636331920166091681 (1203910), страница 9
Текст из файла (страница 9)
Это произошло за счет изменения:численности рабочих:ΔФРВЧР = (ЧР2016 – ЧР2015) х Д2015 х П2015 = (124-126) х 235 х 7,89 = -3708,3(чел.-ч.);количества 12 отработанных дней одним рабочим: 12ΔФРВД = ЧР2016 х (Д2016 – Д2015)*П2015 = 124 х (212 - 235)х7,89 = -22502,28(чел.-дня.);средней продолжительности рабочего дня:ΔФРВП = ЧР2016 х Д2016 х (П2016-П2015)= ЧР1 х Д1 х (П1 – П0) = 124 х 212 х(7,96 – 7,89) = 1840,16 (чел./ч.).Проверка:= -3708,3+(-22502,28)+1840,16=-24370,42Проверка верна.Можно сказать, что наиболее сильное влияние на уменьшение фондарабочего времени 51 оказало снижение количества отработанных дней однимрабочим(-23 51 дня), а 23 так же снижение численности рабочих (-2 чел).За счетэтих двух факторов ФРВ был снижен на 24370,42 чел-часа.Положительноевлияние оказало увеличение средней продолжительности рабочего дня. 51Существенные изменения фонда рабочего времени 51 повлияли надостаточно сильное снижение трудоёмкости, которая составила в 2016 году164,99 чел.-ч./ед., что на 30,35чел.-ч./ед.
или 15,54 % меньше чем в 2015 году.Таким образом, дирекция использует трудовые ресурсы достаточнонеэффективно, количество отработанных дней за год имеет резкуютенденцию к снижению, однако средняя продолжительность рабочего дня 5растёт.2.5 Оценка эффективности использования трудовых ресурсов 11Высокогорненской дистанции сигнализации, централизации иблокировкиПроизводительность труда является одним из важнейших показателейэффективности 35 производства.
Применение этого показателя позволяетоценить эффективность труда, как отдельного работника, так и коллектива. 35На железнодорожном транспорте определяется количеством продукции(работы), производимой одним работником в единицу времени, 53 илизатратами труда на производство единицы продукции ( 53 работы). Продукциейосновной деятельности работников железнодорожного транспорта являютсяперевозки, поэтому производительность труда по каждой дороге ижелезнодорожной сети определяется количеством перевезенных тонн груза.Для оценки уровня производительности труда применяется системаобобщающих, частных показателей.К обобщающим показателям относятсясреднегодовая, среднедневная и среднечасовая 18 производительность трудаодним рабочим, а также среднегодовая 51 производительность труда на одногоработающего.
51 Частные показатели — это затраты времени на производствоединицы продукции определенного вида (трудоемкость 51 работ). Величина егозависит не только от 51 производительности рабочих, но и от удельного весапоследних в общей численности промышленно-производственногоперсонала, а также от количества отработанных ими дней ипродолжительности рабочего дня. 51 Как уже было сказано выше, нажелезнодорожном транспорте для определения производительности трудаприменяется нормативный и натуральный методы.
Первый рассчитываетсяотношением объема производства в натуральных единицах к отработанномувремени одного рабочего (работающего), второй - отношением объемапроизводства в натуральных единицах к среднесписочной численностипромышленно-производственного персонала.[19] Результаты анализпроизводительности персонала представлены в таблице 2.12.Таблица 2.12 - Анализ производительности трудаПоказатель 2015 год 2016 годАбсолютноеотклонение, ±Объем работы, тех.ед 151,580 159,330 7,75Численность работников(Ч), чел126 124 -2Численность рабочих (ЧР),чел37 36 -1Удельный вес рабочих ( 18 УД) % 29,365 29,032 -0,33 12Отработано дней однимрабочим за год (Д), дни235 212 -23Средняя продолжительностьрабочего дня (П),час7,890 7,960 0,07 36Отработано всеми рабочими 14часов за год,чел.-час68603,55 60750,72 -7852,83одним рабочим,час 1854,15 1687,52 -166,63Среднедневнаяпроизводительностьрабочего (ДП), тех.ед/чел.0,017 0,021 0,003Среднегодоваяпроизводительность одногоработающего (ГП),тех.ед/чел.1,203 1,285 0,0819то же рабочего(ГП’)тех.ед/чел.4,097 4,426 0,329Среднечасоваяпроизводительностьрабочего труда (ЧП),тех.ед/чел.0,0022 0,0026 0,00041Рассчитаем влияние факторов на уровень среднегодовой выработкиработников предприятия способом абсолютных разниц.
