диплом собранный изм до конца (1203911), страница 2

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 2)

- темпы изменения численности работников организации за определенный период;

- удельный вес служащих, имеющих высшее или среднее специальное образование в общей численности служащих и (или) работников организации;

- средний стаж работы по специальности руководителей и специалистов организации;

- списочная и явочная численность работников организации или его внутренних подразделений, отдельных категорий групп на определенную дату;

- текучесть кадров;

- фондовооруженность труда работников или только рабочих в организации.

Как известно, понятие оценки «эффективности труда» более широкое, чем производительность, и предполагает не только соизмерение полученного экономического эффекта с затратами живого труда, но и оценку социального эффекта.

Социальный эффект в оценке труда выражается в степени удовлетворения спроса населения на товары и качестве обслуживания, в сокращении издержек потребления. Повышение эффективности труда в розничной торговле ведет к достижению наилучших результатов в труде, выражающихся в наиболее полном и качественном удовлетворении спроса населения на товары при минимуме издержек обращения и потребления⁷.

Обеспеченность предприятий рабочей силой - важнейшее условие эффективного его функционирования. Это связано с серьезными изменениями в экономической, политической, социальной сферах, что сказывается на формировании и использовании рынка рабочей силы.

Правильная оценка обеспеченности предприятия рабочей силой дает возможность осуществления рациональной занятости. Она позволяет установить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения заданий и на этой основе определять новые задания, ориентировать трудовые коллективы на принятие более напряженных планов.

1. Трудовые ресурсы предприятия, их состав и структура.

Трудовые ресурсы включают часть населения, обладающую физической и интеллектуальной способностью к труду, обладающую необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве.

Законодательством о труде (Трудовым кодексом) очерчены возрастные границы трудовых ресурсов. Нижняя возрастная граница, начиная с которой граждане могут приниматься на работу, - 16 лет, в порядке исключения, с согласия профсоюзной организации, предприятия могут принимать на работу с 15 лет. Верхняя граница для женщин – 55 лет, мужчин – 60 лет.

В состав трудовых ресурсов включаются пенсионеры – женщины свыше 55 лет, мужчины – свыше 60 лет, продолжающие работу в общественном производстве. Из состава трудовых ресурсов исключаются неработающие инвалиды 1-й и 2-й групп, неработающие мужчины и женщины, находящиеся в трудоспособном возрасте, но получающие льготные пенсии за работу во вредных условиях труда⁸.

Трудовые ресурсы предприятия (кадры) – это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

По характеру участия в производственной деятельности трудовые ресурсы подразделяются на следующие группы:

1. промышленно-производственный персонал (ППП) включает в себя всех работников, занятых в сфере производства;

2. персонал непромышленной деятельности (ПНД) – работники занятые в культурно-бытовых учреждениях, состоящих на балансе предприятий детские сады, столовые, жилые дома, ясли, спортивные учреждения, дома культуры, профилактории).

Промышленно – производственный персонал включает в себя следующие категории работников:

- Рабочие

они подразделяются на:

1. основные, занятые в производстве продукции;

2. вспомогательные, занятые обслуживанием основного производства (наладчики, ремонтники, электрики, водители).

- Служащие

подразделяются на следующие группы:

1. руководители - директор, его заместители, специалисты, начальники цехов, отделов, их заместители;

2. специалисты – это работники, выполняющие инженерно-технические, экономические и др. функции. К ним относятся инженерно-технические работники, социологи, юристы, техники;

3. технические исполнители или работники, выполняющие работу по подготовке и формированию документов, хозяйственному обслуживанию: делопроизводители, табельщики, учетчики, секретари.

По характеру и сложности выполняемых работ трудовые ресурсы делятся: по профессиям, по специальностям, по уровню квалификации.

Количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия измеряется следующими показателями:

1. списочная численность работников предприятия – это численность работников, принятых на работу, на определенную дату.

2. явочная численность – это количество работников из списочного состава, явившихся на работу, на определенную дату.

3. явочный коэффициент – это соотношение между явочным и списочным количеством работников.

(1.1)

где Р - среднее число работников за определенный период⁹.

Структурой трудовых ресурсов предприятия называется соотношение работников по категориям в процентах (% руководителей, % рабочих)¹⁰.

Неотъемлемой частью рыночного механизма хозяйствования является рынок труда, который представляет собой совокупность экономических отношений, складывающихся в сфере обмена. Он обеспечивает пропорциональность распределения рабочей силы, поддержание равновесия между спросом на труд и предложением рабочей силы, формирует трудовые резервы в сфере обращения и позволяет увязывать экономические интересы субъектов экономических отношений (работодатели, обладатели рабочей силы, инфраструктурные звенья, общественные институты, выражающие интересы работников и работодателей (ассоциации предпринимателей)).

Определение плановой потребности в трудовых ресурсах является важным моментом формирования и развития предприятия. В основе определения плановой потребности в трудовых ресурсах лежит баланс рабочего времени, который составляется по предприятию в целом и его структурным подразделениям.

