диплом собранный изм до конца (1203911)

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………….7

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ……………………………………………………….……..……9

1. Трудовые ресурсы: общие понятия, сущность и значение…………..…..9

2. Трудовые ресурсы предприятия, их состав и структура………………..14

3. Методика анализа использования трудовых ресурсов…………………..22

2 ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ……………………………………….29

2.1 Общая характеристика предприятия как объекта исследования………....29

2.2 Экономическая оценка состояния и эффективности использования трудовых ресурсов предприятия………..………………………………….40

2.2.1 Оценка структуры и динамики численности работников предприятия………………………………………………………….40

2.2.2 Оценка состояния и движения трудовых ресурсов ШЧ-10………48

2.3 Оценка эффективности использования фонда рабочего времени……….52

2.4 Оценка эффективности использования трудовых ресурсов Высокогорненской дистанции сигнализации, централизации и блокировки…………………………………………………………………….54

2.5 Экономическая оценка организации оплаты труда работников

ШЧ-10………………………………………………………….………………59

3 РАЗРАБОТКА ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ…………………………………………………………………63

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………….71

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………………73

ВВЕДЕНИЕ

Одна из наиболее ярко проявляющихся современных тенденций - повышение роли человеческих ресурсов. Стремительное развитие науки и техники требует постоянного обновления знаний и навыков, психологической готовности к принятию решений и к действиям в нестандартных ситуациях, что предполагает улучшение качества рабочей силы и оптимизацию ее использования.

Об актуальности темы исследования свидетельствует, в частности, тот факт, что результаты производственно-хозяйственной деятельности во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов. Анализ трудовых ресурсов позволяет вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет роста производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени. В последнее время все более актуальным становится вопрос оценки качества труда и результатов трудовой деятельности как отдельных субъектов трудовых отношений, так и в целом результатов и эффективности труда коллектива.

Все сказанное выше определяет достаточно высокую степень как общественной, так и практической значимости рассматриваемого направления в анализе экономической деятельности предприятия.

Целью настоящей работы является экономическая оценка эффективности организации и оплаты труда и разработка предложений по повышению эффективности системы управления трудовыми ресурсами на предприятии.

Объектом дипломного исследования являются трудовые ресурсы Высокогорненской дистанции сигнализации, централизации и блокировки.

Предмет исследования - социально-экономические отношения, возникающие в процессе использования трудовых ресурсов в рамках предприятия.

Теоретической основой для написания работы послужили труды российских и зарубежных ученых. Понятия трудовых ресурсов и трудового потенциала, проблемы воспроизводства и формирования трудовых ресурсов рассмотрены в работах Б.М. Генкина, А.И. Рофе, Ю.М. Остапенко, Ю.П. Кокина, П.Э. Шлендера, Абрютина М.С., Грачев А.В Ю.Г. Одегова, В.В. Адамчука, В.Я. Горфинкеля, В.А. Швандара, Красноженовой, П.В. Симонина, Баканов М.И., Шеремет А.Д Методика анализа использования трудовых ресурсов предложена в работах Г.А. Савицкой, Т.Б. Бердниковой, Э.И. Крылова, В.М. Власовой, Деркач Д.И.

Для достижения поставленной цели решены следующие задачи:

- рассмотрено понятие трудовых ресурсов и показана их роль в деятельности современного предприятия;

- исследованы теоретические и методические вопросы анализа эффективности использования трудовых ресурсов;

- проведена экономическая оценка эффективности организации и оплаты труда в Высокогорненской дистанции сигнализации, централизации и блокировки;

- предложены мероприятия по повышению эффективности использования трудового потенциала предприятия.

При проведении исследования использовались отчетные формы хозяйственной деятельности предприятия; такие нормативные документы как:

1. инструкция по техническому обслуживанию устройств СЦБ;

2. правила технической эксплуатации железных дорог РФ (ПТЭ);

3. устав Высокогорненской Дистанции СЦБ;

4. трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ.

В работе применялись общие методы исследования - системный подход, сопоставительный, экономический анализ, статистические группировки.

Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.

В первой главе рассмотрены теоретические основы экономической оценки эффективности использования трудовых ресурсов предприятия, представлена система соответствующих показателей; во второй главе проведены исследования эффективности организации и оплаты труда на Высокогорненской дистанции сигнализации, централизации и блокировки; в третьей главе представлена разработка предложений по повышению эффективности системы управления трудовыми ресурсами предприятия.

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ

1.1Трудовые ресурсы: общие понятия, сущность и значение

Трудовые ресурсы (персонал) предприятия - это работники, занятые на постоянной, сезонной и временной (более одного дня) работе. Трудовые ресурсы - это часть населения страны, обладающего необходимым физическим развитием, умственными способностями и знаниями для работы¹.

Не входят в состав трудовых ресурсов дети и пожилые люди. Также не являются трудовыми ресурсами лица, потерявшие трудоспособность или не обладающие, например инвалиды или больные, длительное время находящиеся на лечении. Поэтому численность трудовых ресурсов в стране всегда меньше численности всего населения. Увеличение доли трудовых ресурсов зависит от общего числа жителей, их половозрастного состава, а также состояния здоровья нации.

Меняется состав населения по полу. По статистике прошлых лет, в стране женщин в возрасте от 15 до 35 лет меньше, чем мужчин, на 600 тыс. человек, но в возрасте от 35 до 45 лет – больше примерно на 300тыс. человек. Российские женщины живут в среднем на 10 лет дольше мужчин (74 и 64 года соответственно)².

Доля городского населения в России в последние годы стабильна и составляет около 73% всего числа жителей.

Возможность трудиться определяется рабочим возрастом. Он имеет определенные физиологические границы. Трудоспособный (рабочий) возраст включает период жизни в пределах определенных лет, в течение которых человек способен трудиться без ущерба для своего здоровья. Нижняя граница этого возраста в России составляет 16 лет. Трудоспособный возраст для мужчин установлен от 16 до 60 лет, для женщин – от 16 до 55 лет³.

С точки зрения занятости любой человек может быть отнесен к лицам одной из трех групп: занятым, безработным и находящимся вне совокупной рабочей силы.

К занятым работникам относятся лица трудоспособного возраста, выполняющие работу по найму за вознаграждение на предприятиях любой формы собственности, а также иную работу, приносящую доход, занимающиеся предпринимательской деятельностью; самостоятельно обеспечивающие себя работой; выполняющие работу без оплаты на семейном предприятии; выполняющие работы по гражданско-правовым договорам. Занятыми считаются лица, проходящие военную службу и службу в органах внутренних дел; учащиеся очной формы профессионального обучения и лица, которые отсутствуют на рабочем месте по уважительной причине (отпуск, нетрудоспособность, переподготовка).

Безработные - это трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированные в службе занятости, хотят работать, способны и готовы трудиться, но не находят соответствующего спроса на свои профессиональные способности на рынке труда.

Занятые работники и безработные образуют экономически активное население или совокупную рабочую силу. Экономически активное население или совокупная рабочая сила - это часть населения страны, обеспечивающая предложение труда для производства товаров и услуг. В совокупную рабочую силу не входят группы людей, составляющих экономически неактивное население. Это льготные пенсионеры; инвалиды трудоспособного возраста, полностью утратившие трудоспособность; лица, находящиеся в местах лишения свободы; лица трудоспособного возраста, временно не работающие по каким-либо причинам, но потенциально способные в будущем пополнить рынок труда; домохозяйки; лица, прекратившие поиск работы; лица, не нуждающиеся в работе как способе поддержания существования⁴.

К занятому населению страны относятся граждане самостоятельно обеспечивающие себя работой, приносящей доход; военнослужащие; учащиеся общеобразовательных школ, ПТУ, ССУЗов, ВУЗов; а также граждане, занятые в домашнем хозяйстве, воспитанием детей, уходом за больными, инвалидами, престарелыми гражданами.

