Диссертация (1173427), страница 25
Текст из файла (страница 25)
Здесьрасполагаются многие предприятия общероссийского и регионального значения.Трудовые ресурсы – необходимое условие для стабильного роста и развитияданных предприятий. В связи с этим актуальной проблемой для исследованийстановятся миграционные намеренья рабочей силы, в частности, молодыхспециалистов.Здесь можно обратить внимание на результаты двух анкетирований,объектами в которых выступали студенты ТвГТУ. По данным анкетированиястудентов, прибывших на учебу в ВУЗ из областных центров и сельскойместности, проводившегося осенью 2015 года, можно отметить, что околополовины респондентов (52 %) планируют после получения профессиональногообразования остаться в Твери, не возвращаясь в свои города и поселки.
Доляпотенциальной возвратной миграции по данным опроса составила лишь 16 %.Кроме того, 20 % респондентов предполагают возможность переезда в столичныегорода (Санкт-Петербург, Москву)2. Следует подчеркнуть высокую долю1 Уразаева Н. Ю. Экономико-математическое исследование миграции в России. URL: http://naukovedenie.ru2Васильева Е. А. Проблема миграции молодежи из малых городов (на примере Тверской области) // МатериалыМеждународного молодежного научного форума «ЛОМОНОСОВ-2016» / Отв. ред. И. А. Алешковский, А.
В.Андриянов, Е. А. Антипов. URL: http://lomonosov-msu.ru/archive/Lomonosov_2016/data/8531/uid105556_report.pdf119невозвратной учебной миграции, которая окажет влияние на перераспределениемолодого кадрового потенциала не в пользу муниципальных образований.Вполне закономерной на фоне данных результатов выглядят причинымиграции молодежи малых городов Тверской области. На первом месте оказаласьпроблема отсутствия возможности получения хорошего образования (24 %), далеереспонденты отметили такие причины как нехватка рабочих мест (23 %) иотсутствие перспективы развития (23 %).
Интересно, что отсутствие высокойзаработной платы указали только 15 %, а недостаточный уровень развитияинфраструктуры 12 %1. В результате можно отметить, что для респондентоввопрос неравных профессиональных условий является наиболее актуальным.Около 60 % убеждены, что в своих малых городах и поселках столкнуться спроблемами поиска работы и трудоустройства, что и подталкивает их остаться поместу учебы2. Схожая ситуация прослеживается и среди выпускников-тверичей.Основнаядоляреспондентов(59%)высказалисомнениявлегкоститрудоустройства и отметили, что работу найти можно, если приложить рядусилий.Второе анкетирование, на результаты которого была ссылка выше, былопроведено в январе-феврале 2016 года в рамках исследования профессиональныхориентаций студентов ТвГТУ.
В качестве одной из ключевых задач исследованияставилось изучение миграционных намерений будущих выпускников. Висследовании приняли участие 200 респондентов, среди которых 57 % – студентытехническихнаправлений,43%–студентысоциально-экономическихнаправлений. В состав выборочной совокупности вошли 44 % мужчин и 56 %женщин, 58 % студентов, обучающихся на бюджетной основе и 42 % – наплатной. 53 % опрошенных проживают в Твери, 11 % приехали на учебу изкрупного города Тверской области, 30 % – из малого города, ПГТ (поселкагородского типа) или сельской местности, остальные – из других субъектов РФ.Васильева Е.
А. Проблема миграции молодежи из малых городов (на примере Тверской области) // МатериалыМеждународного молодежного научного форума «ЛОМОНОСОВ-2016» / Отв. ред. И. А. Алешковский, А. В.Андриянов, Е. А. Антипов. URL: http://lomonosov-msu.ru/archive/Lomonosov_2016/data/8531/uid105556_report.pdf2Там же1120Анализируя миграционные намеренья студентов, можно отметить, чтореспонденты выражают намеренья, связанные с поиском иного места работы илипроживания. 63 % студентов отметили, что планируют искать работу запределами своего населенного пункта, только 16 % указали, что будут пытатьсяустроиться в месте своего постоянного проживания.
