Совершенствование мотивации персонала на предприятии железнодорожного транспорта (1211551), страница 9
Текст из файла (страница 9)
В Эксплуатационном локомотивном депо используются часовые и месячные тарифные ставки для оплаты труда рабочих.
Размер заработной платы работника, которому установлена месячная тарифная ставка или другими словами оклад, не зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце: оплата труда осуществляется в том случае, когда месячная норма рабочего времени по графику работника всегда и полностью совпадает с нормой рабочего времени по производственному календарю.
Часовые тарифные ставки незаменимы при расчете размера заработной платы сотрудникам, работающим при суммированном учете рабочего времени. Также часовые тарифные ставки обязательны при определении оплаты: за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время, за работу во вредных и тяжелых условиях. Оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам, определяемым на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих (далее - ТСР). ТСР состоит из четырех уровней оплаты труда:
1. Первый уровень - для оплаты труда рабочих, занятых на работах, не связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств.
2.Второй уровень - для оплаты труда рабочих, связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств.
3.Третий уровень - для оплаты труда рабочих, выполняющих работы по содержанию инфраструктуры на участках железных дорог с движением пассажирских поездов со скоростью более 160 км/час.
4. Четвертый уровень - для оплаты труда рабочих локомотивных бригад.
В таблице 12 представлена тарифная сетка по оплате труда рабочих.
Таблица 12 - Тарифная сетка по оплате труда рабочих(ТСР)
| Разряды оплаты труда | Уровни оплаты труда | ||||
| 1-й уровень | 2-й уровень | 3-й уровень | 4-й уровень | ||
| машинисты локомотивов | помощники машинистов | ||||
| 1 | 1,00 | 1,14 | 1,22 | ||
| 2 | 1,14 | 1,37 | 1,46 | ||
| 3 | 1,35 | 1,63 | 1,74 | ||
| 4 | 1,55 | 1,89 | 2,02 | ||
| 5 | 1,73 | 2,12 | 2,26 | 2,13 | |
| 6 | 1,88 | 2,31 | 2,46 | 2,32 | |
| 7 | 2,03 | 2,50 | 2,66 | 2,60 | |
| 8 | 2,18 | 2,69 | 2,86 | 2,86 | 2,88 |
| 9 | 2,88 | 3,06 | 3,06 | ||
| 10 | 3,08 | 3,27 | 3,43 | ||
| 11 | 3,80 | ||||
| 12 | 4,14 | ||||
| Структура по уровням оплаты, % | 0,56 | 0,45 | 0,13 | 62,21 | 36,65 |
Тарифная сетка по оплате труда рабочих предусматривает дифференциацию оплаты труда как по уровню оплаты, так и по разрядам. Тарификация рабочих по сложности труда и квалификации осуществляется по первому уровню оплаты по восьми разрядам (с 1-го по 8-ой), по второму и третьему уровню оплаты по десяти разрядам (с 1-го по 10-й). Тарифные коэффициенты по каждому уровню оплаты возрастают с повышением разряда оплаты труда. При этом величина тарифных коэффициентов по второму уровню оплаты выше на 23% по сравнению с оплатой по первому уровню и по третьему уровню выше на 7% по сравнению с оплатой по второму уровню.
Большая часть средств уходит на четвертый уровень оплаты труда рабочих, а именно на оплату труда машинистов локомотивов 62,21%, наименьшее количество средств расходуется на оплату по третьему уровню 0,13%.
Перечень работ, при выполнении которых оплата труда производится в соответствии с тарифными коэффициентами первого, второго, третьего и четвертого уровней оплаты труда, приведен в приложении 3. В таблице 13 показано как определяется часовая и месячная тарифные ставки.
