Антиплагиат (1233751), страница 2

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 2)

Муни,С.Томпсона, Ф.У.Тэ йлора, Р.И. Хендерсона. Среди отечественных ученых мож но выделить таких ученых, как А.Н. Беляев,Н.А.Волгин, М.Н. Громов, М.А. Гулиева, Т.Н. Долдина, Е. Камардин, А.Пономарев, И.В. Сергеев. Р.А.Яковлев.Вопросам повышения э ффективноститрудовойдеятельностипосвятилисвоитруды К.И. Лагутин, Н.Л. Ионова, М.И.Лепешинская, С.А. Напольских, В.К.

Стародубц ева, Т.С. Яшкова.Исследованием систем оплаты труда на горнодобывающ их предприятиях занимались Т.С. Губина, М.Г. Ермакова, С.И. Захаров,Т.А. Коркина О.А.Павленко, Е.И. Рейшахрит.Необходимо отметить, что, не смотря на огромный интерес ученых к выделенной проблеме функц ионирования систем оплатытруда и их стимулирующ ей функц ии, достаточно мало проработаны аспекты системы оплаты труда на предприятияхгорнодобывающ ей отрасли. Таким образом проблема совершенствования системы оплаты труда в горнодобывающ ей отраслитребует углубленного и расширенного изучения.Актуальность и недостаточная проработанность отдельных теоретических и методологических применительно к предприятиямгорной промышленности определили тему, ц ель и задачивыпускной квалификационной работы.Цель выпускной квалификационной работы –[18]разработка мероприятий по совершенствованию системы оплаты трудана предприятии.[35]Длядостижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:– изучить теоретические аспекты оплаты труда[33]на предприятии;– оц енить э ффективность действующ ей организац ии системы оплаты труда на ЗАО «ШУ «Восточное»»;– выявить пути оптимизац ии системы организац ии оплаты труда на ЗАО «ШУ «Восточное»».Объект исследования – ЗАО «ШУ «Восточное»».Предмет исследования – система оплаты труда и показатели ее э ффективности.Теоретические исследования выпускной квалификац ионной работы проводились методом анализа литературы и нормативныхисточников.Проводя прикладные исследования использовались детерминированный и стохастический методы факторного анализа, расчетиндексов.Основываясь на данных проведенного исследования был разработан комплекс мероприятий по совершенствованию системыорганизац ии оплаты труда на предприятии.Практическая значимость настоящ ей работы заключается в том, что разработанные предлож ения по оптимизац ии системыоплаты труда мож но использовать при принятии организац ионно-управленческих решений на предприятии ЗАО «ШУ«Восточное»».Выпускная квалификационная работа состоит из[33]введения, [39]трехглав, заключения и[33]списка [39]используемых источников.В первой главе изучены теоретические основы организац ии заработной платы на предприятиях, рассмотрено понятие исущ ность системы производственно–финансовой деятельности, а такж е показатели, характеризующ ие ее э ффективность.Вторая глава выпускной квалификац ионной работы посвящ ена анализу и оц енке производственно–финансовой деятельности,на основании которых выявлены сильные и слабые ее стороны.В третьей главе раскрываются предлагаемые мероприятия, разработанные на основании результатов анализа системы оплатытруда ЗАО «ШУ «Восточное»», в ц елях оптимизац ии и повышения ее э ффективности.1 Теоретические аспектыоплаты труда на предприятии1.1 Экономическая сущность оплаты труда,[28]функц ии и принц ипы ее организац ииВ э кономической науке заработная плата представляется сумма средств, выплачиваемая работодателем наемным работникам.Но на вопросы, чем определяют ее уровень и динамику, за что ее выплачивают работникам, однозначных ответов ни наука, нипрактика ни дает.

Составная частьтеории трудовой стоимости –это учение о заработной плате,рассматриваемое превращение стоимости и ценырабочей силы в заработную плату; общие законы движения заработной платы; анализ факторов, влияющих надифференциациюзаработнойплаты;понятиеноминальнойиреальнойзаработнойплаты;межотраслевыеитерриториальные различия в заработной плате [1].[52]Труд – важ нейший э лемент проц есса.Повышением его производительности прежде всего обусловлен рост эффективности производства, а, следовательно,его рентабельности и прибыльности.

