Диссертация (1171785), страница 22
Текст из файла (страница 22)
Отсюда вытекает значимость гедонизма.Двенадцатое место по числу согласившихся заняло утверждение 12 «Бытьчестным в наше время значит быть глупым» (21 человек, или 13,125 %). Ониаргументировали это тем, что государство само пока не хочет меняться, поэтомуприходится подстраиваться под условия действительности, забыв о такомпонятии, как честность.
По их мнению, правительство обманывает народ, поэтомуне созданы условия для жизни по-честному. Большинство сотрудников (112человек, или70%)затруднилисьсвыбором ответа,сославшись наотносительность понятия «честность». Лишь 27 сотрудников (16,875 %) несогласилось с утверждением, аргументировав свой выбор тем, чточеловек спит спокойно, а любой обман рано или поздно раскроется.честный110Напредпоследнемместепочислусогласившихсярасположилосьутверждение 13 «Я готов добиваться успеха любой ценой, даже если это нарушаетнормы морали» (17 человек, или 10,625 %).
Данные сотрудники объяснили этотем, что личный успех для них важнее, чем интересы коллектива, а нормы моралиусловны и порой не имеют большого значения. Для них личный успех являетсяважным показателем в самореализации в процессе трудовой деятельности. Несогласились с утверждением 111 сотрудников (69,375 %). Они считают, что впроцессе достижения личного успеха нельзя выходить за рамки дозволенного,нарушать общепринятые правила поведения и выходить за рамки закона, так какэто может в итоге привести к нарушению личной безопасности и конфликтам.Затруднились с ответом 32 сотрудника (20 %), сославшись на то, что личныйуспех очень важен, но они не знают, какими именно моральными нормами ипринципами можно пренебречь.Последнее место по числу согласившихся (13 сотрудников, или 8, 125 %)занялоутверждение14«Любаяцельвсегдаоправдываетсредство».Согласившиеся сотрудники обосновали свой выбор тем, что поставленных целейнадо обязательно добиваться, иначе это будет проявлением безволия инеспособности доводить начатое дело до конца.
Они считают, что можновыбирать любые возможные средства, лишь бы они вели к успеху. Не согласилисьс утверждением 125 сотрудников (78,125 %), обосновав свой выбор тем, что придостижении целей всегда есть определенные рамки выбора средств, норм изаконов, которые лучше не нарушать. Данные сотрудники считают, что надозаранее думать о последствиях, которые могут возникнуть при использовании техили иных средств достижения целей. Затруднились с ответом 22 сотрудника(13,75 %), объяснив это тем, что порой бывают цели, ради которых можно идти налюбые жертвы, но они не знают, какую дать оценку поступкам такого характера.Опросник «Антикоррупционное поведение» показал, как на практикесотрудники Росреестра реализуют антикоррупционное поведение и отчегозависит их неудовлетворенность в процессе деятельности (см. таблицу 12).111Таблица 12Реализация антикоррупционного поведения на практикеФункцииРеализация на практике1.
Формированиеимиджа Сотрудники осознают значимость своих поступков игосударственной организации действий для восприятия их профессиональнойдеятельности со стороны рядовых граждан.2. Способность к критическому Чувство стыда является серьезным наказанием, новосприятиюсвоей его недостаточно для предупреждения илидеятельностиискупления каких-либо преступлений.3. Реализация доминирующих Скептическое отношение к государству какинтересов в деятельностивыразителю своих интересов.
Неуверенность взавтрашнем дне. Преобладание личных интересовнад государственными.4. Готовность жертвовать собой Отождествление самопожертвования с фанатизмом ии своими интересамиглупостью. Неготовность совершать подвиги, так каких мало кто оценит.5. Получение удовлетворения от Сотрудники верят, что их служба приносит пользутрудаобществу и является благородной профессией.6.
Удовлетворенность размером Находится на низком уровне. Оплата труда рядовыхзаработной платысотрудников становится причиной их возмущения инегативного отношения к государству.7. Чувство защищенности соСкептическоеотношениекценностямстороны государствагосударственнойорганизациииз-занеудовлетворенности уровнем заработной платы.Низкий уровень патриотизма.8. Знание правил служебного Признание того факта, что без служебныхповедениярегламентов и уставов невозможно не толькоработать в рамках государственных организаций, ноналадить адекватную атмосферу внутри коллектива.9. Готовностьнарушить Твердая позиция в отстаивании собственныхсобственныеморально- убеждений, неготовность идти на компромиссы и темценностные установкиболее нарушать законодательство.10.
