Антиплагиат (1233751), страница 3
Текст из файла (страница 3)
МенгерПредельная производительность труда регулирует цену спроса на труд. Заработная плата определяется соотношениемспроса и предложения труда.А.МаршаллУровень заработной платы определяют и устанавливают государство и профсоюзы. Политика «замораживания»номинальной заработной платы и снижение реальной заработной платы посредством инфляции.Дж.М. КейнсПовышение заработной платы в меру роста производительности труда - стимул технического прогресса и дальнейшегоэкономического роста.Дж.РобинсонПредложение рабочей силы зависит от уровня реальной заработной платы и ожидаемого уровня цен.М.
ФридменУсилия правительства по воздействию на объем производства и уровень занятости ведут только к нарастаниюноминальной зарплаты и цен.Р. Лукас[16]Для современных экономических теорий характерен взгляд на заработную плату как на цену труда. П. Самуэльсонутверждает, что[33]заработнаяплата выступает наиболее важной категорией рыночных цен,[31]посколькуявляетсяценой труда. Соответственно и уровень заработной платы определяется рыночной конъюнктурой, и формирование ее[33]нарынке труда обусловлено теми же закономерностями, которые действуют[31]нарынке[33]поотношению ктоварам.А.С.[31]Головачевтрактует заработную плату как совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральнойформе, полученных работником в зависимости от количества, качества затраченного им труда и результатовдеятельности всего предприятия [9].[25]Согласност.
129 ТК РФ[20]заработнаяплата (оплата труда работника) –[13]этовознаграждение за труд взависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а[8]компенсационныевыплаты,[13][3]такжестимулирующие выплаты. Таким образом, в определении, данном в российскомзаконодательстве, не учитывается специфика паритетных взаимоотношений между работником и работодателем [10].Заработную плату как «вознаграждение» трактуют еще ряд как отечественных, так и зарубежных авторов, в их числеН.А.
Волгин, Т.Б. Будаев, М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури, Г.Э. Слезингер, Р. Дж. Эренберг.[25]Таким образом в классическом варианте под заработной платой понимаетсячасть[13][19]доходанаемного работника или форма экономической реализации права собственности на принадлежащийчеловеку ресурс труда. А работодатель рассматривает оплату труда наемных рабочих, как э лемент изде��ж ек предприятия[11].Определив понятие «заработная плата», опишем функции, выполняемые этой экономической категорией. При этомбольшинство отечественных ученых не дает четкого определения понятия «функции заработной платы», переходя сразуже к их изучению. Представим ряд трактовок, выдвигаемых отечественными учеными.
А. И. Рофе трактует функции какособенности воздействия заработной платы на социально-экономические процессы в обществе. Т.А. Рябчиковасчитает, что функции – это конкретные задачи, которые решает заработная плата как экономический элемент. Б.Г.Мазманова рассматривает функции заработной платы как деятельность, присущую этой экономической категории.проявление свойств какого-либо объекта в данной системе отношений. Таким образом, функции заработной платы – этовнешние проявления свойств заработной платы в системе отношений, формирующейся вокруг и между двумясубъектами – работником и работодателем и динамически изменяющейся под влиянием сферы трудовых отношений.
Втеории науки существует несколько классификаций функций заработной платы (таблиц а 1.2)Таблиц а 1.2 – Функц иизаработной платы [12]ФункцияБ.М. ГенкинВ.П. ПашутоВ.А.СкляревскаяВ.А. ВолгинБ.Г. МазмановаКонцепция ре-формирования заработной платыВ.А. ВайсбурдС.Б.
Гиниева,Т.П. ТихомироваВ.Г.ЗолотогоровВоспроизводственная++++++++Мотивационная+Учетная+Регулирующая+++++++Размест.Социальная+++++Соц. – статРаспределительная++Стимулирующая+++++++Формированиеплатеж. спроса++Ценообразующая+Измерительная++В [25]научной экономической литературе наряду с функциями заработной платы рассматриваются принципы реализацииданных функций, т. е.
принципы организации заработной платы работников предприятия. В частности, В. В. Адамчук,О. В. Ромашов, М. Е. Сорокин выделяют следующие:[33]производстваэффективностии[42]повышение[37]труда; [33]обеспечениетруда над темпами роста средней заработной платы;реальной заработной платы по мере ростароста производительностизаработной платы в зависимости от трудового[22]предприятия, [32]содержаниявклада работника в результаты деятельности[22]темповопережающих[13]дифференциацияи условий труда, района расположенияпредприятия, его отраслевой принадлежности; равная оплата за равный труд; государственное регулирование оплатытруда;учетвоздействиярынка[37]обеспечивающих [42]широкую[37]Потруда;простота,логичностьидоступностьформисистемоплаты труда,информированность о сущности систем оплаты труда [13].мнению П.
