Главная » Просмотр файлов » Диссертация

Диссертация (793655), страница 35

Файл №793655 Диссертация (Совершенствование управления кадровыми процессами в современных медицинских организациях) 35 страницаДиссертация (793655) страница 352019-03-15СтудИзба
Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 35)

КАК ВЫ СЧИТАЕТЕ, РЕШИТ ЛИ ПРОБЛЕМУ ДЕФИЦИТА МЕДИЦИНСКИХКАДРОВВОЗВРАТКГОСУДАРСТВЕННОМУРАСПРЕДЕЛЕНИЮВЫПУСКНИКОВ МЕДИЦИНСКИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ?1да71,62нет17,93затруднились ответить10,56. КАК ВЫ СЧИТАЕТЕ, КАКОВ СЕГОДНЯ УРОВЕНЬ ПРЕСТИЖА ПРОФЕСИИМЕДИЦИНСКОГО РАБОТНИКА В РОССИЙСКОМ ОБЩЕСТВЕ?1высокий2скорее высокий, чем низкий32,83скорее низкий, чем высокий29,94низкий26,95затруднились ответить4,55,97.

КАК ВЫ СЧИТАЕТЕ, ЧТО В БОЛЬШЕЙ СТЕПЕНИ НЕГАТИВНОСКАЗЫВАЕТСЯНАПРЕСТИЖЕПРОФЕССИИМЕДИЦИНСКОГОРАБОТНИКА? (можно было выбрать несколько вариантов ответа)1плохое финансирование здравоохранения в целом64,22плохое оснащение медицинских учреждений оборудованием, инвентарем,лекарствами26,93плохая организация работы в медицинских учреждениях, отсутствиепорядка26,94низкий уровень заработной платы медицинских работников71,65недостаточный уровень профессионализма подготовки медицинскихработников32,82028.

СООТВЕТСТВУЕТ ЛИ, НА ВАШ ВЗГЛЯД, УРОВЕНЬ ПОДГОТОВКИСПЕЦИАЛИСТОВВМЕДИЦИНСКИХУЧЕБНЫХЗАВЕДЕНИЯХСОВРЕМЕННЫМ ПОТРЕБНОСТЯМ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ?1полностью соответствует2скорее соответствует, чем не соответствует52,23скорее не соответствует, чем соответствует31,34полностью не соответствует6,05затруднились ответить7,53,09.

КАКОВЫ, ПО ВАШЕМУ МНЕНИЮ,ПРИЧИНЫ ПОЛНОГО ИЛИЧАСТИЧНОГОНЕСООТВЕТСТВИЯСОВРЕМЕННОГОРОССИЙСКОГОМЕДИЦИНСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕЙСТВУЮЩИМ В МЕДИЦИНСКИХОРГАНИЗАЦИЯХ ТРЕБОВАНИЯМ К РАБОТЕ ВРАЧА И СРЕДНЕГОМЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА? (можно было выбрать несколько вариантовответа)1устаревшие образовательные и государственные программы подготовкиспециалистов53,72низкий уровень технической оснащенности процесса обучения25,43система повышения квалификации раз в 5 лет17,94недостаточное использование современных образовательных технологий(электронные библиотеки, тренажеры и симуляторы, электронныеобразовательные системы, дистанционное обучение)47,85отсутствиеразработанныхспециальностямпо32,86недостаточное участие профессиональных медицинских ассоциаций вразработке образовательных программ и требований к специалистам38,87недостаточно высокий уровень профессионализма преподавательскогосостава34,3профессиональныхстандартов10.

КАКИЕ ИЗ ПЕРЕЧИСЛЕННЫХ НИЖЕ ФОРМ ОБУЧЕНИЯ, ПОВЫШЕНИЯКВАЛИФИКАЦИИ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ, НА ВАШ ВЗГЛЯД,НАИБОЛЕЕ ПРОДУКТИВНЫ? (можно было выбрать несколько вариантов ответа)1профессиональная переподготовка в ВУЗе22,42обучение на курсах повышения квалификации с отрывом от работы52,22033обучение в специализированных образовательных заведениях52,24обучение на курсах без отрыва от профессиональной деятельности17,95обучение и стажировка за рубежом52,26обучение по месту работы22,47участие в образовательных программах профессиональных медицинскихассоциаций35,88самообразование26,911. КАК ВЫ СЧИТАЕТЕ, ПО КАКИМ КРИТЕРИЯМ В МЕДИЦИНСКИХОРГАНИЗАЦИЯХПРЕИМУЩЕСТВЕННООЦЕНИВАЕТСЯТРУДМЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА? (можно было выбрать несколько вариантовответа)1добросовестное отношение к работе50,72высокое качество работы38,83творчество, инициатива19,44строгое соблюдение нормативов, инструкций, правил46,35соблюдение дисциплины и порядка41,86высокий уровень квалификации и профессиональных знаний62,77стаж работы в организации17,98хорошие отношения с руководством38,812.

ОЦЕНИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, СТЕПЕНЬ ВЛИЯНИЯ НИЖЕПЕРЕЧИСЛЕННЫХФАКТОРОВ НА ДОЛЖНОСТНОЙ РОСТ РАБОТНИКОВ В ВАШЕЙМЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ?ФакторыСлабаяСтепень влиянияУмеренная СильнаяЗатрудн.ответить12301 пол74,614,93,07,52 возраст26,965,74,53,03 национальность85,16,0-9,04 профессиональное образование6,023,965,74,52045 дополнительноеобразованиепрофессиональное14,925,456,73,06 стаж работы9,052,235,83,07 участие в научных семинарах,лекциях, конференциях, написание ипубликация научных работ23,937,335,83,08 покровительство руководства17,925,434,322,413. КАКОВА, НА ВАШ ВЗГЛЯД, ПРИ РАСЧЕТЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫМЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ ЗНАЧИМОСТЬ ТАКИХ ОСНОВАНИЙ, КАК:ОснованияМалаяСтепень значимостиСредняяБольшаяЗатрудн.ответить12301 статус занимаемой в учреждениидолжности6,025,462,76,02 высокие результаты труда14,943,338,83,03 уровень квалификации ипрофессиональных знаний14,932,843,39,014. КАК ВЫ ОЦЕНИВАЕТЕ ЭФФЕКТИВНОСТЬ РАБОТЫ С КАДРАМИ ВМЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ?1высокая2скорее высокая, чем низкая35,83скорее низкая, чем высокая37,44низкая10,45затруднились ответить10,46,020515.ЕСТЬЛИ,НАВАШВЗГЛЯД,НЕОБХОДИМОСТЬВСПЕЦИАЛИЗИРОВАННОЙ ПОДГОТОВКЕ СПЕЦИАЛИСТОВ В ОБЛАСТИУПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ С УЧЕТОМ ЕГОСПЕЦИФИКИ?1есть55,22скорее есть, чем нет29,83скорее нет, чем есть9,04нет3,05затруднились ответить3,016.

КАКОВА, НА ВАШ ВЗГЛЯД, СТЕПЕНЬ ВЛИЯНИЯ НА ОСНОВНЫЕВОПРОСЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В РОССИЙСКИХ МЕДИЦИНСКИХОРГАНИЗАЦИЯХ ТАКИХ ЗАИНТНРЕСОВАННЫХ СТОРОН, КАКОснованияМалаяСтепень влиянияСредняяБольшаяЗатрудняюсьответить12301 главное медицинское иадминистративное руководство7,510,480,61,52 руководители основныхподразделений (среднее звеноуправления)6,031,361,21,53 руководители малых подразделений(низовое звено управления)23,949,323,93,04 основной медицинский персонал56,731,37,54,55 кадровая служба49,331,314,94,56 профсоюз77,613,43,06,017.

В КАКОЙ ФОРМЕ, НА ВАШ ВЗГЛЯД, ДОЛЖНА ПРОВОДИТЬСЯАККРЕДИТАЦИЯ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ? (один вариант ответа)1государственная аккредитация44,82профессионально-общественная аккредитация41,82063аккредитация непосредственно работодателем13,418.

К КОМУ ЧАЩЕ ВСЕГО, ПО ВАШЕМУ МНЕНИЮ, ОБРАЩАЮТСЯМЕДИЦИНСКИЕ РАБОТНИКИ ЗА ПОДДЕРЖКОЙ И ЗАЩИТОЙ? (можно быловыбрать несколько вариантов ответа)1коллеги по работе59,72администрация медицинского учреждения70,13профсоюз20,94профессиональная медицинская ассоциация7,55министерство здравоохранения6,06органы правосудия7международные организации8никуда не обращаются20,934,319. СЧИТАЕТЕ ЛИ ВЫ ЦЕЛЕСООБРАЗНЫМ ОБЪЕДИНЕНИЕ ОТДЕЛЬНЫХПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ МЕДИЦИНСКИХ АССОЦИАЦИЙ В ЕДИНУЮСТРУКТУРУ С ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ ЧЛЕНСТВОМ?1определенно да16,42скорее да, чем нет20,93скорее нет, чем да31,44определенно нет13,45затруднились ответить17,920. КАКИЕ ФУНКЦИИ, НА ВАШ ВЗГЛЯД, ДОЛЖНЫ ВЫПОЛНЯТЬПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ МЕДИЦИНСКИЕ АССОЦИАЦИИ? (можно было выбратьнесколько вариантов ответа)1процедуры допуска к профессиональной деятельности: лицензирование,сертификация, аккредитация35,82организацияиобеспечениесовершенствованияврачамипрофессиональных знаний и навыков, разработка образовательныхпрограмм и квалификационных требований65,73разработка и утверждение клинических рекомендаций (протоколовлечения), контроль за их исполнением44,82074досудебное урегулирование споров, проведение независимой медицинскойэкспертизы47,85страхование профессиональной ответственности37,36определение содержания вступительных и выпускных экзаменов в ВУЗах;7контроль качества предоставления медицинской помощи23,98отстаивание интересов профессионального сообщества во властныхструктурах74,67,521.