Баланс рабочего времени включает определение: среднего фактического числа рабочих дней в предстоящем году; средней продолжительности рабочего дня и полезного фонда рабочего времени одного среднесписочного работника в часах.

Определение плановой потребности предприятия в трудовых ресурсах производится по категориям работников. Основной категорией персонала каждого предприятия являются рабочие. Причем для расчета численности они делятся на сдельщиков, повременщиков, и оплачиваемых в % от выручки.

Численность рабочих сдельщиков определяется по формуле:

(1.2)

где Тобщ - общая трудоемкость изготовления продукции рабочими-сдельщиками в планируемом году, (н-час); Тполез - полезный фонд рабочего времени одного рабочего, (ч);

Данный показатель определяется по формуле:

(1.3)

где Дк - количество календарных дней;

Дот - количество дней отпуска;

Д_б - количество дней невыходов по болезни;

Д_{общобяз} - количество дней на исполнение общественных обязанностей;

Т_подр - количество сокращенных часов работы для подростков,

Оп- объем продукции, изготовленный рабочими-сдельщиками за год (в натуральном выражении);

Тн- норма времени, затраченного на изготовление единицы продукции, (ч).

Численность рабочих повременщиков рассчитывается исходя из количества рабочих мест, норм обслуживания и сменности работы по формуле:

(1.4)

где: М_р - количество рабочих мест;

К_см - коэффициент сменности;

Н_обсл - норма обслуживания рабочих мест¹¹.

Численность служащих определяется исходя из штатного расписания предприятия. Численность МОП рассчитывается по нормам обслуживания объектов. При оценке эффективности использования трудовых ресурсов важное значение имеет показатель производительности труда.

Производительность труда – это результативность, плодотворность конкретного труда. Она определяется количеством продукции, произведенной за определенный период рабочего времени (час, смену, месяц, год) или количеством рабочего времени, затраченного на изготовление единицы продукции.

Чем больше продукции производится в единицу времени или чем меньше времени требуется на единицу продукции, тем выше производительность труда.

Существенное влияние на уровень производительности труда имеет рабочее время. По тому, как используется рабочее время, можно судить об эффективности труда как отдельного работника, так и коллектива предприятия (фирмы). Плодотворность труда одного человека или группы работников оценивается по их производительности труда. Измерение производительности труда сводится к определению количества продукции, вырабатываемой в единицу рабочего времени.

Годовая выработка (В) валовой продукции на одного среднесписочного работника, которая определяется по формуле¹²: выработка определяется для рабочих по объему определенного вида продукции, Птр – для работников в всего предприятия

(1.5)

где Q_валовой _продукции - годовой объем валовой продукции, руб.;

Ч - среднесписочная численность работников предприятия.

Чем выше уровень выработки, тем выше и уровень производительности труда¹³.

Трудоемкость продукции (Т) – сумма всех затрат живого труда (затраты времени конкретного работника) на производство единицы продукции на данном предприятии. То есть, трудоемкость продукции – показатель, обратный выработке¹⁴.

Количественно показатель производительности труда может быть представлен в различных единицах измерения, принятых для исчисления объема производства: в стоимостном, натуральном, условно-натуральном выражении, по трудоемкости – в нормо-часах.

Наиболее точно характеризует уровень производительности труда натуральный показатель.

Уровень производительности труда предопределяется тем, насколько полно реализуются факторы ее роста, а именно те движущие силы или причины, под влиянием которых сокращаются затраты живого и овеществленного труда на единицу продукции. Факторы роста производительности труда объединяются в следующие группы:

1. материально-технические, зависящие от качества, уровня развития и степени использования орудий и предметов труда;

2. организационно-экономические, обусловленные совершенствованием организации труда, производства и управления;

3. социально-психологические, определяемые квалификационным составом кадров, ролью и местом работника в процессе производства¹⁵.

Ведущим фактором является НТП. Он составляет основу совершенствования производства, повышения уровня механизации, автоматизации, внедрения новых технологий.

Материально-технические факторы обеспечивают до 60 % роста производительности труда, все другие действуют вслед за изменениями в технике, технологии. С другой стороны, даже на имеющейся технике можно существенно повысить производительность труда за счет совершенствования его организации, улучшения социально-психологических отношений в коллективе.

При планировании роста производительности труда применяется следующая единая классификация факторов:

1. структурные сдвиги в производстве, обусловленные изменением номенклатуры и ассортимента продукции;

2. повышение технического уровня производства, связанное с внедрением новой техники, новых видов материалов, энергии;

3. совершенствование управления, организации производства и труда;

4. изменение объема производства продукции;

5. отраслевые факторы (характерны для предприятий добывающей, легкой, пищевой промышленности);

6. ввод в действие и освоение новых объектов.

Под резервами роста понимаются неиспользованные возможности экономии живого или овеществленного труда, реализация которых позволяет сокращать затраты труда на единицу продукции.

Характеристики

Список файлов ВКР