П. Лутовинова, к основным принципам организации оплаты труда следует отнести следующие:соответствие заработной платы трудовому вкладу и условиям труда работника;[42]соц иальное равенство в оплате труда; воздействие спроса и предлож ения на рынкетруда; простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда;[37]соответствиероста заработной платы ироста производительности труда [14].[42]Таким образом, мож но сделать следующ ий вывод.[11]система [8]отношений,Оплата труда –связанных с обеспечением установления и осуществления работодателемвыплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.[1]Центральный э лемент э той системы – заработная плата, которая выступаеткак[13]вознаграждениеза труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества иусловий выполняемой работы, аосновезаработнойплаты[3]такжележ итвыплаты компенсационного и стимулирующего характера.
В [8]ц енатрудакакфакторапроизводства,котораясводитсякегопредельнойпроизводительности.Заработная плата выполняет три основные функции: воспроизводственную,[45]мотивац ионную, регулирующ ую. В настоящ ее время ни одна из функц ий заработной платы не реализуется в полной мере.
Этосвязано, преж де всего, с неразвитостью российского рынка труда.1.2 Формы и системы оплаты трудаВ настоящ ее время на предприятии могут применятся тарифная, бестарифная, смешанная система оплаты труда. Рассмотримособенности каж дой из них. Согласност. 143 ТК РФ [15] под тарифной системой оплаты труда[31]понимаются системы оплаты труда, основанные натарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.Тарифная система дифференциации заработной платы включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностныеоклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты [16].Тарифная сетка ([20]ст. 143 ТК РФ) –[9]совокупностьтарифных разрядов работ (профессий, должностей),определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифныхкоэффициентов.[8]Тарифныйразряд ([20]ст. 143 ТК РФ) –[9]величина,отражающая сложность труда и[11]уровеньквалификации[20]работника.Квалификационный разряд ([11]ст.
143 ТК РФ) –работника.[14]Тарификацияработ([20]ст.[36]величина,143 ТК РФ) –отражающая уровень профессиональной подготовки[32]отнесениевидов труда к тарифным разрядам иликвалификационным категориям в зависимости от сложности труда [15].[11]Сложностьединоговыполняемых работ определяется на основе их тарификации,тарифно-квалификационногосправочникаработипрофессийсправочника должностей руководителей, специалистов и служащихкоторая производятся срабочих,единого[32]учетомквалификационного[22]или с учетом профессиональных стандартов. Основной составляющ ей тарифной системы является оклад (тарифная ставка),которая является гарантированным минимумом, который работодатель долж ен выплатить и на который работник вправерассчитывать при выполнении трудовых обязанностей, отработав полное количество рабочего времени либо выполнив нормытруда за учетный период времени.
Критериями в определении вознаграж дения является его квалификац ия, слож ностьвыполняемой работы [17].Второй составляющ ей заработной платы согласно ТК РФ, являются выплаты компенсац ионного характера (не относятся ккомпенсац ионным выплатам гл. 23 ТК.РФ). Согласно ТК РФ компенсац ия – денеж ная выплата, которая устанавливается вцелях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренныхТК РФ.
К [20]выплатам, не входящ им в состав заработной относятся следующ ие (ст. 165 ТК РФ): при направлении вкомандировки; при переезде в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей;при совмещении работы с получением образования; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и[20]др.К выплатам компенсац ионного характера, входящ им в состав заработной платы (ст. 149 ТК РФ) относятся: выплатыусловиями[29][31]работникам,занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опаснымитруды; выплаты за работы с особыми климатическими условиями; выплаты за работу вотличающихся от нормальных (при выполнении работ[32]условиях,[9]различных классификац ий, совмещ ении профессий, сверхурочной работе, работе в ночное время и др.);надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,[29]за работу с шифрами.Под категорию стимулирующ их выплат согласно ч.
1 ст. 129 ТК РФ попадают: доплаты и надбавки стимулирующ его характера(могут устанавливаться работнику за более высокую квалификац ию; могу выплачиваться суммой и в проц ентном размере отоклада); премии – часть заработной платы (ч. 1 ст. 129), а премирование – один из видов поощ рения, которые добросовестноисполняют трудовые обязанности (ч.1 ст. 191 ТК РФ); иные поощ рительные выплаты [15].Для правильногоопределения производственных издерж ек, связанных выплатойзаработнойплаты соотносительносконкретным периодом времени, необходимо нормирование труда.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
