Диссертация (1172902)

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла

МИНИСТЕРСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ЛИКВИДАЦИИПОСЛЕДСТВИЙ СТИХИЙНЫХ БЕДСТВИЙАкадемия Государственной противопожарной службыНа правах рукописиДОЛГОПОЛОВ СЕРГЕЙ СЕРГЕЕВИЧМОДЕЛЬ И АЛГОРИТМЫ СИСТЕМЫ ПОДДЕРЖКИ УПРАВЛЕНИЯКАДРОВЫМ СОСТАВОМ ОПЕРАТИВНЫХ СЛУЖБ С УЧЕТОМКРИТЕРИЕВ ВЕРОЯТНОСТНОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯДиссертация на соискание ученой степеникандидата технических наукСпециальность: 05.13.10 – управление в социальных и экономических системахНаучный руководитель –доктор технических наук,доцент Бутузов С.Ю.Москва – 2018ОГЛАВЛЕНИЕВведение ...........................................................................................................................

31 «Анализ моделей поддержки управления системами кадровых служб разногопрофиля и уровня» .......................................................................................................... 91.1 Система, функции и роль работы с кадрами государственной службы .......... 91.2 Обзор кадровых технологий государственных служб ..................................... 121.3 Обзор подходов и алгоритмов обратной связи при диагностике состояниякадровой системы государственной службы .......................................................... 141.4 Особенности работы с персоналом в государственных организацияхоперативных служб ....................................................................................................

171.5 Кадровые технологии рационализации системы управления государственнойоперативной службы .................................................................................................. 23Выводы по первой главе............................................................................................

352 «Моделирование системы поддержки управления в рамках обязательныхусловий целевых функций при подготовке и оценки коалиций» ............................ 372.1 Классификация и комбинирование методов управления социальнымиресурсами .................................................................................................................... 372.2 Использование многоагентных систем для моделирования групповыхпроцессов оперативных служб ................................................................................. 432.3 Формирование целевой функции на основе кооперативной игры странсферабельной полезностью фон Неймана-Моргенштерна ............................

492.4 Определение синхронности действия агентов игроков с использованиемсоциометрической технологии на основе функции Паппа-Паскаля .................... 54Выводы по второй главе ............................................................................................ 633 «Моделирование элемента корректируемой обратной связи системы поддержкиуправления кадровой службой»................................................................................... 643.1 Моделирование корректирующей связи разработанной модели ....................

643.2 Моделирование диагностируемых множеств обратной связи ........................ 763.3 Определение эффективности полученной модели с использованиемпсихоинформационных типов .................................................................................. 79Выводы по третьей главе...........................................................................................

904 «Особенности разработанных алгоритмов системы поддержки управления наоснове вносимого элемента построения правил отношений в коалициях агентовигроков» ......................................................................................................................... 914.1 Основные алгоритмы разрабатываемойинформационно-управляющейсистемы .......................................................................................................................

914.2 Выбор исходных данных для разработки приложения, определениенеобходимого инструментария............................................................................... 1014.3 Разработка пользовательского интерфейса приложения ............................... 116Выводы по четвертой главе .................................................................................... 119Заключение .................................................................................................................. 121Литература ................................................................................................................... 123Приложение .................................................................................................................

135ВВЕДЕНИЕАКТУАЛЬНОСТЬ ИССЛЕДОВАНИЯ. В настоящее время в связи со сложившейсяэкономической ситуацией внутри страны многие бюджетные организациивынуждены сокращать расходы различными методами и средствами. При этом,согласно вновь вводимым положениям и документам, профессиональные услугидолжны выполняться в полном объеме и в соответствии с современнымитребованиями международного рынка товаров и услуг. В данных условиях,большая часть организаций частично перешла на хозрасчетную самоокупаемость.Тем не менее, многие профильные направления ведения профессиональнойдеятельности: образование, наука, сфера безопасности, обслуживания и т.д. немогут полностью окупаться за счет дополнительной деятельности.

В большеймере данный фактор влияет на ведомственные учреждения, где ведениекоммерческой деятельности запрещено законом РФ.В данных достаточно жестких условиях вынужденное сокращение расходовнепосредственносвязаноссопутствующимипроблемами.массовымсокращениемПоколениямидолжностей,устоявшиесяснормативныедокументы, регламентирующие штатный состав вынуждены нарушаться, чточастоведет,всвоюочередь,кнеобратимымпоследствиям.Данноеобстоятельство за последний период времени существенно сказалось наоперативной службе пожарной безопасности, где урезание единиц в структурныхподразделениях может доходить до 50% (согласно внутренней независимойстатистики).Полученныйдисбалансведенияпрофильнойпрофессиональнойдеятельности продолжает нарастать с угрожающей силой.