12 Этот способприменяетсядля расчета влияния факторов на прирост результативного 114показателя в детерминированном анализе, но только в мультипликативных имультипликативно-аддитивных моделях. 114 Рассмотрим расчет среднегодовойпроизводительности продукции для мультипликативной факторной модели.Имеются плановые и фактические значения по каждому факторномупоказателю, а также их абсолютные отклонения.[7]Среднегодовая производительность продукции однимработником равна произведению следующих факторов:ГП = ЧП × Д × П × УД (2.6)где ГП – среднегодовая производительность одного работающего, тыс.тон.,УД – 14 удельный вес рабочих, %;Д – 25 отработано дней одним рабочим за год;П – средняя продолжительность рабочего дня, час.; 22ЧП – среднечасовая производительность рабочего труда, тонн.Расчет приведен в таблице 2.13.Таблица 2.13 – Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой 27производительности работников способом абсолютныхразницФактор 12УсловноеобозначениеАлгоритм расчета РезультатВлияние доли рабочих вобщей численностипромышленно –производственногоперсонала∆ 35 ГПуд ∆ГПуд = ∆УД × ГП’15 = -0,0033×4,097 -0,1363Влияние количества ∆ГПд ∆ГПд=УД16×∆Д×ДП15= =0,29032×(- -0,11641отработанных днейодним рабочим за год:23)×0,017Продолжение табл.2.13Влияниепродолжительностирабочего дня:∆ГПп∆ГПп = УД16 × Д16×∆П×ЧП15==0,29032×212×0,07×0,0022 0,009519Влияние среднечасовойпроизводительности:∆ГПп = УД16 ×Д16×П16×∆ЧП==0,29032×212×7,960×0,0041-0,202426Выполним проверку:∆ГП = -0,1363 +(-0,11641) + 0,009519+ 0,202426 =0,0819Среднегодовая производительность работника предприятия в 2016годубольше 2015 года на 0,819тех.ед.
Она увеличилась в связи с уменьшениемдоли рабочих в общей численности промышленно-производственногоперсонала и на 0,11641 35 за счет 19 уменьшенияколичества рабочих дней. Наувеличения ее уровня повлияло увеличение продолжительности рабочегодня и среднечасовой 19 производительности.Показатель трудоемкость является обратнымпоказателю производительности труда и характеризует затраты рабочеговремени на 20 объем изготовленной продукции.
Снижение трудоемкостипродукции - важнейший фактор повышения производительности труда. Ростпроизводительности труда происходит в первую очередь за счет снижениятрудоемкости продукции, а именно за счет 12 внедрения 60 новойтехники,механизация и автоматизация производственных процессов,совершенствование организации производства и труда, 12 пересмотра норм 12производительности и т.д.[17] Анализ трудоемкости приведен в таблице 2.14.Таблица 2.14 – Анализ трудоемкости работ в дистанцииПоказатель 2015 год 2016 годАбсолютноеотклонение, ±Относительноеотклонение, %Объем работы,тех.ед.
151,58 159,33 7,75 105,11Отработано всемирабочими часов29610 26288 -3322 88,78Продолжение табл.2.14Среднечасоваяпроизводительность,тех.ед.0,0022 0,0026 0,0004 118,18Трудоемкость, чел.ч./тех.ед.195,34 164,99 -30,35 84,46Из таблицы видно, что снижение трудоемкости продукции попредприятию выполнено в полной мере.Таким образом, снижение на 15,54%дает возможность увеличить производительность труда.
