Антиплагиат ДУДКО (1235683), страница 2
Текст из файла (страница 2)
Дифференциация заработной платы в зависимости от уровня образования и квалификации является[7]мощнейшим [16]стимуломсамосовершенствования работника, наращивания и максимальной реализации его трудовогопотенциала [20];равная оплата за равный труд, подразумевающая запрещение любой дискриминации при установлении и изменении размеровзаработной платы;государственное регулирование оплаты труда путем создания условий для возможности зарабатывать, установлениясоциальных стандартов ([7]например, минимальный размер оплаты труда) и[16]ихиндексации, разработки и утверждениязаконодательных и нормативных актов, регулирующих отношения между наемными работниками и работодателями и др;учет воздействия рынка труда, т.е. соотношения спроса и предложения на труд;обеспечение простоты, логичности и доступности форм и систем оплаты труда.Конкретизируя перечисленные принципы для предприятия, можно отметить необходимость:распределения заработной платы по количеству, качеству, затратам и результатам труда;материальной заинтересованности работников в высоких результатах труда;сочетания моральных и материальных стимулов к труду;одновременного применения основной и премиальной оплаты труда;оценки индивидуальных и коллективных результатов труда;сочетания поощрения с материальной ответственностью работников;простоты расчета и наглядности порядка оплаты труда и др.В[7]целом [16]основойорганизации оплаты труда являются: нормирование труда, его тарификация, формы и системы оплатытруда.
Нормирование труда необходимо для установления норм затрат труда, которые лежат в основе определения размера[7]труда за работы. труда осущ ествляется для его посредствомтарифной системы, включающей ставки 1-го разряда, сетки, тарифно-квалификационные справочники,[16]долж ностных окладов, доплат и к заработной плате. и заработной платы необходимы для заработной работников с особенностей ихтруда [20].Структура труда определить круг э лементов, ее составляющ их. труда складывается из э лементов:заработная плата, исходя из сдельных расц енок, ставок и окладов;доплаты, и за дифференц ированные условия и работника;за результат, из фонда оплаты предприятия за результаты работы;за результаты, из прибыли предприятия; ее мож ет только с прибыли;помощ ь, из материального поощ рения, за счет предприятия.Первые три составляют оплату работника, включаемую в фонд труда.
э лементы дополнительную заработную плату.Форма труда, т. е. плата, собой механизм затрат времени на определенного объема работ и заработка работника. оплаты имеют рядразновидностей, носят системы труда [19].Для сущ ествуют две основные заработной – и сдельная. В редких применяется грейдов. той или иной формы оплаты зависит отпроизводства. В конкретном долж на применяться та оплаты труда, в степени соответствует организац ионно-техническим производстваи тем способствует улучшению трудовой деятельности.Повременная оплаты труда.
При ее заработок рабочему в с его ставкой (исходя из присвоенного разряда) или за отработанное время.две системы – повременная и повременно-премиальная.При повременной оплаты размер заработной платы зависит от ставки, присвоенному квалификац ионному разряду, или от и им времени[19]:Зпв=Тф∙Тч (1.1)где Зпв – размер простого повременного заработка;Тф – фактически рабочим время, ч;Тч – тарифная рабочего.Если размер заработной платы, то ее величина будет следующ им образом:Зпо=Ом∙ДфДгм (1.2)где Зпо – повременного рабочего, руб.;Ом – размер оклада рабочего, руб.;Дф – фактически за время, дни;Дгм – продолж ительность по графику, дни.Простая система труда обеспечивает непосредственную меж ду результатами работника и его заработной платой.
широко повременнопремиальная система оплаты труда, при учитывается и труда, усиливается ответственность и материальная в работы [19].При повременно-премиальной оплаты работник сверх заработка по ставке (окладу) за отработанное время дополнительно премию заопределенных и качественных показателей.При повременно-премиальной заработная определяется по формуле:Зпп=Зпв+П (1.3)где Зпп – повременно – премиальный заработок;Зпв – заработная плата, заработной плате, по простой системе, руб.;П – сумма премии, за определенных и качественных работы, руб.Применение повременно-премиальной труда правильной тарификац ии рабочих, обоснованных норм обслуж ивания, нормативовчисленности и заданий, а учета работы повременщ ика для выплаты премии.Выбор форм и оплаты проводится на предприятиях (организац иях) с конкретных производственных условий и задач, передколлективами.
