Павличенко636329248999021232 (1194259), страница 13
Текст из файла (страница 13)
Важнымкомпонентом в организации работы предприятия является расположение другк другу, а не послух, страх ли.Практика доказывает, что эффективность управленческого поведенияобусловлена стилем управления, которому отдают преимущество для работыс сотрудниками. Способ, с помощью которого управляют людьми, имеетбольшое значение на эффективность работы подчиненные и руководства.Следует заметить, что эффективный менеджер это тот, кто дает своимподчиненным чувство силы, вместо слабости позволяет сотрудникамчувствовать ответственность за свое поведение и контролирует их.Среди кадровых технологий, которые применяются в ООО «Альянс»можно выделить технологии управления процессом перемещений иповышением квалификации персонала.
Последняя, включает в себя такжеэлементы управления карьерой.В 29 соответствии с Трудовым кодексом трудовые отношения междуруководством ООО «Альянс» и работниками регламентируются трудовымдоговором.Трудовой договор охватывает правовые нормы, которые определяютпонятия, стороны и содержание трудового договора, а также порядок егозаключения, изменения и прекращения. На основании трудового договоравозникают трудовые правоотношения. Трудовой договор - это основнойспособ реализации права гражданина на труд, а также права на выборпрофессии, занятия и места работы.
Конституционное право граждан на трудосуществляется и через заключение трудового договора.Как юридический факт трудовой договор является основаниемвозникновения и формой существования трудовых правоотношений вовремени, а также предпосылкой возникновения и существования другихправоотношений, тесно связанных с трудовыми.В ООО «Альянс» работник в соответствии с трудовым договором70обязывается выполнять указанную в договоре работу, придерживаясьвнутреннего трудового распорядка.
Работодатель обязывается выплачиватьработнику заработную плату и обеспечивать необходимые условия труды,предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором исоглашением сторон.С 71 момента заключения трудового договора между работником иработодателем 112 возникают трудовые правоотношения. Работник подчиняетсяправилам внутреннего распорядка организации и приобретает права,установленные для работников этой организации.Работодатель регламентирует процесс труда работника, который долженвыполнить определенный объем труда за определенную часть рабочеговремени.
Оплата труда работников регулируется условиями трудовогодоговора и законодательством о труде.С работником в ООО «Альянс», может быть заключен трудовойдоговор, относительно выполнения работы как непосредственно ворганизации, так и в его филиале, представительстве. Заметим, что,поскольку филиалы, представительства не являются юридическими лицами,они не могут быть, как правило, стороной трудового договора.
Призаключении трудового договора о работе в филиале (представительстве)возникают трудовые отношения между работником и юридическим лицом, ане с филиалом (представительством). Филиалы (представительства) 97действуют от имени юридического лица, представляют его интересы.Руководителю филиала (представительства) предоставляютсяполномочия заключать трудовой договор с работниками и выполнять другиефункции, свойственные работодателю. Он выступает не от имениюридического лица.
Полномочия руководителя филиала (представительства)определяются учредительными документами юридического лица илидоверенностью, которая кажется юридическим лицом. В трудовом договоре сработником должно быть определено, что он ознакомлен с требованиямипредприятия о возможном перемещении.71В зависимости от порядка установления прав и обязанностей 97 есть двавида условий 97 трудового договора: непосредственные, содержание которыхопределяется сторонами при заключении трудового договора; 71 производные,содержание которых установлено в законах, подзаконных и локальныхнормативно-правовых актах и которые, как правило, не могут изменятьсясоглашением сторон. Например, работники обязаны 71 придерживатьсятрудовой и технологической дисциплины, требований нормативных актов обохране труда, обязанность работодателя - своевременно выплачиватьзаработную плату и др.
71 Эти условия 71 трудового договора обязательные 71 длясторон в связи с фактом заключения трудового договора.Условия, выработанные сторонами при заключении трудового договора(непосредственные), в свою очередь, разделяются на обязательные(необходимые), без которых трудовой договор не может быть заключен, и 89дополнительные (факультативные), не обязательные для существованиятрудового договораК обязательным условиям трудового договора принадлежат:- условие о принятии на работу гражданина и место работы(организация, которая расположена на день заключения трудового договора вопределенной местности);- условие о трудовой функции, которую будет выполнять работник, гдеотмечается его должность, профессия, специальность, квалификация;- условие о времени начала работы (а при заключении срочноготрудового договора и о сроке окончания работы);- условие о размере заработной платы работника.
В основе трудовогодоговора лежит добровольное волеизъявление его сторон.Условие о трудовой функции характеризует вид работы и кругобязанностей работника. В трудовом договоре определяется названиедолжности, специальности, профессии, а также отмечается квалификацияработника, согласно с которой он будет выполнять функции, обусловленныетрудовым договором.72При заключении трудового договора с работником в ООО «Альянс»важно конкретизировать условия относительно повышения квалификацииработника, и возможности его перемещения в пределах предприятия.Вознаграждение за труд должно устанавливаться с учетом этихусловий.Условия о месте работы, трудовой функции, а 89 также о размерезаработной платы 97 являются необходимыми для трудового договора.Условие о времени начала работы устанавливается в процессезаключения трудового договора; она фиксируется в письменной форметрудового договора и в приказе о принятии на работу работника.
Призаключении трудового договора стороны, кроме обязательных (основных),могут определить дополнительные условия трудового договора, например,обязательность повышения квалификации. Если стороны обусловилидополнительные условия, то они тоже обязательные для сторон трудовогодоговора.Например, стороны могут обусловить при заключении трудовогодоговора его срок, испытание, неполное рабочее время, совместительство, атакже другие условия трудового договора.
Права и обязанности работникадополняются, уточняются или конкретизируются относительно выполняемойим трудовой функции.Распределение персонала ООО «Альянс» является важным элементомработы с кадрами. Оно заключается в том в том, чтобы направить работниковименно на те рабочие 34 точки, где они могут 34 наиболее эффективноиспользовать свой потенциал.Распределение персонала на практике предполагает так называемое«моделировании работающего» для каждой должности.При расчете показателя «среднего» для представителя профессииучитывается следующее:- профессионально - квалификационные характеристики;- степень выполнение производственных задач, рационализаторская73деятельность, качество выполняемой работы, соблюдение трудовойдисциплины, поощрения за работу;- возраст, социальное положение;- отношение к труду.Для регулирования кадровых процессов перемещения и повышенияквалификации в ООО «Альянс» разработаны также внутренние стандартыдля организации эффективной системы оценки результативности труда,которые учитывают повышение квалификации работником.Система оплаты труда в 4 ООО «Альянс» регламентируется Положениемоб оплате труда.
Она призвана 4 должна создавать у работников 4 чувствоуверенности и защищенности, включать действующие средствастимулирования и мотивации, обеспечивать процесс воссозданияпотраченной энергии ( 29 возобновление работников). 29 Значительную роль в этомиграет структура заработной платы.Структура заработной платы - это базовые ставки, премиальныевыплаты, социальные программы.Базовая ставка не превышает 70-90% общего дохода, получаемогоработником.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