Вера в абсолютную власть Сотрудники считают, что не все проблемы можноденегрешить денежными купюрами.11. Семейные интересыНеготовность к риску, если под удар ставятсяинтересы не только самого себя, но и собственнойсемьи.12. ЧестностьАссоциация честности со спокойствием. Восприятиечестности через понятие «совесть».13. Бескомпромиссность вНеготовность выходить за рамки дозволенного радистремлении к успехудостижения личного успеха. Сосредоточенность насобственной безопасности.14. Выбор средств достиженияСтремление действовать в рамках установленныхцелейправил, неготовность к необдуманным поступкам.Исследование ценностных ориентаций сотрудников Росреестра при помощиметодики Тест ценностей (Шкала ценностей) Ш.
Шварца проходило по двум112шкалам – «Обзор ценностей» и «Профиль личности». Ранжирование ценностей постепени их значимости для антикоррупционного поведения провела группаэкспертов Управления Росреестра по Москве в составе 15 сотрудников с учетомсредних баллов. Результаты «Обзора ценностей» по методике Ш. Шварцавыявили наиболее значимые ценности на уровне нормативных идеалов (см. рис.6).основные ценности654321средний балл0Рис. 6. Ранги десяти основных ценностей, полученные при использовании«Обзора ценностей» по методике Ш.
Шварца.Наибольший показатель получили такие антикоррупционные ценности, какбезопасность (ценность первого ранга, средний балл 5,12), конформность(ценность второго ранга, средний балл 4,83) и доброта (ценность третьего ранга,средний балл 4,59). Таким образом, можно сделать вывод, что наиболее важныеценности для представителей Росреестра, которые потенциально побуждаютсотрудников к практическим действиям,безопасностиотнегативныхнаправлены на сохранение личнойпоследствийкоррупционныхпроявлений(безопасность); соблюдение кодекса служебного поведения (конформность); не113нанесение материального ущерба клиентам, готовность оказывать бескорыстнуюпомощь людям (доброта). За ними расположились традиция (четвертый ранг,средний балл 4,00) и универсализм (пятый ранг, средний балл 3,94).
Традицияспособствует скромности и верности установленным в обществе правиламповедения, а универсализм – защите благополучия всех людей и толерантноеотношение к ним.Низкие показатели по среднему баллу у экспертов получили такиеценности, как стимуляция (десятый ранг, средний балл 0,80, что является самымнизким показателем), то есть поиск новых, острых ощущений и решение сложныхзадач; гедонизм (девятый ранг, средний балл 1,04), побуждающий к получениюудовольствия, что провоцирует коррупционное поведение, и самостоятельность(восьмой ранг, средний балл 1,33), выступающая в качестве инициативности,которая также может провоцировать нарушение законности.
Более высокий рангполучили такие ценности, как власть (седьмой ранг, средний балл 2,13),побуждающаякдоминированиюнадлюдьмиидостижениювысокогосоциального статуса, и достижение (шестой ранг, средний балл 3,68),подталкивающеесотрудникакнеоправданнорискованнымпоступкамвдеятельности.Полученные результаты проясняют, какие виды ценностей влияют насотрудников, но не проявляются в их социальном поведении. Эти результатыпредставляютследующийсобирательныйобразсотрудникасантикоррупционным поведением: он не склонен проявлять инициативу и искатьновые пути решения задач, боится нововведений, к которым придетсяподстраиваться, заботится о других и уважает принцип равенства граждан,благожелателен к незнакомым людям. В то же время он опасается социальногоосуждения, не готов идти на риск, желает защиты со стороны государства.Описанные выше результаты исследования сводятся к четырем основнымкатегориям ценностей по «кругу» ценностей Ш.
Шварца. Антикоррупционныеценности относятся к двум основным категориям данного «круга»: консерватизму(конформность,традицияибезопасность)исамотрансцендентности114(универсализм и доброта). Коррупционные ценности входят в другие двеосновныекатегории«круга»ценностей:открытостьизменениям(самостоятельность и стимуляция) и самовозвышение (достижение и власть). Приразделении десяти основных ценностей на их основные категории показательгедонизма был вынесен в данном исследовании отдельно в соответствии стребованиями методики Ш.
Шварца (см. с. 83). Его преобладание в структуреценностей личности по Ш. Шварцу также свидетельствует о ее склонности ккоррупционному поведению.Согласно результатам «Обзора ценностей», среди основных категорийценностей у сотрудника с антикоррупционным поведением доминируют:консерватизм,занимающийпервоеместососреднимбаллом4,64;самотрансцендентность (средний балл 4,19); самовозвышение (средний балл2,91); открытость изменениям (средний балл 1,13), а также гедонизм (среднийбалл 1,04). Выявленная у экспертов в «Обзоре ценностей» значимость основныхкатегорий ценностей по Ш.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