Желание же переехать вдругой город или страну выразили 60 % респондентов. Из них 51 % намереныперебраться в Москву или Санкт-Петербург, 25 % – в любой другой крупныйгород, а 22 % – в другую страну.Возможно,чтотакоймассовыйнастройнамиграциюсвязанспессимистичным взглядом на перспективу трудоустройства по получаемойспециальности в своем родном городе или поселке. Только 8 % студентоввыразили мнение, что легко смогут устроиться по своей специальности. Основнаядоля респондентов (59 %) высказали сомнения в легкости трудоустройства иотметили, что работу найти можно, если приложить ряд усилий. 30 % уверены,что найти работу в своем населенном пункте им будет крайне проблематично. Вкачестве наиболее актуальной причины, с которой респонденты связываютжелание переехать из своего родного населенного пункта, 28 % назвалиневысокий размер заработной платы.
По 24 % опрошенных выделили такиепричины стремления переехать как трудности с профессиональным ростом ипостроением карьеры, а так же проблемы с трудоустройством в принципе. Такимобразом,можноотметить,чтодлястудентовглавнымфактором,подталкивающим их к переезду, является именно возможность реализации себякак специалиста. Многие не видят в родных местах перспектив для себя и своихкарьерных амбиций.Следует отметить и некоторые интересные закономерности, проявившиесяв миграционных намереньях студентов.
Например, юноши в большей степенисклонны искать работу за пределами своего населенного пункта (71 %), чемдевушки (56 %). А вот желание переехать после учебы высказывают в равнойстепени и те, и другие. Активнее мужчины выражают намеренье уехать в другуюстрану (38 %), в то время как среди девушек таких желающих всего 13 %.121Девушки чаще стремятся переехать в один из столичных городов – Москву илиСанкт-Петербург (68 %), среди юношей доля тех, кто хотел бы уехать туданесколько ниже – 45 %. Можно выделить и разницу в причинах, мотивирующихмолодежь на переезд.
Для девушек проблема сложностей при трудоустройствеактуальнее, чем для юношей (37 % против 26 %). Для юношей несколько болееактуален, чем для девушек, вопрос о перспективах построения карьеры. Крометого, молодые люди чаще выделяли такую причину для переезда, какнеудовлетворенность общей обстановкой в родном населенном пункте.Интересен и тот факт, что на поиск работы за пределами своего населенногопункта больше ориентированы студенты, обучающиеся на бюджетной форме (68%, в отличии от 56 % тех, кто учится по договору).
При этом именно студентыбюджетники оптимистичнее смотрят в будущее – 10 % из них полагают, что легкосмогут трудоустроиться, 67 % отмечают, что для того, чтобы устроиться поспециальности потребуется приложить определенное усилие. Среди студентовплатников 49 % считают, что для поиска работы требуется усилие, а 43 %оценивают свои шансы устроиться на работу в своем населенном пункте какневысокие. Студенты, обучающиеся на бюджете, сильнее ориентированы навозможность переезда в другую страну (31 %), в отличии от студентов,обучающихся по договору (14 %).
Сравнивая причины, побуждающие молодыхспециалистов задумываться о переезде и поиске работы в другом населенномпункте, можно отметить, что для договорников более актуальна проблема поискаработы и трудоустройство по специальности (29 %), в то время как даннаяпроблема служит мотивом для 20 % бюджетников.Можно отметить некоторые различия в намереньях респондентов из Твери,областных центров и малых городов, ПГТ, сельской местности. В частности, напоиск рабочего места вне своего места жительства ориентированы, главнымобразом, ребята из области и других субъектов РФ.
Желание переехать послеучебы из своего города чаще высказывают студенты из крупных районныхцентров, в то время как студенты из Твери и малых городов, ПГТ и селвысказывают это намеренье не так категорично. Студенты из Твери чаще, чем их122товарищи, выражают стремление уехать в другую страну (33 %), студенты изкрупных районных центров ориентируются на столичные города, а вот ребята измалых городов, ПГТ и сел выбрали бы для переезда любой другой крупный город.Студенты демонстрируют ярко выраженные миграционные намеренья.Основными мотивами для переезда является стремление устроиться на работу поинтересующей специальности, получать заработную плату выше, чем в своемнаселенном пункте. Уровень развития инфраструктуры, общая неблагоприятнаяобстановка не являются существенными причинами для мотивации решения опереезде.
Вероятно, молодые специалисты не видят перспектив своеготрудоустройства и развития карьеры на предприятиях области. Проблемаактуальна не только для Тверского региона. Анализируя миграционные намереньямолодежи, прослеживается тенденция на повышение статуса конечного пунктамиграции. В частности, анализируя результаты исследования миграционныхнамерений выпускников МГУ, бросается в глаза тот факт, что немногим болееполовиныреспондентовсвязываютсвоебудущеесотечественнымипредприятиями, остальные высказывают намеренье уехать в другие страны1.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
