Диссертация (1173976), страница 38
Текст из файла (страница 38)
Войтинский: «третейский суд может с успехом разрешать споры по503Кассационное определение Московского городского суда от 24.05.2016 N 4г-5328/2016 // Официальныйсайт «Консультант плюс». URL: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=SOJ;n=1519802#0(дата обращения: 20.02.2017).165поводу применения тарифного договора, но третейский суд не можетупрочиться в качестве способа разрешения споров по поводу заключения,возобновления или дополнения тарифного договора»504. В.И. Миронов и В.И.Симонов обращают внимание на то, что положения об арбитраже споровгражданско-правового характера относятся в полной мере и к спорам,возникающим из трудовых отношений, так как разрешение последних всудах общей юрисдикции «происходит по правилам, определенным в томчисле в гражданском процессуальном законодательстве»505.Во многих зарубежных странах арбитраж применяется к трудовымспорам о праве506.
Новый Трудовой кодекс Чехии в отличие от ранеедействующего не содержит положения о том, что трудовые споры междуработником и работодателем могут быть разрешены только посредствомпереговоров и обращения в суд, это позволяет специалистам сделать вывод,что законодательство теперь допускает применение процедуры арбитража крассматриваемымспорам.Всвязисданнымиизменениямивзаконодательстве в Чехии появились коммерческие арбитражные центры,которыевосновномиразрешаюттрудовыеспоры507.Датскоезаконодательство предусматривает разрешение трудового спора посредствомарбитража, который производится при участии представителей работников иработодателей.
Споры о толковании заключенных соглашений при этомрассматриваютсяАрбитражнымпромышленным504судом(FagligeВойтинский И.С. Примирительные камеры на Западе. М., Универс. б-ка. 1917. С. 8.Миронов В.И., Симонов В.И. Некоторые проблемы формирования в Российской Федерации системытретейских судов (трудоправовой аспект). // Государство и право. 2013. № 7.
С. 13; См. также: МатненкоМ.В. Третейское урегулирование разногласий в трудовых отношениях. // Трудовое право. 2008. № 6;Симонов В.И. Реализация права на гарантии и компенсации в трудовых отношениях: дисс. … канд. юрид.наук. М., 2011. С. 174–177.506См.: Лютов Н.Л. Коллективное трудовое право Великобритании. М.: Волтерс Клувер. 2009.
С. 111–112;Лютов Н.Л. Международно-правовое регулирование коллективных трудовых споров: по актам ООН, МОТ идр., а также законодательству отдельных стран: дис. ... канд. юрид. наук. С. 134, 147, 150.507Hála J. Czech Republic: Individual disputes at the workplace – alternative disputes Resolution // Europeanobservatory of working life.
URL: http://www.eurofound.europa.eu/eiro/studies/tn0910039s/cz0910039q.htm (датаобращения: 15.12.2016); National labour law profile: The Czech Republic // Официальный сайтМеждународной организации труда [Электронный ресурс]. URL: http://www.ilo.org/ifpdial/informationresources/national-labour-law-profiles/WCMS_158893/lang--en/index.htm (дата обращения: 15.12.2016).505166voldgiftsretter)508. В Германии, если трудовой спор о праве не урегулированпроизводственным советом, следующим этапом является обращение варбитраж, создаваемый непосредственно в организации (Einigungsstelle)509.Государственный, а также частный арбитраж предусмотрен в Ирландии.Возможность применения процедуры арбитража в Италии должна бытьустановлена в коллективном договоре510. В Люксембурге применениеарбитража может быть установлено в трудовом договоре или предусмотренопутем записи соглашения сторон в протоколе в присутствии выбранного имиарбитра либо нотариуса511.
В ЮАР арбитраж считается обязательным, еслистороны не договорились об ином. Процедура арбитража осуществляетсяКомиссией по примирению, посредничеству и арбитражу. Кроме того, Судпо трудовым спорам при согласии сторон трудового спора проводитпроцедуру арбитража.Втакомслучаесудьяпроводиттретейскоеразбирательство спора512.
На Мальте процедура арбитража применяетсятолькокспорам,разрешениекоторыхотнесеноккомпетенцииПромышленного трибунала или Суда по уголовным делам 513. Арбитражноесоглашение в Польше может быть заключено только в случае, когда спор ужевозник. Также применение данной процедуры может быть предусмотрено508См.: Дания. The Labour Court and Industrial Arbitration Act // Arbejdsretten.
URL:http://www.arbejdsretten.dk/generelt/labour-court/labour-court-act.aspx (дата обращения: 15.12.2016); IngerslevM., Jorgensen C. Denmark: Individual disputes at the workplace – alternative disputes resolution // Europeanobservatory of working life. URL: http://www.eurofound.europa.eu/eiro/studies/tn0910039s/dk0910039q.htm (датаобращения: 15.12.2016).509Dribbusch H. Germany: Individual disputes at the workplace – alternative disputes resolution // Europeanobservatory of working life.