При этом, следуетотметить, что до сих пор не существует единой методологии (механизмов)сокращения штатной численности оперативных служб без существенного ущербаведению профессиональной деятельности. Также не существует подходовадаптации внешних условий под постоянно изменяющиеся требования кдействующим объектам управления. В следствии, можно обозначить рядпроблемных вопросов. На текущий момент: недостаточнотеоретическипроработанымеханизмыформированияоперативных служб с использованием штата кадрового состава с учетомкоэффициентов предпочтения и полезности (особенности системы управления); практическиотсутствуютмоделииалгоритмырационализациипоказателей оценки планирования коэффициентов взаимодействия игроков(агентов) при формировании штатного кадрового состава; отсутствуют специализированные программные средства поддержкиуправления, позволяющие производить гибкую оценку состояния действующихединиц сформированных служб при решении оперативных задач.В диссертационной работе приводятся модель и алгоритмы разработаннойсистемы поддержки управления, способной формировать варианты привлеченияагентов игроков в кадровый состав с учетом сокращения численных показателейпри фиксированных целевых задачах с использованием гибкой формы построенияправил коэффициентов предпочтения и полезности.ОБЪЕКТОМИССЛЕДОВАНИЯ ДИССЕРТАЦИОННОЙ РАБОТЫявляется системаподдержки управления штатным составом сотрудников оперативных служб вусловиях постоянных сокращений штатной численности при фиксации целевыхзадач профессиональной основной деятельности.ПРЕДМЕТОМИССЛЕДОВАНИЯявляются модели и алгоритмы системыформирования кадрового состава с учетом многокритериальной системы оценкивероятного взаимодействия агентов игроков.ЦЕЛЬЮИССЛЕДОВАНИЯявляется моделирование и разработка алгоритмовсистемы поддержки управления кадровым составом оперативных служб с учетомкритериев вероятностного взаимодействия (полезность и предпочтение).Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи: проведен анализ существующих методов моделирования взаимодействияперсоналаорганизацийпрограммных разработок;разногопрофиля,атакжеспециализированных проведенаклассификацияметодовформализациивзаимодействияэлементов микросистем решения оперативных задач в форме агентов игроков; сформированамодель,способнаяпрогнозироватьвозможныевзаимодействия между агентами игроками на основе вектора рационализациивозможных решений; разработаныалгоритмыключевыхэлементовсистемыподдержкиуправления, позволяющей оперативно оценивать состояние кадрового состава,формировать команды (коалиции) оперативных служб с учетом рационализациичисленных показателей; показано практическое использование теории многоагентных систем вформировании рабочих групп на примере подразделений специальной пожарнойохраны (акты о внедрении прилагаются).МЕТОДЫиспользуютсяИССЛЕДОВАНИЯ.методытеорииДля решения поставленных в работе задачуправления,элементытеориивероятностейи математической статистики, теория множеств, концептуальное моделирование.В основу диссертационной работы положены результаты, полученныеавтором в ходе исследований, проводимых по планам научно-исследовательскихработ Академии Государственной противопожарной службы МЧС России впериод 2010-2017 гг.

На базе полученных результатов разработана модель иалгоритмыинформационно-управляющейсистемы,обеспечивающиенеобходимым набором информационных ресурсов орган управления пожарнойбезопасностью для принятия решений.НАУЧНУЮНОВИЗНУпредставляют полученные автором новые результаты,заключающиеся в разработке модели и алгоритмов системы поддержкиуправления, реализующей механизм комплектования вариантов формированиякадровогосоставасучетомсокращениячисленныхпоказателейпрификсированных целевых задачах с использованием гибкой формы построенияправил коэффициентов предпочтения и полезности на рациональном маршрутедействующих агентов игроков, в том числе: модельформированияагрегированныхкоэффициентовкритериевпредпочтения и полезности на основе многокритериальной иерархической оценкиПаппа-Паскаля на аппроксимированных показателях взаимодействия агентовигроков кадрового состава; алгоритмысистемыподдержкиуправлениянаосновемеханизмаадаптации поля коэффициентов под случайные критерии рационализациивнешней среды с использованием численных показателей атрибутов агентовигроков.ПРАКТИЧЕСКАЯ ЦЕННОСТЬ И ЗНАЧИМОСТЬ РАБОТЫ определяется способностьюразработаннойсистемыподдержкиуправленияформироватьоперативноиспользуемые для решения задач перераспределения ресурсов привлекаемых агентовигроков, выделяемых системой из штатной численности, на основе рационализациивекторовосновныхкритериев-показателейпредпочтенияиполезностиаппроксимированных атрибутов решаемых целевых задач.ДОСТОВЕРНОСТЬполученныхрезультатовопределяетсяприменениемапробированных моделей, использованием материалов диссертационной работы: при проведении исследований на тему «Формирование рабочих групп попрофилактике пожаров на охраняемом объекте, основанном на принципахрационализации и полезности» ФГУП НИИ НПО «ЛУЧ»; при использовании полученной модели и алгоритмов системы поддержкиуправления кадровым потенциалом в учебном процессе Академии ГПС МЧСРоссии на кафедре ИТ в рамках специальных дисциплин; при проектировании системы «Поддержки управленческих решений поформированию рабочих групп при ликвидации пожара на установке «АНГАРА-51» ГНЦ РФ ТРИНИТИ (Троицкий институт инновационных и термоядерныхисследований); при проведении исследований в рамках НИР «АПК «Безопасный город»:модели развития цифрового информационного пространства» УНК АСИТАкадемии ГПС МЧС России.АПРОБАЦИЯ РАБОТЫ.

Характеристики

Тип файла PDF

PDF-формат наиболее широко используется для просмотра любого типа файлов на любом устройстве. В него можно сохранить документ, таблицы, презентацию, текст, чертежи, вычисления, графики и всё остальное, что можно показать на экране любого устройства. Именно его лучше всего использовать для печати.

Например, если Вам нужно распечатать чертёж из автокада, Вы сохраните чертёж на флешку, но будет ли автокад в пункте печати? А если будет, то нужная версия с нужными библиотеками? Именно для этого и нужен формат PDF - в нём точно будет показано верно вне зависимости от того, в какой программе создали PDF-файл и есть ли нужная программа для его просмотра.

Список файлов диссертации