636331920166091681 (1203910), страница 2
Текст из файла (страница 2)
доктора экономических наук : 08… http://dlib.rsl.ruраньше 2011Коллекция диссертацийРГБ[108]0.22%Экономика железнодорожного транспорта. Учебникhttp://bibliorossica.com26 Мая 2016Модуль поиска ЭБС"БиблиоРоссика"[109]0.22%4191http://e.lanbook.com09 Мар 2016Модуль поиска ЭБС"Лань"[110]0.19%Экономическая теория. Учеб.
для вузов. Т. 1.http://bibliorossica.com26 Мая 2016Модуль поиска ЭБС"БиблиоРоссика"[111]0.19%Годяев и компания_Практикум_2 части.rar/показатели качества.docне указано26 Ноя 2013Модуль поиска "ДВГУПС"[112]0.19%119614http://biblioclub.ru15 Апр 2016Модуль поиска ЭБС"Университетскаябиблиотека онлайн"[113]0.17%53608http://e.lanbook.com09 Мар 2016Модуль поиска ЭБС"Лань"[114]0.16%Документова, Татьяна Николаевна диссертация ...
кандидата экономических… http://dlib.rsl.ru20 Янв 2010Коллекция диссертацийРГБ[115]0.16%Сидоров, Виктор Михайлович диссертация ... кандидата экономических наук… http://dlib.rsl.ru07 Мар 2012Коллекция диссертацийРГБ[116]0.15%Управление персоналом: Учебно-методический комплекс27 Мая 2016Модуль поиска ЭБС"БиблиоРоссика"[117]0.15%Комплексная безопасность на железнодорожном транспорте и метрополит… http://bibliorossica.comраньше 2011Модуль поиска ЭБС"БиблиоРоссика"[118]0.15%Баскакова О. В. Экономика предприятия (организации ) : учебник27 Мая 2016Модуль поиска ЭБС"БиблиоРоссика"[119]0.15%Макарон, Владимир Леонидович диссертация ...
кандидата экономических н… http://dlib.rsl.ruраньше 2011Коллекция диссертацийРГБ[120]0.14%Транспортный маркетинг. Учебникhttp://bibliorossica.com26 Мая 2016Модуль поиска ЭБС"БиблиоРоссика"[121]0.14%Экономика труда : учебникhttp://bibliorossica.com27 Мая 2016Модуль поиска ЭБС"БиблиоРоссика"[122]0.14%Супрун, Владимир Николаевич диссертация ... кандидата технических наук : … http://dlib.rsl.ruраньше 2011Коллекция диссертацийРГБ[123]0.13%30167http://e.lanbook.com09 Мар 2016Модуль поиска ЭБС"Лань"[124]0.11%54555http://e.lanbook.com09 Мар 2016Модуль поиска ЭБС"Лань"[125]0.09%Годяев и компания_Практикум_2 части.rar/инструменты качества.docне указано26 Ноя 2013Модуль поиска "ДВГУПС"[126]0.05%Экономика трудаhttp://biblioclub.ru20 Апр 2016Модуль поиска ЭБС"Университетскаябиблиотека онлайн"Текст отчетаМинистерство транспорта Российской ФедерацииФедеральное агентство железнодорожного транспортаФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕУЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ«ДАЛЬНЕВОСТОЧНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ»Институт интегрированных форм обученияКафедра «Экономика»К ЗАЩИТЕ ДОПУСТИТЬЗаведующий кафедрой____________ А.Н.
Кобылицкий 36«____»____________ 2017 г.ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ «ВЫСОКОГОРНЕНСКАЯ ДИСТАНЦИЯСИГНАЛИЗАЦИИ ЦЕНТРАЛИЗАЦИИ И БЛОКИРОВКИ»Пояснительная записка к выпускной квалификационной работе бакалавраВКР 38.03.01 ПЗ – 001(п)Студент И.В. 36 Федоровhttp://bibliorossica.comhttp://bibliorossica.comРуководитель(доцент) Е.В.
