Диссертация (1171785), страница 20
Текст из файла (страница 20)
таблицу 9). Нулевое значение коэффициента линейнойкорреляции Пирсона r говорит об отсутствии какой-либо корреляции междузначениями.99Таблица 9Результаты корреляционного анализа полученных данныхЭкспериментальная группаСовестливостьСовестливостьЭгоизмРиск(Шуберт)Риск(Шмелев)Мотивациядостиженияуспеха(Элерс)Мотивацияизбеганиянеудач(Элерс)АП*1Эгоизм-0,891Риск (Шуберт)-0,730,681Риск (Шмелев)-0,650,640,801Мотивациядостиженияуспеха (Элерс)Мотивацияизбеганиянеудач (Элерс)АП*-0,720,710,750,7910,78-0,72-0,83-0,82-0,8410,94-0,81-0,72-0,64-0,660,751Мотивациядостиженияуспеха(Элерс)Мотивацияизбеганиянеудач(Элерс)АП*Контрольная группаСовестливостьСовестливостьЭгоизмРиск(Шуберт)Риск(Шмелев)1Эгоизм-0,871Риск (Шуберт)-0,750,691Риск (Шмелев)-0,760,710,791Мотивациядостиженияуспеха (Элерс)Мотивацияизбеганиянеудач (Элерс)АП*-0,750,720,760,8010,84-0,73-0,82-0,78-0,8010,96-0,83-0,72-0,73-0,710,80Примечание: АП* - результаты корреляции данных, полученных с помощьюметодики «Антикоррупционное поведение»1авторскойВ обеих группах была выявлена значимая положительная корреляционнаясвязь между антикоррупционным поведением и совестливостью: чем совестливее100сотрудник,темярчеунеговыраженоантикоррупционноеповедение.Корреляционная связь антикоррупционного поведения с эгоизмом такжезначимая, но обратная: чем эгоистичнее сотрудник, тем меньше он склонен кантикоррупционному поведению.
Корреляционный анализ позволил такжевыявить, что для антикоррупционного поведения принципиальное значениеиграет преобладание мотивации избегания неудач над мотивацией достиженияуспеха. Отрицательная корреляция антикоррупционного поведения выявлена науровне тенденции с показателями готовности (склонности) к риску по методикамГ. Шуберта и А.Г. Шмелева. Таким образом, экспериментальным путем доказанызначимость высокого уровня совестливости, низкого уровня эгоизма и готовностик неоправданному риску, преобладания мотивации избегания неудач надмотивациейдостиженияуспехадляформированияиреализацииантикоррупционного поведения.Вобеихгруппахтакжебылавыявленазначимаяотрицательнаякорреляционная связь между уровнем совестливости и эгоизмом: чем вышеуровень совестливости у сотрудника, тем меньше у него выражен эгоизм.
Такжебыло выявлено, что степень готовности к риску отрицательно коррелирует смотивациейизбеганияантикоррупционногонеудач,поведениячтомотивациидоказываетизбеганиязначимостьдлянеудач,кактакантикоррупционное поведение характеризуется неготовностью к неоправданномуриску.
Корреляция совестливости и готовности к риску отрицательная, на уровнетенденции. Корреляционная связь эгоизма и готовности к риску положительная,на уровне тенденции.Сотрудник со средними показателями мотивации достижения успеха исредними показателями мотивации избегания неудач (см. таблицу 10) не склоненк коррупционным взаимодействиям с клиентом при возникновении ситуаций,провоцирующих проявление неоправданного риска. Однако он может совершатьпоступки коррупционного характера, если в ситуациях его профессиональнойдеятельностирискоказываетсяоправданным,когданизкавероятность101разоблачения коррупционного преступления, совершаемого им при получениинаибольшей суммы денег.Таблица 10Типы мотивации сотрудниковТип мотивацииНизкийуровеньСреднийуровеньВысокийуровеньМотивация достижения успеха38,125 %(61 чел.)46,25 %(74 чел.)15,625 %(25 чел.)Мотивация избегания неудач16,25 %(26 чел.)43,75 %(70 чел.)40 %(64 чел.)В ряде исследований (Анцупов А.Я., Гнездилов Г.В., Кошкина В.К., КрукВ.М., Чудинов К.Ю., Федотов А.Ю., Шведин Б.Я.
и др.) доказана значимостьмотивации достижения успеха как фактора, определяющего эффективностьвыполнения поставленных задач и перспективность деятельности, а в данномисследовании, напротив, большое значение имеет именно мотивация избеганиянеудач. Она способствуетосторожности сотрудников в принятии решений,неготовности к неоправданному риску, заботе о собственной безопасности,исполнительности, строгому соблюдению законов и служебных регламентов.
