Диссертация (1173835), страница 21
Текст из файла (страница 21)
№ 475» //Бюллетень Верховного Суда РФ. 2011, март. № 3 (извлечение).2Приказ Минздравсоцразвития РФ от 25 августа 2010 г. № 724н «О внесенииизменений в Инструкцию по проведению медицинского освидетельствования насостояние опьянения лица, которое управляет транспортным средством, и заполнениюучетной формы № 307/у-05 “Акт медицинского освидетельствования на состояниеопьянения лица, которое управляет транспортным средством”, утвержденный приказомМинистерства здравоохранения РФ от 14 июля 2003 г. № 308» (зарегистрирован вМинюсте РФ 13 октября 2010 г. № 18705) // Российская газета. 2010.
20 окт. № 237.113Первый экземпляр Акта медицинского освидетельствования выдаетсясотруднику ГИБДД. Второй экземпляр Акта хранится в соответствующеймедицинскойорганизации.Подлинникисправкиорезультатахлабораторных исследований, которые заверены подписью специалиста,проводившего исследование, будут приобщены ко второму экземпляруАкта медицинского освидетельствования на состояние опьянения.Третий экземпляр Акта выдается водителю транспортного средства, вотношении которого проводилось медицинское освидетельствование насостояние опьянения.При проведении процедуры отстранения от работы вследствиенарушения обязанности работника соблюдать требования по охране трудаи обеспечению безопасности труда необходимо зафиксировать фактнепрохождения обучения по охране труда.
Подтверждением этого фактаможет являться отсутствие подписи работника в журнале регистрации. Приобнаружении этого факта непосредственным руководителем работника илилицом,ответственнымзапроведениеинструктажа,составляетсясоответствующий акт.Акт об уклонении от прохождения мероприятий охраны труда можетбыть составлен в свободной форме с указанием на причины, почемуработник уклонился от прохождения мероприятий в области охраны труда.В случае установления того факта, что работник не прошел инструктаж врезультате виновных действий (например, не был готов к сдаче экзамена),период отстранения от работы не оплачивается и не входит в стаж,дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 3 ст.
76, ч.ㅤ2 ст. 121 ТК РФ). Такого работника можно привлечь к дисциплинарнойㅤответственности1.1Пункт 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 //Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007, март. № 3.114Документом, фиксирующим непрохождение работника мероприятийпоохранетруда,можетвыступатьпредписаниеинспекциигосударственного надзора.На основании полученного предписания инспекции государственногонадзора или акта работодателя составляется приказ об отстраненииработника от исполнения трудовых обязанностей.
В зависимости отпричин и обстоятельств, которые повлекли за собой непрохождениемероприятий по охране труда, работодатель имеет право приостановитьвыплату заработной платы на период отстранения либо оплатить срокотстранения как простой.После прохождения работником мероприятий по охране труда, послеустранения причины, по которым работник был отстранен, работник можетбыть допущен к работе согласно оформленному руководителем приказу одопуске к работе, с которым работник знакомится под роспись.Оформление процедуры прохождения медицинского осмотра можетбытьрегламентированолокальнымактоморганизации,напримерПоложением о периодических и предварительных медицинских осмотрахработников организации и лиц, принимаемых на работу, утвержденногоприказом Минздравмедпрома России от 14 марта 1996 г.
№ 901.Согласно приказу Минздравсоцразвития РФ от 12 апреля 2011 г. №ㅤ302н«Обутвержденииперечнейвредныхи(или)опасныхпроизводственных факторов и работ, при выполнении которых проводятсяобязательные предварительные и периодические медицинские осмотры(обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных ипериодическихмедицинскихосмотров(обследований)работников,занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными1Приказ Минздравмедпрома РФ от 14 марта 1996 г. № 90 (ред. от 6 февраля 2001г.) «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотровработников и медицинских регламентах допуска к профессии» // Здравоохранение.1996. № 11.115условиямитруда» 1,обязанностьпоорганизациипроведенияпредварительных и периодических осмотров работников возлагается наработодателя (п.
