VKR (1226583), страница 7

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 7)

.

За счет снижения среднесписочной численности на 4 чел., ФРВ в 2015 г. уменьшился на 5944,4 чел.-ч., что составляет 0,6%. Количество отработанных дней одним рабочем, наоборот, увеличилось на 12 дней, данное увеличение повлияло на рост ФРВ на 6,2 %, т.е. на 58489,2 чел.-ч. Существенны и внутрисменные потери рабочего времени: за один день они составили 0,2 ч, а за все отработанные дни всеми работниками – 25953 ч. (2,7%). Общие потери рабочего времени в 2015 г. составили 31897,4 ч., или 3,3%.

Для более полного факторного анализа требуется рассмотрения всех влияющих факторов на производительность труда как результативного показателя эффективности трудовых ресурсов предприятия. Для расчета производительности труда используется наиболее обобщающий его показатель – среднегодовая выработка одним работником. Расчет влияния факторов на среднегодовую выработку производится с помощью факторной модели – формула (1.8).

Таблица 2.11 – Данные для факторного анализа производительности труда

Окончание таблицы 2.11

Из данных таблицы 2.11 видно, что в 2014 г. среднегодовая выработка одного работника, занятого в основном производстве, увеличилась на 41,36 тыс. руб., или на 8,3%, в том числе за счет изменения:

а) удельного веса рабочих в общей численности персонала предприятия

;

б) количества отработанных дней одним рабочим за год

;

в) продолжительности рабочего дня

;

г) среднечасовой выработки рабочих

.

Рост среднегодовой выработки одного работника в 2014 г., в сравнении с 2013 г., обусловлены увеличением на 9,6% удельного веса рабочих в общей численности работников ДСС и продолжительностью рабочего дня на 4%. Данные факторы увеличили выработку на 68,9 тыс. руб. Факторы, снизившие среднегодовую выработку 2014 г. это количество отработанных дней и среднечасовая выработка рабочих. Их снижение, соответственно, на 9 тыс. руб. и 7,43 тыс. руб. оказало негативное влияние на результативный показатель на 31 тыс. руб.

Аналогичным образом анализируется изменение среднегодовой выработки рабочего за 2014 г. по сравнению с 2013 г., которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней положительности рабочего дня и среднечасовой выработки.

Итого, суммируя показатели влияния данных факторов, получим уменьшение среднегодовой выработки одного рабочего на 16,6 тыс. руб.

В 2015 г. среднегодовая выработка одного работника увеличилась на 45,96 тыс. руб., или на 7,87%, в том числе за счет изменения следующих факторов:

а) удельного веса рабочих в общей численности персонала предприятия

;

б) количества отработанных дней одним рабочим за год

;

в) продолжительности рабочего дня

;

г) среднечасовой выработки рабочих

.

Изменение среднегодовой выработки работника произошло за счет влияния таких факторов, как: увеличения удельного веса рабочих в общей численности персонала (на 7%) и количества отработанных дней одним работником (на 6,2%), соответственно, на 37,57 и 35,63 тыс. руб., уменьшения продолжительности рабочего дня (на 2,6%) и среднечасовой выработки (на 1,4%), соответственно, на 15,81 и 8,42 тыс. руб.

Проанализируем изменение среднегодовой выработки рабочего за 2015 г. по сравнению с 2014г:

Итого, суммируя показатели влияния данных факторов, получим увеличение среднегодовой выработки одного рабочего 2015 г. на 18,7 тыс. руб.

С ростом производительности труда у предприятия создается реальная возможность для повышения его оплаты.

Факторный анализ фонда заработной платы за анализируемые года, исходные данные которого представлены в таблице 2.12, позволит определить влияние каких факторов в определенный период деятельности Дирекции социальной сферы сыграли решающую роль в формировании фонда заработной платы, и поможет определить направления для его повышения. В соответствии с этим, повышение уровня оплаты труда способствуют мотивированию персонала к более качественной и продуктивной работе и к повышению производительности труда.

Таблица 2.12 – Исходные данные для факторного анализа ФЗП Дирекции социальной сферы ОАО «РЖД»

Расчет влияния факторов в 2014 г. можно произвести способом абсолютных разниц:

а) численности персонала

;

б) количество отработанных дней одним работником

;

в) продолжительность рабочего дня

;

г) среднечасовая заработная плата одного работника

.

Фонд заработной платы в 2014 г. увеличился на 16394,1 тыс. руб. по сравнению с 2013 г., что в процентном соотношении составляет 8%. Данное изменения произошло за счет уменьшение среднесписочной численности работников Дирекции на 10% (71 чел.) и среднее количества отработанных дней одним работников на 4,4% (9 дней). Эти факторы оказали влияние в пользу уменьшения ФЗП на 28789,9 тыс. руб. Но такие факторы, как средняя продолжительность рабочего дня, увеличившаяся на 4%, и среднечасовая зарплата одного работника, поднявшаяся до 233,98 руб. в час (20,7%), повысили результативный показатель на 45184 тыс. руб., что покрыло негативное влияние первых двух факторов, и увеличило ФЗП на 2014 г.

Фонд заработной платы в 2015 г. также увеличился, как и в 2014г по сравнению с 2013 г. Рост данного показателя обусловлен за счет изменения:

а) численности персонала

;

б) количества отработанных дней одним работником

;

в) продолжительность рабочего дня

Характеристики

Список файлов ВКР