Государственная политика в области занятости основывается на следующих принципах:

- обеспечение равных возможностей для реализации своего права на труд;

- предоставление социальных гарантий безработным;

- поддержка инициативы граждан в развитии у них способностей к производительному труду;

- проведение мер по предотвращению безработицы.

В Российской Федерации создана государственная служба занятости, в состав которой входят Министерство труда и социальной защиты населения, областные, городские, районные центры занятости населения.

Независимо от причин, побуждающих человека включаться в процесс производства, он должен соответствовать в своей трудовой деятельности требованиям той производственной организации, которая предоставляет ему необходимые условия для реализации его профессиональных способностей. Под профессиональными способностями понимается совокупность умений, знаний, производственных навыков и опыта, которыми обладает индивид⁵.

Наличие профессиональных способностей является одной из предпосылок для включения индивида в производственный процесс наряду с другими. Это наличие соответствующих рабочих мест, определенного спроса на профессиональный труд; присутствие у работника позитивной мотивации занять эти рабочие места исходя из своих профессиональных и жизненных интересов; наличие соответствующих социально-экономических механизмов и институтов, которые обеспечивают необходимое соединение работников с конкретными рабочими местами.

Включение в производственную деятельность осуществляется через трудоустройство. Трудоустройство представляет собой процесс официального оформления, закрепления за индивидом права занять определенное рабочее место и выполнять специализированные, трудовые функции.

Каждый работник, включаясь в процесс производства, преследует определенные цели:

Стремится удовлетворить потребности в средствах жизнеобеспечения себя и членов своей семьи;

1. реализует устойчивую потребность соединения своей профессиональной активности с существующими в обществе институционально закрепленными средствами и учреждениями;

2. реализует усвоенные им ценности и стандартное социальное поведение.

Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование имеют большое значение для увеличения объема реализации услуг, прибыли и ряда других экономических показателей, а также для повышения эффективности хозяйственной деятельности предприятия. Всесторонний анализ трудовых ресурсов предприятия является залогом выявления скрытых хозяйственных резервов. Основными задачами анализа трудовых ресурсов являются:

1. Анализ численности, состава, структуры и уровня квалификации персонала;

2. изучение форм и причин движения персонала;

3. оценка обеспеченности предприятия персоналом требуемой квалификации, оценка будущих потребностей в персонале;

4. анализ достигнутого уровня производительности труда на предприятии;

5. определение факторов и резервов роста производительности труда;

6. исследование эффективности применяемых на предприятии форм и систем оплаты труда;

7. оценка эффективности использования средств, направляемых на оплату труда;

8. определение соотношения темпов роста, производительности труда и заработной платы⁶.

Источниками для анализа являются бизнес-план предприятия (производственный и организационный план), план по труду, статистическая отчетность, данные табельного учета отдела кадров.

Персонал организации и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые могут быть с меньшей или большей степенью достоверности измерены и отражены следующими абсолютными и относительными показателями:

- среднесписочная численность работников организации и его внутренних подразделений за определенный период;

- удельный вес работников отдельных подразделений (групп, категорий) в общей численности работников организации;

Характеристики

Тип файла документ

Документы такого типа открываются такими программами, как Microsoft Office Word на компьютерах Windows, Apple Pages на компьютерах Mac, Open Office - бесплатная альтернатива на различных платформах, в том числе Linux. Наиболее простым и современным решением будут Google документы, так как открываются онлайн без скачивания прямо в браузере на любой платформе. Существуют российские качественные аналоги, например от Яндекса.

Будьте внимательны на мобильных устройствах, так как там используются упрощённый функционал даже в официальном приложении от Microsoft, поэтому для просмотра скачивайте PDF-версию. А если нужно редактировать файл, то используйте оригинальный файл.

Файлы такого типа обычно разбиты на страницы, а текст может быть форматированным (жирный, курсив, выбор шрифта, таблицы и т.п.), а также в него можно добавлять изображения. Формат идеально подходит для рефератов, докладов и РПЗ курсовых проектов, которые необходимо распечатать. Кстати перед печатью также сохраняйте файл в PDF, так как принтер может начудить со шрифтами.

Список файлов ВКР