Диссертация (1171785), страница 21
Текст из файла (страница 21)
Такое числоположительныхответовпоказывает,чтосредисотрудниковширокораспространено скептическое отношение к государству в целом и беспокойствоза собственное будущее, патриотизм находится на низком уровне, нет веры взащищенность собственных прав и уверенности в завтрашнем дне. Длясотрудников государственной организации такой показатель особенно опасен, таккак он сигнализирует об общем состоянии апатии на рабочем месте,выражающемся в отбывании времени при выполнении служебных обязательств, иотсутствии чувства удовлетворения от проделанной работы.Сотрудникивыразили мнение, что государство заботится только о своих интересах, не думая опотребностях тех, кто на него работает.
Иногда интересы государства прямопротиворечат интересам самих сотрудников. Те, кто ответили «нет» (24сотрудника, или 15%), мотивировали свой выбор тем, что служба и государствоявляются неотъемлемыми частями их жизни. Затруднившиеся с ответом (39сотрудников, или 24,375 %) сослались с тем, что ситуации бывают разными, акаждый человек – государство сам по себе.Утверждение 1 «Для меня является важным общественное мнение» занялопятое место по числу ответов «да» (95 человек, или 59,375 %). «Нет» ответилилишь 28 сотрудников (17,5 %), затруднились с ответом 37 сотрудников (23,125%).
Давление общественного мнения, основанного на негативном отношении иосуждении коррупции, оказывает серьезный психологический прессинг насотрудников, становясь средством профилактики коррупционных преступлений.Сотрудники Росреестра объяснили свой выбор ответа «да» тем, что люди живутне обособленно, а в социуме, поэтому игнорирование общественного мнениянекорректно. Многие сотрудники признавали, что общество – это большинство, ккоторому необходимо прислушиваться, ведь окружающие люди воспринимают106человека именно в соответствии с мнением большинства, поэтому надо жить позаконам общества.Участники опроса, ответившие «нет», считают, что у каждого человекаимеется свое мнение, всем нельзя угодить.
К тому же мнение общества не всегдасовпадает с мнением каждого человека из этого общества. Человек должен сампринимать решения, лишь в некоторых случаях полагаясь на мнениеокружающих. Затруднившиеся с ответом сотрудники ссылаются на то, чтонеобходимо рассматривать общественное мнение с точки зрения конкретнойситуации, и у каждого «своя» правда. При этом для них играет огромную рольмнение близких людей и начальства. Некоторые сотрудники считают, что собщественным мнением можно соглашаться или нет, но чужое мнение учит житьв обществе и правильно его понимать.На шестом месте по числу ответивших «да» оказалось утверждение 5«Служение обществу приносит мне удовлетворение» (91 сотрудник, или 56,875%). Это противоречит результатам, сделанным по высокому показателюположительных ответов на утверждение «Личные интересы для меня важнееинтересов государства», хотя объяснение этому кроется в том, что сотрудники неотождествляют общество и государство.Хотя большинство сотрудников отмечает общественную значимость своейработы и выражает надежду на то, что их труд приносит пользу обществу иявляется благородным делом, сравнительно небольшое число сотрудников,ответивших «нет» (27 человек, что составило 16,875 %) считают, что их работа неявляется особенной.
Некоторые из них подчеркнули, что служить надо необществу, а самому себе и своей семье. Были и те, кто отметил, что общество необеспечивает их нормальной заработной платой для получения удовлетворения отслужения обществу. Те, кто затруднился с ответом (42 сотрудника, или 26,25 %),заметили, что невозможно постоянно думать только об обществе, в то время какобщество относится к государственным служащим недостойно.
Общество, по ихмнению, не в курсе того, что происходит внутри государственного механизма.107На седьмом месте по числу сотрудников, ответивших «да», оказалосьутверждение 7 «Государству все равно на мои интересы» (90 человек, или 56,25%). Самой популярной аргументацией выбора ответа «да» стала ссылка наразмеры заработной платы. Среди ответов были и такие, которые неакцентировали внимание не на денежном аспекте, но затрагивали социальныепроблемы.
