Диплом Беззубцева (1235665), страница 8

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 8)

Отобразим данные таблицы 3.4 на рисунке 3.7

Рисунок 3.7 - Динамика выработки рабочего АО «ННК – Хабаровскнефтепродукт»

Среднегодовая выработка одним работником равна произведению следующих факторов:

∆ГВ = УД*Д*П*ЧВ (3.7)

где ∆ГВ –среднегодовая выработка одного рабочего, тыс.руб.;

УД – удельный вес рабочих в общей численности работников, %;

Д – количество дней, отработанных одним рабочим за год;

П – средняя продолжительность рабочего дня, час;

ЧВ – среднечасовая выработка рабочего, руб.

Расчет влияния данных факторов на изменение уровня среднегодовой выработки работников производится способом абсолютных разниц.

Влияние изменения доли рабочих в общей численности работников определяется по формуле:

∆ГВ_(УД)=∆УД*Д₂₀₁₃*П₂₀₁₃*ЧВ₂₀₁₃ (3.8)

где ∆ГВ_(УД) – изменение среднегодовой выработки под влиянием изменения доли рабочих в общей численности работников, тыс.руб;

Изменение среднегодовой выработки работников за счет изменения количества отработанных дней одним рабочим за год оценивается с помощью следующей формулы:

∆ГВ_(Д)=УД₂₀₁₄*∆Д*П₂₀₁₃*ЧВ₂₀₁₃ (3.9)

где ∆ГВ_(Д) – изменение среднегодовой выработки работников за счет изменения количества отработанных дней одним рабочим за год, руб;

Влияние продолжительности рабочего дня на среднегодовую выработку оценивается по следующей формуле:

∆ГВ_(П)=УД₂₀₁₄*Д₂₀₁₄*∆П*ЧВ₂₀₁₃ (3.10)

где ∆ГВ_(П) – влияние продолжительности рабочего дня на среднегодовую выработку, руб;

Изменение среднегодовой выработки под влиянием среднечасовой выработки определяется:

∆ГВ_(ЧВ)=УД₂₀₁₄*Д₂₀₁₄*П₂₀₁₄*∆ЧВ (3.11)

где ∆ГВ_(ЧВ) – изменение среднегодовой выработки под влиянием среднечасовой выработки, тыс. руб.

∆ГВ_(УД) = (+ 0,005) * 215 * 7,8 * 146,462 = + 1332,752 руб;

∆ГВ_(Д)= 0,798 * (+ 5) * 7,8 * 146,462 = + 4559,687 руб;

∆ГВ_(П)= 0,798 * 220 * (+ 0,1) * 146,462 = +2572,131 руб;

∆ГВ_(ЧВ) = 0,798 * 220 * 7,9 * (+ 26,28) = +36462,84 руб.

Чтобы убедиться в правильности проведения анализа, выполним проверку расчетов:1332,752 + 4559,687 + 2572,131 + 36462,84 = 44927,41руб = 44,93тыс. руб.

Таким образом, наибольшее влияние на повышение среднегодовой выработки оказало увеличение среднечасовой выработки рабочего. По данным таблицы 3.4, среднегодовая выработка возросла на 36462,84 рублей за счет увеличения среднечасовой выработки на 26,282 руб., в связи с увеличением продолжительности рабочего дня на 0,1 ч., среднегодовая выработка возросла на 2572,131 руб., увеличение количества отработанных дней один рабочим за год на 5 дней, среднегодовая выработка возросла на 4559,687 руб., а увеличение доли рабочих на 0,005 пункта привело к увеличению среднегодовой выработки на 1332,752 руб.

Аналогичным образом анализируется изменение среднегодовой выработки рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки.

ГВ = Д*П*ЧВ (3.12)

Расчет производится по данным формулам:

∆ГВ_(Д)= ∆Д*П₂₀₁₃*ЧВ₂₀₁₃ (3.13)

где ∆ГВ_(Д) – изменение среднегодовой выработки одного рабочего под влиянием изменения количества отработанных дней одним рабочим за год, тыс.руб.

∆ГВ_(П)=Д₂₀₁₄*∆П* ЧВ₂₀₁₃ (3.13)

где ∆ГВ_(П) – изменение среднегодовой выработки одного рабочего под влиянием изменения продолжительности рабочего дня, тыс.руб.

∆ГВ_(ЧВ)=Д₂₀₁₄*П₂₀₁₄*∆ЧВ (3.14)

где ∆ГВ_(ЧВ) – изменение среднегодовой выработки одного рабочего под влиянием изменения среднечасовой выработки, тыс.руб [27].

∆ГВ_(Д) = (+ 5) * 7,8 * 146,46 = 5711,9 руб.

∆ГВ_(П) =220 * (+ 0,1) * 146,46 = 3222 руб.

∆ГВ_(ЧВ) = 220 * 7,9 * (+ 26,28) = 45674,64 руб.

Выполним проверку проведенных расчетов: 5711,9 + 3222 + 45674,64 = 54608,54 руб. = 54,61 тыс. руб.