ГусароваНормоконтроль(ст. преподаватель) А.Ф. ПоличевскаяХабаровск – 2017СОДЕРЖАНИЕВВЕДЕНИЕ ..............................................................................ГЛАВА I ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ТРУДОВЫХРЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ1.1 Трудовые ресурсы: понятие, сущность,значение.................................................................1.2. Трудовые ресурсы предприятия, их состав и структура........................................................................ГЛАВА II ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ2.1 Общая характеристика предприятия 24 как объектаисследования ........................................................2.2 Экономическая оценка состояния и эффективностииспользования трудовых ресурсов 41 предприятия 23 .....................2.3 Оценка эффективности 41 использования фонда рабочеговремени 20 ........................................................................ГЛАВА III РАЗРАБОТКА ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛАПРЕДПРИЯТИЯ...........................................................................ЗАКЛЮЧЕНИЕ.........................................................................БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ..........................................ПРИЛОЖЕНИЯВВЕДЕНИЕОдна из наиболее ярко проявляющихся современных тенденций повышение роли человеческих ресурсов.
42 Стремительное развитие науки итехники требует постоянного обновления знаний и навыков, психологическойготовности к принятию решений и к действиям в нестандартных ситуациях,что предполагает улучшение качества рабочей силы и оптимизацию ееиспользования.Об актуальности темы исследования свидетельствует, в частности, тотфакт, что результаты производственно-хозяйственной деятельности во многомопределяются степенью использования трудовых ресурсов. Анализ трудовыхресурсов позволяет вскрыть резервы повышения эффективностипроизводства за счет роста производительности труда, более рациональногоиспользования численности рабочих, их рабочего времени.
В последнеевремя все более актуальным становится вопрос оценки качества труда ирезультатов трудовой деятельности как отдельных субъектов трудовыхотношений, так и в целом результатов и эффективности труда коллектива.Все сказанное выше определяет достаточно высокую степень какобщественной, так и практической значимости рассматриваемогонаправления в анализе экономической деятельности предприятия.Целью настоящей работы является 42 экономическая оценкаэффективности организации и оплаты труда и разработка предложений поповышению эффективности системы управления трудовыми ресурсами напредприятии.
42Объектом дипломного исследования являются трудовые ресурсы 42Высокогорненской дистанции сигнализации, централизации и блокировки.Предмет исследования - социально-экономические отношения,возникающие в процессе использования трудовых ресурсов в рамкахпредприятия. 42Теоретической основой для написания работы послужили труды 42российских и зарубежных ученых. Понятия трудовых ресурсов и трудовогопотенциала, проблемы воспроизводства и формирования трудовых ресурсоврассмотрены в работах Б.М.
Генкина, А.И. Рофе, Ю.М. Остапенко, Ю.П.Кокина, П.Э. Шлендера, 42 Абрютина М.С., Грачев А.В Ю.Г. Одегова, В.В.Адамчука, В.Я. Горфинкеля, В.А. Швандара, 42 Красноженовой, П.В. Симонина,Баканов М.И., Шеремет А.Д Методика анализа использования трудовыхресурсов предложена в работах Г.А. Савицкой, Т.Б. Бердниковой, Э.И.Крылова, В.М. Власовой, 42 Деркач Д.И.Для достижения поставленной цели решены следующие задачи:- рассмотрено понятие трудовых ресурсов и показана их роль в деятельностисовременного предприятия;- исследованы теоретические и методические вопросы анализаэффективности использования трудовых ресурсов;- 42 проведена экономическая оценка эффективности 36 организации и оплатытруда в Высокогорненской дистанции сигнализации, централизации иблокировки;- предложены мероприятия по повышению эффективности использованиятрудового потенциала предприятия.При проведении исследования использовались отчетные формыхозяйственной деятельности предприятия; такие нормативные документы какИнструкция по техническому обслуживанию устройств СЦБ, Правилатехнической эксплуатации железных дорог РФ (ПТЭ); УставВысокогорненской Дистанции СЦБ, а также Трудовой кодекс РоссийскойФедерации от 30.12.2001 No197-ФЗ.
