Антиплагиат (1233751), страница 5

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 5)

Уязвимым местом в системеоплаты труда по результатам работы является то, что эти результаты часто с трудом поддаются объективной оценке.1.3[51]Методика планирования и анализа оплаты труда на предприятииЗаработная плата является неотъемлемой частью расходов любого предприятия. Играющ ая особую роль в системе финансов–э кономических показателей. Так, на предприятиях угольной промышленности доля фонда оплаты труда составляет 25–28% вобщ ей структуре затрат (себестоимости). В связи с э тим в контексте сниж ения общ их расходов крайне важ но оптимизироватьпроц есс расходования на оплату труда [30].При планировании основными недостатки на промышленных предприятиях являются: недостаточный уровень заработной платыв ряде отраслей; несовершенствование методик планирования, несовершенствование практики планирования; слабая увязкапланирования фонда заработной платы с проц ессом мотивац ии трудового поведения работников; некорректное примирениеметодик планирована средств на оплату труда, что приводит к искаж ению данного вида затрат и завышению себестоимостипродукц ии [31].При планировании для оц енки использования фонда оплаты труда особое значение имеет анализ его использования, которыйпроизводится в двух основных направлениях: анализ фонда заработной платы как э лемента затрат на производство; анализпрямых трудовых затрат в себестоимости продукц ии.Заработная плата всех работников организации в сумме дает показатель фонда заработной платы ([41]далее – ФЗП) который занимает значительную долю в структуре себестоимости продукц ии.

В зависимости от отраслевойпринадлеж ности, индивидуальных особенностей организац ии и политики организац ии в части оплаты труда доля трудовыхзатратможет колебаться от нескольких процентов до двух третей общей суммы затрат[41]организац ии [32].Сформулируем основные задачи анализа расходов на оплату труда: сопоставлениефактического[26]фонда[7]оплаты труда с предыдущим и определение абсолютного и относительного отклонения;установление причин отклонений; оц енка соотношения динамики производительности и заработной платы; выявлениерезервов и разработка мероприятий по улучшению использования ФЗП в текущ их и будущ их периодах.

Основными источникамиинформац ии для анализа расходов на оплату труда служ ат данные бухгалтерского учета, оперативно–технические отчетыорганизац ии и данные отделов кадров, труда и заработной платы. Такж е необходимую информац ию мож но получить из данныхстатистической отчетности.В первую очередь, при проведении анализа расходов на оплату труда, необходимо рассчитать абсолютное и относительноеотклонение фактического ФЗП от запланированной величины (1.1):ΔФЗПабс = ФЗПфакт – ФЗПплан, (1.1)где ФЗПфакт –фонд заработной платы фактический;ФЗПплан – фонд заработной платы плановый [33].[9]Отклонениефонда заработной платы (ΔФЗПабс) определяется в[26]целомпо организации, производственнымподразделениям и категориям работников.[19]Следуетоплатыиметь в виду, что абсолютное отклонение само по себе[26]труда,[9]реализации[26][19]так[9]характеризуеткак этот показатель определяется без[9]учетатолько использование фонда[11]степенивыполнения плана поуслуг.

Этот фактор учитывает относительное отклонение.Относительное отклонение (ΔФЗП) рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой[1]заработнойплаты и[34]плановым [9]фондом,скорректированным на[1]коэффициентвыполнения плана по[9]продаж е продукц ии и оказанию услуг (Квп) (1.2):ΔФЗП = ФЗПфакт – (ФЗПплан х Квп), (1.2)где ФЗПфакт –фонд заработной платы фактический;ФЗПплан – фонд заработной платы плановый;[9]Квп – коэ ффиц иент выполнения по продаж е продукц ии [34].При выполнении анализа отклонений фондазаработной платы, прежде всего, целесообразно разделитьпеременную и постоянную часть.

Переменная часть включает в себя зарплату[26]рабочихпремии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и т.д.не изменяется при[7]уменьшении(росте) объема[26]производства,т.е.[1]Постоянная[13]этоставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работниковФЗП напо сдельным расценкам,часть оплаты трудазарплата рабочих по тарифным[1]непромышленныхпроизводств исоответствующая им сумма отпускных.[7]Уровень и динамика среднемесячной заработной платы зависят от размера динамики почасовой (дневной) оплаты труда, атакж е от степени использования рабочего времени в течение года. Это позволит проанализировать влияние на фондзаработной платы изменение численности и среднемесячной зарплаты.Припроведениианализаэффективностисоответствие между темпами ростанеобходимо определить[26]использования[1]средней [7]заработнойфондазаработнойплатыследует[7]установитьплаты и производительностью труда, для[1]этого[26]следующ ие индексы (коэ ффиц иенты).Индекс заработной платы (1.3):Iзп = СЗПф : СЗПп, (1.3)где СЗПф – размер средней заработной платы фактический;СЗПп – размер средней заработной плановый;Индекс роста годовой выработки (1.4):Iвп = ВПф : ВПп, (1.4)где ВПф – выработка фактическая;ВПп – выработка по плану.Коэ ффиц иент опереж ения (1.5):Ко = Iвп : Iзп, (1.5)где Iвп –индекс роста годовой выработки;Iзп – индекс заработной платы.Экономия (перерасход) фонда оплаты в связи с изменением соотношениятруда и его оплаты (1.6):Э = [7]ФЗПф х ((Iзп–Iвп) : Iзп), (1.6)где Iвп –[26]междутемпами роста производительностииндекс роста годовой выработки;Iзп – индекс заработной платы;[26]ФЗПф – фонд заработной платы фактический [35].Оптимальным является[26]неЕсли это соотношениеи,[1]соответственно,[26]превышениетемпов роста производительности труда над темпами ростасоблюдается, то происходит перерасходуменьшение[15]прибыли[1]ФЗП, [13]повышение[13]оплатытруда.себестоимости продукции[36].Дополнить анализ использования фонда заработной платыможно анализом обоснованности применяемых напредприятии форм и систем оплаты труда.

