Антиплагиат (1233751), страница 8
Текст из файла (страница 8)
Согласно данных таблиц ы на предприятии помимо того, что наблюдается повышенный уровеньтекучести кадров, имеется ещ е и динамика роста данного показателя.Так уровень текучести рабочих на ЗАО «ШУ «Восточное» с 2013 к 2015 г. вырос на 11,44 п.п., а остального персонала – на10,77 п.п., что наглядно видно на рисунке 2.7.Рисунок 2.7 – Динамика уровня текучести кадров в 2013–2015 гг.Производительность труда является важ нейшим э кономическим показателем, который служ ит для оц енки плодотворноститрудовой деятельности.
В анализе производительности труда, который характеризует результативность трудового потенц иалабазисным показателем является показатель выработки.Показатель выработки в ШУ «Восточное» означает сколько на 1 рабочего приходится добытого угля (тонн). Важ но не толькорассчитать данный показатель и проследить его в динамике, но и найти причины, повлиявшие на его полож ительные илинегативные изменения (таблиц 2.11).Таблиц а 2.11 – Динамика показателей э ффективности труда в 2013–2015 гг. в ЗАО «ШУ «Восточное»Показатели2013 г.2014 г.2015 г.Темп роста2015 к 2013 г.(+.
–)%Удельный вес рабочих в общей численности работников0,730,750,760,03104,06Отработано 1[30]рабочимза год,[34]дн.229237211-18,0092,14Отработано часов рабочими за год, час.595237,7639728,7508306,5-86931,1385,40Отработано часов 1рабочим за год,[7]час.1648,81730,11280,8-368,0377,68[13]Средняяпродолжительность рабочего дня[7], ч7,27,36,07-1,1384,31[13]Окончание таблиц ы 2.11Показатели2013 г.2014 г.2015 г.Темп роста2015 к 2013 г.(+.
–)%Объем[9]реализованной [13]продукции,1721159тыс. руб[9].8015061097422-623737,0063,76Среднегодовая выработка[13]работающего,тыс. руб.3470,081629,082094,32-1375,7660,35[14]Выработка рабочего:– среднегодовая, тыс. руб.4767,592167,622765,15-2002,4358,00– среднедневная, тыс.
руб.20,829,1513,10-7,7162,95– среднечасовая, тыс. руб.2,891,252,16-0,7374,67Данные таблиц ы говорят, что полож ительная тенденц ия наблюдается по следующ им показателям: приростфонда оплаты труда на 17,27 %, среднемесячной заработной платы – на 11 %,[28]среднегодовой численности – на 5,65 %, в том числе рабочих – на 9,93 %, удельного веса рабочих в общ ей численности – на4,06%. Прирост фонда оплаты труда обеспечен ростом тарифных ставок в угольной промышленности, а увеличениечисленности вызвано набором персонала в связи с планируемым наращ иванием объемов работ. Отриц ательную динамику имеютследующ ие показатели: количество дней, отработанных за год снизилось на 7,86 %, количество часов – на 22,32 %. средняяпродолж ительность рабочего дня – на 15,69 %, объем выручки – на 36,24 %.Все э то повлияло на сниж ение среднегодовой выработки с 2013 к 2015 г.
на 42 %, среднедневной – на 37,05 %, среднечасовой– на 25,33 %. Проведем расчет влияния факторов.Проводя расчет суммы влияния вышеуказанных факторов выяснили, чтоза счет изменения:– удельного веса рабочих в общей численности персонала(0,03 х 229 х 7,2 х 2,89);– количества отработанных дней одним рабочим за год[7][30]производительность выросла на 140,87 тыс. руб[9] .выработка упала на 283,83 тыс.
руб[9]. (–18 х 0,76 х 7,2 х 2,89);– продолж ительности рабочего дня сниж ение выработки составило 522,17 тыс. руб. (–1,13 х 0,76 х 211 х 2,89);– среднечасовой выработки рабочих уменьшилась производительность труда одного работника на 710,63 тыс. руб. (– 0,073 х211 х 6,07 х 0,76 х 2,89).Все факторы в совокупности оказали общ ий отриц ательный э кономический э ффект в виде сниж ения среднегодовой выработкиперсонала на 1375,76 тыс.
руб.Наиболее наглядно влияние данных факторов представлено в диаграмме на рисунке 3.Рисунок 2.8 – Влияние изменения факторов на производительностьтруда работающ егоТаким образом, анализ трудовых показателей ЗАО «ШУ «Восточное»» показал, что на предприятии наблюдается ростчисленности персонала за 2013–-2015 гг., происходящ ий за счет рабочих, численность которых выросла на 36 чел. Наибольшийудельный вес в общ ей численности персонала приходится на рабочих (в 2015 г. – 75,74%), что является характерным дляпредприятия данной отрасли. Значительных структурных изменений за 2013–2015 гг. не наблюдается.
Анализ возрастнойструктуры выявил проблему активного старения персонала, при э том уж е сейчас доля рабочих предпенсионного и пенсионноговозраста составляет 51,39 от общ ей их численности. Негативно оц енивается и высокий уровень текучести кадров,сопровож даемый ростом данного показателя. Так в 2015 г. % текучести по рабочим составил 32,49, а по остальному персоналу– 26,77.
Анализ среднегодовой производительности показал сниж ении ее уровня в динамике на 42 %, что вызвано сокращ ениемпродолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки рабочих.2.2.2 Анализ фонда заработной платы в[19]ЗАО «ШУ «Восточное»»Анализ формирования и использования фонда оплаты труда занимает одно из центральных мест во всей системе[28]планирования на предприятии, так как затраты на оплату труда занимают большую долю в себестоимости продукц ии. Втаблиц е 20.13 представлена динамика фонда заработной платы в 2013–2015 г. по категориям сотрудников (таблиц а 2.12).Таблиц а 2.12 – Динамика фонда заработной платы по категориям сотрудников в ЗАО «ШУ «Восточное» в 2013–2015 гг.Показатели2013 г.тыс. руб.2014 г.
