Диссертация (793655), страница 34
Текст из файла (страница 34)
КАКОВЫ, ПО ВАШЕМУ МНЕНИЮ,ПРИЧИНЫ ПОЛНОГО ИЛИЧАСТИЧНОГОНЕСООТВЕТСТВИЯСЕГОДНЯШНЕГОРОССИЙСКОГОМЕДИЦИНСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕЙСТВУЮЩИМ В МЕДИЦИНСКИХОРГАНИЗАЦИЯХ ТРЕБОВАНИЯМ К РАБОТЕ ВРАЧА И СРЕДНЕГОМЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА? (можно было выбрать несколько вариантовответа)1устаревшие образовательные и государственные программы подготовкиспециалистов33,22низкий уровень технической оснащенности процесса обучения35,33система повышения квалификации раз в 5 лет11,64недостаточное использование современных образовательных технологий(электронные библиотеки, тренажеры и симуляторы, электронныеобразовательные системы, дистанционное обучение)41,55отсутствиеразработанныхспециальностямпо29,96недостаточное участие профессиональных медицинских ассоциаций вразработке образовательных программ и требований к специалистам30,37недостаточно высокий уровень профессионализма преподавательскогосостава22,0профессиональныхстандартов8.
КАКИЕ ИЗ ПЕРЕЧИСЛЕННЫХ НИЖЕ ФОРМ ОБУЧЕНИЯ, ПОВЫШЕНИЯКВАЛИФИКАЦИИ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ, НА ВАШ ВЗГЛЯД,НАИБОЛЕЕ ПРОДУКТИВНЫ? (можно выбрать несколько вариантов ответа)1профессиональная переподготовка в ВУЗе16,61942обучение на курсах повышения квалификации с отрывом от работы45,23обучение в специализированных учебно-научных заведениях43,64обучение на курсах без отрыва от профессиональной деятельности16,65обучение и стажировка за рубежом51,96обучение по месту работы20,37участие в образовательных программах профессиональных медицинскихассоциаций33,28самообразование28,29.
В КАКОЙ ФОРМЕ, НА ВАШ ВЗГЛЯД, ДОЛЖНА ПРОВОДИТЬСЯАККРЕДИТАЦИЯ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ? (один вариант ответа)1государственная аккредитация51,92профессионально-общественная аккредитация28,23аккредитация непосредственно работодателем16,64Затруднились ответить3,310. КАК ВЫ СЧИТАЕТЕ, ПО КАКИМ КРИТЕРИЯМ В МЕДИЦИНСКИХОРГАНИЗАЦИЯХПРЕИМУЩЕСТВЕННООЦЕНИВАЕТСЯТРУДМЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА? (можно было выбрать несколько вариантовответа)1добросовестное отношение к работе44,82высокое качество работы38,63творчество, инициатива13,74строгое соблюдение нормативов, инструкций, правил52,35соблюдение дисциплины и порядка37,36высокий уровень квалификации и профессиональных знаний48,57стаж работы в организации28,28хорошие отношения с руководством32,019511. ОЦЕНИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, СТЕПЕНЬ ВЛИЯНИЯ НИЖЕПЕРЕЧИСЛЕННЫХФАКТОРОВ НА ДОЛЖНОСТНОЙ РОСТ РАБОТНИКОВ В ВАШЕЙМЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ?ФакторыСлабаяСтепень влиянияУмеренная СильнаяЗатрудняюсьответить12301 пол56,819,110,813,32 возраст16,255,617,410,83 национальность58,916,26,218,74 профессиональное образование10,425,754,49,55 дополнительноеобразование13,336,939,410,46 стаж работы11,645,634,48,37 участие в научных семинарах,лекциях, конференциях, написание ипубликация научных работ16,636,536,510,48 покровительство руководства12,420,745,621,2профессиональное12.
КАКОВА, НА ВАШ ВЗГЛЯД, ПРИ РАСЧЕТЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫМЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ ЗНАЧИМОСТЬ ТАКИХ ОСНОВАНИЙ, КАК:ОснованияМалаяСтепень значимостиСредняяБольшая Затрудняюсьответить12301 статус занимаемой в учреждениидолжности7,518,765,68,32 высокие результаты труда30,730,731,17,53 уровень квалификации ипрофессиональных знаний23,736,932,07,519613.
