Razdatochny_material (1226582)
Текст из файла
РАЗДАТОЧНЫЙ МАТЕРИАЛ
к выпускной квалификационной работе бакалавра
ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
(ДИРЕКЦИЯ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ – СТРУКТУРНОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ ДАЛЬНЕВОСТОЧНОЙ ЖЕЛЕЗНОЙ ДОРОГИ – ФИЛИАЛА ОАО «РЖД»)
Студентка Мартиросян Меланя Арамаисовна
Лист 1.
Анализ хозяйственной деятельности Дирекции социальной сферы ОАО «РЖД»
Основные Задачи Дирекции:
-
Проведение на железной дороге единой социальной политики ОАО "РЖД";
-
Обеспечение рентабельности объектов социальной сферы;
-
Координация деятельности структурных подразделений дирекции в области культуры, спорта, детского отдыха и оздоровления работников ОАО "РЖД" и членов их семей;
-
Организация работы по реализации решений ОАО "РЖД" в области управления объектами социальной сферы;
-
Обеспечение технического содержания, ремонта, эксплуатации объектов социальной сферы, а также поддержание их в технически исправном состоянии.
Лист 2.
Таблица 1 – Экономические показатели деятельности ДСС ОАО «РЖД»
| Показатель | 2013 г. | 2014 г. | Отклонение 2014 от 2013 | 2015 г. | Отклонение 2015 от 2014 | ||
| абсол. (+,-) | относ., % | абсол. (+,-) | относ., % | ||||
| Выручка, млн. руб. | 184,5 | 203,5 | 19,0 | 10,3 | 208,8 | 5,2 | 2,6 |
| Доходы, млн. руб. | 328,8 | 430,5 | 101,7 | 30,9 | 468,7 | 38,2 | 8,9 |
| Расходы, млн. руб. | 513,8 | 591,2 | 77,4 | 15,1 | 600,1 | 8,9 | 1,5 |
| Прибыль/убыток, млн. руб. | -185,0 | -160,7 | 24,3 | -13,1 | -131,4 | 29,3 | -18,2 |
| Рентабельность предприятия, % | -36,0 | -27,2 | 8,8 | -24,5 | -21,9 | 5,3 | -19,4 |
| Объем произведенных услуг, млн. руб. | 351,8 | 342,8 | -9,0 | -2,5 | 369,8 | 27,0 | 7,9 |
| Основные оборотные средства, млн. руб. | 1216,4 | 1208,4 | -8,0 | -0,7 | 1446,7 | 238,3 | 19,7 |
| Амортизационные отчисления, тыс. руб. | 285,5 | 262,5 | -23,0 | -8,1 | 379,1 | 116,6 | 44,4 |
| Дебиторская задолженность, тыс. руб. | 11525,0 | 498,0 | -11027,0 | -95,7 | 374,0 | -124,0 | -24,9 |
| Кредиторская задолженность, тыс. руб. | 4355,2 | 3986,3 | -368,9 | -8,5 | 1642,0 | -2344,3 | -58,8 |
Лист 3.
Рисунок 1 – Динамика доходов предприятия за 2013-2015 гг.
Рисунок 2 – Структура доходов по направлениям за 2015 г.
Рисунок 3 – Динамика расходов за 2013-2015 гг.
Рисунок 4 – Структура расходов по элементам затрат за 2015г.
Лист 4.
Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
Таблица 2 – Обеспеченность ДСС трудовыми ресурсами
| Персонал предприятия | 2013 г. | 2014 г. | 2015 г. |
| Среднесписочная численность производственного персонала, чел. | 708 | 637 | 633 |
| В том числе: руководители специалисты рабочие другие служащие | 78 241 368 21 | 74 181 365 17 | 71 162 386 14 |
Таблица 3 – Качественный состав руководящих кадров предприятия
| Показатель | Численность руководителей на конец года | Удельный вес, % | ||||
| 2013 | 2014 | 2015 | 2013 | 2014 | 2015 | |
| По возрасту, лет: до 30 от 30 до 40 от 40 до 50 старше 50 | 1 6 44 27 | 0 5 42 27 | 0 4 32 35 | 1,3 7,7 56,4 34,6 | 0 6,76 56,74 36,5 | 0 5,6 45,1 49,3 |
| Итого | 78 | 74 | 71 | 100 | 100 | 100 |
| По образованию: среднее-профессиональное высшее | 4 74 | 4 70 | 4 67 | 5,1 94,9 | 5,4 94,6 | 5,6 94,4 |
| Итого | 78 | 74 | 71 | 100 | 100 | 100 |
| По трудовому стажу, лет: до 1 года от 1 до 3 лет от 3 до 5 лет более 5 лет | 10 21 15 32 | 9 23 14 28 | 3 16 4 48 | 12,8 26,9 19,2 41,1 | 12,2 31,1 18,9 37,8 | 4,2 22,5 5,6 67,7 |
| Итого | 78 | 74 | 71 | 100 | 100 | 100 |
Лист 5.