Такой анализ в основном проводят в разрезах структурных подразделений иотдельных категорий персонала. При проведении анализа[26]прямых трудовых затрат, необходимо учитывать, что они занимают значительный удельный вес в себестоимости продукц ии.Общ ая сумма прямых затрат на оплату труда зависит от объема производства товарной продукц ии, ее структуры и уровнязатрат на отдельные изделия. Последний в свою очередь определяется трудоемкостью и уровнем оплаты труда за 1 чел./час.Факторы изменения прямых трудовых затрат характеризует структурно–логическая модель факторной системы. Для расчетавлияния э тих факторов необходимо провести расчет следующ их показателей.Фонд заработной платы по плану (1.7)ЗПп = ∑(VВПп х УТЕп х ОТп), (1.7)где VВПп – плановый объем производства продукц ии;УТЕп – планируемая трудоемкость продукц ии;ОТп – планируемаясреднечасовая оплата труда.[24]Расчет фонда заработной платы по плану, пересчитанному на фактический объем производства продукции,[9]произведем по формуле (1.8):ЗПусл1 = ЗПп х (VВПф : VВПп), (1.8)где VВПп – плановыйобъем производства продукции;[7]VВПф – фактический[13]объемЗПп – заработная плата попроизводства продукции;[7]плану.Фонд заработной платы по плановому уровню затрат на фактический выпуск продукц ии (1.9):ЗПусл2 = ∑(VВПф х УТЕп х ОТп), (1.9)где VВПф – фактический объем производства продукц ии;УТЕп – планируемая трудоемкость продукц ии;ОТп – планируемая среднечасовая оплата труда [37].Фонд заработной платы фактический при плановом уровне (1.10):ЗПусл3 = ∑(VВПф х УТЕф х ОТп), (1.10)где VВПф – фактический объем производства продукц ии;УТЕф – фактическая трудоемкость продукц ии;ОТп – планируемая среднечасовая оплата труда.Изменение объема производства продукц ии (1.11):ΔЗП(vвп) = ЗПусл1 – ЗПп, (1.11)где ЗПусл1 – ФОТпо плану, пересчитанному на фактический объем производства продукции, при плановой[9]ее структуре;ЗПп – заработная плата по плану.Изменение структуры производства (1.12):ΔЗП(уд) = ЗПусл2 – ЗПусл1, (1.12)где ЗПусл1 – ФОТпо плану, пересчитанному на фактический объем производства продукции, при плановой[9]ее структуре;ЗПусл2 – ФОТ по плановому уровню затрат на фактический выпуск продукц ии.Изменение трудоемкости продукц ии (1.13):ΔЗП(ур) = ЗПусл3 – ЗПусл2, (1.13)где ЗПусл3 – ФОТ фактический при плановом уровне оплаты труда;ЗПусл2 – ФОТ по плановому уровню затрат на фактический выпуск продукц ии [38].Изменение уровня оплаты труда определим по формуле (1.14):ΔЗП(пм) = ЗПф – ЗПусл3, (1.14)где ЗПусл3 – ФОТ фактический при плановом уровне оплаты труда;ЗПф – ФОТ фактический.Затем следует проанализировать[9]причиныизменения постоянной части фонда оплаты труда, куда входят зарплатарабочих-повременщиков, служащих и т.д., а[7]также [11]всевиды доплат.[7]Фондзарплаты[11]этихкатегорийработников зависит от среднесписочной их численности и среднего заработка за соответствующий период времени.Среднегодовая зарплата рабочих-повременщиков, кроме того, зависит еще от количества отработанных дней в среднемодним рабочим за год, средней продолжительности рабочей смены и среднечасового заработка [39].[7]Важное [9]значениеработниковпри анализе использования фонда[1]предприятия,[9]егоизменении,а[1]зарплаты [9]имееттакжеофакторах,изучение данных о среднем заработкеопределяющихегоуровень.Поэтому[7]последующийанализ должен быть направлен на изучение причинпо категориям и профессиям, а также в[7]целом[9]изменениясредней зарплаты одного работникапо предприятию [40].[9]Таким образом, комплексный анализ затрат на оплату труда - осущ ествляется в несколько последовательных э тапов.

Характеристики

Список файлов ВКР