Ответившие «нет» (15 сотрудников, или 9,375 %) обосновывают свойответ тем, что государство существует для решения вопросов общества, хотя и неможет отслеживать интересы каждого человека. Все испытуемые опосредованноаргументировали свою точку зрения, не приведя никаких личных примеров того,в чем именно выражается забота государства по отношению к ним, в то время какте, кто ответил «да»,четко обозначили проблему низкой оплаты труда инеудовлетворенность от своего материального положения.Затруднившиеся с ответом на данное утверждение (55 сотрудников, или34,375 %) констатировали, что существуют поддерживающие государственныепрограммы для граждан (при этом оговаривая их незначительность) иневозможность удовлетворений интересов каждого отдельного человека. В целом,сотрудники выразили свою неудовлетворенность не только заработной платой(материальным положением), но своим положением в социальной структуреобщества.Восьмым по числу ответивших «да» среди утверждений стало утверждение4 «Самопожертвование – это удел избранных» (88 сотрудников, или 55 %опрошенных).
Большинство сотрудников сошлись во мнении, что жертвоватьсобой ради других людей способны лишь отдельные личности, которых единицы.Трусость как человеческое качество мешает совершать подвиги, для которыхнеобходима сила духа в условиях обострившейся международной обстановке иусиливающихся санкций против России.
Некоторые сотрудники посчитали, чтосамопожертвование – это поступок фанатиков. Сотрудники, ответившие «да»,пришли к выводу, что ради самопожертвования необходимо отказаться отсобственных интересов и потребностей, что сделать достаточно непросто, в чемвыражается связь с эгоизмом и гедонизмом.108Сотрудники, не согласившиеся с утверждением (32 человека, или 20 %),выразили готовность в случае жизненной необходимости пожертвовать собой.При этом они считают, что многие великие вещи человек делает, не подозревая,что он на них способен.
Самопожертвование, по их мнению, – это выражениесамого себя, своей индивидуальности в какой-либо деятельности. Затруднились сответом 40 сотрудников (25 %), сославшихся на то, что самопожертвованиезависит от ситуации и обстоятельств, в которых принимается решение, ведьсамопожертвование – жертва во имя интересов других.С утверждением 6 «Главное ожидание от работы – это повышение уровнямоей заработной платы» согласились 85 сотрудников, что составило 53,125 %.Этот результат позволил утверждению расположиться на девятом месте по числусотрудников, ответивших «да». Объяснение выбора оказалось достаточнопростым: сотрудники сослались на маленькую зарплату. Сотрудники, несогласившиеся с утверждением (47 человек, или 29,375 %), считают, что важныне столько деньги, но и социальный статус сотрудников государственнойорганизации, значимость функциональных обязанностей для организации иуровень развития социально-психологического климата в коллективе, карьерныйи личностный рост.
Затруднение с ответом испытали 28 человек, что составило17,5 % от общего числа опрошенных. Несмотря на значимость размеразаработной платы, они обозначили необходимость удовлетворения от работы,котораядолжнабытьлюбимымделом,атакжекарьерныйрост,профессиональное развитие и трудовой стаж, который может потребоваться, еслипридется сменить работу, самореализация.Десятым утверждением по числу согласившихся стало утверждение 2«Чувство стыда – страшное наказание» (66 сотрудников, то есть 41,25 %).Согласившиеся с утверждением сотрудники считают, что это чувство приноситсерьезные моральные муки, съедает человека изнутри, не дает покоя и связано соспособностью к самокритичному восприятию самого себя. Не согласившиеся сутверждением сотрудники (38 сотрудников, или 23,75 %) считают, что стыд – этообычное неприятное чувство, присущее людям, но этого чувства недостаточно109для того, чтобы понести достойное наказание и искупить вину.
Затруднились датьоднозначный ответ 56 сотрудников (35 %), посчитавших, что все зависит отситуации, обстоятельств и поступка, за который должно быть стыдно или нет, таккак у каждого человека свое субъективное отношение к стыду и моральноевоспитание.На одиннадцатом месте по числу согласившихся оказалось утверждение 10«Решение любого вопроса имеет свой денежный эквивалент», с которымсогласились 50 сотрудников, что составило 31,25 %. Сотрудники обосновали своерешение тем, что в настоящее время ничего по-другому не решается, а деньгираскрывают широкие горизонты, недоступные тем, у кого их нет.
К тому же, поих мнению, современные реалии жизни в России вынуждают осознаватьзначимость денежных средств. Не согласились с утверждением 27 сотрудников(16,875 %). По их мнению, существуют общечеловеческие отношения, которыенельзя регулировать деньгами, и есть вещи, которые не продаются, а имиджсотрудника определяет его независимость от денег. Затруднились с ответом 83сотрудника (51,875 %), сославшиеся, что данное утверждение необходиморассматривать только с точки зрения конкретных ситуаций, хотя они все-такиприходят к выводу, что пусть и не все, но большинство проблем можно решитьденежными средствами.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