Все это даетположительную характеристику с точки зрения теории, но в практическомаспекте, основным фактором снижения явилось сокращение рабочеговремени, выше в работе были описаны отрицательные результатымотивации работников связанные с неудовлетворённостью рабочего графикаи сокращения рабочих смен.На рисунке 2.5 показан график изменения трудоемкости.Рис.2.5- изменения трудоемкостиработ в ШЧ-10Рисунок 2.5 наглядно показал снижение трудоемкости, котораяповлияла увеличение производительности труда рассчитанной нормативнымметодом.2.6Экономическая оценка организации оплаты труда работников 46 ШЧ-10Расчёт фонда оплаты труда производится исходя из запланированногоконтингента работников и среднего месячного заработка одного работника,который включает: должностной оклад или месячную тарифную ставку,доплату за работу в ночное время и праздничные дни, премию завыполнение и перевыполнение производственных показателей.
46Труд специалистов и руководителей предприятия железнодорожного транспортаоплачивается исходя из 46 корпоративной системы оплаты труда. Устанавливаются длякаждого работника в пределах установленных диапазонов, в зависимости от стажаработы в должности, профессиональных навыков и знаний, качества выполненияслужебных обязанностей, а у руководителей с учетом группы возглавляемогоструктурного подразделения.Месячную тарифную ставку планируют умножением часовой тарифной ставкисоответствующего работника на среднемесячную норму рабочих часов впланируемом году 46Доплата за работу в ночное время планируется всем работникам, работающим всмену, средним процентом, который рассчитывается исходя из следующего: ночноевремя (с 22.00 до 6.00) составляет 8 часов, т.е.
1/3 часть суток, поэтому доплату закаждый ночной час в размере 40% разделим на 3. Получим 13,3%. 46Доплата за работу в праздничные дни планируется всем работникам, работающимпо сменам, средним процентом, зависящим от числа праздничных дней в году. В2016 году 14 праздничных дней. 46Премия планируется на оклад или месячную тарифную ставку. В 46 Высокогорненскойдистанции размер максимальной премии составляет 33%.Таблица 2.15- Динамика фонда оплаты труда по видам деятельности ШЧ-10Тыс. руб.Показатель 2015год 2016 годАбсолютноеоткл.,±Относительноеоткл.%Контингент, чел. 126 124 -2 -1,59Продолжение табл.2.15Фонд оплаты труда, 2 всего 87 383,50 91 582,30 4198,8 4,81Фонд оплаты труда, 2 перевозки 85 722,70 89 403,60 3680,9 4,29Фонд оплаты труда, 2 ПВД 1 287,40 1 282,80 -4,6 -0,36Фонд оплаты труда, 2инвестиции373,4 895,9 522,5 139,93Фонд оплаты труда 2 за 2016 год составил 91582,3 тыс.руб.
при плане91714,0 тыс. руб., таким образом можно констатировать факт, в частиэксплуатационных расходов произошла экономия средств на оплату труда.Достаточно высокий рост показателя наблюдается и у работников по группе«перевозки», а вот у работников, занимающихся подсобно—вспомогательной деятельностью фонд оп.тр.
снизился, хотя и незначительно– на 0,36%. Это произошло за счет сокращения численности персонала этоговида деят-ти.Таблица 2.16- Оценка средней месячной заработной платы работников ШЧ-10Показатель 2015год 2016 годАбсолютноеоткл.,±Относительноеоткл.%Среднемесячная заработнаяплата, 36 всего руб.57 793,32 61 547,24 3753,92 6,50Среднемесячная заработнаяплата, 36 перевозки руб.59 037,67 62 607,56 3569,89 6,05Среднемесячная заработнаяплата, 36 ПВД руб.26 820,83 35 633,33 8812,5 32,86За счет сокращения численности и рабочего времени, предприятиюудалось не только сохранить среднюю месячную заработную платуработников, но и увеличить ее. Так среднемесячная заработная плата в 2016г.возросла на 6,5%, что связано с инфляционной корректировкой минимальнойоплаты труда в РЖД.Рис.2.6-Динамика средней заработной платы работников по видам деятельностичто-тонепонятно с грф-комНеобходимо проанализировать, насколько данный рост заработнойплатой является эффективным и более того имеет ли влияние как факторстимулирования на изменение производительности труда 6 работников.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