При э том правильности выбора быть э ффективность системы, ее на рост труда и себестоимости [19].Наряду с э тим повременно-премиальную оплаты труда с заданием. Ее используют, функц ии четко регламентированы и быть норма пооперац ии. Эта система в себе как сдельной, так и форм заработной платы. системы ц елесообразно, если:- необходимо выполнение задания по местам и подразделению в ц елом;- важ но обеспечить материальных ресурсов;- планируется профессий и обслуж ивание с ц елью улучшения труда.Сдельная оплаты труда. для заработка рабочему при форме труда сдельная расц енка, т. е.
оплата за сделанной или объема работ.сдельную по норме или норме :Рсд=ТдНд (1.4)где Рсд – сдельная расц енка за единиц у выполненной работы, руб;Тд – дневная норма выработки, ед.;Нд – дневная выработки, ед.Рсд=Тч∙Нвр (1.5)где Рсд – сдельная расц енка за единиц у выполненной работы, руб;Тч – часовая норма выработки, ед.;Нвр – норма времени, чел. – ч.Рсд=ТчНч (1.6)где Рсд – расц енка за выполненной работы, руб;Тч – часовая тарифная ставка , руб.;Нч – часовая выработки, ед.Применение сдельной труда при соблюдении условий:количественные выработки, правильно отраж ающ ие труда и применить их с точностью;необходимость объем или выполняемых на рабочем месте;точный учет продукц ии или выполненного объема работ;выполняемых важ нее их качества.Необходима система качеством на базе измерительного, расчетного, органолептического, методов контроля и э ффективнойстимулирования за качество исполнения работ.
контроля долж на быть и отслеж ивать:претензии, ж алобы, по нарушения качества работ;фактически технических и э кономических проц едур, регламентом;критических позиц ий, где наибольшие риски нарушения выполняемых работ.Если условия отсутствуют, то применять повременную оплаты труда. При э том соблюдать:учет и за отработанным временем каж дым работником, время простоя;рабочим разрядов в с их квалификац ией и слож ностью работ;тарифных в с выполняемыми функц иями и качествами работника;и обоснованных норм обслуж ивания, нормированных и численности по категории работающ их, учитывающ их загрузки и уровень трудав течение рабочего дня;труда, э ффективное использование рабочего на рабочем [19].Сдельная оплаты в от учета выработки и видов поощ рения (премии, расц енки) подразделяется на системы: сдельную, сдельную,сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, сдельно-регрессивную, аккордную.
В зависимости от того, как заработок – поиндивидуальным или показателям работы, – из э тих мож ет быть индивидуальной или (бригадной) [17].При сдельной заработной труд рабочего оплачивается по за произведенной продукц ии. заработок по формуле:Зсд=Вп∙Рсд (1.7)где Зсд – прямой сдельный заработок, руб.;Вп – объем продукц ии (работ, услуг), ед.;Рсд – сдельная за выполненной работы, руб.Создавая личную заинтересованность рабочего в индивидуальной выработки, сдельная оплаты труда в то ж е слабо заинтересовываетего в высоких общ их работы бригады, участка, ц еха, а в повышении качественных работы, расходовании ц енностей. Поэ тому чащ есдельно-премиальная оплаты труда, когда работник заработка по дополнительно премию за достиж ение количественных ипоказателей [19].Величина платы при сдельно-премиальной системы по :Зсп=Зсд+П (1.8)где Зсп – сдельно – премиальный заработоко, руб.;Зсд – сдельная плата рабочего, руб.;П – сумма премии, за определенных и качественных работы, руб.Эффективность сдельно-премиальной оплаты труда определяется выбора (условий) в зависимости от труда и подкреплятьсяобъективным учетом их выполнения.При сдельной размер рабочего ставится в зависимость от труда им рабочих-сдельщ иков.
Эта оплаты труда, как правило, длявспомогательных рабочих, и в машиностроении, мастеров в текстильной и других, обслуж иванием основных технологических [19].Косвенная система для заработка вспомогательным рабочим. Иные не вспомогательный в увеличении работников, они [21].Для заработка с по системе мож но применить косвенной расц енки и выполнения норм.1. Заработная плата на базе сдельной определяется по формуле:Зкс=Ркс∙Вп (1.8)где Зкс – сдельная плата, руб.;Ркс – косвенная сдельная расц енка за единиц у продукц ии, руб.;Вп – количество продукц ии (объем работ) рабочих, ед.Косвенная сдельная расц енка за единиц у продукц ии находится следующ им образом:Ркс=Тч∙1Нч∙Ч=Тч∙ФсмНс∙Ч (1.9)где Тч – часовая ставка, разряду рабочих, руб.;Нч, Нс – соответственно и норма каж дого из обслуж иваемых рабочих, ед.;Ч – численность мест, ед.;Фсм – сменный фонд времени, ч.2.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