тыс. руб.2015 г. тыс. руб.Абсолютное отклонение,+, –[44]Темп роста,%2014 к 2013 г.2015 к 2014 г.2015 к 2013 г.2014 к 2013 г.2015 к 2014 г.2015 к 2013 г.ФЗП, всего:224372239768263124153962335638752106,9109,7117,3Рабочие168189182200201869140111966933680108,3110,8120,0Руководители343743414336732-2312589235899,3107,6106,9Специалисты20620222262320816069822588107,8104,4112,6Служащие11891199131610117127100,8109,8110,7[8]Анализ данных таблиц ы показал, что фонд заработной платы в ц елом по предприятию за 2013–2015 г. вырос с 224372 до263124 тыс. руб., в том числе:– за счет рабочих – на 22,89 %, что составило 2415,19 тыс.
руб.;– за счет фонда заработной платы руководителей –на 273,27 тыс. руб., специалистов – на 288,71 тыс. руб., служащих – на 10,24 тыс. руб.[9]Наглядно динамика фонда заработной платы представлен на рисунке 7.Рисунок 2.9 – Динамика фонда оплаты труда в ЗАО «Шахтоуправление «Восточное» по категориям работников за 2013–2015 гг.В таблиц е 2.13 представлена структура заработной платы по категориям.Таблиц а 2.13 – Структуры фонда заработной платы по категориям сотрудников за 2013–2015 гг.Категория работников2013 г.2014.г.2015 г.ФЗПв % от ФЗПФЗПв % от ФЗПФЗПв % от ФЗПФЗП, тыс. руб.224372100,00239768100,00263124100,00Рабочие16818974,9618220075,9920186976,72Руководители3437415,323414314,243673213,96Специалисты206209,19222269,27232088,82Служащие[7]11890,5311990,5013160,50[8]Данные таблиц ы говорят, что структура фонда оплаты труда по категориям работников с 2013 к 2015 г. сущ ественно неизменилась: наибольший удельный вес в общ ем фонде заработной платы отводится рабочему персоналу, далее следуютруководители и спец иалисты, а на долю фонда оплаты труда служ ащ их отводится менее проц ента.Наглядно структура заработной платы за 2013–2015 гг.
ЗАО «ШУ «Восточное» представлена на рисунках 2.10, 2.11 и 2.12.Рисунок 2.10 – Структура фонда заработной платы в ЗАО «Шахтоуправление «Восточное» по категориям работников в 2013 г.Рисунок 2.11 – Структура фонда заработной платы в ЗАО «Шахтоуправление «Восточное» по категориям работников в 2014 г.Рисунок 2.12 – Структура фонда заработной платы в ЗАО «Шахтоуправление «Восточное» по категориям работников в 2015 г.Фонд заработной платы влияет не только на величину себестоимости продукц ии, но и на выручку при помощ и стимулирующ ейфункц ии заработной платы.
Усиление данной функц ии происходит за счет привязки размеров фонда к уровню рентабельностии производительности труда работников.В связи с э тим выделяют постоянную и переменную часть фонда заработной платы, последняя из которых включаетстимулирующ ие выплаты и ту часть заработной платы, которая зависит от выработки персонала.В таблиц е 2.14 представлена постоянная и переменная части фонда оплаты труда в ЗАО «ШУ «Восточное» в 2013–2015 гг.Таблиц а 2.14 – Анализ постоянной и переменной части фонда заработной платы в ЗАО «Шахтоуправление «Восточное»Виды оплат2013 г.2014 г.2015 г.Отклонение 2015 к 2013 (+, –)1. Переменнаячасть оплаты труда157043,78198542,26180822,9623779,181.1[13]Сдельнаяоплата труда136458,71177426,19154437,6717978,961.2[18]Премии [9]запроизводственные результаты[7]20585,0721116,0726385,295800,222.[9]Постояннаячасть оплаты труда[7]48256,7122284,2760724,9612468,252.1[9]Потарифным ставкам[7]47431,5821116,0759481,4012049,82[13]Окончание таблиц ы 2.14Виды оплат2013 г.2014 г.2015 г.Отклонение 2015к 2013 г.(+, –)2.2 Доплаты825,131168,201243,56418,433.
Всего оплата труда без отпускных205300,49220826,52241547,9236247,434.Оплата отпуска19071,6318941,6921576,182504,544.1. относящ ийся к переменной части14959,7915278,3717170,322210,534.2 относящ ийся к постоянной части4111,843663,324405,86294,015Общий фонд заработной платы, в том числе:224372,13239768,21263124,1038751,975.1 переменная часть[7]172003,57213820,63197993,2825989,715.2[13]постояннаячасть52368,5625947,5965130,8212762,266 Удельный вес в общем фонде зарплаты, %:6.1 переменная часть[7]76,6689,1875,25-1,416.2[9]постояннаячасть[7]23,3410,8224,751,41[13]Согласно данных таблиц ы к переменной части фонда оплаты труда в ЗАО «ШУ «Восточное» относится сдельная оплата, росткоторой с 2013 к 2015 г.
составил 17978,96 тыс. руб., и премии за производственные результаты, сумма которых с 2013 к 2015 г.выросла с 20585,07 до 26385,29 тыс. руб. Данный рост связан в большей степени не с объемом выполняемых работ, а сповышением ставок за норму (добычи, проходки) по предприятию. В постояннуючасть оплаты труда входят оплата труда по[9]окладам, увеличение которой за анализируемый период составило 12049,82 тыс. руб.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
