Диплом Беззубцева (1235665), страница 7

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 7)

Коэффициент оборота по приему характеризует удельный вес принятых работников за отчетный период.

Коэффициент оборота по выбытию характеризует удельный вес выбывших за определенный период работников.

Коэффициент постоянства состава показывает уровень изменения состава работников предприятия в течение анализируемого периода, а коэффициент замещения рабочей силы – характеризует отношение числа принятых работников к числу уволенных работников, т.е. сколько из уволенных работников замещается вновь принятыми кадрами [13].

По данным о наличии, а также по приему на работу и выбытию кадров можно рассчитать показатели, характеризующие оборот кадров на предприятии. Для характеристики движения рабочей силы проведем расчет и анализ следующих показателей:

1. коэффициент оборота по приему работников (К_пр):

К_пр = (3.1)

1. коэффициент оборота по выбытию (К_в):

К_в = (3.2)

3) коэффициент замещения (К_з):

К_з = (3.3)

4) коэффициент текучести кадров (К_тк):

К_тк = (3.4)

5) коэффициент постоянства состава персонала предприятия (К_пс):

К_тк = (3.5)

Анализ движения рабочей силы требуется проводить по категориям персонала организации за год, квартал, месяц. Основной его целью является выявление причин увольнения работников.

После проведенного расчета показателей движения рабочей силы предприятия АО «ННК – Хабаровскнефтепродукт», для удобства и наглядности данные о движении персонала сведем в таблицу 3.3.

Таблица 3.3 - Данные о движении численности работающих АО «ННК - Хабаровскнефтепродукт»

Анализ текучести кадров показал, что наибольшее число увольнений по окончанию трудового договора, что свидетельствует о стабильности на предприятии в области кадровой политики.

Ежедневно инженерно – технические работники проводят проверки соблюдения правил внутреннего распорядка и техники безопасности для рабочих под роспись с еженедельными совещаниями и планерками. Все имеющиеся случаи нарушения дисциплины рассматриваются, и проводятся воспитательные беседы с каждым из нарушителей трудовой дисциплины с принятием конкретных мер.

Принятые меры позволяют улучшить показатели движения персонала на предприятии, а также сократить оборот по выбытию и текучесть кадров на фоне увеличения числа работников.

3.2 Анализ производительности труда

Производительность труда — это экономическая категория, выражающая степень плодотворности целесообразной деятельности людей по производству материальных и духовных благ.

Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда. Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии, практически не имеет границ. Поэтому целью анализа производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени.

Производительность труда определяется количеством продукции (объемом работ), произведенной работником в единицу времени (час, смену, квартал, год) или количеством времени, затраченным на производство единицы продукции (на выполнение определенной работы).

Производительность труда исчисляется через систему показателей выработки и трудоемкости.

Выработка рассчитывается как частное от деления объема выполненных работ (выпущенной продукции) на численность работников (затраты труда). Трудоемкость — делением затрат труда (численности работников) на объем работ (продукции). Показатели выработки и трудоемкости могут исчисляться в стоимостном выражении, в нормо-часах, в натуральном выражении и в условно-натуральном. Выработка характеризует объем работ (продукции) на единицу численности, а трудоемкость — затраты труда на единицу продукции (работы).

Производительность труда может изменяеться под воздействием факторов, которые могут быть внешними по отношению к предприятию и внутренними.

К внешним факторам относятся:

• природные — в сложных природных условиях (туман, жара, холод, влажность) производительность труда снижается;

• политические — по воле государства происходит накопление капитала в руках немногих, что приводит к массовому охлаждению к труду;

• общеэкономические — кредитная, налоговая политика, системы разрешений (лицензий) и квот, свобода предпринимательства и т. д.

Внутренние факторы:

• изменение объема и структуры производства;

• применение достижений науки и техники в производстве;

• совершенствование организации производства и управления на предприятии;

• совершенствование организации и стимулирования труда [26].

При определении производительности труда необходимо различать нормативную (затраты времени по действующим нормам); плановую (планируемые затраты на единицу продукции) и фактическую трудоемкость продукции (это действительные затраты времени).

В зависимости от круга работников, труд которых включается в трудоемкость, различают производственную (затраты труда основных рабочих), полную (основные + вспомогательные рабочие) и общую трудоемкость (все промышленно производственное предприятие).

На предприятии могут быть резервы роста производительности труда — это неиспользованные возможности по интенсификации труда, и по количественному и качественному наращиванию кадрового и производственного потенциала и т. д. Резервы подразделяются на текущие и перспективные.

Эффективное использование персонала предприятия зависит от умения руководства воздействовать на способности работника к труду, с тем чтобы направить их в нужном для фирмы направлении развития.

Производительность труда - характеристика эффективности производительной деятельности в течение определенного времени.

Уровень производительности может быть измерен с помощью показателей выработки и трудоемкости.

Выработка считается для разных периодов. Поэтому выработка может быть вычислена как:

1. средняя часовая выработка - это отношение объема произведенной продукции к числу человеко-часов, отработанных в течение данного периода времени;

2. средняя дневная выработка - показывает какой объем продукции был произведен каждый день в течение определенного периода времени. Для того чтобы вычислить среднюю дневную выработку времени необходимо объем произведенной продукции разделить на число человеко-дней затраченных на производство данного объема (время изготовления данного объема);

3. средняя месячная выработка - представляет собой отношение объема произведенной за месяц продукции к среднесписочной численности рабочих [14].

Производительность труда позволяет охарактеризовать эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ.

Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведенной продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства, так как в одном случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции, а в другом – в единицу времени производится больше продукции.

Производительность труда работников нефтебаз и автозаправочных станций выражается как объем товарооборота в единицах массы, приходящийся на одного работника. Данный показатель не зависит от колебаний оптовых цен и более реально учитывает трудоемкость товарных операций.

Для удобства представления всех параметров производительности труда, сведем все данные в таблицу 3.4

Таблица 3.4 – Исходные данные для анализа производительности труда АО «ННК – Хабаровскнефтепродукт» за 2013 – 2015 гг.

Окончание таблицы 3.4

По данным таблицы 3.4 наблюдаем, что среднегодовая выработка одного работника в период с 2013 по 2015 года растет. Показатели среднегодовой, среднедневной и среднечасовой выработки рабочего в вышеуказанном периоде также увеличиваются. Тенденция роста показателей производительности труда свидетельствует о том, что на предприятии сохраняется благоприятный климат в сфере трудовой дисциплины.

Характеристики

Список файлов ВКР