6 приказа Минздравсоцразвития РФ от 12 апреля 2011 г. №302н 2). Первоначальные и периодические осмотры проводятся наосновании поименных списков, которые разработаны согласно контингентуработников, которые подлежат периодическим и (или) предварительнымосмотрам, с указанием вредных (опасных) производственных факторов, атакже вида работы. Согласно данному приказу, список контингента,который разработан и утвержден работодателем, в десятидневный срокдолжен быть направлен в территориальный орган:ㅤ- Федеральную службу по надзору в сфере защиты правㅤпотребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор);ㅤ- Федеральное медико-биологического агентство, если компанияили территория, на которой она находится, указаны в распоряженииПравительства РФ от 21 августа 2006 г. № 1156-р 3.Согласно п.
23 приказа Минздравсоцразвития РФ № 302н, поименныесписки составляются и утверждаются работодателем (его уполномоченнымпредставителем) не позднее чем за два месяца до согласованной смедицинской организацией датой начала проведения предварительного(периодического) осмотра, направляются работодателем в указаннуюмедицинскую организацию. Перед проведением осмотра работодатель (егоуполномоченный представитель) должен отдать нарочно лицу, которое1Приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н (ред.
от 15мая 2013 г.) «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственныхфакторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительныеи периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведенияобязательныхпредварительныхипериодическихмедицинскихосмотров(обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и(или) опасными условиями труда» (зарегистрирован в Минюсте России 21 октября 2011г.
№ 22111) // Российская газета. 2011. 28 окт. № 243.2Там же.3Распоряжение Правительства РФ от 21 августа 2006 г. № 1156-р (ред. от 27ноября 2014 г.) «Об утверждении перечней организаций и территорий, подлежащихобслуживанию ФМБА России» // СЗ РФ. 2006. № 35. Ст. 3774.116направляетсянаосмотр,направлениенапредварительный(периодический) медицинский осмотр. Медицинская организация вдесятидневный срок с момента получения от работодателя поименногосписка (но не позднее чем за 14 дней до согласованной с работодателемдаты начала проведения осмотра) на основании указанного поименногосписка составляет календарный план проведения осмотра, который долженбыть согласован медицинской организацией с работодателем (егопредставителем) и утвержден руководителем медицинской организации.На основании результатов медицинского осмотра в установленном порядкеопределяется принадлежность работника к одной из диспансерных групп всоответствии с действующими нормативными правовыми актами, споследующим оформлением в медицинской карте и паспорте здоровьярекомендаций по трудоустройству.По окончании прохождения работником медицинского осмотрамедицинская организация оформляет медицинское заключение в двухэкземплярах:ㅤ- один экземпляр заключения выдают работнику;ㅤ- второй остается в медицинской организации (п.
31 Порядкапрохождения медосмотров).В течение 30 дней после завершения медосмотра работниковмедицинская организация составляет заключительный акт. При этом втечение пяти дней после его утверждения один экземпляр актанаправляется в адрес работодателя (п. 42 и 43 Порядка прохождениямедосмотра). Медицинское заключение выполняет несколько функций.Оноподтверждаетмедицинскогофактосмотра.прохожденияЕслимедосмотрработникомневыявилобязательногоотклонений,препятствующих выполнению трудовой функции работника, на основаниимедицинского заключения он может продолжить выполнение свихтрудовых обязанностей.117В случае если работник по состоянию здоровья не может выполнятьㅤработу по своей специальности, работодатель должен предложить емуㅤдругую работу, соответствующую его состоянию здоровья и квалификации,ㅤа при ее отсутствии или отказе работника от перевода — уволитьㅤработника (п.
8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).Целесообразно обязать работников принести оригиналы медицинскихㅤзаключений и изготовить копии указанных документов. Такую обязанностьㅤможно указать в приказе о направлении на медосмотр.Но не менее актуальным остается вопрос о форме уведомленияработника об отстранении от работы, так как на законодательном уровнеэто не закреплено.Надлежащее оформление отстранения работника от работы зависитне только от того, какие правила установлены в организации локальныминормами, но и от оснований отстранения.По общему правилу решение работодателя об отстранении работникаот работы (недопущении к работе) оформляется приказом (распоряжением)руководителем организации.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
