в отдельных подразделениях:где Р’ув – численность работников, уволившихся с предприятия по собственно-Кс= 1 −Р′ув+Рп⋅ 100 ,Кс=1 −РР′− Рув⋅ 100 ,Рпму желанию и из-за нарушения трудовой дисциплины за отчетный период, чел.;Р – среднесписочная численность работающих на данном предприятии в период, предшествующий отчетному, чел.: Рп – численность вновь принятых за отчетный период работников, чел.Коэффициент текучести кадров (Кт) определяется делением численностиработников предприятия (цеха, участка), выбывших или уволенных за данныйпериод времени, на среднесписочную численность за тот же период:где Рув – численность выбывших или уволенных работников, чел; Р∃ – среднесписочная численность персонала, чел.2.
Организация труда на предприятииОрганизация труда на предприятии призвана создавать нормальные длячеловека условия труда и одновременно системы труда, повышающие доходпредприятия.В основе формирования оптимальных условий применения труда лежитизучение трудового процесса, которое развивается на основе исследований динамики производительности труда и анализа затрат рабочего времени.Производительность трудаПод производительностью труда понимается эффективность (или результативность) труда в процессе производства продукции.Уровень производительности труда выражается количеством продукции,производимой в единицу времени, причем можно брать отношение количествапроизводимой продукции к затратам живого труда.Производительность труда является важнейшим экономическим показателем, который служит для определения результативности (продуктивности) трудовой деятельности, как отдельного работника, так и коллектива предприятия.Практике известны различные методы и показатели измерения производительности труда, что связано с особенностями производства, применяемой техники, сырья и т.п.
и с целями экономического исследования.Измерение производительности труда осуществляется путем сопоставления результатов труда в виде объема произведенной продукции с затратамитруда (среднесписочной численностью промышленно-производственного персонала). В зависимости от прямого или обратного отношения этих величин существует два показателя: выработка и трудоемкость.Наиболее распространенным и универсальным показателем является выработка, которая может быть часовой, дневной, месячной (квартальной, годо-93вой).Выработка представляет собой количество продукции (Q), производимоев единицу рабочего времени (Т), или приходящееся на одного среднесписочногоработника в месяц, квартал, год.
Она определяется отношением количествапроизводимой продукции к затратам рабочего времени на производство этойпродукции: Q/T.Наряду с выработкой широко используется показатель трудоемкостипродукции. Под трудоемкостью продукции понимается сумма всех затрат трудана производство единицы продукции на данном предприятии (T/Q).В зависимости от состава трудовых затрат, их роли в процессе производства учитываются следующие виды трудоемкости, которые являются составными частями полной трудоемкости изготовления продукции: технологическаятрудоемкость обслуживания производства, производственная трудоемкость,трудоемкость управления производством.По характеру и назначению затрат труда различают нормированную, фактическую и плановую трудоемкость.По объекту исчисления различают трудоемкость на операцию, деталь, изделие, товарную и валовую продукцию.По месту приложения труда выделяют трудоемкость заводскую, цеховую,участковую, бригадную и рабочего места.Методы измерения производительности труда различаются в зависимостиот способов определения объемов вырабатываемой продукции.
Для исчисленияобъема производства (продукции, работ, услуг) и соответственно производительности труда (по выработке) различаются три метода определения выработки; натуральный, стоимостный (денежный) и трудовой.Натуральный метод–самый простой и достоверный метод, когда объемвыработанной продукции, исчисляется в натуральном выражении (тоннах, метрах, штуках и т.д.).Натуральные показатели позволяют видеть состав произведенной продукции по видам, сортам и т.п. Достоинством этого метода является непосредственная сравнимость показателей производительности труда.
Однако с помощьюнатуральных показателей можно измерять производительность труда лишь врамках отдельных видов продукции или видов работ.Стоимостный метод. Сущность его заключается в том, что показательпроизводительности труда определяется как соотношение произведенной продукции, выраженной в денежных единицах, к затратам рабочего времени.Для исчисления производительности труда в стоимостном выражении могут быть использованы различные показатели оценки объема выпускаемой продукции: валовая продукция, товарная продукция, валовой оборот, нормативнаястоимость обработки, нормативная чистая и чистая продукция, валовой доход.Каждый из этих показателей имеет свои положительные и отрицательные стороны.Трудовой метод. На рабочих местах, в бригадах, на производственныхучастках и в цехах при выпуске разнообразной незавершенной продукции производительность труда определяется в нормо-часах. При научно обоснованныхнормах этот метод точно характеризует динамику производительности труда.При изучении вопросов производительности труда необходимо рассмотреть факторы роста производительности труда.Факторы роста производительности труда – это движущие силы или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень.
В качестве таких факторов94выступают: технический прогресс, совершенствование организации производства, управления и труда и др.На уровне предприятия (фирмы) можно выделить 5 групп факторов ростапроизводительноститруда.Регионально-экономические(природноклиматические условия, их изменения; сбалансированность рабочих мест и трудовых ресурсов) и экономико-географические факторы (освоенность района месторождения; наличие местных строительных материалов; свободных ресурсоврабочей силы, электроэнергии, воды; рельеф местности; расстояние до коммуникаций и т.п.).Факторы структурных сдвигов.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