Показатели движения трудовых ресурсов на предприятии
Таблица 4 – Данные о движении персонала Дирекции
| Показатели | 2013 г. | Прошлый год 2014 | Отчетный год 2015 |
| Численность персонала на начало года, чел. | 712 | 693 | 678 |
| Приняты на работу, чел. | 114 | 128 | 163 |
| Выбыли, чел. | 133 | 143 | 161 |
| В том числе: по собственному желанию по инициативе администрации | 90 31 | 78 29 | 70 29 |
| Численность персонала на конец года, чел. | 693 | 678 | 680 |
| Среднесписочная численность персонала, чел. | 708 | 637 | 633 |
| Коэффициент оборота по приему работников | 0,16 | 0,2 | 0,26 |
| Коэффициент оборота по выбытию работников | 0,19 | 0,22 | 0,25 |
| Коэффициент текучести кадров | 0,17 | 0,17 | 0,16 |
| Коэффициент постоянства кадров | 0,63 | 0,79 | 0,74 |
| Коэффициент замещения | -0,02 | -0,02 | 0,003 |
Рисунок 5 – Причины увольнения постоянного штата за 2013-2015 гг.
Лист 6.
Таблица 5 – Анализ затрат Дирекции по улучшению условий труда и укреплению здоровья работников
| Показатели | 2013 г. | 2014 г. | 2015 г. | Отклон. 2014 от 2013 | Отклон. 2015 от 2014 |
| Улучшения условий и охраны труда, тыс. руб. | 3339 | 3310 | 4422,5 | - 29 | 1112,5 |
| Затраты на снижения травматизма, тыс. руб. | 1033 | 797 | 1326 | - 236 | 529 |
| Затраты на мероприятия по улучшению условий труда и предупреждению заболеваемости, тыс. руб. | 1627 | 2512 | 3096,5 | 885 | 584,5 |
Таблица 6 – Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы
| Показатель | 2013 г. | 2014 г. | Отклонение 2014 к 2013 | 2015г. | Отклонение 2015 к 2014 | |||
| Аблос. | в % | Абсол. | в % | |||||
| Общий фонд рабочего времени (ФРВ), чел.-ч. | 1058318 | 946646 | -111672 | -11 | 973238 | 26592 | 2,8 | |
| Среднегодовая выработка одного работника (ГВ), тыс. руб. | 496,86 | 538,22 | 41,36 | 8,3 | 584,17 | 45,95 | 8,5 | |
| Среднемесячная заработная плата работника, руб. | 22544 | 28180,3 | 5636,3 | 25,0 | 28665 | 484,7 | 1,7 | |
| Фонд заработной платы (ФЗП), тыс. руб. | 205060 | 221497 | 16437 | 8,0 | 238757 | 17260 | 7,8 | |
Лист 7.
Характеристики
Тип файла документ
Документы такого типа открываются такими программами, как Microsoft Office Word на компьютерах Windows, Apple Pages на компьютерах Mac, Open Office - бесплатная альтернатива на различных платформах, в том числе Linux. Наиболее простым и современным решением будут Google документы, так как открываются онлайн без скачивания прямо в браузере на любой платформе. Существуют российские качественные аналоги, например от Яндекса.
Будьте внимательны на мобильных устройствах, так как там используются упрощённый функционал даже в официальном приложении от Microsoft, поэтому для просмотра скачивайте PDF-версию. А если нужно редактировать файл, то используйте оригинальный файл.
Файлы такого типа обычно разбиты на страницы, а текст может быть форматированным (жирный, курсив, выбор шрифта, таблицы и т.п.), а также в него можно добавлять изображения. Формат идеально подходит для рефератов, докладов и РПЗ курсовых проектов, которые необходимо распечатать. Кстати перед печатью также сохраняйте файл в PDF, так как принтер может начудить со шрифтами.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
