636331920166091681 (1203910), страница 3
Текст из файла (страница 3)
Это льготные пенсионеры;инвалиды трудоспособного возраста, полностью утратившие трудоспособность;лица, находящиеся в местах лишения свободы; лица трудоспособного возраста,временно не работающие по каким-либо причинам, но потенциально способные вбудущем пополнить рынок труда; домохозяйки; лица, прекратившие поиск работы;лица, не нуждающиеся в работе как способе поддержания существования2./К 17 занятому населению страны относятся граждане самостоятельнообеспечивающие себя работой, приносящей доход; военнослужащие;учащиеся общеобразовательных школ, ПТУ, ССУЗов, ВУЗов; а 1 такжеграждане, занятые в домашнем хозяйстве, воспитанием детей, уходом забольными, инвалидами, престарелыми гражданами.Государственная политика в области занятости основывается наследующих принципах:- обеспечение равных возможностей для реализации своего права на труд;- предоставление социальных гарантий безработным; 1- поддержка инициативы граждан в развитии у них способностей кпроизводительному труду;- проведение мер по предотвращению безработицы.В 1 Российской Федерации создана государственная служба занятости, всостав которой входят Министерство труда и социальной защиты населения,областные, городские, районные центры занятости населения.
1Независимо от причин, побуждающих человека включаться в процесспроизводства, он должен соответствовать в своей трудовой деятельноститребованиям той производственной организации, которая предоставляет емунеобходимые условия для реализации его профессиональных способностей. Подпрофессиональными способностями понимается совокупность умений, знаний,производственных навыков и опыта, которыми обладает индивид3.Наличие профессиональных способностей является одной из предпосылок длявключения индивида в производственный процесс наряду с другими. Это наличиесоответствующих рабочих мест, определенного спроса на профессиональный труд;присутствие у работника позитивной мотивации занять эти рабочие места исходя изсвоих профессиональных и жизненных интересов; наличие соответствующихсоциально-экономических механизмов и институтов, которые обеспечиваютнеобходимое соединение работников с конкретными рабочими местами.Включение в производственную деятельность осуществляется черезтрудоустройство.
Трудоустройство представляет собой процесс официальногооформления, закрепления за индивидом права занять определенное рабочее место ивыполнять специализированные, трудовые функции.Каждый работник, включаясь в процесс производства, преследуетопределенные цели:1. Стремится удовлетворить потребности в средствах жизнеобеспечениясебя и членов своей семьи;2.
реализует устойчивую потребность соединения своейпрофессиональной активности с существующими в обществеинституционально закрепленными средствами и учреждениями; 173. реализует усвоенные им ценности и стандартное социальноеповедение. 17Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовымиресурсами, их рациональное использование имеют большое значение дляувеличения объема реализации услуг, прибыли и ряда других экономическихпоказателей, а также для повышения эффективности хозяйственнойдеятельности предприятия.
41 Всесторонний анализ трудовых ресурсовпредприятия является залогом выявления скрытых хозяйственных резервов. 41Основными задачами анализа трудовых ресурсов являются:1. Анализ численности, состава, структуры и уровня квалификацииперсонала;2. изучение форм и причин движения персонала;3. оценка обеспеченности предприятия персоналом требуемойквалификации, оценка будущих потребностей в персонале;4. анализ достигнутого уровня производительности труда на предприятии;5. определение факторов и резервов роста производительности труда;6. исследование эффективности применяемых на предприятии форм исистем оплаты труда;7.
оценка эффективности использования средств, направляемых на оплатутруда;8. определение соотношения темпов роста, производительности труда изаработной платы4.Источниками 41 для анализа являются бизнес-план предприятия(производственный и организационный план), план по труду, статистическаяотчетность, данные табельного учета отдела кадров. 41Персонал организации и его изменения имеют определенныеколичественные, качественные и структурные характеристики, которые могутбыть с меньшей или большей степенью достоверности измерены и отраженыследующими абсолютными и относительными показателями:- среднесписочная численность работников организации и его внутренних 28подразделений за определенный период;- удельный вес работников отдельных подразделений (групп, категорий) вобщей численности работников организации;- темпы 28 изменения 28 численности работников организации за определенныйпериод;- удельный вес служащих, имеющих высшее или среднее специальноеобразование в общей численности служащих и (или) работниковорганизации;- средний стаж работы по специальности руководителей и специалистоворганизации;- списочная и явочная численность работников организации или еговнутренних подразделений, отдельных категорий групп на определеннуюдату;- текучесть кадров;- фондовооруженность труда работников или 28 только рабочих в организации.Как известно, понятие оценки «эффективности труда» более широкое,чем производительность, и предполагает не только соизмерение полученногоэкономического эффекта с затратами живого труда, но и оценку социальногоэффекта.Социальный эффект в оценке труда выражается в степениудовлетворения спроса населения на товары и качестве обслуживания, всокращении издержек потребления.
