Диссертация (1173821), страница 38
Текст из файла (страница 38)
В частности, мы указывали наособенности форм участия работников в управлении транснациональныхкорпораций топливно-энергетического комплекса. В настоящее время существуютмеждународные коллективные договоры в транснациональных компаниях имеждународныерегиональныхсоциально-партнерскиеорганизацийсопровождаетсярождением(ЕС,актыСНГновогоиМОТдр.).уровняимеждународныхПроцессглобализациисоциальногодиалога–наднационального. В этой связи МОТ разработала и приняла трехстороннююДекларациюпринципов,касающихсямногонациональныхкорпорацийисоциальной политики (Женева, 16 ноября 1977 г., в ред.
17 ноября 2000 г.) 1.Корпоративные соглашения, заключаемые на международном уровне, в том числекорпоративные соглашения крупнейших компаний России (ПАО "Газпром", НК"ЛУКОЙЛ") стали предметом специального комплексного междисциплинарногоисследования2. В 2009 году в столице Сербии Белграде было подписаноСоглашениемеждуОАО«ЛУКОЙЛ»иМеждународнымобъединениемпрофсоюзных организаций (МОПО) ОАО «ЛУКОЙЛ» – для зарубежныхколлективов компании.
Заключение Соглашения стало первым подобнымсобытием в международной коллективно-договорной практике на всей территорииВосточнойЕвропыпредприятияхОАОивывело«ЛУКОЙЛ»социальноенановыйпартнерствоуровень.наЦельюзарубежныхнастоящегоЦелью этой Декларации заявлено поощрение положительного вклада, который многонациональные компаниимогут внести в дело экономического и социального прогресса, свести к минимуму и преодолеть трудности,которые могут быть вызваны различными видами их деятельности. В конечном итоге эта Декларация,адресованная правительствам, организациям работодателей и трудящихся, многонациональным корпорациям,направлена на установление нового международного экономического порядка на основе международныхстандартов ООН и МОТ.
К многонациональным компаниям МОТ относит корпорации – государственные,смешанные или частные, – в собственности или под контролем которых за пределами страны их базированиянаходятся производство, распределение, обслуживание и другие сферы. В Декларации отражены общие принципы,характеризующие деятельность многонациональных компаний, и их взаимодействие с социальными партнерами вследующих сферах: 1) занятость, включая содействие занятости; гарантии занятости; равенство возможностей иобращения; 2) профессиональная подготовка; 3) условия труда, безопасность и гигиена труда; заработная плата; 4)свобода ассоциации и право на коллективные переговоры, консультации, рассмотрение жалоб, разрешениетрудовых споров (См.: Лушникова, М.
В. Социальное партнерство в сфере труда: учеб. пособие / М. В. Лушникова,А. М. Лушников. Ярославль: ЯрГУ, 2008. С. 125-128).2Корпоративные соглашения в сфере социально-трудовых отношений / отв. ред. К. Д. Крылов. М.: ТК Велби,Проспект, 2005. С. 87.1162Соглашения является обеспечение постоянного улучшения производственныхотношений и развития достойных подходов к производственной деятельности,создание наилучших условий защиты социально-трудовых прав и интересовработников, занятых в производственной и иной деятельности зарубежныхконтролируемых организаций. Транснациональный характер ОАО "ЛУКОЙЛ"явилсяопределяющимфакторомактивнойинтеграциипрофобъединениянефтяной компании в европейское пространство1.Формированиекорпорацийнатерриториипродиктовалорегулированиигосударствнеобходимостьсоциально-трудовыхСНГтранснациональныхзаключенияотношенийвСоглашенияотранснациональныхкорпорациях, действующих на территории государств-участников СодружестваНезависимых Государств (Бишкек, 9 октября 1997 г.).
По мнению С. Ю. Чучи,оригинальное сочетание элементов международного и локального уровнейсоциального партнерства в транснациональных корпорациях позволяет говорить оформировании в России нового уровня партнерства, который можно назватькорпоративным2. Модельный закон о социальном партнерстве СНГ, в отличие отТК РФ, расширяет перечень уровней социального партнерства, дополняя егоуровнем финансово-промышленной группы и транснациональной корпорации.Таким образом, социальное партнерство в финансово-промышленных группах итранснациональныхобеспечиваетсянакорпорацияхосноветопливно-энергетическогомеждународныхдоговоровкомплекса(соглашений)инационального законодательства.Во-вторых,энергетическомновойформойкомплексесоциальногостановитсяпартнерствасотрудничествовтопливно-профсоюзовсдепутатскими фракциями в Государственной Думе Федерального СобранияВ основе современной международной работы профобъединения компании - Глобальное Соглашение осотрудничестве, заключенное ОАО «ЛУКОЙЛ», Глобальным профсоюзом IndustriALL Global Union,Нефтегазстройпрофсоюзом России и МОПО ОАО «ЛУКОЙЛ».