Анализируя данные таблицы 3.4 можно сделать вывод, что в 2015 году произошел рост объемов потребления нефтепродуктов, вследствие чего произошло увеличение объема реализации, также наблюдается увеличение среднегодовой выработки одного рабочего в 2014 году по сравнению с 2013 годом на 32,91 тыс. руб. Также увеличилась среднедневная выработка на 129,53 руб., и среднечасовая выработка на 13,19 руб. Наблюдается увеличение среднегодовой выработки рабочего в 2015 году по сравнению с 2014 годом на 54,61 тыс. руб., увеличение среднедневной выработки рабочего на 222,272 руб., и среднечасовая выработка на 26,28 руб. Таким образом, увеличение объема реализации нефтепродуктов повлекло за собой увеличение производительности труда.

3.3 Анализ фонда заработной платы

Заработная плата является основным источником стимулирования и дохода всех работающих предприятия. Заработная плата – это часть общественного продукта, которая в денежной форме выдается всем работникам в соответствии с количеством затраченного труда.

Под организацией оплаты труда понимается определенная совокупность мероприятий, направленных на вознаграждение за труд в зависимости от его количества и качества [15].

Основная задача организации заработной платы состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.

Организация оплаты труда предполагает:

• определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;

• разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;

• разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;

• обоснование показателей и системы премирования сотрудников.

Принципы организации оплаты труда:

• принцип оплаты по затратам и результатам;

• принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства;

• принцип опережения роста производительности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы;

• принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда.

Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий регламентируют различные формы и системы заработной платы.

Формы и системы заработной платы - это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой [16].

В современных условиях на предприятиях применяются различные формы и системы оплаты труда, но наибольшее распространение получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная. На рисунке наглядно продемонстрированы существующие формы оплаты труда [23].

Основные формы оплаты труда

Сдельная оплата труда

Повременная оплата труда

Простая сдельная

Простая повременная

Сдельно - премиальная

Повременно - премиальная

Косвенно - сдельная

Окладная

Аккордная

Сдельно - прогрессивная

Рисунок 3.8 - Основные формы оплаты труда

Оплата труда всем категориям работников АО «Хабаровскнефтепродукт»

производится за фактически отработанное время в соответствии с табелями учета использования рабочего времени. Рабочее время работников предприятия и его использование регламентируются Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия. В таблице 2.5 представлены категории персонала предприятия и используемые формы оплаты труда.

Таблица 3.5 – Формы оплаты труда категорий персонала

Заработная плата каждого работника Компании зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Условия оплаты труда, определены коллективным договором АО «ННК - Хабаровскнефтепродукт» и трудовым договором. На предприятии установлена повременно-премиальная и окладная система оплаты труда, наряду с повременной и окладной формамиоплаты труда существует сдельная форма оплаты труда рабочих, которая используется при условии применения на сдельных работах технически обоснованных норм (нормативов) труда.

Основу системы оплаты труда работников составляет 18-разрядная тарифная сетка с межразрядной разницей тарифных ставок в 13 процентов и диапазоном тарифных коэффициентов от 1,0 по первому разряду до 8,02 по восемнадцатому разряду.

Ставка первого разряда с 01.01.2012 г. установлена:

• всем работникам, кроме работников аппарата управления, Хабаровской нефтебазы и операторов АЗС – 2538 руб;

• работникам аппарата управления и Хабаровской нефтебазы – 2890 руб;

• операторам АЗС с объемами реализации свыше 2000 тонн в год – 2054 руб;

• операторам АЗС с объемами реализации до 2000 тонн в год – 1920 руб.

Профессии рабочих тарифицируются в соответствии с действующим Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) с 1 по 8 разряды тарифной сетки.

Оплата труда водителей автотранспортных средств осуществляется в пределах 3 - 8 разрядов.

Руководители, специалисты, технические исполнители тарифицируются с 1 по 18 разряды.

Для привлечения и сохранения высококвалифицированных кадров используется контрактная система оплаты труда.Оплата труда работников Компании складывается из должностного оклада, надбавок и доплат, премий за производственные результаты. Должностной оклад выплачивается работнику АО «ННК - Хабаровскнефтепродукт» за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором.

Должностные оклады работникам АО «ННК - Хабаровскнефтепродукт» установлены в соответствии со штатным расписанием предприятия.

Изменение разрядов оплаты работникам АО «Хабаровскнефтепродукт» происходит по представлению руководителя службы работника и на основании решения аттестационной комиссии.

Работникам предприятия устанавливаются надбавки и доплаты компенсационного и стимулирующего характера за работу, не входящую в круг основных обязанностей работников. Конкретный размер должностного оклада и надбавок, выплачиваемых конкретному работнику, устанавливается в трудовом договоре с данным работником.

Работникам предприятия выплачиваются премии в соответствии с Положениями о оплате труда работниковАО «ННК - Хабаровскнефтепродукт». В таблице 3.6 представлены доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера работникам Компании [29].

Таблица 3.6 – Доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера

Характеристики

Список файлов ВКР