Антиплагиат (1233751), страница 10
Текст из файла (страница 10)
руб. Далее следует категория «служ ащ их» – 36,55 тыс. руб. Самая низкая средняязаработная плата у категории «спец иалисты» (28,35 тыс. руб.) В ц елом наблюдается стабильный рост среднемесячнойзаработной платы работников. Этоявляется результатом повышения тарифных ставок и окладов рабочим, окладов руководителям, специалистам ислужащим на предприятии.Увеличение средней заработной платы оцениваться положительно в том случае, если темп роста средней заработнойплаты не опережает темпы роста производительности труда.[7]Еслиэтот принцип не соблюдается, то происходитперерасход фонда заработной платы, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли.[7]устанавливают соответствие между темпами ростаИзменение среднего заработка,[1]средней [7]заработной[1]Поэтомуплаты и производительностью труда.[1]за [7]анализируемый период на ЗАО «ШУ «Восточное»» характеризуется его индексом (Iзп): Iзп2015 = 41,85 / 37,70 = 1,11.Индекс производительности труда:Iгв2015 = 2094,32 / 3470,08 = 0,6.Коэффициент опережения (Коп) равен: в 2014 г.[15]Коп= 1,11 / 0,6 = 1,85.Приведенные данные свидетельствуют о том, что в организации ЗАО «ШУ «Восточное»» в 2015 г.
темпы роста оплатытруда превышают темпы роста производительности.[7]Определимсумму[24]экономии(–Э) или перерасхода (+Э) фонда[1]зарплатыв[7]связис изменением соотношениймежду темпами роста производительности труда и его оплаты.В 2015 г. +–[1]Эфзп = 263124 х (1,11 – 0,6) / 1,11 = 120063 тыс. руб.Таким образом,[7]абсолютное отклонение фонда заработной платы от планового уровня выраж ено э кономией в сумме 9356 тыс.
руб. Однакоотносительный расчет показал перерасход заработной платы в сумме 791162,46 тыс. руб. за счет изменения объемовпроизводства. Изменения в структуре производимой продукц ии привели к относительному перерасходу переменной частифонда заработной платы в сумме 646 тыс. руб., в удельной трудоемкости – в сумме 20338 тыс. руб., в уровне оплаты труда – всумме 58178 тыс. руб. В отношении постоянной части фонда заработной платы наблюдается ее э кономия в сумме 341,18 тыс.руб. Рост заработной платы, сопровож даемый сниж ением производительности, вызвал перерасход в сумме 12063 тыс. руб.Особое внимание заслуж ивает то факт, что заработная плата переменной части выросла при сниж ении объемов производства.Это мож ет свидетельствовать о неэ ффективной системе оплаты труда, слабо согласовывающ ей показатели выработки иуровень оплаты, а такж е применением неоправданных премиальных выплат.2.3 Организац ия оплаты труда и методы ее поощ рения (стимулирования)Согласно Полож ения об оплате труда (Прилож ение В) на ЗАО «ШУ «Восточное»» применяется пятидневная рабочая неделя сдвумя выходными днями.
Для муж чин предусмотрена 40–часовая рабочая неделя, а для ж енщ ин (с учетом их работы в сельскойместности) согласно Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3–1 «Онеотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» –[29]сокращ енная 36–часовая рабочая неделя.На предприятии ведется такж е сменная работа и применяется суммированный учет рабочего времени за месяц и за год(охранники, водители и др.). В основе данного учета рабочего времени леж ат нормы рабочего времени, которые рассчитаныисходя из продолж ительности рабочего времени следующ им образом:– 40–часовая рабочая неделя: 8 часов в день, а в предпраздничные дни – 7 час.– при меньшей продолж ительности рабочейпродолж ительности рабочей недели на 5 дней.недели–количествочасов определяется путем деления установленнойПодсчет фактического рабочего времени ведется в организац ии накопительным итогом по месяц ам за весь учетный период(год).Для всех сотрудников ЗАО «ШУ «Восточное» установлен единый период учета рабочего времени и начислению заработнойплаты (с первого числа расчетного месяц а до первогочисла месяца, следующего за расчетным).
Для учета рабочего времени и[2]контролем за соблюдением трудового распорядка ведутся табеля учета рабочего времени, где еж едневно отраж ается времяприхода на работу и ухода с работы, неявки, простои, дневная продолж ительность работы.В ЗАО «ШУ «Восточное» применяются повременно–премиальная и сдельно–премиальная системы труда.Для оплаты труда рабочих и мастеров применяется сдельно–премиальная система оплаты труда. Остальным группамсотрудников применяют повременно–премиальную систему.Оплата труда производитсяпо тарифным ставкам (окладам) за отработанное время,[32]премирование осущ ествляется согласно Полож ению о премировании.Согласно предлож ения к Полож ению об оплате труда размер месячного (долж ностного) оклада (месячной тарифной ставки)работника предприятия определяется в трудовом договоре с ним ине может быть ниже установленного отраслевого минимального размера оплаты труда.[35]Размер месячного (долж ностного) оклада (месячной тарифной ставки) работника устанавливается в зависимостиот его[20]квалификации,сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
В [13]месячный (долж ностной) оклад (месячную тарифную ставку) не включаются доплаты, надбавки и премии,компенсац ионные и соц иальные выплаты. В прилож ении Г приведены часовые тарифные ставки рабочих шахты.иныеВсвязи с ростом потребительских цен на товары и услуги в[29]организац ии, при наличии денеж ных средств, мож ет производиться еж еквартальная индексац ия действующ их на предприятиимесячных (долж ностных) окладов, тарифных ставок работников.По окончании календарного месяц а при невыполнении плана добычи и отгрузки за месяц и наличия денеж ных средств,согласно э кономического бюдж ета, по решению руководства ЗАО «ШУ «Восточное»» сумма э кономии резервируется ираспределяется в течении квартала при условии выполнения плана добычи.Доплаты работникам, занятым на работах с тяж елыми и вредными условиями труда, устанавливаются в размере до 12 проц ентовтарифной ставки (оклада) к тарифным ставкам (окладам).
