Антиплагиат ДУДКО (1235683), страница 11
Текст из файла (страница 11)
Соц иальнаязаработной отраж ает меру воспроизводства силы предприятия и то, как заработная соотносится с оплатой труда, которойобеспечивает воспроизводство силы.При э ффективности платы система показателей, в себя: показатель э ффективности платы, критерий э ффективности платы,коэ ффиц иентэ ффективностиплаты,показательэ ффективностиплаты,критерийэ ффективностиплаты,коэ ффиц иентэ ффективности платы.В практической части работы проведен анализ системы оплаты труда ветеринарного ц ентра «Альба». Основной вид деятельности:оказание ветеринарных услуг.В учреж дении применяется повременно-премиальная система оплаты труда. Заработная плата персоналасостоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.[5]Используемая система оплаты труда имеет как преимущ ества, так и недостатки.
Экономические интересы работников не противостоятдруг другу, поэ тому меньше возникает чувства зависти, а больше сплоченности в коллективе, где результат, а значит и премия, зависитот общ их усилий всех работников. Несовершенством повременной оплаты труда считается то, что при выполнении такой ж е работызарплата при сдельной форме будет выше.Существующая система премирования является одним из весомых финансовых факторов для работников.[32]Таким образом было выяснено, что на предприятии сущ ествует проблема материальной мотивац ии. Данная проблема выраж ена в том,что работники не могут в корне прочувствовать зависимость собственного заработка от выполняемой работы.
Это происходит по тойпричине, что на предприятии сущ ествует групповая зависимость назначения премий за работу. То есть, нет выделения каж догосотрудника как индивидуальной личности внесшей вклад в работу.Предлагаемая система грейдов по работе с персоналом позволит избавиться от представленного недостатка.Система грейдов – это система начисления должностных окладов на основе балльно-факторного метода и матричноматематических моделей.
Автором этой методики является американский ученый Эдвард Хей.упроститьпроцесспринятиярешенийвобластииндексацииоплатытруда,[1]Грейдированиеустановленияпризваноопределенногоразмеравознаграждения по всем должностям, мотивации работников к повышению эффективности, качества и производительноститруда.В [22]результате разработанного мероприятия была рассчитана его э ффективность: показатель выручки от продаж и услуг увеличился на2847 тыс. руб., показатель прибыли от продаж увеличились на на 110 тыс.
руб.СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВАбрютина, М. С. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия:[7]Учеб.пособие / М.С. Абрютина, А.В. Грачев–М.: Дело и сервис, 2014. – 265 с.Адамчук, В. В. Организация и нормирование труда: Учеб. пособие для вузов / Под ред. В. В. Адамчука / ВЗФЭИ. — М.:Финстаинформ, 2012. — 301 с.Анисимов, В. М.
Кадровая служба и управление персоналом организации: Учеб. пособие / В. М. Анисимов. – М. 2012. – 425 с.Антосенков, Е. А. Реформа заработной платы - ожидание и реальность / Е. А. Антосенков.- Экономист. 2012. – 34 с.Антосенков, Е. Реформа заработной платы - ожидание и реальность: Учеб. пособие / Е. Антосенков, Ю. Кокин. - М - Экономист.2013. – 48 с.[15]Арбенина, Т. И.
Экономика и управление предприятием: учеб. пособие / Т. И. Арбенина, Г. П. Бутко, В. Ж . Дубровский – 3 – е изд.,перераб. и доп. – Екатеринбург: Изд-во Урал. Гос. э кон. Ун-та, 2011. – 426 с.7. Русак, Н. А.Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: Учебник / Н. А. Русак, В. И.
Стражев, О. Ф. Мигун. — 4-е изд., испр. идоп. – Мн.: Выш. шк., 2012 — 398 с.8. Баканов, М. И. Теория анализа хозяйственной деятельности: Учеб. пособие / М. И. Баканов, А. Д. Шеремет. – М. - «Финансыи статистика», 2014. — 623 с.9. Баканов, М. И. Теория экономического анализа: Учеб. пособие / М. И. Баканов, А. Д. Шеремет. – М.: Финансы и статистика,2013. - 416 с.10. Викерстафф, С.
Управление персоналом: Учеб. пособие / С. Викерстафф, В. Герчиков. - Новосибирск, 2015. - 378 с.11.[15]Гаринская, Г. Г. Прогнозирование минимального размера оплаты труда. Финансы / Г. Г. Гаринская - 2014г. – 234 с.12.Грачев, М. В. Суперкадры: управление персоналом в международной корпорации: Учеб. пособие / М.В. Грачев. - М.: Дело.2014.- 260 с.13. Губанов, С. Система организации и поощрения труда: Методические разработки / С.
Губанов. - Экономист. 2012. – 60 с.14. Калина А. В. Организация оплаты труда в условиях рынка (аспект эффективности): Учебно-методическое пособие /К.:МАУП, 2014 г. – 152 с.15.[15]Мещ ирякова, Е. И. Учет труда и заработной платы / Е. И. Мещ ирякова – 2012. – 297 с.16.Мищенко, В. М. Практическое пособие по бухгалтерскому учету: / В. М.
Мищенко. - 3-е издание перераб. и доп. - М.: ООО«МЕДпресс»; - Элиста.: АПП «Джангар», 2015. – 398 с.17.[15]Петроченко, П. Ф. Анализ трудовых показателей: Учеб. Пособие для ВУЗов / П. Ф. Петроченко - 2-е изд, перераб.- М.: Экономика, 2014 288 с.18. Понизов, В.
Макроэ кономический аспект повышения заработной платы. Человек и труд / В. Понизов, М. Федорова - 2016 г. – 203 с.19.Рофе, А. И. Научная организация труда: Учеб. пособие / А. И. Рофе. — М.: Издательство «МИК», 2014. — 320 с.20. Савицкая, Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб.пособие / Г. В. Савицкая. – Мн.: Новое знание, 2013.– 704 с.21. Савицкая, Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб.пособие / Г.
В. Савицкая. – 7-е изд., испр. – Мн.:Новое знание, 2014. – 715 с.22. Фатхундинов, Р. А. Разработка управленческих решений: Учебник для ВУЗов / Р. А. Фатхундинов. - М.: ЗАО «Бизнесшкола», «Интел-Синтези», 2015 – 547 с.23. Чернина, Н. О новой модели занятости -[15]учебник / Н. О. Чернина - 2015. – 203 с.24.Черных, Н. Б. Технология путешествий и организация обслуживания клиентов: Учебное пособие / Н. Б. Черных М.: Советскийспорт, 2012. – 320 с.25.
Четвернина, Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда. Вопросы экономики / Т. Четвернина 2014. – 97 с.26. Щукин, В. Принципиальная схема стимулирования эффективной производственной деятельности / Управление персоналом.– 2013. – 98 с.27. Щиборщ, К. В. Принципы построения системы материального стимулирования на предприятии. Управление персоналом / К.В. Щиборщ – 2014. – 301 с.28.[15]Ракотин, В. Реальная заработная плата.
Человек и труд / В. Ракотин - 2015 г. – 197 с.29. Ж укова, А. О реформировании заработной платы. Финансовый бизнесмен / А. О. Ж укова – 2015 г. – 97 с.30. Кондраков, Н. П. Бухгалтерский учёт:мУчебное пособие / Н. П. Кондраков - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2016. – 639 с..
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
