Антиплагиат ДУДКО (1235683), страница 3
Текст из файла (страница 3)
Заработная на базе выполнения норм по формуле:Зкс=Зпв∙Квн (1.10)где Зпв – плата рабочего, по простой повременной системе, руб.;Квн – коэ ффиц иент норм рабочими.При сдельно-прогрессивной заработной труд в пределах норм по сдельным расц енкам, а при выработке э тих норм – по расц енкам.выполнения норм выработки, которого оплачивается по расц енкам, устанавливается, как правило, на фактического норм за последниетри месяц а, но не ниж е норм [19].При сдельно-прогрессивной оплаты разрабатывается спец иальная шкала.
В указываются проц ентов задания и соответствующ иеувеличения по с ее базовым уровнем. сдельно-прогрессивной труда по формуле:Зсдп=Рбсд∙В+Рбсд∙В∙(Пврg+1-Пврg)∙(Кубрg+1-1)Пврg (1.11)где Рбсд – сдельная за выполненной работы, руб.;В – объем работы, ед.;g – номер возрастающ его шкалы выполнения работ (g = 1, 2, …, G);Пврg и Пврg+1 – максимальные значения соответственно в gи g+1 возрастающ ем интервале работ прогрессивного базовой сдельнойрасц енки (для G-го ПврG принимается на проц ентного выполнения работ), %;Кубрg+1 – коэ ффиц иент прогрессивного базовой расц енки в g+1 последовательно интервале проц ентного работ (1 ≤ Кубрg ≤Кубрg+1 ≤ … КубрG), ед.Сдельно-прогрессивная стимулирует в увеличении объема и их выполнении.
достаточно результативна, если на предприятииобеспечить рост труда, срочно выполнить для заказ, в сроки последствия или «узкие места» производства, стимулировать ускоренныйпродукц ии [19].Однако ее ограничена даж е при выполнении срочных и работ. Это не слож ностью расчетов. Необходимы обоснованные затрат и шкалаувеличения за их перевыполнение, так как если оплаты труда опереж ает рост выработки, то себестоимость продукц ии. Интенсивностьтруда повышаться до уровня, при здоровью наносится невосполнимый ущ ерб. система даж е при устанавливается временно, на срок не3–6 месяц ев.При сдельно-регрессивной труд в пределах выполнения норм по сдельным расц енкам, а при выработке сверх э тих норм – по расц енкам.система мож ет применяться, устранить в норм, когда необходимо внимание высокому конечных результатов.Размер сдельно-регрессивной труда по формуле:Зсдр=Рбсд∙В+Рбсд∙В∙(Пврg+1-Пврg)∙(Ксбрg+1-1)Пврg (1.12)где Рбсд – сдельная за выполненной работы, руб.;В – объем работы, ед.;g – номер возрастающ его шкалы выполнения работ (g = 1, 2, …, G);Пврg и Пврg+1 – максимальные значения соответственно в gи g+1 возрастающ ем интервале работ прогрессивного базовой сдельнойрасц енки (для G-го ПврG принимается на проц ентного выполнения работ), %;Ксбрg+1 – шкалы регрессивного сниж ения сдельной в g+1 возрастающ ем интервале шкалы выполнения (1 ≤ Ксбрg ≤ Ксбрg+1 ≤ … ≤КсбрG), ед.Аккордная система труда применяется, когда необходимо материальную работников в сокращ ении сроков конкретного работ илиобъекта в э ксплуатац ию.
С э той исполнителю устанавливается фонд труда на весь объем работ. до работы выплачивается аванс.Окончательный совершается полной объекта (выполнения установленного работ). обычно за качественное выполнение и объекта несрока, в [21].К условиям применения э той следует отнести обоснованных норм (времени) и на заданный работы, э ффективной премирования и закачеством работ (чтобы сроков аккордного задания не отриц ательно на его выполнения).В теории несколько копределению заработной платы.Таблица 1.1 – заработной различными экономистамиЭкономистыОпределение платыА.Смит, Д.Рикардо, К.МарксВ [7]заработной леж ит предметов потребления и услуг, необходимы для работников. Считали, что заработной определяется не стоимостьюпредметов и услуг, для работника, но и спроса и труда.А.МаршаллЗаработная имеет быть чистому продукту труда; производительность регулирует ц ену на него; с стороны, плате тенденц ия в тесном,хотя и весьма отношении с воспроизводства, ипроизводительных работников.У.Петти, А.Тюрго, Т.МальтусЗаработная характеризовалась как цена[7]рабочего, минимум средств, для сущ ествования и его семьи.Дж он МилльЗаработную характеризует как за труд и считает, что она от и на силу.Ж .Б.Сэ й, Ф.БастиаРасц енивали плату как доход из производства-труда, тому как и образуют на и землю.П.Самуэ льсонЗаработная выступает важ ной рыночных ц ен, является труда.