Оно было разработано при участиипрофобъединения ОАО «ЛУКОЙЛ» в целях развития сотрудничества с национальными профсоюзами стран, гдеприсутствует ОАО «ЛУКОЙЛ», отстаивания прав и интересов работников на зарубежных предприятиях компаниии впервые подписано в 2004 году с предшественницей IndustriALL - ICEM. В 2010 году был расширен составпредставителей профсоюзной стороны – МОПО ОАО «ЛУКОЙЛ» стало полноправным участником ГлобальногоСоглашения.2Чуча, С.
Ю. Социальное партнерство в сфере труда: становление и перспективы развития правовогорегулирования в Российской Федерации / С. Ю. Чуча. Омск: ОмГУ, 2005. С. 248.1163Российской Федерации. Так, например, Соглашение о сотрудничестве ивзаимодействии между фракцией «Единая Россия» в Государственной ДумеФедерального Собрания Российской Федерации и Федерацией независимыхпрофсоюзов России определило круг вопросов, по которым стороны намереныдобиваться развития своих взаимоотношений на основе принципов социальногопартнерства.
Еще в 2005 г. Нефтегазстройпрофсоюз РФ и фракция «Родина» вГосударственной Думе Федерального Собрания Российской Федерации подписалиСоглашение о сотрудничестве по вопросам совершенствования законодательства всфере социально-экономических и трудовых отношений, а также содействияформированию и развитию системы социального партнерства на основедостижения баланса интересов между государством, обществом и деловымикругами.Можно отметить, что в субъектах Российской Федерации налаживаетсяпрактиказаключенияразличногородасоглашенийосотрудничествеивзаимодействии между профсоюзами и органами государственной власти иместного самоуправления.
Так, в частности в Ставропольском крае былизаключены такие соглашения: «О взаимодействии между Ставропольской краевойорганизациейПрофсоюзаиУполномоченнымпоправамчеловекавСтавропольском крае на 2012-2014 годы», «О взаимодействии Ставропольскойкраевой организации Профсоюза и государственной инспекцией труда в СК на2012-2017годы»,«ОвзаимодействиимеждуСтавропольскойкраевойорганизацией Профсоюза и Главным управлением по гражданской обороне ичрезвычайным ситуациям по СК по осуществлению контроля за соблюдениемзаконодательства о труде и охране труда на неопределенный срок»1.В-третьих, законы субъектов Российской Федерации в сфере регулированиясоциального партнерства предусматривают заключение таких видов соглашений,как специальные (целевые), профессиональные. Например, Закон КурганскойО взаимодействии между Ставропольской краевой организацией Профсоюза и Уполномоченным по правамчеловека в Ставропольском крае на 2012-2014 годы; О взаимодействии Ставропольской краевой организацииПрофсоюза и государственной инспекцией труда в СК на 2012-2017 годы; О взаимодействии междуСтавропольской краевой организацией Профсоюза и Главным управлением по гражданской обороне ичрезвычайным ситуациям по СК по осуществлению контроля за соблюдением законодательства о труде и охранетруда на неопределенный срок [Электронный ресурс].
Режим доступа: http://www.profstv.ru/inye.html.1164области от 2 июля 2002 г. № 199 «О регулировании системы социальногопартнерства в Курганской области»1 в ст. 12.1 предусматривает заключениеспециальных (целевых) соглашений, которые устанавливают порядок и критериивыполнения работ по решению одной из проблем социально-трудовой сферы,важнойв данныймомент длятерриторииконкретных муниципальныхобразований. Специальные (целевые) соглашения могут заключаться междупредставителямиработников,работодателямииорганамиместногосамоуправления муниципальных образований. Как видно из положений даннойстатьи, заключение иных соглашений предусмотрено только на муниципальномуровне.ЗаключениедействующимпрофессиональныхТКРФ.Такиесоглашенийпрофессиональныенепредусмотреносоглашениямоглибызаключаться на разных уровнях: федеральном, региональном, межрегиональном,территориальном, отраслевом и межотраслевом, и быть направлены на защитупрофессиональных интересов работников одной профессии в вопросах занятости,оплаты труда, создания нормальных и безопасных условий труда.
В соответствиисо ст. 18 Закона Московской области «О социальном партнерстве в Московскойобласти» от 31 марта 1999 г. № 15/99-оз2 профессиональные соглашенияустанавливают нормы оплаты и другие условия труда, а также социальныегарантии и льготы в области социально-трудовых отношений для работниковконкретной профессии с учетом ее особенностей. Условия и обязательства,содержащиеся в профессиональных соглашениях, не могут ухудшать положениеработниковопределеннойпрофессиипосравнениюсусловиямииобязательствами, содержащимися в Московском областном трехстороннем(региональном)территориальныхсоглашении,(городских,областныхрайонных),отраслевыхотраслевых(межотраслевых),(межотраслевых)территориальных соглашениях.О регулировании системы социального партнерства в Курганской области: закон Курганской области от 2 июля2002 г.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