Вместе с тем[35]процесспроизводства сопровождается потреблением живоготруда, величина которого измеряется количеством отработанных человеко–часов. Отсюда вытекает необходимостьисчисления размера оплаты труда каждому работнику по всем основаниям и отнесения затрат по оплате труда наиздержки производства [2].В связи с этим определяются и задачи учета и контроля за мерой труда и его оплатой. Они заключаются в том, чтобысоздавать экономически обоснованную и достоверную информацию о труде и его оплате, производить точную исвоевременную оплату труда работников предприятия, следить за законностью операций, связанных с начислением ивыплатой причитающегося заработка, за устранением непроизводительных выплат, скрытых и явных потерь рабочеговремени, эффективностью применяемых предприятием форм организации и стимулирования труда на разных участкахпроизводства [3].На основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени на производстве,внедрением прогрессивных методов труда, соблюдением соотношения между ростом производительности труда иоплатой труда, за уровнем затрат на оплату труда [4].В[23]действующейсистемеорганизациииоплаты трудаопределенадвуединаязадача:соднойстороны,предоставление предприятиям значительных прав в выборе форм оплаты труда, у��тановлении режима работы и др.,а с другой – обеспечение механизма защиты работников, в частности, по нижнему уровню оплаты труда, минимальнойпродолжительности трудового отпуска, льготам для отдельных категорий персонала, максимальной продолжительностирабочего дня.

Одновременно сохраняетсяцентрализованное регулирование трудовых отношений, устанавливающеенормы, обязательные для каждого предприятия независимо от вида деятельности и организационно–правовой формы[5].[35]Рассматриваемуюкатегорию можно определить следующим образом. Заработная плата – это основная частьсредств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую отконечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством икачеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала [6].В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы: заработнаяплата есть цена труда.

Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередьспроса и предложения; заработная плата – это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или«превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства ирыночными факторами – спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение платы от стоимостирабочей силы.[14]Наопределенных этапах развития человеческого общества: первобытнообщинном, рабовладельческом, феодальном,капиталистическом - вознаграждение за труд проявлялось в разных экономических формах [7].[16]Относительно основных полож ений теории заработной платы мож но выделить триэ кономической мысли, классическая и неоклассическая), теории и представители которыхпредставлены в таблице 1.1.Таблица 1.1 –[16]Основные положенияОсновные положения[16]теориизаработной платы[21]АвторА Становление экономической мысли«Стоимость труда» зависит от факторов:количества человек;[21]теориизаработной платы [8]основныешколы(становлениеместа данного вида труда среди других форм;потребности в труде.Ибн-ХальдунБ Классическая политическая экономияЗакон должен обеспечить рабочему гарантированные средства к существованию.У.

ПеттиЗаработная плата зависит от стоимости средств к существованию.Ф. КенэЗаработная плата ограничена необходимым минимумом средств к существованию. Заработная плата лежит в основемежду ценностью земли, потреблением различного рода товаров (т.е. их полезностью), числом занятых в производствелюдей и ценой труда (сложностью, его характером).А.ТюргоДоход рабочих находится в прямой зависимости от уровня национального богатства. Он отрицал закономерностьснижения величины оплаты труда до уровня прожиточного минимума.А.Смит«Естественная цена труда» - возможность рабочего содержать за свой труд себя и семью, оплачивая расходы на пищу,предметы насущной необходимости и удобства.Д. РикардоПостоянство издержек воспроизводства населения.Т.МальтусПрофсоюзы влияют на действия по ограничению заработной платы, которая определяется конкуренцией на рынке.Минимум заработной платы превышает физиологический минимум.

Источником для выплаты заработной платы называетнекий капитальный запас.Дж.С.МилльЗаработная плата - замаскированная форма стоимости или цены рабочей силы. Повременная заработная плата зависитот проработанного времени рабочим.Сдельная заработная плата - видоизмененная повременная оплата. Величина сдельной оплаты зависит от нормывыработки и объема выполненной работы.К.МарксВ Неоклассическое направлениеРекомендует учитывать соотношение более высокой цены остальных видов труда к затрате капитала, к ренте с талантаи т.д.К.

Характеристики

Список файлов ВКР