636331920166091681 (1203910), страница 5
Текст из файла (страница 5)
Коэффициент оборота по 20 приёму. Характеризует отношениепринятых работников к их среднесписочной численности за определенныйпериод.Кп=Чп*100/ЧссГде: Кп - коэффициент по приему на работу; Чп - численность принятыхработников; Чсс - среднесписочная численность работников.2. Коэффициент оборота по 33 выбытию 14 характеризует удельный вес выбывшихза период работников. 47Ку = Чу*100/Чссгде: Ку - коэффициент по увольнению работников; Чу - численностьуволенных работников.Коэффициент общего оборота. 18 Характеризует отношения 18 числапринятых или числа уволенных за определенный период к 44 среднесписочномучислу работающих.Коо = (Чп+Чу)*100где: Коо - коэффициент общего оборота.Коэффициент 33 текучести кадров.
47 Характеризует уровень увольненияработников по отрицательным причинам. 47Кт = (Чусж-Чнтд)*100/ Чссгде: Кт - коэффициент текучести кадров; 14 Чусж - численность 14 работников,уволенных по собственному желанию; 121 Чнтд - численность работников,уволенных 14 за нарушение трудовой дисциплины. 14Коэффициент стабильности. Характеризует уровень работающих на данномпредприятии постоянно в анализируемом периоде (году, квартале).
36Кст = Чг/Чссгде: Кст коэффициент стабильности; Чг - численность работников со стажемработы на предприятии один год.Коэффициент постоянства кадров.Кпк = Ч5л/Чссгде: Кпк - коэффициент постоянства; Ч5л - численность работников со стажемработы на предприятии пять лет и более.Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по 51количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемыйпериод времени, а также по степени использования фонда рабочего времени.Такой анализ проводится по каждой категории работников в 51 целом попредприятию.Фонд рабочего времени зависит от:- численности 51 работающих;- количество 47 отработанных дней одним работающим в среднем за год;- средней продолжительности рабочего дня.
14Факторную модель этого показателя можно представить следующейформулой:ФРВ=Ч*Д*Пгде: ФРВ - фонд рабочего времени; Ч - 5 численность; Д - количествоотработанных дней; П - 47 средняя продолжительность рабочего дня.Объектом анализа 5 является величина отклонения фактически отработанноговремени в человеко-часах в отчетном периоде от соответствующегопоказателя за предыдущий год. На это отклонение могут повлиять такиефакторы как: изменение численности рабочих, изменение продолжительностирабочего периода и изменение продолжительности рабочей смены.При этом необходимо рассчитать номинальный фонд рабочего времени,который рассчитывается как: 5ФРВном = ФРВкал – ПВ лучше такНФРВ = КФРВ - ПВгде: НФРВ - номинальный фонд рабочего времени; 5 КФРВ - календарныйфонд рабочего времени; 11 ПВ - праздники и 11 выходные.Возможно, что номинальный фонд используется полностью: нет нипростоев, ни прогулов.
Но возможны и потери рабочего времени какрезультат прогулов и простоев оборудования от неэффективногоиспользования рабочего времени. Поэтому необходимо рассчитывать явочныйфонд рабочего времени и соответственно бюджет рабочего времени: 22ФРВЯв = ФРВном - НявБРВ = ФРВЯв * ТРД а здесь такгде: ЯвФРВ - явочный фонд рабочего времени; 5 НФРВ - номинальный фондрабочего времен; 11 БРВ - Бюджет рабочего времени; 5 ПРД - продолжительностьрабочего дня.Различают понятия явочные дни, целодневные и внутрисменныепростои, неявки и прогулы. Рабочий может явиться на работу и не работать втечение всей смены или части смены.
Отсюда понятие целодневных ивнутрисменных простоев. Прогул - это неявка на работу по неуважительнымпричинам, то есть без законных к тому оснований.При анализе важно установить, какие из причин, вызвавшие потерирабочего времени, зависят от трудового коллектива (прогулы, простоиоборудования по вине рабочих ) и какие не обусловлены его деятельностью(отпуска, например). Устранение потерь рабочего времени по причинам,зависящим от трудового коллектива, является резервом, не требующимкапитальных вложений, но позволяющим быстро получить отдачу.Также необходимо обратить внимание на непроизводительные затратырабочего времени (скрытые потери рабочего времени).
Это затраты рабочеговремени на изготовление забракованной продукции и исправление брака, атакже в связи с отклонениями от технологического процесса.Для определения непроизводительных потерь рабочего времени,связанных с браком, необходимо сумму заработной платы рабочих взабракованной продукции и выплаченной зарплаты рабочим на егоисправление разделить на среднечасовую зарплату рабочих. 5Изменение величины заработной платы - один из инструментоввоздействия на персонал фирмы. Воздействие на персонал являетсянеобходимым условием его эффективного использования.