URL: http://www.eurofound.europa.eu/eiro/studies/tn0910039s/de0910039q.htm (датаобращения: 15.12.2016).510См.: Colombo G.F. Alternative Dispute Resolution (ADR) in Italy: European inspiration and national problems //Ritsumeikan Law Review 2012. № 29; Grandi B. Mediation to enforce labour rights: how far can the Europeanmodel for ADR be beneficial on employment disputes // Global Journal of Management and Business Research: GInterdisciplinary. Vol. 14. Issue 3. Version 1.0. 2014.511Люксембург. Code du Travail // Journal officiel du Grand-Duché de Luxembourg [Электронный ресурс].URL: http://data.legilux.public.lu/file/eli-etat-leg-code-travail-20161231-fr-pdf.pdf (дата обращения: 15.12.2016).512См.: Majinda M.M. A comparison of the labour dispute resolution systems of South Africa and Swaziland.Submitted in partial fulfillment of the requirements for the degree of Magister Legum (LLM) in labour law in thefaculty of law at the Nelson Mandela Metropolitan University.
2007. P. 69.513Debono M., Grech L. Malta: Individual disputes at the workplace – alternative disputes resolution // Europeanobservatory of working life. URL: http://www.eurofound.europa.eu/eiro/studies/tn0910039s/mt0910039q.htm (датаобращения: 15.12.2016).167судом514.
При Министерстве юстиции Португалии действуют арбитражныецентры, некоторые из которых разрешают индивидуальные трудовыеспоры515. В Китае, если спор не разрешен с помощью добровольноймедиации, он переходит на стадию урегулирования путем обязательногоарбитража516.
Однако, как верно указывает В.А. Сафонов, при разрешениитрудовых споров о праве нельзя говорить об обязательности обращения втретейский суд, так как у сторон всегда есть право разрешить спор всудебномпорядке517.ВКанадепроцедураредкоприменяетсядляиндивидуальных трудовых споров работников, не являющихся членамипрофсоюза518. В некоторых странах, например в Латвии, Литве, Словакии,Франции519, разрешение трудового спора путем применения процедурыарбитражазапрещено.ГражданскийпроцессуальныйкодексГрециизапрещает применение процедуры арбитража к индивидуальным трудовымспорам520.В связи с вышеизложенным представляется верным установитьвозможность разрешения трудовых споров о праве в третейских судах.СоставарбитровтретейскихсудоввРоссийскойФедерацииопределяется решением сторон, но их количество должно быть нечетным.
Вслучае, если стороны не определили число, назначаются три арбитра. Приэтом каждая из сторон избирает по одному арбитру, которые, в свою очередь,избирают третьего арбитра. Необходимость формирования третейского суда514Towalski R. Poland: Individual disputes at the workplace – alternative disputes resolution // Europeanobservatory of working life. URL: http://www.eurofound.europa.eu/eiro/studies/tn0910039s/pl0910039q.htm (датаобращения: 15.12.2016).515См.: Naumann R. Portugal: Individual disputes at the workplace – alternative disputes resolution // Europeanobservatory of working life.
URL: http://www.eurofound.europa.eu/eiro/studies/tn0910039s/pt0910039q.htm (датаобращения: 15.12.2016).516Law on Mediation and Labor Disputes. // http://tradeinservices.mofcom.gov.cn/en/b/2007-12- 29/27880.shtml.517См.: Сафонов В.А. Внесудебные процедуры урегулирования трудовых споров // Университетскийиздательский консорциум «Юридическая книга».
2008.518Alexandrowicz J.-P. A comparative analysis of the laws regulating employment agreements in the United Statesand Canada. 23 Comp. Lab. L. & Pol’y J. 1007, 1029. 2002. P. 1040.519См.: Rogers C. The arrival of the «Have-Nots» in international arbitration. 8 Nev. L.J. 373, n. 183. 2007.520Греция.CodeofCivilProcedure//Legifrance[Электронныйресурс].URL:https://www.legifrance.gouv.fr/content/download/1962/13735/version/3/.../Code_39.pdf(датаобращения:15.12.2016); Kyriakides J., Michailidou E.
Litigation and dispute resolution 2016 // International ComparativeLegalGuides.URL:https://iclg.com/practice-areas/litigation-and-dispute-resolution/litigation-and-disputeresolution-2016/greece (дата обращения: 22.02.2017).168подобным образом была отмечена еще И.С. Войтинским521. Новый законустанавливаетдополнительныетребованиякарбитрам.Еслиранееговорилось лишь о наличии у арбитров высшего юридического образования,то теперь предъявляются и иные требования.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