Таблица 13- Способ определения тарифных ставок
| Вид ставки | Продолжительность рабочей недели | Способ определения |
| Часовая тарифная ставка рабочего: | ||
| - первого разряда оплаты труда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда | 40-часовая | Определяется нормативными документами ОАО «РЖД». |
| -второго-четвертого разряда оплаты труда | 40-часовая | Определяются умножением часовой тарифной ставки рабочего первого разряда первого уровня оплаты труда на тарифный коэффициент разряда оплаты труда соответствующего уровня оплаты труда. |
| Сокращенная (за исключением работников до 18 лет) | Определяются путем умножения часовой тарифной ставки соответствующего разряда оплаты труда и уровня оплаты труда, установленной для рабочих с 40-часовой продолжительностью рабочей недели, на 40 (часов) и деления на продолжительность сокращенной рабочей недели (в часах), установленной рабочему. | |
| -первого-четвертого разряда оплаты труда | Сокращенная для работников в возрасте до 18 лет | О Окончание таблицы 13 пределяется нормативными документами ОАО «РЖД», либо умножением часовой тарифной ставки рабочего первого разряда первого уровня оплаты труда на тарифный коэффициент разряда оплаты труда соответствующего уровня оплаты труда. |
| Месячная тарифная ставка рабочего | 40 часовая | Определяется путем умножения часовой тарифной ставки рабочего соответствующего разряда и уровня оплаты труда на среднемесячную норму рабочего времени текущего календарного года, установленную производственным календарем. |
Разряды оплаты труда рабочих соответствуют разрядам квалификации рабочих, определенным в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), за исключением рабочих локомотивных бригад, труд которых не тарифицируется.
Далее необходимо рассмотреть оплату труда руководителей специалистов и служащих. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих осуществляется по месячным должностным окладам.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат [1].
Доля должностного оклада работника за один час работы для целей оплаты труда определяется путем деления должностного оклада на графиковую норму времени, установленную работнику в конкретном календарном месяце.
Конкретный размер должностного оклада руководителям, специалистам и служащим устанавливается лицом, уполномоченным для заключения с ними трудового договора, в пределах фонда заработной платы, предусмотренного на эти цели.
В таблице 14 показан способ установления должностного оклада труда руководителей.
Таблица 14 - Способ установления должностных окладов труда руководителей
| Должность | Способ установления |
| Первый заместитель начальника (директор) филиала (структурного подразделения) ОАО «РЖД» | Устанавливаются на 5-15% ниже диапазона, предусмотренного для должности их непосредственного руководителя |
| Заместитель руководителя, главный инженер, главный бухгалтер, главный экономист | на 10-25% ниже диапазона, предусмотренного для должности их непосредственного руководителя |
| Заместителям руководителя с двойным наименованием должности (например, «заместитель начальника дирекции – начальник отдела») | на 15-30% ниже диапазона, предусмотренного для должности их непосредственного руководителя; |
| Заместитель начальника служб, управлений, отделов, цехов, участков и т.п. | на 10-25% ниже диапазона должностных окладов, предусмотренного для должности начальника службы, управления, отдела, цеха, участка и т.п. |
| Заместитель начальника служб руководителей с двойным наименованием должности (например, «заместитель начальника службы – начальник отдела») | на 15-30% ниже диапазона должностных окладов, предусмотренного для должности начальника службы, управления, отдела, цеха, участка и т.п. |
| Заместителям начальников служб, управлений, отделов и т.п., имеющим непосредственного руководителя с двойным наименованием должности | устанавливаются на 10-25% ниже диапазона должностных окладов, предусмотренного для должности начальника службы, управления, отдела (например, если начальнику отдела установлено двойное наименование должности «заместитель начальника дирекции – начальник отдела», то заместителю этого начальника отдела должностной оклад устанавливается на 10-25% ниже диапазона должностных окладов, предусмотренного для должности начальника отдела). |
Должностные оклады индексируются в соответствии с Коллективным договором ОАО «РЖД» и округляются до целого числа: от 0,5 и выше – в сторону увеличения, менее 0,5 – в сторону уменьшения. Размеры проиндексированных должностных окладов утверждаются руководителем филиала ОАО «РЖД», структурного подразделения филиала ОАО «РЖД».
Рассмотрим выплаты компенсационного характера. Для анализа системы мотивации персонала в Эксплуатационном локомотивного депо необходимо определить соответствуют ли выплаты компенсационного характера установленные Положением о корпоративной системе оплаты труда выплаты работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» Трудовому кодексу РФ, существуют ли расхождения. Сравнительная характеристика Положения о корпоративной системе оплате труда работников «РЖД» и Трудового кодекса РФ приведена в приложении 4.
В данной организации компенсационные выплаты включают в себя:
- выплаты работникам занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями;
- доплаты за сверхурочную работу, в нерабочие праздничные и выходные дни, в ночное время, за работу в сложных метеорологических условиях;
- компенсационные доплаты рабочим локомотивных бригад и машинистам ССПС (специального самоходного подвижного состава);
- выплаты работникам с разделенным рабочим днем на части;
- доплаты рабочим при направлении в командировку;
- по причине простоев.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