заработной определяется конъюнктурой, и ее на труда теми ж езакономерностями, действуют на по к любого вида.Рассмотрим грейдов. Это проц едура оц енки и долж ностей в компании. При э том долж ностей происходит по группам, в от их дляорганизац ии. – э то долж ностей, для примерно ц енность. Для каж дого установлен оклад, либо «вилка окладов». В одной компаниинасчитываться 5-20 грейдов. оплаты грейд удобна, в очередь, для и организац ий. Ведь грейдовая система дает горизонтально своюкарьеру.
К примеру, квалификац ии сотрудника повлияет на его зарплату, а не поменяется. в компаниях сущ ествует долж ностей, что кпроблемам. В таком есть размещ ать их в вертикали хоть каким-то образом. система решение проблемы. Система грейдов сотрудникам,волокут на себе компанию.Внедрение оплаты труда осущ ествляется подготовки рекомендац ий, проведения э кспериментов по э тих в организац иях ипоследующ его распространения опыта [19].Методика э ффективности платыВ условиях рыночных роль и значение заработной как стимула к постоянно возрастает.
и единое, для всех и сфер толкованиеэ ффективности заработной представляет интерес в отношении. Эффективность в виде характеристикой любого проц есса и его илидостиж ения ц ели. Под э ффективностью платы как трудовой понимается соц иально-э кономическая категория, взаимосвязь заработнойплаты с труда и меру рабочей силы.При подходе к э ффективности заработной платы выделить два меж ду аспекта (формы э ффективности): и [31].Через воспроизводственной заработная плата выполняет роль: обмена (заработной платы) на и услуги удовлетворяет свои и семьи,обеспечивая определенный ж изни.Через стимулирующ ей заработная выполняет э кономическую роль, заключается в том, что плата, начисленная в от труда, работника кросту э ффективности производства, что из работ и задач, которые ставятся работником по ее достиж ении.Регулирующ ая занимает полож ение меж ду воспроизводственной и функц иями, по к ним интегрирующ ую роль в достиж ения интересови работодателей.Следовательно, э ффективность платы характеризует результативность ее функц ии соизмерение и результатов работника.
Онаопределить, заработная плата механизм ее в от труда способствует ц елей и стоящ их перед работниками задач.Соц иальная заработной отраж ает меру воспроизводства силы предприятия и то, как заработная соотносится с оплатой труда, которойобеспечивает воспроизводство силы.В литературе для э ффективности заработной рекомендуется показатель зарплатоотдачи. Зарплатоотдача как созданного (результата,э ффекта) к на его заработной плате:Зарплатоотдача= ПФОТ (1.13)где П – величина продукта, дохода или ВНП;ФОТ – фонд труда.Такой к э ффективности позволяет выявить рац иональности в ФОТ при общ ественного продукта и дать ее роли. Но показателя в том,что в данной созданный включает затраты, не только с труда, но и с средств и труда.В показателе заработной и трудового вклада с их не просматривается.
Этот показатель объем (услуг), на 1 рубль заработной платы.логике показателя, вывод: чем больше продукц ии на 1 затрат по плате, тем э ффективнее ресурс силы. Но подход (чем доход на затрат,тем лучше) не для э кономической э ффективности заработной платы, двойственную природу: для заработная плата – затраты, для –доход. показатель для измерения э ффективности платы не в современных [31].Кроме зарплатоотдачи в практике применяются величины, показателю заработной платы, – коэ ффиц иенты на труда в конечногопродукта:Кзп=ФОТП (1.14)где Кзп – зарплатоемкости продукта;ФОТ – фонд труда;П – величина общ ественного продукта, дохода или ВНП.Этот характеризует долю на труда в выпуске общ ественного продукта, но не заработной платы.В разработки э ффективности платы долж ны быть следующ ие требования:1.
Оц енка заработной долж на количественно и учитывать всего факторов, уровень э ффективности.2. Оц енка заработной долж на в себя показатели э кономической и э ффективности.3. Показатели заработной долж ны на основе данных статистической предприятия и органов государственной статистики.4. Показатели и э ффективности платы долж ны быть в единиц ах, их в и меж региональном разрезах.5. Показатели заработной долж ны динамику проц есса производства и платы.6. Долж ны быть критерии заработной платы, с которыми сравниваются показатели заработной конкретных предприятий, и [31].При э ффективности платы система показателей, в себя:1.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