Всеэти качества необходимы для формирования антикоррупционного поведения усотрудников государственной организации.Для увеличения объема эмпирических данных и получения наиболееобъективных показателей в исследовании были также проанализированыразвернутые ответы на утверждения авторской методики «Антикоррупционноеповедение». Испытуемому предлагалось самостоятельно обосновать свой ответ,что позволило систематизировать полученные результаты следующим образом(см. таблицу 11).102Таблица 11Результаты развернутых ответов, полученные прииспользовании авторской методики «Антикоррупционное поведение»Вариантыответов / №утвержденияУтверждение 1Утверждение 2Утверждение 3Утверждение 4Утверждение 5Утверждение 6Утверждение 7Утверждение 8Утверждение 9Утверждение10Утверждение11Утверждение12Утверждение13Утверждение14ДаКоличествосотрудников95сотрудников66сотрудников97сотрудников88сотрудников91 сотрудник85сотрудников90сотрудников160сотрудников102сотрудника50сотрудников136сотрудников21 сотрудник17сотрудников13сотрудниковНет% отобщегочисла59,375%41,25 %60,625%55 %56,875%53,125%56,25%100 %63,75 %31,25 %85 %13,125%10,625%8,125 %Количествосотрудников37сотрудников56сотрудников24сотрудника40сотрудников42сотрудника28сотрудников55сотрудников0сотрудников13сотрудников83Сотрудника0сотрудников112сотрудников111сотрудников125сотрудниковЗатрудняюсь ответить% отобщегочисла23,125%35 %15 %25 %26,25 %17,5 %34,375%0%8,125 %51,875%0%70 %69,375%78,125%Количествосотрудников28сотрудников38сотрудников39сотрудников32сотрудника27сотрудников47сотрудников15сотрудников0сотрудников45сотрудников27сотрудников24сотрудника27сотрудников32сотрудника22сотрудника% отобщегочисла17,5 %23,75 %24,375%20 %16,875%29,375%9,375 %0%28,125%16,875%15 %16,875%20 %13,75 %Наибольшее число сотрудников Росреестра (стопроцентный показатель)ответило «да» на утверждение 8, которое было сформулировано следующимобразом: «Я знаю правила служебного поведения» (см.
рис. 5).103утверждение 1утверждение 2утверждение 3утверждение 4утверждение 5утверждение 6даутверждение 7нетутверждение 8затрудняюсь ответитьутверждение 9утверждение 10утверждение 11утверждение 12утверждение 13утверждение 140,000%20,000% 40,000% 60,000% 80,000% 100,000%Рис. 5. Процентные показатели полученных ответов при использованииопросника «Антикоррупционное поведение».Данный показатель стопроцентного знания правил служебного поведения(утверждение 8) доказывает исключительную важность морально-нравственныхаспектов деятельности сотрудника государственной организации и особоевнимание государства к подготовке специалистов, хорошо ориентирующихся вправилах поведения при исполнении служебных обязанностей.
Все сотрудникисоглашаются с тем, что без знаний служебной этики невозможно не тольковыполнять свои служебные полномочия, но и наладить здоровую рабочуюатмосферу внутри коллектива. Коррупция и коррупционные схемы разрушаютосновы субординации и официальную иерархию в структурах государственнойорганизации, выводя на первый план неформальные отношения взаимовыручки исокрытия преступлений.104Другим утверждением, набравшим довольно высокий процент тех, ктоответил «да», стало утверждение 11 «Я откажусь от риска, если на конублагополучие не только мое, но и моей семьи» (136 сотрудников, что составило85% от числа всех опрошенных). Согласившиеся с этим утверждением крайнеотрицательно воспринимают возможность негативных последствий для семьи вслучае риска, так как семья, по их мнению, – самое важное, что может быть вжизни.
Только 24 сотрудника (15 %) затруднились ответить, при этом никто неответил «нет». Затруднившиеся с ответом сотрудники обосновывали свой выбор,прежде всего, тем, что они не создали семью. Есть среди них и те, кто готоврисковать в зависимости от ситуации, но ставить под удар семью все-такиотказались бы.
Следовательно, благополучие семьи и семейные ценности длясотрудников государственной организации стоят выше по значимости, чемматериальные блага, которые можно получить в результате коррупционныхпреступлений. Ответственность за своих близких в данном случае определяетантикоррупционное поведение в большей степени, чем стремление к личномуобогащению.ТретьимутверждениемпочисленностисотрудниковРоссреестра,ответивших «да», стало утверждение 9 «Меня сложно уговорить сделать то, что ясчитаю неправильным». «Да» ответило 102 сотрудника (63,75 %), «нет» - 13сотрудников (8,125 %) и затруднились с ответом 45 сотрудников (28,125 %).Согласившиеся с утверждением сотрудники хорошо осознают последствия,которые могут наступить при корыстном использовании служебного положения.Они также аргументируют свою позицию тем, что не готовы поступиться своимипринципами, и имеют четкое понимание того, что можно делать, а что нельзя.
Этисотрудники не готовы нарушать действующее законодательство.Те, кто ответил «нет», обосновали свой выбор зависимостью отокружающих, готовностью идти на компромиссы, возможностью совершитьошибку. Затруднились с ответом только те, кто считает, что все зависит отконкретных обстоятельств, а понятие «неправильное» может пониматься разнымилюдьми по-разному. Исходя из полученных результатов, можно сделать вывод о105том, что нежелание идти против своих принципов или законности – это одно изважнейших качеств, формирующих неподкупность сотрудника.Утверждение 3 «Личные интересы для меня важнее интересов государства»стало четвертым по количеству участников опросника, ответивших «да» средисотрудников Росреестра (97 сотрудников, или 60,625 %).
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