КАКОВЫ, ПО ВАШЕМУ МНЕНИЮ, ПРИЧИНЫ ВСТУПЛЕНИЯМЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ В ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ МЕДИЦИНСКУЮАССОЦИАЦИЮ? (можно было выбрать несколько вариантов ответа)1повышение престижа и социального статуса37,32желание иметь доступ к последним научным разработкам и экспертномузнанию34,33возможность повышения в должности4возможность получения поддержки и защиты в профессиональныхвопросах55,25самореализация:возможностьактивногоучастияпрофессионального сообщества, его руководящих органов34,36желание не отличаться от своих коллег («как все, так и я»)10,47формальное соблюдение норм профессиональной коммуникации41,83,0вработе22.

СЧИТАЕТЕ ЛИ ВЫ РАЗВИТИЕ ПРАКТИКИ САМОРЕГУЛИРОВАНИЯОРГАНИЗАЦИЙ В ЗДРАВООХРАНЕНИИ ПОЛОЖИТЕЛЬНОЙ ТЕНДЕНЦИЕЙ?определенно да4,52скорее да, чем нет41,83скорее нет, чем да20,94определенно нет5затруднились ответить9,023,8208Сведения об экспертах:23. Пол:1. Мужской – 41,82.

Женский – 58,224. Возраст:1.2.3.4.5.до 30 лет – 2,9от 30 до 40 лет – 7,5от 40 до 50 лет – 32,8от 50 до 60 лет – 29,9старше 60 лет – 26,925. Представляют:1.2.3.4.5.медицинское учреждение – 58,3государственный орган – 14,9профессиональную ассоциативную медицинскую структуру – 11,9профсоюз медработников – 3,0научную, учебную организацию – 11,926. Профессиональный опыт:1.2.3.4.от 3 до 5 лет – 3,0от 5 до 10 лет – 1,5от 10 до 15 лет – 13,4свыше 15 лет – 82,1209Приложение 3.Типы медицинских организаций121I. Номенклатура медицинских организаций122 по видумедицинской деятельности1. Лечебно-профилактические медицинские организации:1.1. Больница (в том числе детская).1.2.

Больница скорой медицинской помощи.1.3. Участковая больница.1.4. Специализированные больницы (в т.ч. по профилю медицинскойпомощи),атакжеспециализированныебольницыгосударственнойимуниципальной систем здравоохранения.1.5. Родильный дом.1.6. Госпиталь.1.7. Медико-санитарная часть, в том числе центральная.1.8. Дом (больница) сестринского ухода.1.9. Хоспис.1.10. Лепрозорий.1.11. Диспансеры, в т.ч. диспансеры государственной и муниципальнойсистем здравоохранения:1.12. Амбулатория, в том числе врачебная.1.13.Поликлиники(втомчиследетские),атакжеполиклиникигосударственной и муниципальной систем здравоохранения.1.14.

Женская консультация.1.15. Дом ребенка, в том числе специализированный.1.16. Молочная кухня.1.17. Центры (в т.ч. детские), а также специализированные центрыгосударственной и муниципальной систем здравоохранения.121В соответствии с «Номенклатурой медицинских организаций», утвержденной Приказом МинздраваРоссии от 06.08.2013 №529н122Медицинские организации, в которых располагаются структурные подразделения образовательных инаучных организаций, на базе которых осуществляется практическая подготовка медицинских работников(клинические базы), включают в свое наименование слово "клинический".2101.18.

Медицинские организации скорой медицинской помощи и переливаниякрови.1.19. Санаторно-курортные организации.2. Медицинские организации особого типа:2.1. Центры:2.2. Бюро.2.3. Лаборатории.3. Медицинские организации по надзору в сфере защиты правпотребителей и благополучия человека:3.1. Центры гигиены и эпидемиологии.3.2. Противочумный центр (станция).3.3.

Характеристики

Список файлов диссертации

Свежие статьи
Популярно сейчас
Почему делать на заказ в разы дороже, чем купить готовую учебную работу на СтудИзбе? Наши учебные работы продаются каждый год, тогда как большинство заказов выполняются с нуля. Найдите подходящий учебный материал на СтудИзбе!
Ответы на популярные вопросы
Да! Наши авторы собирают и выкладывают те работы, которые сдаются в Вашем учебном заведении ежегодно и уже проверены преподавателями.
Да! У нас любой человек может выложить любую учебную работу и зарабатывать на её продажах! Но каждый учебный материал публикуется только после тщательной проверки администрацией.
Вернём деньги! А если быть более точными, то автору даётся немного времени на исправление, а если не исправит или выйдет время, то вернём деньги в полном объёме!
Да! На равне с готовыми студенческими работами у нас продаются услуги. Цены на услуги видны сразу, то есть Вам нужно только указать параметры и сразу можно оплачивать.
Отзывы студентов
Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.
Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.
Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.
Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.
Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.
Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.
Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.
Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.
Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.
Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.
Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.
Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.
Популярные преподаватели
Добавляйте материалы
и зарабатывайте!
Продажи идут автоматически
6367
Авторов
на СтудИзбе
309
Средний доход
с одного платного файла
Обучение Подробнее