КАК ВЫ ОЦЕНИВАЕТЕ ЭФФЕКТИВНОСТЬ РАБОТЫ С КАДРАМИ ВМЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ?1высокая2скорее высокая, чем низкая32,03скорее низкая, чем высокая28,64низкая12,45затрудняюсь ответить19,17,914. КАКОВА, НА ВАШ ВЗГЛЯД, СТЕПЕНЬ ВЛИЯНИЯ НА ОСНОВНЫЕВОПРОСЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В РОССИЙСКИХ МЕДИЦИНСКИХОРГАНИЗАЦИЯХ ТАКИХ ЗАИНТНРЕСОВАННЫХ СТОРОН, КАК:ОснованияМалаяСтепень влиянияСредняяБольшаяЗатрудняюсьответить12301 главное медицинское иадминистративное руководство5,814,570,59,12 руководители основныхподразделений (среднее звеноуправления)2,532,056,49,13 руководители малых подразделений(низовое звено управления)16,244,425,713,74 основной медицинский персонал39,036,58,316,25 кадровая служба37,334,911,216,66 профсоюз62,218,32,117,415.
КАК ВЫ СЧИТАЕТЕ, КАКИЕ НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТЫ С ВРАЧЕБНЫМПЕРСОНАЛОМ ВАШЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ В БОЛЬШЕЙ МЕРЕ НУЖДАЮТСЯ ВСОВЕРШЕНСТВОВАНИИ? (можно было выбрать несколько вариантов ответа)1прием на работу новых врачей2увольнение врачей25,38,71973составление и контроль выполнения планов работы19,94расчет справедливой заработной платы61,45дополнительное материальное стимулирование (премии, надбавки, пособия…)63,56контроль за качеством работы42,316. К КОМУ, ПО ВАШЕМУ МНЕНИЮ, ЧАЩЕ ВСЕГО ОБРАЩАЮТСЯМЕДИЦИНСКИЕ РАБОТНИКИ ЗА ПОДДЕРЖКОЙ И ЗАЩИТОЙ? (можно быловыбрать несколько вариантов ответа)1коллеги по работе57,32администрация медицинского учреждения38,23профсоюз11,64профессиональная медицинская ассоциация2,15министерство здравоохранения6,26органы правосудия7международные организации8никуда не обращаются12,00,049,017.
СОСТОИТЕ ЛИ ВЫ В КАКОЙ ЛИБО ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙМЕДИЦИНСКОЙ АССОЦИАЦИИ НА ДАННЫЙ МОМЕНТ?1да54,32 нет45,718. СЧИТАЕТЕ ЛИ ВЫ ЦЕЛЕСООБРАЗНЫМ ОБЪЕДИНЕНИЕ ОТДЕЛЬНЫХПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ МЕДИЦИНСКИХ АССОЦИАЦИЙ В ЕДИНУЮСТРУКТУРУ С ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ ЧЛЕНСТВОМ?1определенно да10,02скорее да, чем нет26,13скорее нет, чем да23,24определенно нет14,95затрудняюсь ответить25,819819. КАКОВЫ, ПО ВАШЕМУ МНЕНИЮ, ПРИЧИНЫ ВСТУПЛЕНИЯМЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ В ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ МЕДИЦИНСКУЮАССОЦИАЦИЮ? (можно было выбрать несколько вариантов ответа)1повышение престижа и социального статуса36,92желание иметь доступ к последним научным разработкам и экспертномузнанию47,73возможность повышения в должности16,24возможность получения поддержки и защиты в профессиональных вопросах43,65самореализация:возможностьактивногоучастияпрофессионального сообщества, его руководящих органов28,26желание не отличаться от своих коллег («как все, так и я»)12,07формальное соблюдение норм профессиональной коммуникации21,2вработе20.
