Автореферат (1172901)
Текст из файла
ДОЛГОПОЛОВ СЕРГЕЙ СЕРГЕЕВИЧМОДЕЛЬ И АЛГОРИТМЫ СИСТЕМЫ ПОДДЕРЖКИ УПРАВЛЕНИЯКАДРОВЫМ СОСТАВОМ ОПЕРАТИВНЫХ СЛУЖБ С УЧЕТОМКРИТЕРИЕВ ВЕРОЯТНОСТНОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯСпециальность: 05.13.10 –управление в социальных и экономических системах(технические науки)АВТОРЕФЕРАТдиссертации на соискание ученой степеникандидата технических наукМосква – 20182Работа выполнена на кафедре информационных технологий учебно-научногокомплекса автоматизированных систем и информационных технологий ФГБОУВО «Академия Государственной противопожарной службы МЧС России».Научныйруководитель:Бутузов Станислав Юрьевичдоктор технических наук, доцент,начальник учебно-научного комплексаавтоматизированных систем и информационныхтехнологий Академии ГПС МЧС РоссииОфициальныеоппоненты:Порошин Александр Алексеевичдоктор технических наук, с.н.с., начальник НИЦ ОУПпожарной безопасности ФГБУ «Всероссийский ордена«Знак Почета» научно-исследовательский институтпротивопожарной обороны» МЧС РоссииСеменов Алексей Олеговичкандидат технических наук, доцент кафедры пожарнойтактики и основ аварийно-спасательных и другихнеотложных работ в составе УНК «Пожаротушение»ФГБОУ ВО "Ивановская пожарно-спасательнаяАкадемия ГПС МЧС России"Ведущая организация:ФГБУ «Всероссийский научно-исследовательскийинститут по проблемам гражданской обороны ичрезвычайных ситуаций МЧС России» (федеральныйцентр науки и высоких технологий)Защита диссертации состоится «19» декабря 2018 г.
в 12.00 ч. на заседаниидиссертационного совета Д 205.002.01 при Академии Государственнойпротивопожарной службы МЧС России по адресу: 129366, г. Москва, ул. БорисаГалушкина, 4, зал Совета.С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке АкадемииГосударственной противопожарной службы МЧС России и на сайтеhttp://academygps.ru/uploads/ iblock/65c/65c17dfbc59e455a22be706ba954a01b.pdf.Автореферат разослан «31» октября 2018 г.Отзыв на автореферат с заверенной подписью и печатью просим направитьв Академию Государственной противопожарной службы МЧС России поуказанному адресу.Ученый секретарьдиссертационного советакандидат технических наук, доцентР.Ш.
Хабибулин3ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫАКТУАЛЬНОСТЬ ИССЛЕДОВАНИЯ. В настоящее время в связи сосложившейся экономической ситуацией внутри страны многие бюджетныеорганизации вынуждены сокращать расходы различными методами исредствами. При этом, согласно вновь вводимым положениям и документам,профессиональные услуги должны выполняться в полном объеме и всоответствии с современными требованиями международного рынка товаров иуслуг.
В данных условиях, большая часть организаций частично перешла нахозрасчетную самоокупаемость. Тем не менее, многие профильные направленияведения профессиональной деятельности: образование, наука, сферабезопасности, обслуживания и т.д. не могут полностью окупаться за счетдополнительной деятельности. В большей мере данный фактор влияет наведомственные учреждения, где ведение коммерческой деятельности запрещенозаконом РФ.В данных достаточно жестких условиях вынужденное сокращение расходовнепосредственно связано с массовым сокращением должностей, ссопутствующими проблемами.
Поколениями устоявшиеся нормативныедокументы, регламентирующие штатный состав вынуждены нарушаться, чточасто ведет, в свою очередь, к необратимым последствиям. Данноеобстоятельство за последний период времени существенно сказалось наоперативной службе пожарной безопасности, где урезание единиц вструктурных подразделениях может доходить до 50% (согласно внутреннейнезависимой статистики).Полученный дисбаланс ведения профильной профессиональнойдеятельности продолжает нарастать с угрожающей силой. При этом, следуетотметить, что до сих пор не существует единой методологии (механизмов)сокращения штатной численности оперативных служб без существенногоущерба ведению профессиональной деятельности. Также не существуетподходов адаптации внешних условий под постоянно изменяющиеся требованияк действующим объектам управления.