В работе применялись общие методыисследования - системный подход, сопоставительный, экономический анализ,статистические группировки. 42Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех 115 глав,заключения, списка использованной литературы и приложений.В первой главе рассмотрены теоретические основы 42 экономическойоценки эффективности использования трудовых ресурсов предприятия, 42представлена система соответствующих показателей; во второй 42 главепроведены исследования эффективности организации и оплаты труда наВысокогорненской дистанции сигнализации, централизации и блокировки; втретьей главе представлена разработка предложений по повышениюэффективности системы управления трудовыми ресурсами 42 предприятия.Глава 1.
Теоретические основы исследования трудовых ресурсов предприятия.1.1. Трудовые ресурсы: общие понятия, сущность и значение.Трудовые ресурсы (персонал) предприятия - это работники, занятые напостоянной, сезонной и временной (более одного дня) работе. 41 Трудовые ресурсы это часть населения страны, обладающего необходимым физическим развитием,умственными способностями и знаниями для работы1.Не входят в состав трудовых ресурсов дети и пожилые люди. Также не являютсятрудовыми ресурсами лица, потерявшие трудоспособность или не обладающие,например инвалиды или больные, длительное время находящиеся на лечении.Поэтому численность трудовых ресурсов в стране всегда меньше численности всегонаселения.
Увеличение доли трудовых ресурсов зависит от общего числа жителей,их половозрастного состава, а также состояния здоровья нации.Меняется состав населения по полу. По 17 статистике прошлых лет, в странеженщин в возрасте от 15 до 35 лет меньше, чем мужчин, на 600 тыс. человек, но ввозрасте от 35 до 45 лет – больше примерно на 300тыс. человек. Российскиеженщины живут в среднем на 10 лет дольше мужчин (74 и 64 года соответственно).Доля городского населения в России в последние годы стабильна и составляетоколо 73% всего числа жителей.Возможность трудиться определяется рабочим возрастом.
Он имеетопределенные физиологические границы. Трудоспособный (рабочий) возраствключает период жизни в пределах определенных лет, в течение которых человекспособен трудиться без ущерба для своего здоровья. Нижняя граница этого возрастав России составляет 16 лет. Трудоспособный возраст для мужчин установлен от 16до 60 лет, для женщин – от 16 до 55 лет.С точки зрения занятости любой человек может быть отнесен к лицам одной изтрех групп: занятым, безработным и находящимся вне совокупной рабочей силы.К занятым 17 работникам относятся лица трудоспособного возраста,выполняющие работу по найму за вознаграждение на предприятиях любой формы 17собственности, а также иную работу, приносящую доход, занимающиесяпредпринимательской деятельностью; самостоятельно обеспечивающие себяработой; выполняющие работу без оплаты на семейном предприятии; выполняющиеработы по гражданско-правовым договорам.
Занятыми считаются лица, проходящиевоенную службу и службу в органах внутренних дел; учащиеся очной формыпрофессионального обучения и лица, которые отсутствуют на рабочем месте поуважительной причине (отпуск, нетрудоспособность, переподготовка). 17Безработные - это трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте,которые не имеют работы и заработка, зарегистрированные в службе занятости,хотят работать, способны и готовы трудиться, но не находят соответствующегоспроса на свои профессиональные способности на рынке труда.Занятые 17 работники и безработные образуют экономически активное населениеили совокупную рабочую силу. Экономически активное население или совокупнаярабочая сила - это часть населения страны, обеспечивающая предложение труда дляпроизводства товаров и услуг. В совокупную рабочую силу не входят группы людей,составляющих экономически неактивное население.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