СЧИТАЕТЕ ЛИ ВЫ РАЗВИТИЕ ПРАКТИКИ САМОРЕГУЛИРОВАНИЯОРГАНИЗАЦИЙ В ЗДРАВООХРАНЕНИИ ПОЛОЖИТЕЛЬНОЙ ТЕНДЕНЦИЕЙ?1определенно да12,92скорее да, чем нет32,83скорее нет, чем да16,24определенно нет5затрудняюсь ответить7,930,221. КАК БЫ ВЫ ОЦЕНИЛИ ВАШЕ СЕГОДНЯШНЕЕ МАТЕРИАЛЬНОЕПОЛОЖЕНИЕ? (один вариант ответа)1могу позволить себе многое – машину, дачу, зарубежное путешествие, словом, ни в чем себе не отказываю2,12без труда приобретаю вещи длительного пользования, но покупкадействительно дорогих вещей (например, машина, квартира, дача) связанас большими проблемами24,13доходов хватает на питание и одежду, но покупка дорогих вещейдлительного пользования (например, телевизор, холодильник) проблема55,64на питание денег хватает, но уже оплата ЖКХ, покупка одежды вызываетзатруднения13,75денег не хватает даже на самое необходимое4,5199Приложение 2.ИНФОРМАЦИОННАЯ ЗАПИСКА 2Основана на материалах авторского социологического исследования поактуальным проблемам кадровой политики и управления персоналом медицинскихорганизаций в Российской Федерации.
В качестве экспертов в исследовании принялиучастие 67 представителей медицинских организаций, государственных органов,профсоюзов и профассоциаций медработников, науки.Данные представлены в % от общего количества мнений участников исследования.1. КАК ВЫ ОЦЕНИВАЕТЕ ОБЩИЙ УРОВЕНЬ ПРОФЕССИОНАЛИЗМАРАБОТНКОВ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ?1высокий2скорее высокий, чем низкий49,33скорее низкий, чем высокий29,94низкий9,05затруднились ответить7,34,52. КАК БЫ ВЫ МОГЛИ ОЦЕНИТЬ ОБЩИЙ УРОВЕНЬ ПРОФЕССИОНАЛИЗМАРУКОВОДЯЩЕГО СОСТАВА МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ?Уровни руководителейУровень профессионализманизкий средний высокий затрудняюсьответить12301Высший руководящий состав10,435,837,316,52Среднее звено управления10,438,837,313,53Нижнее (линейное) звено управления10,449,323,916,42003.
КАК ВЫ СЧИТАЕТЕ, ЧТО В ОСНОВНОМ ПОБУЖДАЕТ МЕДРАБОТНИКОВПРОХОДИТЬ ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ И ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮПЕРЕПОДГОТОВКУ? (можно было выбрать несколько вариантов ответа)1потребность в приобретении новых знаний, умений, навыков55,22потребность работать более эффективно, рационально, качественно31,33формальные правила, которые необходимо соблюдать64,24возможность перехода на более интересную работу5возможность перехода на более высокооплачиваемую работу11,96решение администрации, которое не обсуждается10,47возможность повышения в должности11,98возможность расширения кругозора, повышения культурного уровня17,99желание получить другую специальность25,44,54. КАКИЕ МЕРЫ, ПО ВАШЕМУ МНЕНИЮ, МОГУТ БЫТЬ ЭФФЕКТИВНЫ ДЛЯОБЕСПЕЧЕНИЯ СИСТЕМЫ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КВАЛИФИЦИРОВАННЫМИКАДРАМИ? (можно было выбрать несколько вариантов ответа)1введение на законодательном уровне требования о необходимостииспользования при принятии клинических решений рекомендацийпрофессиональный медицинских ассоциаций38,82повышение качества последипломного образования путем развитиясистемы непрерывного медицинского образования, взамен системыповышения квалификации раз в 5 лет53,73внедрение индивидуальных планов профессионального развития4введение кредитной системы учета образовательной активности(семинары, лекции, конференции, стажировки, написание и публикациянаучных работ)20,95актуализация программ повышения квалификации специалистовсоответствии с потребностями практического здравоохраненияв49,36создание организационных механизмов для развития системынепрерывногомедицинскогообразования(учетнакопленногоустановленного числа кредитов при оплате труда, аттестации, карьерномросте)34,34,52015.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