В следствии, можно обозначить рядпроблемных вопросов. На текущий момент: недостаточно теоретически проработаны механизмы формированияоперативных служб с использованием штата кадрового состава с учетомкоэффициентов предпочтения и полезности (особенности системы управления); практически отсутствуют модели и алгоритмы рационализациипоказателей оценки планирования коэффициентов взаимодействия игроков(агентов) при формировании штатного кадрового состава; отсутствуют специализированные программные средства поддержкиуправления, позволяющие производить гибкую оценку состояния действующихединиц сформированных служб при решении оперативных задач.В диссертационной работе приводятся модель и алгоритмы разработаннойсистемы поддержки управления, способной формировать варианты привлеченияагентов игроков в кадровый состав с учетом сокращения численных показателей4при фиксированных целевых задачах с использованием гибкой формыпостроения правил коэффициентов предпочтения и полезности.ОБЪЕКТОМ ИССЛЕДОВАНИЯ ДИССЕРТАЦИОННОЙ РАБОТЫ является системаподдержки управления штатным составом сотрудников оперативных служб вусловиях постоянных сокращений штатной численности при фиксации целевыхзадач профессиональной основной деятельности.ПРЕДМЕТОМ ИССЛЕДОВАНИЯ являются модели и алгоритмы системыформирования кадрового состава с учетом многокритериальной системы оценкивероятного взаимодействия агентов игроков.ЦЕЛЬЮ ИССЛЕДОВАНИЯ является моделирование и разработка алгоритмовсистемы поддержки управления кадровым составом оперативных служб с учетомкритериев вероятностного взаимодействия (полезность и предпочтение).Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи: проведен анализ существующих методов моделирования взаимодействияперсонала организаций разного профиля, а также специализированныхпрограммных разработок; проведена классификация методов формализации взаимодействияэлементов микросистем решения оперативных задач в форме агентов игроков; сформированамодель,способнаяпрогнозироватьвозможныевзаимодействия между агентами-игроками на основе вектора рационализациивозможных решений; разработаны алгоритмы ключевых элементов системы поддержкиуправления, позволяющей оперативно оценивать состояние кадрового состава,формировать команды (коалиции) оперативных служб с учетом рационализациичисленных показателей; показано практическое использование теории многоагентных систем вформировании рабочих групп на примере подразделений специальной пожарнойохраны (акты о внедрении прилагаются).МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ.
Для решения поставленных в работе задачиспользуются методы теории управления, элементы теории вероятностейи математической статистики, теория множеств, концептуальное моделирование.В основу диссертационной работы положены результаты, полученныеавтором в ходе исследований, проводимых по планам научно-исследовательскихработ Академии Государственной противопожарной службы МЧС России впериод 2010-2018 гг. На базе полученных результатов разработана модель иалгоритмыинформационно-управляющейсистемы,обеспечивающиенеобходимым набором информационных ресурсов орган управления пожарнойбезопасностью для принятия решений.НАУЧНУЮ НОВИЗНУ представляют полученные автором новые результаты,заключающиеся в разработке модели и алгоритмов системы поддержкиуправления, реализующей механизм комплектования вариантов формированиякадрового состава с учетом сокращения численных показателей прификсированных целевых задачах с использованием гибкой формы построения5правил коэффициентов предпочтения и полезности на рациональном маршрутедействующих агентов игроков, в том числе: модель формирования агрегированных коэффициентов критериевпредпочтения и полезности на основе многокритериальной иерархическойоценки Паппа-Паскаля на аппроксимированных показателях взаимодействияагентов игроков кадрового состава; алгоритмы системы поддержки управления на основе механизмаадаптации поля коэффициентов под случайные критерии рационализациивнешней среды с использованием численных показателей атрибутов агентовигроков.ПРАКТИЧЕСКАЯ ЦЕННОСТЬ И ЗНАЧИМОСТЬ РАБОТЫ определяетсяспособностью разработанной системы поддержки управления формироватьоперативно используемые для решения задач перераспределения ресурсовпривлекаемых агентов игроков, выделяемых системой из штатной численности, наоснове рационализации векторов основных критериев – показателей предпочтения иполезности аппроксимированных атрибутов решаемых целевых задач.ДОСТОВЕРНОСТЬ полученных результатов определяется применениемапробированных моделей, использованием материалов диссертационной работы: при проведении исследований на тему «Формирование рабочих групп попрофилактике пожаров на охраняемом объекте, основанном на принципахрационализации и полезности» ФГУП НИИ НПО «ЛУЧ»; при использовании полученной модели и алгоритмов системы поддержкиуправления кадровым потенциалом в учебном процессе Академии ГПС МЧСРоссии на кафедре ИТ в рамках специальных дисциплин; при проектировании системы «Поддержки управленческих решений поформированию рабочих групп при ликвидации пожара на установке «АНГАРА5-1» ГНЦ РФ ТРИНИТИ (Троицкий институт инновационных и термоядерныхисследований); при проведении исследований в рамках НИР «АПК «Безопасный город»:модели развития цифрового информационного пространства» УНК АСИТАкадемии ГПС МЧС России.АПРОБАЦИЯ РАБОТЫ.
Характеристики
Тип файла PDF
PDF-формат наиболее широко используется для просмотра любого типа файлов на любом устройстве. В него можно сохранить документ, таблицы, презентацию, текст, чертежи, вычисления, графики и всё остальное, что можно показать на экране любого устройства. Именно его лучше всего использовать для печати.
Например, если Вам нужно распечатать чертёж из автокада, Вы сохраните чертёж на флешку, но будет ли автокад в пункте печати? А если будет, то нужная версия с нужными библиотеками? Именно для этого и нужен формат PDF - в нём точно будет показано верно вне зависимости от того, в какой программе создали PDF-файл и есть ли нужная программа для его просмотра.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