установленнымдля различных видов работ с нормальными условиями труда, и[49]до 24 процентов тарифной ставки ([55]окладов) на работах с особо тяж елыми и особо вредными условиями труда.Совмещение профессий (должностей) – одна из форм выполнения установленного объема работчисленностью персонала. Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнениесменьшей[29]нарядусо своейосновной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности).Расширение зон обслуживания –трудовым договором,[1]выполнение работником[1]дополнительного[27]нарядусо своей основной работой, обусловленнойобъема работ по одной и той же профессии или должности.совмещение профессий, расширение зон обслуживания или[15]увеличенияобъема работ[27]Доплатыза[32]могут устанавливаться до 50 % месячной тарифной ставки (месячного долж ностного оклада).Доплаты[15]засовмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объемавыполняемых работ[1]вводятся без ограничения перечня совмещ аемыхпрофессий (должностей).[29]Выполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы –[1]замена работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда всоответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность),но не производиться начисление заработной платы.Доплаты за[18]исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются ([20]наряду со своей основной работой[1]потрудовому договору[9]обязанностейпри выполнении работникомвременно отсутствующего работника) в[1]размере до 50 проц ентов от долж ностного оклада отсутствующ его работника.
Указанная доплата выплачивается в течениивсего периода исполнения обязанностей временно отсутствующ его работника.Указанные доплаты производятся руководителям, спец иалистам и служ ащ им.Совмещение профессий, расширениеработника[8]зон [29]обслуживанияи исполнение обязанностей временно отсутствующего[8]допускаются с согласия работника в течение установленной продолж ительности рабочего дня (смены), если э то э кономическиц елесообразно и не ведет к ухудшению качества продукц ии или выполняемых работ.Обязанности высвобож даемых или временно отсутствующ их работников могут возлагаться на одного или несколькихтрудящ ихся с установлением соответствующ их размеров доплат (пропорц ионально объемам дополнительно выполняемыхработ).Доплаты за совмещение профессий (должностей) не устанавливаются, когда совмещаемая работа предусмотрена внормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором ([56]входит в круг обязанностей работника)или поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностьюпротив действующих норм трудовых затрат по основной работе.За[56]выполнение дополнительных обязанностей при работе с меньшей численностьюсоответствии с действующ им законодательством, как за основную работу.работникнесетответственностьвПри присвоении рабочим более высоких разрядов, увеличении работнику долж ностного оклада или пониж ения разряда иоклада размер доплаты по абсолютной величине не изменяется, а в проц ентах пересчитывается.При проведении мероприятий по внедрению новой техники и технологии, совершенствованию организац ии труда иуправлению производством и введении в связи с э тим.
новых нормативов трудовых затрат, установленные доплаты могут бытьуменьшены или отменены. Доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующ их руководителей их штатнымзаместителям не производится.Работникам,работа которых имеет разъездной характер работы при служебных поездках[29]за пределы Октябрьского, Уссурийского, Михайловского районов, производить доплату в размере:если они находятся в разъездах 12 и более дней в месяц – 20 %, а если менее 12 дней – 1,5 % [29]за сутки (ст.166 ТК) при продолж ительности смены более 8 часов. Оплата водителям, находящ имся на ремонте, производится потарифной ставке водителя, занятого на прочих работах.
За время средних годовых и капитальных ремонтов э кскаваторногопарка и буровых станков оплату э кипаж ам э кскаваторов и буровых станков производить по тарифной ставке слесаря V разрядас доплатой до установленной тарифной ставки в течение планового срока ремонтаДоплаты бригадирам и звеньевым из числа рабочих, не освобож денным от основной работы, за организац ию работы в бригадахустанавливаются следующ его вида.При невыполнении бригадой месячного плана:– при численности от 5 до 10 человек – 7 % к окладу;– при численности свыше 10 человек – 10 % к окладуПри условии выполнения бригадой месячного плана производства:– при численности от 5 до 10 человек – 10 %;– при численности свыше 10 человек – 15 %;Для очистных и подготовительных бригад при условии выполнения месячного плана:– при численности от 5 до 10 человек – 15 %;– при численности свыше 10 человек – 20 %.Доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производятся в размере до 40 проц ентов от часовой тарифнойставки (оклада) за каж дый час ночной работы.
Доплаты за работу в ночное время устанавливаются рабочим, спец иалистам ислуж ащ им, работающ им посменно.Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается вставки сверх оклада, если работа в выходной[1]размере [27]одинарной[1]или [11]нерабочийдневной или часовойпраздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени. и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работапроизводилась сверх месячной[1]нормы.По желанию работника за работу в выходной или[11]нерабочийпраздничный день ему может быть предоставлен другойдень отдыха.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