Повышение эффективности труда врозничной торговле ведет к достижению наилучших результатов в труде,выражающихся в наиболее полном и качественном удовлетворении спросанаселения на товары при минимуме издержек обращения и потребления5.Обеспеченность предприятий рабочей силой - важнейшее условиеэффективного его функционирования. Это связано с серьезнымиизменениями в экономической, политической, социальной сферах, чтосказывается на формировании и использовании рынка рабочей силы.Правильная оценка обеспеченности предприятия рабочей силой дает 28возможность осуществления рациональной занятости.
Она позволяетустановить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду,материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые не былиучтены плановым заданием, определить степень выполнения заданий и наэтой основе определять новые задания, ориентировать трудовые коллективына принятие более напряженных планов.1.2. 28 Трудовые ресурсы предприятия, их состав и структура.Трудовые ресурсы включают часть населения, обладающую физическойи интеллектуальной способностью к труду, обладающую необходимымфизическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы внародном хозяйстве.Законодательством о труде (Трудовым кодексом) очерчены возрастныеграницы трудовых ресурсов.
Нижняя возрастная граница, начиная с которойграждане могут приниматься на работу, - 16 лет, в порядке исключения, ссогласия профсоюзной организации, предприятия могут принимать на работус 15 лет. Верхняя граница для женщин – 55 лет, мужчин – 60 лет.В состав трудовых ресурсов включаются пенсионеры – женщинысвыше 55 лет, мужчины – свыше 60 лет, продолжающие работу вобщественном производстве. Из состава трудовых ресурсов исключаютсянеработающие инвалиды 1-й и 2-й групп, неработающие мужчины иженщины, находящиеся в трудоспособном возрасте, но получающиельготные пенсии за работу во вредных условиях труда6.Трудовые ресурсы предприятия (кадры) – это совокупность работниковразличных профессионально-квалификационных групп, занятых напредприятии и входящих в его списочный состав.По характеру участия в производственной деятельности трудовыересурсы подразделяются на 1 следующие группы:1.
Промышленно- производственный персонал (ППП) включает в себя 1всех работников, занятых в сфере производства;2. Персонал непромышленной деятельности (ПНД) – работники занятые вкультурно-бытовых учреждениях, состоящих на балансе предприятийдетские сады, столовые, жилые дома, ясли, спортивные учреждения,дома культуры, профилактории). 1Промышленно – производственный персонал включает в себя следующиекатегории работников:- Рабочие 1они подразделяются на:1.
основные, занятые в производстве продукции;2. вспомогательные, занятые обслуживанием основного производства(наладчики, ремонтники, электрики, водители).- Служащиеподразделяются на 1 следующие группы:1. руководители - директор, его заместители, специалисты, начальникицехов, отделов, их заместители;2.
1 специалисты – это 15 работники, выполняющие инженерно-технические,экономические и др. функции. К 40 ним относятся 103 инженернотехнические работники, социологи, юристы, техники;3. 40 технические исполнители или работники, выполняющие работу поподготовке и формированию документов, хозяйственномуобслуживанию: делопроизводители, табельщики, учетчики, секретари. 40По характеру и сложности выполняемых работ трудовые ресурсы делятся: попрофессиям, по специальностям, по 11 уровню квалификации.Количественная характеристика трудовых ресурсов предприятияизмеряется следующими показателями:1.
списочная численность работников предприятия – это численностьработников, принятых на работу, на определенную дату.2. явочная численность – это количество работников из списочногосостава, явившихся на работу, на определенную дату. 13. 1 явочный коэффициент – это соотношение между явочным и списочнымколичеством 1 работников.4. среднее число работников за определенный период7.Структурой трудовых ресурсов предприятия называется соотношениеработников по категориям в процентах (% руководителей, % рабочих)8. 1Неотъемлемой частью рыночного механизма хозяйствования являетсярынок труда, который представляет собой совокупность экономическихотношений, складывающихся в сфере обмена.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