Поэтому прианализе использования трудовых ресурсов большое внимание уделяетсяизучению оценке экономической эффективности использования ресурсов 5рабочей силы.Эффективность использования трудовых ресурсов - важнейшее 2экономическое понятие, характеризующее результативность использованиятрудовых ресурсов; выражается в достижении наибольшего эффекта приминимальных затратах трудовых ресурсов и измеряется как отношениерезультата к затратам живого труда во всех сферах деятельности: в сферематериального производства, в непроизводственной сфере, в сфереобщественного, коллективного и частного производства.В рыночной экономике предприниматель, оценивая эффективностьиспользования ресурсов имеющейся в его распоряжении рабочей силы,вынужден решать две относительно самостоятельные задачи:Во-первых, необходимо оценить в каждом из периодов времениэффективность применения в процессе производства имеющихся ресурсоврабочей силы и если обнаруживается, что эта эффективность по каким-либопричинам снижается, то на базе выводов из экономико-статистическогоанализа принимать соответствующие меры.
Производительность трудапредприятия за год определяется по формуле: 2Птр = ДВ / Чспгде: ПТ - производительность труда; ДВ – выручка от реализации продукцииили натуральный показатель объема производства; Чсп - среднесписочнаячисленность населенияВо-вторых, учитывая, что отдельные виды потребляемых впроизводство ресурсов обладают определенной взаимозаменяемостью, 2необходимо правильно оценивать 2 как отражаются на издержках производстваи обращения результаты потребления ресурсов рабочей силы.
Результатыпотребления живого труда не в натуральной (по издержкам-затратам труда), ав денежной форме (так как издержки производства и обращения можноопределять только в стоимостной оценке).Первая задача решается на практике с помощью определенияпоказателей производительности труда, анализа 20 их динамики и выявлениярезервов ее повышения, что в ряде случаев требует от экономических службфирмы разработки специальных планов организационно-технических 5мероприятий. 5Вторая задача базируется на данных о цене, в которую обходится фирмеиспользование единицы трудовых затрат.
В такую денежную оценку издержекпроизводства, непосредственно связанных с потреблением впроизводственном процессе живого труда, должны входить не только суммы,непосредственно израсходованные на оплату труда работников в виденачисленной им заработной платы, но и всевозможные начисления иотчисления в различные фонды (пенсионный, обязательного медицинскогострахования, социального страхования, фонд занятности) и 5 налоги, ставкакоторых определяется в зависимости от фонда оплаты труда или численностиперсонала (транспортный налог, школьный налог). 5Большое значение для оценки эффективности использования трудовыхресурсов на предприятии в условиях рыночной экономики имеет показательрентабельности персонала. Поскольку прибыль зависит от рентабельностикоэффициента оборачиваемости капитала и суммы функционирующегокапитала, факторную модель данного показателя можно представитьследующим образом:Ё*П/ЧР =П/В * В/ТП *ТП/ЧРгде: П - прибыль от реализации продукции; ЧР- среднесписочная численностьработников; В - выручка от реализации продукции; Кл - среднегодовая сумма; 11ТП- стоимость выпуска товарной продукции в действующих ценах;П/ЧР -рентабельность персонала; П/В- рентабельность продаж;КЛ/ЧР - капиталовооруженность труда; В/ТП - доля выработки в стоимостивыпускаемой продукции; ТП/ЧР - среднегодовая выработка продукции однимрабочим в действующих ценах.Модель позволяет установить, как изменилась прибыль на одногоработника за счет уровня рентабельности продаж, удельного веса выработки вобщем объеме произведенной продукции и производительности труда.Каждый из перечисленных выше показателей эффективностииспользования трудовых ресурсов имеет свое значение.
Их комплексное 5применение позволяет глубже анализировать работу данного предприятия иего подразделений.2. 5 ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ИОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ2.1 Общая характеристика предприятия 24 как объектаисследованияВажное место на железнодорожном транспорте отводитсяоборудованию железных дорог устройствами автоматики и телемеханики.Устройства автоматики и телемеханики позволяют увеличиватьпропускную и провозную способность железных дорог, а также скоростьдвижения поездов, обеспечивать безопасность движения поездов, повышатьпроизводительность труда.
Совершенство устройств СЦБ во многомопределяет эффективное использование технических средств транспортногохозяйства, особенно подвижного состава, обеспечивая на этой основе ростпроизводительности труда и снижение себестоимости перевозок[9].Высокогорненская дистанция сигнализации, централизации иблокировки – структурное подразделение Дальневосточной дирекцииинфраструктуры – структурного подразделения Дальневосточной железнойдороги- филиала открытого акционерного общества «Российские железныедороги», 56 зарегистрирована 23 сентября 2003 года.Основной производственный процесс, осуществляемый дистанциейСЦБ, заключается в техническом обслуживании и ремонте сооружений,устройств ЖАТ, а также других средств, находящихся на балансе дистанции.Как известно, любой процесс труда или производства состоит из трехосновных компонентов: самого труда, средств труда и предметов труда.Следует проанализировать с этих позиций основные процессы,осуществляемые дистанцией.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
